Дело № 2-430/2021 27 апреля 2021 года
78RS0017-01-2020-005076-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Петроградский районный суд Санкт- Петербурга в составе:
председательствующего судьи Байбаковой Т.С.,
при секретаре Беловой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вайнштейн Дениса Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ-НАЦИОНАЛЬНЫЙ БИЛЕТНЫЙ ОПЕРАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику и, уточнив требования, просил взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 9 228 783,83 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 961 024,02 рубля за период с 12.05.2020 по 27.04.2021.
В обоснование своих требований указал, что истец «05» сентября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №ЗНБ35.
«06» сентября 2018 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение №1 от «06» сентября 2018 года, которым в числе прочих условий трудового договора был дополнен пунктом 6.2.6. следующего содержания -«Бонус за2019 год - 2.5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО «КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор» + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО «Театральная касса») 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производится в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии».
Сумма бонуса, подлежащего к выплате с учетом уточнения составила 9 228 783,83 рублей, которые ответчиком при увольнении не выплачена. Также указывает, что за время работу ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.
«06» мая 2020 года трудовой договор, заключенный между истцом и обществом был прекращен по основаниям предусмотренным пунктом 2 статьи 77 ТК РФ.
«30» апреля 2020 года истцу Обществом было вручено уведомление о прекращении трудового договора, в котором указано, что общим собранием общества принято решение о том, что бонус выплачиваться не будет.
Истец полагает, что ответчиком нарушены права истца, при увольнении не выплачена в полном объёме заработная плата.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддерживали, от требований о взыскании компенсации морального вреда отказались, заявление об отказе в требований в указанной части не писали, уточнили требования, в котором компенсацию морального вреда взыскать не просят.
В судебное заседание явился представитель ответчика, возражал против удовлетворения заявления, указывая на то, что истцу произведена выплата заработной платы и премии в полном объеме.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05 сентября 2018 года на основании срочного трудового договора №ЗНБ35 в должности исполнительного директора.
В соответствии с разделом 6 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 442 530 рублей в месяц.
Также трудовым договром предусмотрены следующие выплаты.
- бонус в размере 2,5% от суммы сделки по изменению состава участников ООО "КАССИР. РУ-Национальный Билетный Оператор” (вхождение ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ в состав участников), что составляет 10 000 000 (десять миллионов) рублей.
Также трудовым договором предусмотрен следующий порядок выплат:
- 1 часть - 75% от общей суммы бонуса а размере 7 500 000 (семь миллионов пятьсот тысяч) рублей, подлежит выплате Работнику не позднее 10 сентября 2018 года;
- 2 часть - 25% от общей суммы бонуса в размере 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) рублей, подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя. Выплата производятся равными долями в размере 416 666 рублей ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.
- бонус за сделки по вхождению в состав участников Работодателя третьих лиц (которые не являются участниками по состоянию на 05 сентября 2018 года, либо филированными к ним структурами), которые будут заключены после 05 сентября 2018 года.
- размер бонуса 2,5% от суммы сделки, в качестве которой принимается покупная цена доли, отчуждаемой Работодателем либо его участником третьему лицу.
Порядок выплаты:
- 1 часть - 50% от общей суммы бонуса подлежит выплате в течение 30 (тридцать) дней с даты поступления денежных средств но сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника);
-2 часть - 50%, от обшей суммы бонуса подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет работодателя (либо его участника). Выплата производится равными долями ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.
Если происходит продажа/дополнительная покупка долей между участниками Работодателя в составе;
- ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ, либо аффилированные к нему структуры;
- <ФИО>3;
- <ФИО>4, бонус выплате не подлежит.
При этом в случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по следующим основаниям;
- расторжение трудового договора по инициативе Работника;
-перевод Работника но его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, в том числе неисполнение обязательства о неразглашении коммерческой тайны и соглашения о неразглашении и конфиденциальной информации;
- принятия Работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Выплаченные суммы бонусов должны быть возвращены Работодателю в полном объеме в день увольнения.
- Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО «КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор” + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО “Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров.
- Бонус за 2019 год-2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор” - все РО ГК КАССИР.РУ без ООО “Театральная касса”) 2019 года к выручке 2018 года, при условии, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.
Работодатель имеет право материально поощрять (премировать) Работника за эффективную работу в соответствии с Положением о премировании работников Общества. Также Работодатель вправе устанавливать иные выплаты Работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате титула работников Общества, Положением, о премировании работников Общества, а также иными локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими законодательству РФ.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 05.09.2018 № ЗНБ35 от 06.09.2018 стороны договорились внести изменения в трудовой договор и изложить его в следующей редакции:
6.2. Договора изложить в следующей редакции: «6.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим вором, Работнику устанавливается:
Бонус в размере 2,5% от суммы сделки по изменению состава участников ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный оператор" (вхождение ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ в состав участников), что составляет 10 000 000 рублей.
Порядок выплаты:
- 1 часть 37,5% от общей суммы бонуса в размере 3 750 000 (три миллиона семьсот пятьдесят тысяч) рублей, подлежит выплате Работнику не позднее 28 сентября 2018 года;
- 2 часть 37,5% от общей: суммы бонуса в размере 3 750 000 (три миллиона семьсот пятьдесят тысяч) рублей, подлежит выплате Работнику не позднее 31 октября 2018 года;
- 3 часть 25% от общей суммы бонуса в размере 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) рублей, подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя. Выплаты производятся равными долями в размере 416 666 (четыреста шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей /квартально, в последнее число последнего месяца квартала,
6.2.2 Бонус за сделки по вхождению в состав участников Работодателя третьих лиц (которые не являются участниками по состоянию на 05 сентября 2018 года, либо аффилированными к ним структурами), которые будут заключены после 05 сентября 2018 года:
Размер бонуса - 2,5% от суммы сделки, в качестве которой принимается покупная цена доли, отчуждаемой Работодателем либо его участником третьему лицу.
Порядок выплаты:
- 1 часть - 50% от общей суммы бонуса подлежит выплате в течение 30 (тридцать) дней с даты поступления денежных средств о сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника);
- 2 часть - 50%, от общей суммы бонуса подлежит выплате Работнику в течение 1,5 лет (полтора года) с даты поступления денежных средств по сделке на расчетный счет Работодателя (либо его участника). Выплата производится равными долями ежеквартально, в последнее число последнего месяца квартала.
6.2.3, Если происходит продажа/дополнительная покупка долей между участниками Работодателя в составе: -ТИСИЭС ГРУП ХОЛДИНГ ПИЭЛСИ, либо аффилированные к нему структуры;
- <ФИО>5;
- <ФИО>4,
бонус выплате не подлежит.
6.2.4. При этом, в случае расторжения трудового договора до окончания срока его действия по следующим основаниям:
- расторжение трудового договора по инициативе Работника;
- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу должность);
- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, в том числе неисполнение обязательства о неразглашении коммерческой тайны и соглашения о неразглашении и конфиденциальности информации;
- принятия Работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
выплаченные суммы бонусов должны быть возвращены Работодателю в полном объеме в день увольнения.
Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР,РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров.
Бонус за 2019 год — 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2019 года к выручке 2018 года, при условию, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца после утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.»
С указанным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истец согласился подписав.
Генеральным директором ЗАО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор» ( в настоящее время ООО «КАССИР.РУ Национальный билетный Оператор») от 23.04.2018 утверждено положение об оплате труда
Также 28.11.2014 утверждено Положение о премировании.
Согласно Положению об оплате труда в Организации устанавливаются следующие виды оплаты труда:
- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
-премия - выплата работникам денежных, сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных в Положении о премировании Организации;
- разовая выплата - выплата работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, которая носит разовый характер (материальная помощь, выплат в натуральной форме, сверхнормативные командировочные и пр.);
- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.
Размер должностного оклада работника Организации, а также тарифной ставки, определяется на основании штатного расписания, утвержденного приказом, отражается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п 3.1. Положения об оплате труда виды компенсационных выплат, устанавливаемых на определенный срок или без указания срока:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда, основанием для издания приказа о назначении компенсационных и разовых выплат, указанных в п.п. З.1.1., 3.1.2. является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости произведения выплат конкретному работнику.
П. 4.5. Положения об оплате труда, приказ издается за подписью директора или иного уполномоченного лица.
П. 4.6. Положения об оплате труда, компенсационные выплаты работникам выплачиваются в день выдачи заработной платы в месяце, следующим за расчетным.
Положение о премировании работников ООО Кассир.РУ Национальный билетный оператор» (ранее ЗАО Кассир.РУ Национальный билетный оператор») предусматривает усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества труда работников Организации, а также в целях создания условий для проявления творческой активности и инициативы каждого работника.
Премирование предусматривает выплату работникам денежных сумм сверх суммы оклада/тарифной ставки, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Премирование предусмотренное 2,0 настоящим Положением не входит в систему оплаты труда работников и является поощрением работников за успехи в труде, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 191ТК РФ).
Организация вправе начислять премии работникам всех структурных подразделений. Размер, порядок и срок начисления премии определяется действующим законодательством, трудовым договором, настоящим Положением, а также иными локальными правовыми актами Организации.
Премирование работников осуществляется на основании количественных/качественных показателей и условий премирования.
Выплата премии работникам осуществляется в день выплаты заработной платы за отработанный месяц. Выплата премии осуществляется в рублях.
Разделом 2 Положения о премировании работников предусматривает виды премий:
- ежемесячное премирование;
- разовое премирование.
П. 2.2. Положения о премировании работников, ежемесячное начисление премии производится по итогам работы за месяц в случае выполнения показателей и условий премирования, установленных Приложением № 1 к настоящему Положению.
П. 2.3. Положения о премировании работников, разовые и иные премии могут выплачиваться на основании приказа Генерального директора по служебной записке от руководителя структурного подразделения с обоснованием причины премирования.
Разделом 3 Положения о премировании работников предусмотрены условия премирования.
3.1. Результативность деятельности Организации в целом, отдельных структурных подразделений и каждого работника определяется рядом показателей эффективности деятельности. В целях стимулирования достижения стратегических и оперативных целей Организации, некоторые из данных показателей устанавливаются в качестве показателей премирования работников по результатам их индивидуальной и командной деятельности. Перечень и критерии применяемых показателей премирования устанавливаются в Приложениях к настоящему Положению.
3.2. Организация вправе, согласно настоящему Положению, не начислять и не выплачивать премии Работнику. Выплата премий допускается только при наличии одобрения Генерального директора, учредителя (-ей), после чего бухгалтерия производит расчет премии.
Разделом 5 Положения о премировании работников предусмотрен порядок премирования.
5.1. Руководители структурных подразделений контролируют выполнение работниками соответствующих структурных подразделений своих должностных обязанностей, условий и показателей премирования.
5.2. Ежемесячное премирование:
5.2.1. Должности работников Организации, для которых предусмотрено ежемесячное премирование, указаны в Приложениях к настоящему Положению. Ежемесячная премия начисляется по количественным/качественным показателям и условиям премирования в -процентном соотношении от должностного оклада.
5.2.2. Для работников, указанных в п.5.2.1., устанавливается презумпция надлежащего исполнения ими в полном объеме всех показателей ежемесячного премирования, установленных для них в Приложениях к настоящему Положению, трудовым договором и локальными нормативными актами, и принятие Организацией результатов заполнения работы.
5.2.3. В случае несоблюдения работником какого-либо показателя премирования, до 3 (третьего) числа месяца, следующего за расчетным, руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку о неисполнении работником показателей премирования с указанием их перечня, знакомит с ней указанного работника под роспись, берет с работника письменное объяснение о причинах неисполнения показателей -премирования. В случае признания объяснений работника уважительными, руководитель структурного подразделения вправе ходатайствовать о выплате работнику премии в полном объеме, несмотря на неисполнение всех условий премирования или наступление обстоятельств, указанных в п.3.2, настоящего Положения. Все служебные записки и объяснительные работника руководитель структурного подразделения передает в департамент персонала.
5.2.4. Генеральный директор вправе принять решение о премировании работника по ходатайству руководителя структурного подразделения и/или по своему усмотрению в полном объеме.
5.2.5. Ежемесячные премии начисляются работникам пропорционально фактически отработанному в расчетном месяце времени.
5.3. Разовое премирование и иные премии:
5.3.1. Разовое премирование предполагает вознаграждение работника за:
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
-активное участие и большой вклад в проекты, имеющие существенное значение для развития Организации;
- выполнение дополнительного объема работ;
- привлечение дополнительных источников финансирования на выгодных условиях;
- прочие выдающиеся результаты деятельности.
5.3.2. Руководителем структурного подразделения на имя Генерального директора предоставляется служебная записка на премирование работников с обоснованием причин премирования.
5.3.3. После получения служебной записки на премирование Генеральный директор принимает решение о возможности премирования, издает приказ о премировании и передает его в бухгалтерию.
5.3.4. На основании всех предоставленных служебных записок и приказов бухгалтерия производит расчет премии.
В соответствии с пунктом 9.8. Устава от 13.08.2019 генеральный директор издает приказы о назначении на должности работников общества об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Ответчиком при увольнении истца произведена выплата заработной платы и произведена выплата по п. 6.2.5. дополнительного соглашения Бонус за 2018 год - 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР,РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2018 года к выручке 2017 года, при условии, если чистая прибыль за 2018 год будет не ниже чистой прибыли за 2017 год в размере 12 685 214 рублей, что не оспаривается истцом.
Истец в судебном заседании пояснил, что все выплаты по дополнительному соглашению ответчиком произведены в полном объеме за исключением п. 6.2.6. дополнительного соглашения.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата начислена и выплачена ему своевременно и в полном объеме, а также премия.
Кроме того, согласно п. 6.2.6 дополнительного соглашения, бонус за 2019 год — 2,5% от прироста выручки ГК КАССИР.РУ (ООО "КАССИР.РУ-Национальный Билетный Оператор" + все РО ГК КАССИР.РУ без ООО "Театральная касса") 2019 года к выручке 2018 года, при условию, если чистая прибыль за 2019 год будет не ниже чистой прибыли за 2018 год. Выплата производятся в течение 1 месяца пм/е утверждения годовой отчетности собранием участников/Советом Директоров. Размер и критерии определения бонуса за 2019 год могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке решением общего собрания участников в случае изменения стратегии Общества и задач для достижения данной стратегии.»,
При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.09.2018 года N 1 истец согласилась с его условиями, в том числе и по оплате труда по указанному пункту, что работодатель может в одностороннем порядке изменить размер и критерии выплаты бонуса за 2019 года.
Указанное также содержится и в трудовом договоре № ЗНБ35 от 05.09.2018.
Протоколом внеочередного общего собрания участников от «10» апреля 2020 года», которым, в числе прочих вопросов, перед участниками Общества был поставлен на разрешение вопрос №5 Повестки дня, о согласовании изменений условий трудового договора исполнительного директора в части начисления и выплаты бонуса за 2019 год по форме указанной в Приложении №2 к Протоколу от «10» апреля 2020 года.
Единогласным решением участников Общества было согласовано внесение изменений в трудовой договор заключенный между Истцом и Обществом.
Таким образом трудовой договор в редакции дополнительного соглашения №1 от «06» сентября 2018 года был дополнен дополнительным соглашением к трудовому договору №2 от «10» апреля 2020 года следующего содержания - «Обязательным условием начисления и выплаты бонуса Работнику за 2019 год является наличие у Общества достаточного на такую выплату размера чистой прибыли, полученной Обществом за 2019 год. В случае отсутствия у Общества чистой прибыли по результатам деятельности Общества в 2019 году, бонус Работнику за 2019 год не начисляется и не выплачивается».
Указанное дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору подписано только со стороны работодателя.
Согласно положениям статьи 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», вопросы определения основных направлений деятельности общества, к числу которых можно отнести и стратегию развития общества, отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
Аналогичное положение содержится в Уставе Общества с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ - Национальный Билетный Оператор», а именно в подпункте «ее» пункта 8.2.
Исходя из обычаев делового оборота (ст. 5 ГК РФ), сложившихся в Обществе, определение стратегии деятельности Общества, в частности расширение, сокращение, оптимизация, внедрение инновационных и (или) информационных технологий, осуществляется общим собранием участников Общества на очередных и (или) внеочередных собраниях, с составлением, соответствующей повестке дня, протоколов таких собраний, исходя из фактической финансово-экономической, политической обстановки, как в Обществе, так и в государстве в целом, с соответствующей постановкой задач на финансовый год.
Истец ссылается на то что указанным протоколом внеочередного общего собрания, стратегия общества не изменилась, указанный вопрос предметом собрания не являлся.
Как следует их протокола внеочередного общего собрания участников от «10» апреля 2020 года» был разрешен вопрос №5 повестки дня, о согласовании изменений условий трудового договора, заключенного с г-ом Вайнштейном Д.О., в части определения начисления и выплаты бонуса за 2019 год.
При этом, в число прочих вопросов, поставленных на разрешение общего собрания участников Общества, в том числе вопроса №5 о согласовании изменений условий трудового договора, были поставлены на разрешение вопросы №2 и №3, об одобрении реорганизации дочерних обществ (в форме присоединения), и одобрении ликвидации дочерних обществ, соответственно. Указанные решения были приняты с целью снижения административных издержек и оптимизации затрат, а также с целью снижения внутригрупповых расходов.
Таким образом, стратегия развития общества в 2020 году была изменена с расширения присутствия Общества и его структурных подразделений в регионах Российской Федерации на снижение административных издержек и оптимизацию затрат, с целью снижения внутригрупповых расходов, что подтверждается Протоколом от «10» апреля 2020 года.
Указанное также получило своё отражение в Уведомлении о прекращении срочного трудового договора от «30» апреля 2020 года, полученное истцом.
Кроме того суд обращает внимание, что из буквального толкования положения пункта 6.2.6 Дополнительного соглашения №1 от «06» сентября 2018 года к трудовому договору, право Общества на одностороннее изменение размера и критериев определения стимулирующей выплаты (бонуса), не было обусловлено достижением и (или) не достижением задач, поставленных перед истцом, являлось существенным условием Дополнительного соглашения №1 от «06» сентября 2018 года.
Учитывая, что в указанном пункте стороны пришли к соглашению что указанный размер бонуса может быть изменен в одностороннем порядке, указанная выплата является премией, выплата которой является исключительным правом работодателя в соответствии со статьей 191 ТК РФ.
На основании вышеизложенного, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании части невыплаченной заработной платы является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Таким образом, спорная выплата являлась правом, а не обязанностью работодателя истца, не подлежала гарантированной выплате.
Суд первой инстанции, на основании представленных доказательств, пояснений сторон, приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была выплачена своевременно и в полном объеме, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется, поскольку заработная плата истцу выплачивалась в точном соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нем, установившими сроки выплаты заработной платы.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67-68, 103, 167 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Вайнштейн Дениса Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «КАССИР.РУ-НАЦИОНАЛЬНЫЙ БИЛЕТНЫЙ ОПЕРАТОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение суда изготовлено 05.05.2021
