Дело № 2-1597/2022
51RS0002-01-2022-001864-12
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 мая 2022 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Земцовой Е.А.,
при секретаре Фетисовой О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Все грузы Севера» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Все грузы Севера» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что работает в ООО «Все грузы Севера» с *** по настоящее время в должности водителя, при этом трудовой договор или гражданско-правовой договор с истцом не заключался. Истец совершал рейсы на грузовом автомобиле DAF номер *** Фактически выполняемую истцом работу также подтверждают оплаченные им штрафы. За 6,5 рейсов истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 173250 рублей. Просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в сумме 173250 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10045,90 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Все грузы Севера» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по иску в суд не направил.
На основании п.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им процессуальные права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту.
Как следует из пункта 2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
При рассмотрении требования о взыскании заработной платы юридически значимым обстоятельством является факт наличия именно трудовых правоотношений между сторонами.
Как следует из искового заявления, истец работает в ООО «Все грузы Севера» с *** по настоящее время в должности водителя. Официально истец в ООО «Все грузы Севера» не трудоустроен, трудовой договор или гражданско-правовой договор с истцом не заключался.
При этом требование об установлении факта трудовых отношений в судебном порядке в рамках данного дела истцом не заявлено.
Истец полагает, что сам факт допущения сотрудника к работе при отсутствии письменного трудового договора свидетельствует о заключении трудового договора.
Оценивая данные доводы, суд приходит к следующему.
Действительно, в силу п.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно требованиям ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения должны содержать обязательные признаки, которые установлены статьей 15 ТК РФ: личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Следовательно, исходя из анализа приведенных правовых норм, для удовлетворения исковых требований ФИО1, основанных на нормах трудового права, суду следует установить наличие в действительности трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Бремя доказывания наличия трудовых правоотношений лежит на истце.
В силу п.1 и п.2 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно иску, истец работает с ***. Ему не выплачена заработная плата за рейсы, выполненные на грузовом автомобиле DAF, гос.номер ******, ***, ***, ***, *** по 31500 рублей за рейс, и *** в размере 15750 рублей, однако доказательств в подтверждение размера установленной заработной платы, суду не представил.
Согласно сведениям, представленным ГИБДД УМВД России по Мурманской области, ответчик собственником автомобиля DAF, гос.номер *** не является.
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства с учетом анализа приведенных норм права, суд приходит к выводу, что допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, в результате которых могла возникнуть задолженность по выплате заработной платы, суду не представлено.
При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 с учетом заявленных предмета и оснований иска, что не препятствует истцу обратиться за защитой нарушенного права в ином порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Все грузы Севера» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья Е.А.Земцова
