Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2018 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Ванеева С.У.,
при секретаре судебного заседания Ивановой С.М.,
с участием истца ФИО2, ответчика представителя ООО «ЛСР. Стеновые материалы» по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2 - 417/2018 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСР. Стеновые материалы» о взыскании недополученного ежемесячного вознаграждения стимулирующего характера, процентов по задолженности и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЛСР. Стеновые материалы» о взыскании недополученного ежемесячного вознаграждения стимулирующего характера в размере 145 969 руб.61коп., компенсации морального вреда в размере 126 993руб. 61коп., процентов по задолженности в размере 58 460руб. 23коп. и судебных расходов в размере 10 000руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ООО «ЛСР. Стеновые материалы» заключен трудовой договор №. Согласно договора истец принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц. Кроме основного трудового договора ежегодно заключались дополнительные к основному трудовому договору соглашения, согласно которых устанавливались ежемесячные вознаграждения стимулирующего характера, фиксированный размер которого <данные изъяты>. В 2014, 2015 и 2016 годах эти установленные и утвержденные ежемесячные вознаграждения стимулирующего характера выплачивались в конце года, единовременным платежом полностью и ФИО2 и другим работникам. ДД.ММ.ГГГГ. было также заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно которого вносились изменения п.5.11 и 5.12, которые излагались в следующей редакции
« 5.11 на период работы с 16.10.2016 г. по15.10.2017 г. включительно устанавливается ежемесячное вознаграждение стимулирующего характера, размер которого составляет <данные изъяты> за каждый полный месяц работы».
«5.12 Начисление выплата вознаграждения стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 5.11 настоящего Договора осуществляется Работодателем единовременно в день выплаты заработной платы в зависимости от качественных показателей и результатов выполняемой работы.
За период с 16.10.2016 г. по 15.10.2017 г. сумма начислений с учетом НДФЛ составила <данные изъяты> а выплачено единовременно с учетом НДФЛ всего <данные изъяты>. Задолженность с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты>., а без учета НДФЛ <данные изъяты>. Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты>. на 30.01.2018 г. В декабре. 2017 г. истец уволился, так как его не устроило предлагаемая работодателем сумма стимулирующих выплат и тот факт, что ему уже не доплатили за 2017 г. Также он отказался подписать соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г. о порядке и сроках выплат вознаграждений стимулирующего характера, в связи с тем, что оно существенно отличалось от соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. и ущемляло его права. По данному факту был ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе подписать данное соглашение на следующий год. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика недополученное ежемесячное вознаграждение стимулирующего характера в размере 145 969 руб. 61коп., проценты по задолженности в размере 58 460руб. 23коп., компенсацию морального вреда в размере 126 993руб. 61коп. и судебные расходы в размере 10 000руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Ответчик представитель ООО «ЛСР. Стеновые материалы» по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, представил возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с их необоснованностью.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит, что данный иск является необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Из материалов дела установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСР. Стеновые материалы» со ДД.ММ.ГГГГ года на основании заключенного трудового договора №, работал в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес>
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от «01» января 2016 года к трудовому договору) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере: <данные изъяты>. в месяц, надбавки к тарифной ставке в размере: - и других обязательных выплат. В отношении Истца в организации применялась повременно-премиальная система оплаты труда.
Согласно п. 5.6 Трудового договора предусмотрено, что помимо должностного оклада Работнику также могут выплачиваться премии за период времени (месяц, квартал или год), могут устанавливаться другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.
В спорный период работы ФИО2 действовало Положение об оплате труда работников ООО «ЛСР. Стеновые», утвержденное Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), из раздела II которого следует:
заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей (п. 2.1 Положения);
в состав постоянной части входит: должностной оклад (или тарифная ставка), устанавливаемый согласно штатному расписанию, утвержденному Управляющим, а также надбавки и доплаты, установленные Положением и Коллективным договором (п. 2.2 Положения);
в состав переменной части заработной платы входят месячная премия, премии по результатам работы за определенный период, премия из Фонда начальника, премия из Фонда директора завода, премия из Фонда технического директора завода, разовое премирование. Выплачиваемые премии являются поощрениями (статья 191 Трудового кодекса РФ) (п. 2.3, п. 4.1 Положения);
при повременно-премиальной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они отработали в отчетный период (в часах), а также премии согласно п. 2.3 Положения (п. 2.5 Положения);
постоянная часть заработной платы состоит из должностного оклада (или тарифной ставки), надбавок и доплат;
в состав переменной части заработной платы входят: месячная премия (в зависимости от выполнения функциональных обязанностей (%) и суммой, в зависимости от выполнения плана %) и суммой); премии по результатам работы за определенный период (квартал, год) (п. 4.1 Положения).
Таким образом, в организации премиальная система введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы - стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.191 ТК РФ к мерам стимулирующего характера относит предусмотренные в данной статье меры поощрения работодателем работников за добросовестное исполнение ими трудовых обязанностей - благодарность, премии, ценные подарки и т.п.
Действующим законодательством, регламентирующим премиальные выплаты как по итогам работы за квартал, так и по итогам работы за год, по своему правовому характеру они относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).
Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе относятся к исключительной компетенции работодателя и являются его правом, а не обязанностью.
При этом не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Поэтому и сама по себе невыплата премии, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором, не может расцениваться судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.
Из смысла положений ст. ст. 129 и 191 ТК РФ следует, что премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования; премия носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.
При этом отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не является безусловным основанием для выплаты премии.
В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 на период работы с 16 октября 2016 года по 15 октября 2017 года включительно устанавливается ежемесячное вознаграждение стимулирующего характера, размер которого составляет <данные изъяты> за каждый полный месяц работы.
Начисление и выплата этого вознаграждения стимулирующего характера осуществляется ответчиком единовременно в день выплаты заработной платы в зависимости от качественных показателей и результатов выполняемой Истцом работы.
Следовательно, предусмотренное трудовым договором вознаграждение стимулирующего характера является не что иное, как премия по результатам работы за определенный период (в данном конкретном случае - за год, с 16.10.2016 по 15.10.2017). Данная премия (вознаграждение стимулирующего характера) входит в состав переменной части заработной платы, а следовательно, работнику не гарантируется безусловная ее выплата.
Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых возможностей работодателя. Ни условиями трудового договора, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение стимулирующего характера по итогам работы за год. Поэтому, выплата данного вознаграждения является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.
Указанным трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
Премия по результатам работы за определенный период (квартал, год) в ООО «ЛСР. Стеновые» является стимулирующей выплатой, основанием для выплаты премий является приказ Управляющего (п. 4.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании).
Кроме того, в Положении об оплате труда и материальном стимулировании отсутствует норма о том, что премия по результатам работы за определенный период является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Гарантированные выплаты установлены разделом III Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены должностной оклад (или тарифная ставка), надбавки и доплаты: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплата за сверхурочную работу; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра); доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за руководство бригадой; персональная надбавка; надбавка к тарифной ставке; доплата до фактического заработка за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; доплата за наставничество; доплата при сдельной оплате труда. Премия (вознаграждение стимулирующего характера) по результатам работы за определенный период в составе гарантированных выплат не поименована.
Таким образом, премия (вознаграждение стимулирующего характера) по итогам работы за определенный период времени относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.
Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года Истцу за период его работы с 29 октября 2016 года по 15 октября 2017 года в декабре 2017 года была начислена премия (вознаграждение стимулирующего характера) по результатам работы за год в размере <данные изъяты>, включающая НДФЛ 13%. Данная премия была перечислена Истцу 01 декабря 2017 года в сумме <данные изъяты> (сумма к выплате за минусом НДФЛ 13%), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ).
Данное вознаграждение (премия) по результатам работы за год (период с 16.10.2016 по 15.10.2017) согласно Положению об оплате труда и трудовому договору не является обязательной и гарантированной частью заработной платы Истца, а ее выплата носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя.
В судебном заседании истцом не представлены доказательства того, что выплата оставшейся части стимулирующего вознаграждения для ответчика носит обязательный характер.
В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании недополученного ежемесячного вознаграждения стимулирующего характера в размере 145 969 рублей 61 копейки должно быть отказано.
Не подлежат удовлетворению также требования ФИО2 о взыскании процентов по задолженности и компенсации морального вреда по следующим основаниям.
Истец начисляет проценты на сумму 413 049 руб. 69 коп., ошибочно полагая, что ему гарантированно подлежит выплата вознаграждения в полном объеме по итогам работы за год. Вместе с тем обоснованность такой выплаты истцом в судебном заседании не доказано.
Согласно ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению исходя из фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата работнику данного вознаграждения должна быть осуществлена работодателем единовременно в день выплаты заработной платы по истечении периода его работы с 16.10.2016 по 15.10.2017г., что было и сделано работодателем.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку истцом не доказан факт нарушения его трудовых прав со стороны работодателя в связи с неправомерными действиями со стороны последнего, оснований для взыскания морального вреда не имеется.
Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000руб., поскольку в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В связи с изложенным, исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «ЛСР. Стеновые материалы» недополученного ежемесячного вознаграждения стимулирующего характера, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,-
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недополученного ежемесячного вознаграждения стимулирующего характера в размере 145 969 рублей 61 копейки, компенсации морального вреда в размере 126 993 рублей 61коппейки, процентов по задолженности в размере 58 460 рублей 23 копеек и судебных расходов в размере 10 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца.
Председательствующий С.У. Ванеев
