Дело № 2 – 2795/2022
№ 55RS0005-01-2022-002609-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко
при секретаре К.Ю. Тихоновой
при помощнике В.Д. Паховцевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«07» октября 2022 года
гражданское дело по иску Бевзюк В. В., Ковалева Н. А. к ООО «Энергия Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
Бевзюк В.В. обратился в суд с обозначенным иском к ООО «Энергия Сибири». В обоснование требований указал, что в период с 17.10.2020 года по 20.01.2022 года он работал по трудовому договору № 45с/20-СМР в ООО «Эрегия Сибири». При увольнении из его заработной платы была удержана сумма в размере 8 612 рублей 36 копеек. Со ссылкой на положения ст. 137 ТК РФ, полагал, что, оснований полагать, что указанная сумма взыскана в результате счетной ошибки не имеется, поскольку приказ об удержании с него денежных средств не издавался, уведомлений о совершении счетной ошибки ему не направлялось. Каких-либо неправомерных действий применительно к ст. 155, 157 ТК РФ он не совершал. Считает указанные действия работодателя незаконными, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 612 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.01.2022 по 31.05.2022 в размере 1 130 рублей 23 копейки с дальнейшим начислением процентов на сумму до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 60 рублей.
Ковалев Н.А. обратился в суд с аналогичным иском к ООО «Энергия Сибири», в котором указал, что он также работал в ООО «Энергия Сибири» по трудовому договору № 262/21-СМР в период с 21.07.2021 по 20.01.2022. При увольнении из его заработной платы была удержана сумма в размере 4 719 рублей 55 копеек. Со ссылкой на положения ст. 137 ТК РФ, полагал, что, оснований полагать, что указанная сумма взыскана в результате счетной ошибки не имеется, поскольку приказ об удержании с него денежных средств не издавался, уведомлений о совершении счетной ошибки ему не направлялось. Каких-либо неправомерных действий применительно к ст. 155, 157 ТК РФ он не совершал. Считает указанные действия работодателя незаконными, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 719 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.01.2022 по 31.05.2022 в размере 619 рублей 36 копейки с дальнейшим начислением процентов на сумму до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 60 рублей.
Определением Первомайского районного суда г. Омска от 07.06.2022 указанные гражданские дела объедены в одно производство.
Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
В судебном заседании представитель ответчика Молчанова Д.И. исковые требования не признала, поддержала доводы возражений на исковые заявления, из которых по существу следует, что на 07.06.2022 у ООО «Энергия Сибири» перед Бевзюком В.В. и Ковалевым Н.А. задолженности не имеется. Удержания, на которые ссылаются истцы имели место быть, но они осуществлены в порядке, удержанные с истцов суммы не превысила 20% от суммы аванса за неотработанный ими период времени, которую работодателю разрешено удерживать с работника без его согласия (в соответствии со ст. 138 ТК РФ). С учетом положения ст. 137 ТК РФ и разъяснений Письма Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 года № 22-2-4852 полагала, что действия ООО «Энергия Сибири» являются обоснованными. Поскольку нет оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы заработной платы, в данной связи и не имеется оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскании компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Бевзюк В.В. принят на работу в ООО «Энергия Сибири» в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника технологических трудопроводов 5 (пятого) разряда (приказ № 45с от 17.10.2020, трудовой договор № 45с/20-СМР от 17.10.2020).
Приказом № 4 от 20.01.2022 трудовой договор с Бевзюком В.В. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно условиям трудового договора № 45с/20-СМР работник принимается на работу в управление строительно-монтажных работ на должность мастера строительных и монтажных работ (п. 1.1); вид договора – срочный, заключается на основании статьи 59 ТК РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 1.3); договор вступает в силу с 17.10.2020 и прекращается после завершения работником работы, возложенной на него в рамках его трудовой функции, указанной в п. 1.1. договора, в рамках заключенного работодателем договора с ООО «Китайская национальная химическая инженерная и строительная корпорация севен» (КНР) г. Омск на выполнение строительно-монтажных работ на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: 644040, г. Омск, ул. Губкина, д.1 (п. 1.4.); работник обязан приступить к работе с 17.10.2020 (п. 1.5); Место работы: ООО «Энергия Сибири» г. Омск (п. 1.6).
Факт наличия трудовых отношений между истцом и Бевзюком В.В. в период с 17.10.2020 по 20.01.2022 и фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Энергия Сибири» сторонами не оспаривался.
Также судом установлено, что Ковалев Н.А. принят на работу в ООО «Энергия Сибири» в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника (приказ № 236 от 21.07.2021, трудовой договор № 262/21-СМР от 21.07.2021).
Приказом № 8 от 20.01.2022 трудовой договор с Ковалевым Н.А. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно условиям трудового договора № 262/21-СМР работник принимается на работу в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника (п. 1.1); вид договора – срочный, заключается на основании статьи 59 ТК РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 1.3); договор вступает в силу с 21.07.2021 и прекращается после завершения работником работы, возложенной на него в рамках его трудовой функции, указанной в п. 1.1. договора, в рамках заключенного работодателем договора с ООО «Китайская национальная химическая инженерная и строительная корпорация севен» (КНР) г. Омск на выполнение строительно-монтажных работ на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: 644040, г. Омск, ул. Губкина, д.1 (п. 1.4.); работник обязан приступить к работе с 21.07.2021 (п. 1.5); Место работы: ООО «Энергия Сибири» г. Омск (п. 1.6).
Факт наличия трудовых отношений между Ковалевым Н.А. и ответчиком в период с 20.01.2021 по 20.01.2022 и фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Энергия Сибири» сторонами не оспаривался.
Истцы, обращаясь с обозначенным иском, ссылаются на произведение работодателем необоснованного удержания из заработной платы при их увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Первичной учетной документацией по учету труда и его оплате является табель учета рабочего времени согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Табель учета рабочего времени может быть составлен в виде электронного документа, подписанного электронной подписью или на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
В Письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 разъяснено, что согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В материалы дела представлены расчётные листки за декабрь 2021 – январь 2022 года в отношении Бевзюка В.В., выданные бухгалтерией ответчика при увольнении.
Так, согласно расчетного листка за декабрь 2021 года Бевзюку В.В. начислено с учетом нахождения работника в отпуске за свой счет 28.12, 29-30.12.2021 - 34 859 рублей 26 копеек, в том числе: оплата по часовому тарифу – 10 108, 40 рублей, районный коэффициент – 4 546, 86 рублей, премия за декабрь 2021 года - 20 204 рубля. За вычетом НДФЛ - 4 531 рубль, истцу выплачен усиленный авансовый платеж в сумме 38 940 рублей, который с учетом долга за работником на начало месяца (0,62 коп.) превысил начисленную сумму на 8 612 рублей 36 копеек.
Согласно расчетного листка за январь 2022 года Бевзюку В.В. с учетом нахождения в отпуске за свой счет 11,12, 17-19, 20.01.2022 и отсутствия работника по неизвестной причине 15.01.2022 начислена заработная плата в размере 51 555 рублей 62 копеек, из которых: оплата по часовому тарифу – 478, 10 рублей, районный коэффициент – 71, 72 рубля, компенсация отпуска – 51 005 рублей 80 копеек. За вычетом НДФЛ - 6 702 рубля истцу подлежало к выплате 44 853 рубля 62 копейки, однако с учетом долга за работником на начало месяца – 8 612 рублей 36 копеек (в связи с выплатой в декабре 2021 года усиленного аванса), истцу выплачена заработная плата в сумме 36 241 рубль 26 копеек.
Также в материалы дела представлены расчётные листки за декабрь 2021 – январь 2022 года в отношении Ковалева Н.А., выданные бухгалтерией ответчика при увольнении.
Так, согласно расчетного листка за декабрь 2021 года Ковалеву Н.А. начислено с учетом нахождения работника в отпуске за свой счет 09.12.2021 – 20 229 рублей 77 копеек, в том числе: оплата по часовому тарифу – 11 406, 10 рублей, районный коэффициент – 2 638,67 рублей, премия за декабрь 2021 года – 6 185 рублей. За вычетом НДФЛ - 2 630 рублей, истцу выплачен усиленный авансовый платеж в сумме 22 319 рублей 32 копейки, который превысил начисленную сумму на 4 719 рублей 55 копеек.
Согласно расчетного листка за январь 2022 года Ковалеву Н.А. с учетом нахождения в отпуске за свой счет 11,17-18, 19-20.01.2022 и отсутствия работника по неизвестной причине 12,15.01.2022 начислена заработная плата в размере 28 166 рублей 22 копеек, из которых: оплата по часовому тарифу – 478, 10 рублей, районный коэффициент – 71, 72 рубля, компенсация отпуска – 27 616 рублей 40 копеек. За вычетом НДФЛ - 3 662 рубля истцу подлежало к выплате 24 504 рубля 22 копейки, однако с учетом долга за работником на начало месяца – 4 719 рублей 55 копеек (в связи с выплатой в декабре 2021 года усиленного аванса), истцу выплачена заработная плата в сумме 19 784 рублей 67 копеек.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Письме Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 года №22-2-4852 «О размере удержаний из заработной платы работника», размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Учитывая положения законодательства, а также принимая во внимание, что исходя размера начисленных истцам к выплате заработных плат в январе 2022 рубля – 44 853,62 рубля (Бевзюк В.В.) и 24 504,22 рублей (Ковалев Н.А.), с них было удержано 8 612, 36 рублей и 4719,55 рублей соответственно, что не превышает возможный размер удержания с заработной платы - 20% (Бевзюк В.В. – 20% от 44 853, 62 = 8 970, 72 руб., Ковалев Н.А. – 20% от 24 504, 22 = 4 900,84 руб.), суд приходит к выводу, что удержания ООО «Энергия Сибири» были произведены в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Принимая во внимание отработанное истцами время согласно табелям учета рабочего времени, а также содержащиеся в расчетных листках сведения о произведенных начислениях и удержаниях, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме, размер удержанной суммы обоснован и соответствует действующему законодательству.
При таких обстоятельствах, с учетом установленного судом полного расчета работодателя с работниками на момент увольнения в соответствии с условиями, заключенного между сторонами трудового договора, нарушений трудовых прав истцов-работников действиями ответчика-работодателя не установлено, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований истца в данной части отсутствуют.
Поскольку требования о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ производны от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, правовых оснований к их удовлетворению также не имеется.
В связи с отказом истцу в иске не подлежат удовлетворению и требования о возмещении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Бевзюк В. В., Ковалева Н. А. к ООО «Энергия Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2022
:
