Р Е Ш Е Н И Е дело №2-3350/2015
Именем Российской Федерации
24 декабря 2015 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи Е.Н.Крючковой,
при секретаре К.А.Курган,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тройго Э. С., Николаева В. И., Степанова В. А., Мачитадзе П. В. к КГУП «Примтеплоэнерго» о взыскании заработной платы за совмещение должностей, компенсации за молоко, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Тройго Э.С., Николаев В.И., Степанов В.А., Мачитадзе П.В. обратились в суд с иском к КГУП «Примтеплоэнерго» о взыскании заработной платы за совмещение должностей, компенсации за молоко, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указали, что являлись работниками КГУП «Примтеплоэнерго», работали в Филиале «Артемовский» ГКУП «Примтеплоэнерго» машинистами (кочегарами) котельной ГОУ «Санаторная школа интернат». Тройго Э.С. с 03.06.2010, Николаев В.И. с 20.12.2011, Степанов А.В. с 30.07.2013, Мачитадзе П.В. с 16.06.2010. В соответствии со штатным расписанием ответчика, действующим до 15.09.2014, в указанной котельной был утвержден штат машинистов (кочегаров) 8 единиц. При этом, истцы работали вчетвером по 1 человеку в смену, и таким образом совмещали должность второго кочегара и выполняли увеличенный объём работ. Тем не менее, письменное согласие работников работодатель не получал, соглашение об объёме работ и размере оплаты не подписывал и оплату за совмещение и увеличение работы не производил. С 15.09.2014 на основании приказа от 15.09.2014 №027-ШТ утверждено штатное расписание котельной, согласно которого кочегаров 4 единицы. Приказом от 12.01.2015 №1-ШТ утвержден штат кочегаров в котельной 4 единицы. При этом, с уменьшением штатных единиц объем выполняемой работы остался прежним, но доплата не производилась. Кроем того, нормативы штатной численности кочегаров зависят от количества котлов и объёма топлива, поэтому произвольное уменьшение штата при прежнем количестве котлов и топлива подразумевает выполнение машинистами прежнего увеличенного объема работ.
В соответствии с Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22.03.1999 №65 и сменного журнала их котельной за отопительный сезон 2014-2015гг.. согласно которого в котельной расход топлива составил 440 тонн, норматив численности машинистов (кочегаров) предполагается 2,3 единицы, а также в котельной предусмотрен транспортировщик, между тем эту работу также выполняют машинисты (кочегары). По произведенному же ответчиком расчету в котельной должно работать 1,8 единиц кочегаров и установил 1 единицу. Истцы в связи с этим, считают незаконным их привлечение к совмещению должностей без их письменного согласия и учитывая фактическое выполнение увеличенного объема работ, считают, что работодатель им не доплачивает за произведенную работу, за совмещение должностей.
Помимо этого, при проверке Госинпекцией труда в Приморском крае было установлено, что истцы работают во вредных условиях, и работодатель должен был им обеспечивать средства индивидуальной защиты и молоко, но этого им не предоставлялось. Приказами от 01.07.2015 истцы уволены, в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений, истцы просят взыскать в их пользу с ответчика недоплаченную заработную плату за совмещение должностей за период с октября 2014 по май 2015 года Степанову А.А. в размере 23 153,95руб., Николаеву В.И. в размере 81 381,14руб., Мачитадзе П.В. в размере 86 715,43руб., Тройго Э.С. в размере 118 690,00руб. А также просят взыскать с ответчика денежную компенсацию за молоко Тройго Э.С., Николаеву В.И., Мачитадзе П.В. за период с октября 2012 года по 01.07.2015 и Степанову А.А. за период с 01.08.2013 по 01.07.2015, компенсацию морального вреда по 100 000,00руб. и судебные расходы на юридические услуги в размере 2500,00руб. в пользу каждого истца.
Истцы Тройго Э.С., Николаев В.И., Степанов В.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований. Указали, что моральный вред им был причинен в результате нарушения ответчиком их трудовых прав, тем, что им не выплачивалась заработная плата за совмещение должностей, а также тем, что им длительное время не предоставлялись средства индивидуальной защиты- защитные очки и респираторы, молоко, что отрицательно сказывалось на состоянии их здоровья.
Истец Мачитадзе П.В. представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Петрова А.Н. в судебном заседании возражала
против заявленных требований и просила отказать в их удовлетворении. Представила письменные возражения на иск, в которых указала, что основания для удовлетворения иска отсутствуют. В соответствии со штатным расписанием, действовавшим до 01.04.2014, по котельной ГОУ «Санаторная школа интернат» был утвержден штат машинистов (кочегаров/) в количестве 4 штатных единицы круглогодично (12 месяцев) и 4 штатных единицы на отопительный сезон (7 месяцев). С 01.04.2014 на основании приказа № 021-ШТ от 01.04.2014 - 4 штатные единицы в отопительный период были выведены из штатного расписания. 30.04.2015 приказом №176-15 внесены изменения в штатное расписание, согласно которых выведены 4 штатных единицы круглогодичные (12 месяцев) и введены 4 штатные единицы в отопительный сезон (7 месяцев) и 0,5 единицы на 5 месяцев. В связи с этим, истцы, трудоустроенные на 12 месяцев, в связи с сокращением штата уволены 01.07.2015. В соответствии с трудовыми договорами истцам были установлены тарифные ставки с начислением районного коэффициента в размере 1,3, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностях в размере 30%, установлена почасовая оплата труда. Часовая тарифная ставка на весь спорный период составляла 34,142руб. Формула истцов нормативной численности обслуживающего персонала котельной не обоснована и не подлежит применению. Кроме того, в холодные месяцы отопительного периода истцам производилась доплата, в связи с тем, что расход угля увеличивался, увеличивая и нагрузку на каждого из машинистов (кочегаров). Размер доплаты составлял 2000,00руб.в месяц, что подтверждается расчетными листками за январь, февраль 2015г. Истцам регулярно выплачивалась компенсация за молоко, которая им переводилась на банковские карточки. Нарушений прав истцов не было, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения их требований. Кроме того, истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ.
Истцами было заявлено о том, что срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, ими пропущен не был, так как в январе 2015 года они обратились с заявлением к директору КГУП «Примтеплоэнерго» о не доплате заработной платы за совмещение должностей и обратились с заявлением с Государственную инспекцию труда в Приморском крае о нарушении их прав. Данный иск первоначально ошибочно направили в Советский районный суд г.Владивостока, а после получения определения от 16.06.2015 о возврате иска, направили иск в Первореченский районный суд г.Владивостока.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Приморском крае ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Из ст.151 ТК РФ следует, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
Из ст.221 ТК РФ следует, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В судебном заседании было установлено, что истцы работали в КГУП «Примтеплоэнерго», в Филиале «Артемовский» машинистами (кочегарами) котельной ГОУ «Санаторная школа интернат». Тройго Э.С. с 03.06.2010, Николаев В.И. с 20.12.2011, Степанов А.В. с 30.07.2013, Мачитадзе П.В. с 16.06.2010. Степанов В.А. был принят 30.07.2013 на должность оператора котельной, а фактически выполнял обязанности машиниста (кочегара) котельной, что он сам не отрицал в судебном заседании. Это подтверждается представленными трудовыми договорами, заключенными с истцами: №83-10 от 16.06.2010, №225-11 от 20.12.2011, №79-10 от 03.06.2010, № 91-13 от 30.07.2013. В соответствии с трудовыми договорами истцам были установлены тарифные ставки с начислением районного коэффициента в размере 1,3, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностях в размере 30%, установлена почасовая оплата труда. Так согласно приложения №2 к Коллективному договору машинистам (кочегарам) котельной устанавливается суммированный учет рабочего времени в связи со сменным режимом работы. Часовая тарифная ставка на весь спорный период составляла 34,142руб.
Из штатного расписания на 01.01.2013 по котельной ГОУ «Санаторная школа интернат» следует, что по котельной был утвержден штат машинистов (кочегаров) в количестве 4 штатных единицы круглогодично (12 месяцев) и 4 штатных единицы на отопительный сезон (7 месяцев).
С 01.04.2014 на основании приказа № 021-ШТ от 01.04.2014 4 штатные единицы в отопительный период были выведены из штатного расписания. 30.04.2015 приказом №176-15 внесены изменения в штатное расписание, согласно которых выведены 4 штатных единицы круглогодичные (12 месяцев) и введены 4 штатные единицы в отопительный сезон (7 месяцев) и 0,5 единицы на 5 месяцев.
Приказами №120-лс, № 122-лс, № 121-лс, № 119–лс от 01.07.2015 истцы уволены, в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Опрошенная в качестве свидетеля З- ведущий экономист по труду и заработной плате КГУП «Примтеплоэнерго» пояснила, что котельная ГОУ «Санаторная школа интернат» была передана КГУП «Примтеплоэнерго» в 2008 году и весь персонал со штатным расписанием, существующим до 01.04.2014, был переводом принят к ним на работу. Однако, с учетом наличия двух котлов, имеющегося оборудования и производства определенных мероприятий, анализа работы было установлено, что штат котельной завышен. Был произведен расчет нормативной численности работников, в соответствии с Рекомендациями по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22.03.1999 №65, в связи с этим, были внесены изменения в штатное расписание. А после того, как был установлен электрокотёл для подогрева воды в начале 2015 года, были также внесены изменения в штатное расписание и режим работы. В период отопительного периода с 2014 -2015гг. расход топлива снизился на 64 тонны. Котельная маленькая, совмещения должностей не было, при повышенных нагрузках во время холодов по служебным запискам начальника филиала истцам выплачивалась премия.
Проанализировав представленные расчеты нормативной численности работников котельной, суд считает, что расчет представленный ответчиком, в отличие от расчета истцов, соответствует требованиям Рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22.03.1999 №65. В соответствии с представленными штатными расписаниями, графиками сменности и должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной 2 разряда, утвержденной 01.10.2012, с которой были ознакомлены истцы, совмещения должностей истцами в спорный период не усматривается. Истцы в судебном заседании указали, что выполняли также должностные обязанности транспортировщика, который должен транспортировать уголь к топке и транспортировать золу и шлак из топок. Однако, из должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной 2 разряда, утвержденной 01.10.2012, следует, что машинист (кочегар) при необходимости осуществляет погрузку угля в тачки и транспортирует его из установленного места непосредственно к топкам котла (п.2.3), удаляет шлак и золу из топок, выполняет погрузку золы и шлака в тачки и транспортирует в установленное место (п.2.9). В связи со сложными производственными условиями (двойная перевалка угля) по служебным запискам начальника филиала «Артемовский» истцам была выплачена премия за декабрь 2014года и за январь, февраль 2015 года по 2000,00руб. в месяц. Это следует из расчетных листков истцов и служебных записок.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 151 ТК РФ отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за совмещение должностей за период с октября 2014 по май 2015 года Степанову А.А. в размере 23 153,95руб., Николаеву В.И. в размере 81 381,14руб., Мачитадзе П.В. в размере 86 715,43руб., Тройго Э.С. в размере 118 690,00руб.
Представителем ответчика также было заявлено о пропуске истцами трехмесячного срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. С учетом того, что истцы заявляли о не доплате заработной платы за совмещение должностей еще в январе 2015 года, обращаясь по этому поводу и к руководителю КГУП «Примтеплоэнерго» и в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, а в суд направили данный иск только 30.06.2015, можно говорить о том, что трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, был истцами пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении этого требования. Исходя из того, что определением Советского районного суда г.Владивостока от 16.06.2015 аналогичный иск был возвращен истцам как поданный с нарушением правил подсудности, то и в Советский районный суд г.Владивостока данный иск был подан по истечение трехмесячного срока исковой давности.
В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда №11 машиниста (кочегара) котельной ГОУ «Санаторная школа интернат» от 25.09.2012 был установлен класс вредности: 3,2 по факторам: химический, световая среда, тяжесть труда и тяжесть труда 3,1 класс, так как уголь приходится долбить и завозить в котельную. В котельной отсутствует вентиляция - химический фактор- класс 3,1. Следовательно, работодатель обязан обеспечивать машинистов (кочегаров) котельной средствами индивидуальной защиты, а именно, респираторами и защитными очками, а также обеспечивать молоком. С данной картой аттестации рабочего места истцы были ознакомлены под роспись Тройго Э.С. 29.11.2013, Николаев В.И. 01.12.2013, Степанов А.В. 30.11.2013, Мачитадзе П.В. 10.12.2013.
Согласно, представленных платежных поручений за период с октября 2014 по май 2015 года ответчиком была перечислена истцам компенсация за молоко в установленном размере.
Что касается требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за молоко в пользу Тройго Э.С., Николаева В.И., Мачитадзе П.В. за период с октября 2012 года по сентябрь 2014 включительно и в пользу Степанова А.А. за период с 01.08.2013 по сентябрь 2014 года включительно, то оно удовлетворению не подлежит. Ответчиком заявлено и пропуске истцами трехмесячного срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. О том, что они вправе получать молоко или компенсацию за молоко истцы знали еще в 2013 году, ознакомившись под роспись с картой аттестации своего рабочего места. Иск о взыскании указанной задолженности ими заявлен и направлен в суд только 30.06.2015, т.е. за пределами трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. Даже в Государственную инспекцию труда в Приморском крае истцы обратились с заявлением о нарушении их трудовых прав только 25.01.2015. В данном случае пропуск срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении указанного искового требования.
В тоже время в судебном заседании было установлено, что в нарушение требований ст.221 ТК РФ и карты аттестации рабочего места по условиям труда №11 машиниста (кочегара) котельной ГОУ «Санаторная школа интернат» от 25.09.2012 истцам ответчиком не выдавались средствами индивидуальной защиты, а именно, респираторы и защитные очки. Это подтверждается ответом из Государственной инспекции труда в Приморском крае от 06.03.2015 №10-2158-15-ОБ, данный факт не опроверг в судебном заседании ответчик. То обстоятельство, что ответчик в нарушение вышеуказанных требований при вредных условиях труда на протяжении длительного времени не предоставлял истцам средствами индивидуальной защиты, а именно, респираторы и защитные очки, что отрицательно влияло на состояние их здоровья, причинило истцам моральный вред. С учетом всех обстоятельств данного дела и в соответствии со ст.237 ТК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взыскать компенсацию морального вреда за не предоставление истцам средств индивидуальной защиты, в размере 10 000,00руб. в пользу каждого истца.
С учетом того, что истцы были уволены по сокращению штата 01.07.2015, а иск направили в суд 30.06.2015 и до момента своего увольнения не были обеспечены ответчиком средствами индивидуальной защиты, чем наносился вред их здоровью, заявление представителя ответчика о том, что истцы пропустили в отношении этого требования трехмесячный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, является безосновательным.
В связи с изложенным, ст.ст.98, 100 ГПК РФ и представленных квитанций, с ответчика следует взыскать судебные расходы на юридические услуги в размере 1500,00руб. в пользу каждого истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с КГУП «Примтеплоэнерго» в доход муниципального образования Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 900,00руб.
Руководствуясь ст.ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Тройго Э. С., Николаева В. И., Степанова В. А., Мачитадзе П. В. удовлетворить частично.
Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в пользу Тройго Э. С. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 1500,00руб., в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в пользу Николаева В. И. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 1500,00руб., в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в пользу Степанова В. А. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 1500,00руб., в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в пользу Мачитадзе П. В. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 1500,00руб., в остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с КГУП «Примтеплоэнерго» в доход муниципального образования Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 900,00руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.
Председательствующий:
