КОПИЯ
дело № 2-9374/16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2016 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Липковой Г.А.,
при секретаре Драпчук Д.А.,
с участием:
истца ДумноваА.Р.,
представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Думнова Артура Раширдовича к обществу с ограниченной ответственностью «Камчатский рыбный двор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации взамен суточных, взыскании стоимости авиабилетов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Думнов А.Р. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Камчатский рыбный двор» (далее по тексту – ООО «Камчатский рыбный двор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации взамен суточных, взыскании стоимости авиабилетов, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести исправление в трудовую книжку.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что 30.03.2016 года им с Обществом с ограниченной ответственностью «Камчатский рыбный двор» был заключен Трудовой договор № сроком на один промысловый рейс согласно рейсовому заданию, на должность матроса 1 класса КРПС «Карла Фей».
Для исполнения данного трудового договора, Работодатель обеспечил Работника проездными документами (авиабилеты) от г. Петропавловск-Камчатский до г. Мурманск, через г. Москва-Шереметьево, до места нахождения КРПС «Карла Фей» (г. Мурманск), куда он прибыл 30.03.2016 года и приступил к своим должностным обязанностям.
С 30.03.2016 года по 18.04.2016 года всеми работниками судна осуществлялась подготовка судна к промысловому рейсу. Представитель руководства компании ознакомил всех членов экипажа с размером береговой зарплаты на КРПС «Карла Фей» на период с 01.01.2016 года по 01.09.2016 года, утверждённой директором ООО «Камчатский рыбный двор», и как объяснил представитель руководства компании, это установленные размеры зарплаты дополнительно к гарантированному окладу при нахождении судна в порту.
19.04.2016 года был выход в рейс, однако, промысел не начался по причине поломки, а затем судно было арестовано в иностранном порту. 19.05.2016 года он подал заявление о расторжении Трудового договора и списании с судна представителю руководства компании, находящегося на судне.
01.06.2016 года КРПС «Карла Фей» пришло в п. Мурманск и он был списан с судна, ему выдан судовой аттестат КРСП «Карла Фей» и справка о стаже работы на судне. При этом, авиабилеты до г. Петропавловска-Камчатского приобретались за свой счет.
По возвращении домой он обратился в ООО «Камчатский рыбный двор» за получением окончательного расчёта, однако работодателем расчет за отработанное время с 30.03.2016 года по 04.06.2016 года произведен не был, кроме того, в трудовой книжке неверно внесена запись о начале и окончании работы.
Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, береговую заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию взамен суточных в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 9 379 рублей, стоимость авиабилетов в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку, указав дату приема на работу 30.03.2016 года, дату увольнения 04.06.2016 года.
В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с учетом процентной надбавки и районного коэффициента в сумме <данные изъяты>, компенсацию взамен суточных в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, стоимость авиабилетов по маршруту Мурманск - Москва - Петропавловск-Камчатский в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за причинённый моральный вред в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 50000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в сумме 25000 рублей, а также обязать ответчика внести исправление в трудовую книжку, указав: дату приема на работу 30.03.2016 года, дата увольнения 04.06.2016 года.
В судебном заседании истец Думнов А.Р., увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в дополнении к иску.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в дополнении к иску. Суду пояснила, что в рассматриваемом случае подлежат применению правила, установленные статьей 57 Кодекса торгового мореплавания РФ в части определения оплаты труда согласно Отраслевого соглашения, а положения коллективного договора и трудового договора не могут применяться в силу статьи 9 ТК РФ, как противоречащие нормам федерального законодательства и ухудшающие положение работника. Отраслевым соглашением по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации (далее Соглашение) установлено, что Соглашение в соответствии со ст. 48 ТК РФ, распространяется, в том числе, на работников и работодателей организацией подведомственных Росморречфлоту. При этом п. 3.2.5 Соглашения установлено, что основная заработная плата квалифицированного матроса на судне во время нахождения в рейсе устанавливается с учетом уровня, предусмотренного п. 10 Рекомендации Международной организации труда № 187 1996 года. Пунктом 3.2.16 Соглашения указано, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения предельного размера.
Пунктом 10 Рекомендации Международной организации труда № 187, 1996 года установлено, что основная заработная плата за календарный месяц работы квалифицированного матроса должна быть не меньше суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или другим органом. Уполномоченным Административным советом Международного бюро труда. По решению Административного совета генеральный директор МБТ должен извещать государства – члены Международной организации труда о каждом пересмотре установленной таким образом суммы. С 1 января 1995 года сумма, установленная Паритетной морской комиссией, составляет 385 долларов США. Таким образом, Отраслевым соглашением и международным договором установлен минимальный размер заработной платы квалифицированного матроса, находящего в рейсе, который подлежит применению в случае, если установленный трудовым договором размер заработной платы моряка ухудшают положение работника.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, согласился с исковыми требованиями в части имеющейся задолженности согласно представленной справке ООО «Камчатский рыбный двор», в остальной части считал требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суду пояснил, что все обращения истца к работодателю по выдаче документов были удовлетворены. Также указал, что в трудовом договоре компенсация взамен суточных не предусмотрена, а требования о компенсации за неиспользованный отпуск значительно завышены.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что 31.03.2016 года между ООО «Камчатский рыбный двор» в лице его директора ФИО6 и Думновым А.Р. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность матроса подразделения КРПС «Карла Фей» сроком на один промысловый рейс согласно рейсовому заданию и вступает в силу с начала промыслового рейса (л.д. 54-56).
Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Думнов А.Р. принят на работу в структурное подразделение Краболовно-перерабатывающее судно «Карла Фей», на должность матроса, с окладом в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 48).
В обоснование требований о наличии задолженности по выплате заработной платы и компенсационным выплатам истцом и его представителем был произведен расчет в соответствии с Отраслевым соглашением, а также на основании рекомендаций Международной организации труда (МОТ).
Вместе с тем, ссылка истца и его представителя на применение к возникшим правоотношениям Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации на 2012 - 2014 годы", а также Рекомендации Международной организации труда № 187 1996 года об установлении минимального размера заработной платы квалифицированного матроса, который подлежит применению в случае, если установленный трудовым договором размер заработной платы моряка ухудшают положение работника, основана на неверном толковании норм права.
Поскольку согласно пункту 1.4. соглашение распространяется на работников и работодателей в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): на работников и работодателей Организаций, подведомственных Росморречфлоту; на Росморречфлот, в пределах полномочий и взятых им на себя обязательств; на Профсоюз, в пределах взятых им на себя обязательств (далее Соглашение).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
Возражая против исковых требований, представитель ответчика ФИО11 С.М. в судебном заседании указал, что ООО «Камчатский рыбный двор» не является организацией, подведомственной Росморречфлоту и не выдавал соответствующую доверенность на заключение Соглашения.
Доказательств обратного истцом и его представителем суду не представлено и в материалах дела не имеется.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пунктом 5.1. Трудового договора истцу установлен оклад в сумме 7120 рублей с процентной надбавкой 80 % на основании трудового стажа, как проживающему в районе Крайнего Севера. Работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты компенсационного характера взамен суточных членам экипажа в период работы за пределами Российской Федерации в размере 10 долларов США в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, оговоренную в п. 5.1 настоящего Договора.
Согласно п. 8.4 Трудового договора, все транспортные расходы (авиабилет, проживание в гостинице и питание) для доставки работника с места сбора или порта приписки судна на судно и обратно, при условии окончания трудового договора, оплачиваются работодателем. В случае прекращения настоящего трудового договора по собственному желанию или в случае нарушения условий настоящего трудового договора со стороны работника, все транспортные расходы по репатриации и доставки замены на судно (авиабилет, проживание в гостинице и питание) оплачиваются и возмещаются работником.
С данными условиями трудового договора, истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре (л.д.54-56).
Согласно Положению «Об условиях оплаты труда работников плавсостава», утвержденного директором ООО «Камчатский рыбный двор» 21 октября 2015 года (далее по тексту – Положение), настоящее Положение распространяется на работников плавсостава ООО «Камчатский рыбный двор». Все вопросы оплаты труда, вопросы рабочего времени и времени отдых, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общими нормами Трудового законодательства, Кодексом торгового мореплавания и Уставом службы на судах флота рыбной промышленности (п.п. 1.1, 1.2) (л.д.60-64).
Согласно пунктам 2.1, 2.2 Положения, оплата труда в период эксплуатации судна производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием предприятия, северной надбавки и районного коэффициента. Районный коэффициент устанавливается согласно Постановлению № 470/9 от 31 марта 1960 г. «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности» в размере 1,8 на промысле. Оплата труда в период нахождения судне вне эксплуатации, при межрейсовым техническом обслуживании в порту производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием предприятия, северной надбавки и районного коэффициента.
Пунктом 2.7 Положения предусмотрено, что при нахождении судна вне территории Российской Федерации работнику выплачивается инвалюта взамен суточных в размере в соответствии с предельными размерами норм выплат установленных Распоряжением правительства РФ от 01.06.1994 г. № 819-р в зависимости от занимаемой должности работника.
Согласно пунктам 2.8, 2.9 Положения заработная плата работникам плавсоставу выплачивается в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием предприятия, северных надбавок и районного коэффициента 1,8 и инвалюты взамен суточных (при нахождении судна в заграничном плавании). При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что при заключении трудового договора с истцом ответчиком была выполнена обязанность составить, в соответствии с требованиями статьи 56 ТК РФ, письменный трудовой договор, в котором определены существенные условия этого договора, включая условия о размере заработной платы и компенсационных выплат.
Из представленной копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ Думнов А.Р. принят матросом на КРПС «Карла Фей» и уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно судовому аттестату КРПС «Карла Фей» Думнов А.Р. списан с судна ДД.ММ.ГГГГ.
В справке ООО «Камчатский рыбный двор» о стаже работы на судне, указано, что Думнов А.Р. поступил на судно ДД.ММ.ГГГГ и списан ДД.ММ.ГГГГ, общий стаж на судне 2 месяца и два дня.
Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № №ДД.ММ.ГГГГ следует, что с Думновым А.Р. трудовой договор прекращен на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Как усматривается из представленного в материалы дела расчета по форме <данные изъяты> произведенным ООО «Камчатский рыбный двор», средний заработок ФИО1 составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, сумма за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате (за вычетом 13 % НДФЛ – <данные изъяты> руб.) составила <данные изъяты>, итого общая сумма подлежащая выплате составила <данные изъяты> (л.д. 9).
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Поскольку доказательств обратному суду не представлено, равно, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату ответчиком заработной платы за период времени с 19.04.2016 года по 31.05.2016 года, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> (за вычетом 13 % НДФЛ), согласно расчету, представленному ответчиком и проверенным судом.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней, произведенный ответчиком в сумме <данные изъяты>, является правильным и принимается судом.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Камчатский рыбный двор» компенсация за неиспользованный отпуск (6 дней) сумма в размере <данные изъяты> копеек.
Согласно п. 5.1 Трудового договора работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты компенсационного характера взамен суточных членам экипажа в период работы за пределами Российской Федерации в размере 10 долларов США в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Утверждая о том, что в период с 19.04.2016 года по 01.05.05.2016 года и с 11.05.2016 года по 01.06.2016 года всего 35 дней находился в промысловом рейсе за пределами Российской Федерации, истцом представлено письменное доказательство: заграничный паспорт (л.д.12-12а).
Вместе с тем, из представленного истцом заграничного паспорта невозможно сделать достоверный вывод о его нахождении в указанные периоды в промысловом рейсе за пределами Российской Федерации, поскольку данный паспорт содержит только отметки: 19.04.2016 г. Мурманск, 01.05.2016 года г. Мурманск, 11.05.2016 года г. Мурманск, 01.06.2016 года г. Мурманск, что не свидетельствует о пересечении судна за пределы Российской Федерации.
При этом из справки, представленной ответчиком от 01.11.2016 года, следует, что КРПС «Карла Фей» (ИМО: 7237511) находился за пределами Российской Федерации в течение 3 дней в период с 27.04.2016 года по 29.04.2016 года.
Оценивая данную справку, суд признает её достоверным и достаточным доказательством по делу. Поскольку данный документ подписан должностным лицом – генеральным директором ООО «Камчатский рыбный двор», и скреплен печатью организации.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Камчатский рыбный двор» компенсация взамен суточных с учетом курса доллара США из расчета трех дней в сумме <данные изъяты> коп.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы Думнову А.Р., чем работнику причинены нравственные страдания, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив установленные судом обстоятельства, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. является завышенным. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, периодом невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму морального вреда в размере 15 000 руб.
Требование истца в части взыскания с ответчика стоимости авиабилетов по маршруту Мурманск - Москва - Петропавловск-Камчатский в размере 27 035 рублей, удовлетворению не подлежит, по следующим основаниям.
Пунктом 8.4 трудового договора предусмотрено, что все транспортные расходы (авиабилет, проживание в гостинице и питание) для доставки работника с места сбора или порта приписки судна на судно и обратно, при условии окончания трудового договора, оплачиваются работодателем. В случае прекращения настоящего трудового договора по собственному желанию или в случае нарушения условий настоящего трудового договора со стороны работника, все транспортные расходы по репатриации и доставки замены на судно (авиабилет, проживание в гостинице, питание) оплачиваются или возмещаются работником.
С данными условиями трудового договора, истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре (л.д.54-56).
Как установлено в судебном заседании, с Думновым А.Р. трудовой договор прекращен на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Следовательно, на момент авиаперелета трудовые отношения ООО «Камчатский рыбный двор» с Думновым А.Р. были прекращены по инициативе последнего, то оснований для взыскания с ответчика стоимости авиабилетов за перелет по маршруту Мурманск - Москва - Петропавловск-Камчатский в размере <данные изъяты>, не имеется.
Также не подлежит удовлетворению требование истца о внесении исправлений в трудовую книжку в части даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ и даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям.
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор заключен сроком на один промысловый рейс согласно рейсовому заданию и вступает в силу с начала промыслового рейса (л.д.54-56).
Из представленной копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ Думнов А.Р. принят матросом на КРПС «Карла Фей» и уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно судовому аттестату КРПС «Карла Фей» Думнов А.Р. списан с судна ДД.ММ.ГГГГ.
В справке ООО «Камчатский рыбный двор» о стаже работы на судне, указано, что Думнов А.Р. поступил на судно ДД.ММ.ГГГГ и списан ДД.ММ.ГГГГ, общий стаж на судне 2 месяца и два дня.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что истец Думнов А.Р. понес расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей (л.д. 25-27).
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и степень сложности разрешенного спора, объём оказанных истцу его представителем услуг, а также, учитывая требования части 1 статьи 100 ГПК РФ о разумности пределов возмещения рассматриваемых расходов, суд удовлетворяет просьбу истца частично и взыскивает в его пользу с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Думнова Артура Раширдовича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камчатский рыбный двор» в пользу Думнова Артура Раширдовича задолженность по заработной плате в размере 22 <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации взамен суточных в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, всего <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камчатский рыбный двор» в пользу Думнова Артура Раширдовича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований Думнова Артура Раширдовича к обществу с ограниченной ответственностью «Камчатский рыбный двор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации взамен суточных в размере 21 <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, стоимости авиабилетов в размере <данные изъяты>, понуждении внести исправление в трудовую книжку, указав: дату приема на работу 30.03.2016 года, дату увольнения 04.06.2016 года, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 23 декабря 2016 года.
Судья подпись Г.А. Липкова
Копия верна.
Судья Г.А. Липкова
