Гражданское дело № 2-86/17 (публиковать)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 04 июля 2017 года
Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запольских Е.М., Митрошиной Т.С., Алексеевой Л.И. к ПАО «Т Плюс» о понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы, предоставлении дополнительно времени отдыха, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Запольских Е.М., Митрошиной Т.С., Алексеевой Л.И. обратились в суд с иском к Ижевской ТЭЦ-2 Филиалу «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» о понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы, предоставлении дополнительно времени отдыха, взыскании компенсации морального вреда. Из текста искового заявления следует, что в соответствии с приказом ТЭЦ-2 «Удмуртэнерго» № от <дата> Запольских Е.М. с <дата>. принята в котлотурбинный цех <данные скрыты><данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке АТ-П № под номером № В соответствии с приказом ТЭЦ-2 «Удмуртэнерго» № от <дата>. Митрошина Т.С. была принята в котлотурбинный цех <данные скрыты> с <дата>. о чем сделана запись в трудовой книжке АТ-Ш № под номером №, с <дата> была переведена в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №. В соответствии с приказом ТЭЦ-2 «Удмуртэнерго» № от <дата>. Алексеева Л.И. была принята в котлотурбинный цех <данные скрыты><данные скрыты> с <дата>., о чем сделана запись в трудовой книжке АТ-Ш № под номером №, с <дата>. переведена <данные скрыты><данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата>. переведена <данные скрыты><данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата> была переведена в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №, с <дата> переведена в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата> принята в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата>. переведена <данные скрыты>, о чем делана запись в трудовой книжке под номером №.
В соответствии с Заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата> По результатам аттестации рабочего места <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» условия труда на рабочем месте отнесены:
-по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды:
трудового процесса к 3.1 (вредному) классу;
-по травмоопасности - 2 (допустимому) классу условий труда;
-по обеспеченности СИЗ - соответствует нормативным правовым актам в области охраны труда.
В соответствии с положениями п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда, проведенной в 2011 году истцам на данном рабочем месте полагаются следующие компенсации:
-повышенный размер оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада);
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
-сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;
Таким образом, по результатам Заключения государственной экспертизы условий труда № от <дата> на рабочем месте <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» установлено наличие вредных факторов влияющих на жизнь и здоровье работников, тем самым истцы выполняют трудовые функции во вредных условиях труда.
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительно рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условия труда" для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда.
Таким образом, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника осуществленный в ходе государственной экспертизы условий труда рабочего места (специальной оценки), в качестве вредных и (или) опасных.
Рабочие места истцов были признаны опасными со значением "3.1", поэтому в период действия указанного постановления Правительства Российской Федерации работодатель нарушал их право на предоставление им компенсации, предусмотренной названным постановлением, а именно: было нарушено их право на предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Так как истцы работали из расчета 40-часовой, а не 36-часовой рабочей недели, то за каждую отработанную неделю им полагалась оплата сверхурочной работы или компенсация путем предоставления дополнительного времени отдыха, которую работодатель не производил. С учетом уточнения истцы просят:
1) Обязать ПАО «Т Плюс установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов Запольских Е.М., Митрошиной Т.С., Алексеевой Л.И..
2) Компенсировать истцу Запольских Е.М. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 347 рублей 26 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха; 3) Компенсировать истцу Митрошиной Т.С. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 835 рублей 96 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха; 4) Компенсировать истцу Алексеевой Л.И. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 753 рубля 16 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха;
5) Взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу Запольских Е.М. компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей;
6) Взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу Митрошиной Т.С. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
7) Взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу Алексеевой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от <дата>, на основании письменного ходатайства истцов, по делу была произведена замена ненадлежащего ответчика (Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс»), на надлежащего - ПАО «Т Плюс».
Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике.
Определением суда от <дата>, производство по гражданскому делу, в части требования истцов обязать ПАО «Т Плюс установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов Запольских Е.М., Митрошиной Т.С., Алексеевой Л.И., прекращено, в виду отказа истцов от иска, в указанной части, в виду добровольного удовлетворения ответчиком требования истцов.
В судебном заседании:
-истец Запольских Е.М. настояла на оставшихся исковых требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении;
-истец Митрошина Т.С. настояла на оставшихся исковых требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении;
-истец Алексеева Л.И. настояла на оставшихся исковых требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении;
- представитель ответчика Перевощикова О.П., действовавшая на основании доверенности, требования истцов не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда. По результатам аттестации рабочего места истцов, проведенной ответчиком в <дата> годах, карта аттестации №, рабочее место <данные скрыты> аттестовано с классом и степенью вредности 3.1. В связи вредными условиями труда в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации за работу, связанную с вредными условиями труда, ответчиком производится оплата труда в повышенном размере на 4%, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, продолжительность рабочей недели - 40 часов (строка 040). <дата>. в Удмуртском филиале ПАО «Т Плюс» проведена специальная оценка условий труда <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2. Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда Филиала Удмуртский ПАО Т Плюс Ижевская ТЭЦ-2, изменены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на рабочем месте - <данные скрыты>. Картой № специальной оценки условий труда <данные скрыты> предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров. Требование о взыскании морального вреда истцами не доказано, так как размер его должен быть обоснован (и доказан), причем речь может идти только о физических и нравственных страданиях (ст. 151 ГК РФ), а между поведением ответчика и этими страданиями должна прослеживаться четкая причинно-следственная связь. Работая у ответчика, истцы, ежемесячно получали заработную плату, знали о размере и составе денежного вознаграждения, поскольку у них имелся экземпляр трудового договора, в котором оговорены условия оплаты труда, из чего имели реальную возможность рассчитать размер положенной заработной платы. В материалы дела представлены расчетные листки за указанный истцами период их работы у ответчика, следовательно, истцы из указанных расчетных листков должны были знать и о механизме расчета и начисления заработной платы. В каждом случае, получая заработную плату, истцы должны были знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц, а в случае неясности начисления, имели возможность как устного, так и письменного обращения к ответчику за разъяснениями составляющих заработную плату и исчислении нормы рабочего времени.
Кроме того представитель ответчика заявила письменное ходатайство о пропуске истцами срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Суд отмечает, что ранее истцам было разъяснено их право ходатайствовать (в случае если истцы считают, что пропустили срок, представленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) о восстановлении пропущенного срока и предоставлении суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом ранее было разъяснено истцам, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истечение срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом также ранее было разъяснено истцам, что в случае поступления от истцов ходатайств о восстановлении пропущенного срока и не предоставления суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований истцов может быть отказано.
Истец Запольских Е.М. возражала против удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства, указывая на то, что заявленный представителем ответчика срок ей не пропущен. О нарушении своих прав узнала в <дата> года после ознакомления с заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата>
Истец Митрошина Т.С. возражала против удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства, указывая на то, что заявленный представителем ответчика срок ей не пропущен. О нарушении своих прав узнала в <дата> года после ознакомления с заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата>
Истец Алексеева Л.И. возражала против удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства, указывая на то, что заявленный представителем ответчика срок ей не пропущен. О нарушении своих прав узнала в <дата> года после ознакомления с заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата>
Дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, должным образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В соответствии с приказом ТЭЦ-2 «Удмуртэнерго» № от <дата> Запольских Е.М. с <дата> принята в котлотурбинный цех <данные скрыты><данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке АТ-П № под номером № С ней заключен трудовой договор № от <дата>, по которому истцу был установлен режим работы, суммированный учет рабочего времени, сменная работа.
<дата> между ПАО «Т Плюс и Запольских Е.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, согласно которого (п. 1) Открытое акционерное общество «Волжская территориальная генерирующая компания» переименовано в ПАО «Т Плюс», что подтверждается записью в Едином государственном реестре юридических лиц от <дата>, последнее становиться стороной по трудовому договору.
<дата> между Филиалом «Удмуртский» ПАО «Т Плюс и Запольских Е.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, которое, в силу п. 3 соглашения, является неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии с приказом ТЭЦ-2 «Удмуртэнерго» № от <дата>. Митрошина Т.С. была принята в котлотурбинный цех <данные скрыты><данные скрыты> с <дата> о чем сделана запись в трудовой книжке АТ-Ш № под номером №, с <дата> была переведена в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №. С ней заключен трудовой договор № от <дата>, по которому истцу был установлен режим работы, суммированный учет рабочего времени, сменная работа.
<дата> между ПАО «Т Плюс и Митрошиной Т.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, согласно которого (п. 1) Открытое акционерное общество «Волжская территориальная генерирующая компания» переименовано в ПАО «Т Плюс», что подтверждается записью в Едином государственном реестре юридических лиц от <дата>, последнее становиться стороной по трудовому договору.
<дата> между Филиалом «Удмуртский» ПАО «Т Плюс и Митрошиной Т.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, которое, в силу п. 3 соглашения, является неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии с приказом ТЭЦ-2 «Удмуртэнерго» № от <дата> Алексеева Л.И. была принята в котлотурбинный цех <данные скрыты><данные скрыты> с <дата>., о чем сделана запись в трудовой книжке АТ-Ш № под номером №, с <дата>. переведена <данные скрыты>-<данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата>. переведена <данные скрыты><данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата> была переведена в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №, с <дата> переведена в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата> принята в котлотурбинный цех <данные скрыты>, о чем сделана запись в трудовой книжке под номером №; с <дата>. переведена <данные скрыты>, о чем делана запись в трудовой книжке под номером №. С ней заключен трудовой договор № от <дата>, по которому истцу был установлен режим работы, суммированный учет рабочего времени, сменная работа.
<дата> между ПАО «Т Плюс и Алексеевой Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, согласно которого (п. 1) Открытое акционерное общество «Волжская территориальная генерирующая компания» переименовано в ПАО «Т Плюс», что подтверждается записью в Едином государственном реестре юридических лиц от <дата>, последнее становиться стороной по трудовому договору.
<дата> между Филиалом «Удмуртский» ПАО «Т Плюс и Алексеевой Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, которое, в силу п. 3 соглашения, является неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии с условиями трудовых договоров от <дата>. условия труда работников - вредные. При приеме на работу истцы ознакомлены с локальными нормативными актами, о чем имеются соответствующие подписи в листе ознакомления.
По результатам аттестации рабочего места истцов, проведенной ответчиком в <дата> годах, карта аттестации №, рабочее место <данные скрыты> аттестовано с классом и степенью вредности 3.1. В связи вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ), за работу, связанную с вредными условиями труда, ответчиком производится оплата труда истцов в повышенном размере на 4%, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, продолжительность рабочей недели - 40 часов (строка 040).
В соответствии с Заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата> По результатам аттестации рабочего места машиниста котлов Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» условия труда на рабочем месте отнесены:
-по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды:
трудового процесса к 3.1 (вредному) классу;
-по травмоопасности - 2 (допустимому) классу условий труда;
-по обеспеченности СИЗ - соответствует нормативным правовым актам в области охраны труда.
<дата> в Удмуртском филиале ПАО «Т Плюс» проведена специальная оценка условий труда <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2. Согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда Филиала Удмуртский ПАО «Т Плюс» Ижевская ТЭЦ-2, изменены гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на рабочем месте – машинистов котлов. Картой № специальной оценки условий труда машинистам котлов предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров.
В судебном заседании установлено, что приказом ответчика № от <дата> утвержден производственный календарь Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» на <дата> год, согласно которого с <дата> для персонала, работающего по графикам сменности (в том числе и для истцов) установлена 36-ти часовая рабочая неделя.
Приказом ответчика № от <дата> «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» утверждены и введены в действие с <дата> Правила внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс». Согласно п. 5.2. (Раздел 5. Режим рабочего времени и отдыха) указанных Правил, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для Работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.
Приказом ответчика № от <дата> «Об утверждении Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха работников Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» утверждено и введено в действие с <дата> Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс». Согласно п. 2.3. (Раздел 2. Режим рабочего времени) указанного Положения, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Согласно заключению судебной экспертизы по оценке условий труда, проведенной ООО «Центр аттестации рабочих мест»:
1. Вредные производственные факторы производственной среды и трудового процесса работников ПАО «Т Плюс» по должности <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2, установленные в результате аттестации рабочих мест по условиям труда от <дата> г., <дата>, в сравнении с Отчетом о проведении специальной оценки условий труда в Филиале «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» Ижевская ТЭЦ-2 от <дата>, изменились. При этом наблюдается ухудшение по фактору «микроклимат».
2. Условия труда на рабочем месте <данные скрыты> в Филиале «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» Ижевская ТЭЦ-2 остались без изменений, т.к. итоговым классом условий труда, установленный в рамках аттестации рабочих мест, совпадает с итоговым классом условий труда, установленным в рамках специальной оценки условий труда.
Указанные обстоятельства установлены из содержания перечисленных документов и сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 219 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), каждый работник имеет право на:
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Согласно ст. 92 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
До указанного времени ст. 92 ТК РФ действовала в следующей редакции: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В этот же период действовало Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Утратившего силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.07.2014 N 726, вступившего в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.08.2014), согласно которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации, в том числе и сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что по результатам аттестации рабочего места истцов, проведенной ответчиком в <дата> годах, карта аттестации №№, рабочее место <данные скрыты> аттестовано с классом и степенью вредности 3.1. В связи вредными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ), за работу, связанную с вредными условиями труда, ответчиком производится оплата труда истцов в повышенном размере на 4%, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, продолжительность рабочей недели - 40 часов (строка 040).
Однако, согласно Заключения государственной экспертизы условий труда № от <дата>, в ходе государственной экспертизы условий труда осуществлена оценка фактических условий труда Запольских Е.М., в период с <дата> года по настоящее время года в котлотурбинном цехе Ижевской ТЭЦ-2 Филиала Удмуртский ПАО «Т Плюс». Установлено:
1. Запольских Е.М. в рассматриваемый период с <дата> по настоящее время выполняет работы в должности <данные скрыты> котлотурбинного цеха Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» (водогрейные котлы ПТВМ-180 ст. №, 2 (ВК-1, ВК-2) по 180 Гкал/ч и КВГМ-180 ст. №, 4, 5 (ВК-3, Вк-4, ВК-5) по 180 Гкал/ч. Основным топливом для водогрейных котлов является природный газ, резервным топливом является мазут марки М100).
2. По результатам аттестации рабочего места <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» условия труда на рабочем месте отнесены:
-по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды трудового процесса к 3.1 (вредному) классу;
-по травмоопасности - 2 (допустимому) классу условий труда;
-по обеспеченности СИЗ - соответствует нормативным правовым актам в области охраны труда;
3. В соответствии с положениями п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда, проведенной в <дата> году Запольских Е.М. на данном рабочем месте полагаются следующие компенсации:
-повышенный размер оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада);
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
-сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании оспорены не были.
В соответствии со ст. 27 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», результаты ранее проведенной работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.
Из материалов дела следует, что аттестация рабочих мест <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2 была завершена <дата> (карта аттестации №) и определена оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.1 (класс условий труда), однако в карте аттестации не зафиксировано установление работникам гарантии в виде сокращенного рабочего времени в порядке ст. 92 ТК РФ (в редакции, действующей на период завершения аттестации).
При таких обстоятельствах, по мнению суда, до <дата> года, то есть в течение срока действия результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест <данные скрыты><данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2 Удмуртского филиала ПАО «Т Плюс» работодатель был обязан предоставлять указанным работникам (истцам по делу), установленные ранее действующим законодательством гарантии, и в частности сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, что также подтверждается заключением Государственной экспертизы условий труда № от <дата>
Суд отмечает, что в ходе государственной экспертизы осуществлена оценка правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда <данные скрыты> V группы Ижевской ТЭЦ-2 филиала ОАО «ТГК-5» «Удмуртский». По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс», завершенной в <дата> году, условия труда на рабочих местах машинистов котлов V группы по степени вредности и (или) опасности производственной среды и трудового процесса отнесены к классу условий труда 3.1 (вредный). В ходе исследования установлено, что объем компенсаций, предоставляемых работникам Ижевской ТЭЦ-2 Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс», занятым на вышеуказанных рабочих местах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, завершенной в <дата> году, не соответствует требованиям трудового законодательства, действовавшего на момент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в части предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю), статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года № 870.
Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 421-ФЗ), при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотренные ранее действующим законодательством гарантии за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени за работу во вредных условиях труда любой степени, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что должно подтверждаться результатами проведения специальной оценки условий труда работникам - машинистам котлов, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за работу с КУТ 3.1 на основании статьи 92 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
В судебном заседании установлено, что согласно заключению судебной экспертизы по оценке условий труда, проведенной ООО «Центр аттестации рабочих мест»:
1. Вредные производственные факторы производственной среды и трудового процесса работников ПАО «Т Плюс» по должности <данные скрыты> Ижевской ТЭЦ-2, установленные в результате аттестации рабочих мест по условиям труда от <дата> г., <дата>, в сравнении с Отчетом о проведении специальной оценки условий труда в Филиале «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» Ижевская ТЭЦ-2 от <дата>, изменились. При этом наблюдается ухудшение по фактору «микроклимат».
2. Условия труда на рабочем месте <данные скрыты> в Филиале «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» Ижевская ТЭЦ-2 остались без изменений, т.к. итоговым классом условий труда, установленный в рамках аттестации рабочих мест, совпадает с итоговым классом условий труда, установленным в рамках специальной оценки условий труда.
Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Следовательно, разрешая спор, суд исходит из того, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ряд компенсационных мер, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени, поэтому у ответчика с <дата> года возникла обязанность предоставить своим работникам, условия труда которых оценены как вредные, данную компенсацию. При этом суд считает необходимым отметить, что установление ответчиком истцам иных предусмотренных компенсаций не освобождает работодателя (ответчика по делу) от обязанности по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени.
Кроме того, на момент рассмотрения гражданского дела, согласно заключению судебной экспертизы по оценке условий труда, проведенной ООО «Центр аттестации рабочих мест», условия труда на рабочем месте <данные скрыты> в Филиале «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» Ижевская ТЭЦ-2 остались без изменений, т.к. итоговым классом условий труда, установленный в рамках аттестации рабочих мест, совпадает с итоговым классом условий труда, установленным в рамках специальной оценки условий труда.
Установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком требований трудового законодательства в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени, подтверждаются исследованными судом трудовыми договорами работников истца, расчетными листками о начислении и выплаты заработной платы за заявленный истцами период времени.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
В ходе судебного заседания установлено, что между сторонами в заявленный истцом период времени имелись трудовые отношения и ответчик действительно нарушил требования трудового законодательства, в части установления истцам сокращенной продолжительности рабочего времени,
Поэтому, по мнению суда, факт причинения истцам морального вреда неправомерными действиями работодателя (нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени), бесспорен, поскольку нарушения прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных условиях труда порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцами не предоставлены достаточно достоверные доказательства в обосновании заявленных размеров компенсации морального вреда (100 000 – 110 000 рублей).
Суд учитывает обстоятельства и длительность нарушения прав истцов, однако отмечает, что и сами истцы длительное время не использовали свои права (достаточно достоверных доказательств иного истцами суду не представлено и судом не установлено) на получение от работодателя полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 21 ТК РФ), в том числе, не обращаясь своевременно в судебные органы с иском по поводу нарушения указанных прав, а поэтому не представление ответчиком истцам заявленной компенсации (сокращенной продолжительности рабочего времени) не могла поставить истцов в столь тяжелое материальное (моральное) положение и, следовательно, причинить столь серьезные моральные страдания.
С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере по 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.
В свою очередь требование истцов:
- компенсировать истцу Запольских Е.М. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 347 рублей 26 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха;
- компенсировать истцу Митрошиной Т.С. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 835 рублей 96 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха;
- Компенсировать истцу Алексеевой Л.И. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 753 рубля 16 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха,
не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Так истцы, полагая свои права, в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени, нарушенными считают, что за спорный период времени (с <дата> по <дата>) работодатель обязан выплатить им (истцам) компенсацию сверхурочной работы, а также предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха.
Вместе с тем, по мнению суда, истцами не учтено следующее.
Согласно 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что согласно раздела 4 (режим работы и времени отдыха) трудовых договоров с истцами (№ от <дата> с Запольских Е.М., № от <дата> с Митрошиной Т.С., № от <дата> с Алексеевой Л.И.):
п. 4.1. Режим работы работника: нормальные;
п. 4.1.1. Количество рабочих дней в неделю: по графику сменности;
п. 4.1.2. Продолжительность ежедневной работы: по графику сменности;
п. 4.1.3. Время начала и окончания работы: в соответствии с ПВТР;
п. Особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, сменная работа.
Приказом Филиала «Удмуртский» ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» № от <дата> были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», согласно п. 5.2. (Раздел 5. Режим рабочего времени и время отдыха) которых (Правил), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Приказом ответчика № от <дата> «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАТ «Т Плюс» утверждены и введены в действие с <дата> Правила внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс». Согласно п. 5.2. (Раздел 5. Режим рабочего времени и отдыха) указанных Правил, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для Работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.
Суд отмечает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ч. 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 12 ТК РФ, Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида (ч. 1).
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3).
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4).
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ).
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 7).
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
-истечением срока действия;
-отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом (ч. 8).
Суд отмечает, что старая редакция правил внутреннего трудового распорядка (утвержденная приказом Филиала «Удмуртский» ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» № от <дата>), ссылку на которую имеет п. 4.1.3. трудовых договоров с истцами (№ от <дата> с Запольских Е.М., № от <дата> с Митрошиной Т.С., № от <дата> с Алексеевой Л.И.) устанавливала нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Приказом ответчика № от <дата> «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАТ «Т Плюс» утверждены и введены в действие с <дата> новые Правила внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс», согласно п. 5.2. (Раздел 5. Режим рабочего времени и отдыха), которых, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для Работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю.
Вместе с тем, новая редакция указанных Правил внутреннего трудового распорядка Филиала «Удмуртский» ПАО «Т Плюс» не имеет указания на распространение на отношения до введения их в действие, поэтому указанный акт подлежит применению в новой редакции лишь с <дата>.
Следовательно, к заявленным истцами правоотношениям (за период с <дата> по <дата>) новая редакция локального акта не применима.
С учетом изложенного, суд считает, что истцами не представлено суду достаточно достоверных доказательств того, что работа истцов в период времени с <дата> по <дата>, в части отработки 40 часов в неделю вместо (по мнению истцов) 36 часов в неделю, являлась сверхурочной, в соответствии с трудовым договором и локальными актами работодателя, а потому требования истцов:
2) Компенсировать истцу Запольских Е.М. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 347 рублей 26 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха; 3) Компенсировать истцу Митрошиной Т.С. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 835 рублей 96 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха; 4) Компенсировать истцу Алексеевой Л.И. выполнение сверхурочной работы за период с <дата> по <дата> в размере 1500,8 часов, из них согласно ст. 152 ТК РФ:
- за последние 3 года переработку за 593,6 ч. оплатить в размере 113 753 рубля 16 коп.;
- за 907,2 ч. предоставить дополнительное оплачиваемое время отдыха,
не основаны на законе, а потому удовлетворению не подлежат.
В части заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает необходимым указать следующее.
В обосновании указанного ходатайства в письменных возражениях ответчика указано, что работая у ответчика, истцы, ежемесячно получали заработную плату, знали о размере и составе денежного вознаграждения, поскольку у них имелся экземпляр трудового договора, в котором оговорены условия оплаты труда, из чего имели реальную возможность рассчитать размер положенной заработной платы. В материалы дела представлены расчетные листки за указанный истцами период их работы у ответчика, следовательно, истцы из указанных расчетных листков должны были знать и о механизме расчета и начисления заработной платы. В каждом случае, получая заработную плату, истцы должны были знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц, а в случае неясности начисления, имели возможность как устного, так и письменного обращения к ответчику за разъяснениями составляющих заработную плату и исчислении нормы рабочего времени.
В судебном заседании истцы возражали против удовлетворения ходатайства представителя ответчика указывая на то, что о нарушении своих прав узнали в <дата> года после ознакомления с заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата>
Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент обращения в истца в суд), Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд, исходя из установленных судом обстоятельств дела, в частности, представленных ответчиком аттестации рабочего места истцов, проведенных ответчиком в <дата> годах (карта аттестации №), в которых истцам установлены следующие компенсации: оплата труда истцов в повышенном размере на 4%, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, продолжительность рабочей недели - 40 часов (строка 040), действовавших в спорный период времени Правил внутреннего трудового распорядка (утвержденных приказом Филиала «Удмуртский» ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» № от <дата>), ссылку на которые имеет п. 4.1.3. трудовых договоров с истцами (№ от <дата> с Запольских Е.М., № от <дата> с Митрошиной Т.С., № от <дата> с Алексеевой Л.И.), и которыми устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, считает не доказанным обстоятельство того, что истцы, получая расчетные листки за каждый отработанный в заявленный период времени месяц, узнали (должны были узнать) о нарушении своих прав на оплату труда в полном объёме.
Представленные ответчиком аттестации рабочего места истцов за <дата> годы, а также действовавшие в спорный период времени правила внутреннего трудового распорядка (утвержденные приказом Филиала «Удмуртский» ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» № от <дата>), по мнению суда, опровергают указанные доводы истца.
В то же время факт ознакомления истцов с заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата> в <дата> года ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что именно с момента ознакомления в <дата> года истцов с заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата> истцы узнали (должны были узнать) о нарушении своего права на обязательное представление работодателем заявленной компенсации (сокращенной продолжительности рабочего времени). В суд с настоящим иском истцы обратился <дата>, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Достаточно достоверных доказательств иного ответчиком суду не представлено и судом не установлено.
С учетом изложенного, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцами срока, предоставленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - подлежит оставлению без удовлетворения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей 00 коп.
С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ходатайство представителя ПАО «Т Плюс» о пропуске истцами срока, предоставленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - оставить без удовлетворения.
Исковые требования Запольских Е.М., Митрошиной Т.С., Алексеевой Л.И. к ПАО «Т Плюс» о понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы, предоставлении дополнительно времени отдыха, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Т Плюс», ОГРН №, в пользу Запольских Е.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ПАО «Т Плюс», ОГРН №, в пользу Митрошиной Т.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ПАО «Т Плюс», ОГРН №, в пользу Алексеевой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ПАО «Т Плюс», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена 03 августа 2017 года.
Судья - ПОДПИСЬ
КОПИЯ ВЕРНА
Судья - А.А. Созонов
