Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Решение Озерского городского суда (Челябинская область) от 20.09.2023 № 2-1780/2023УИД

Дело № 2-1780/2023 УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.

при секретаре Бугреевой Д.С.,

с участием представителя истца Кольченко А.И.. выступающего на основании доверенности от 03 июля 2023 года, л.д.63.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Бухтиярова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании незаконными и отмене приказов о лишении ежемесячного денежного вознаграждения, о временной приостановке работы (простое), о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Бухтияров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», ответчик) и просит:

-признать незаконным приказ № от 05 мая 2023 года «О временной приостановке работ (простое);

- признать незаконным приказ о не начислении регулярной стимулирующей надбавки с мая 2022 года;

- признать незаконным и отменить приказ № от 01.09.2022 г. «О лишении единого денежного вознаграждения»,

-признать незаконным и отменить приказ № от 01 марта 2023 года «О лишении единого денежного вознаграждения»,

-признать незаконным и отменить приказ № от 06.04.2023 года «О лишении ежемесячного вознаграждения»,

-признать незаконным и отменить решение о лишении ЕДВ за апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года

- признать заработную плату Бухтиярова С.А. с 24 ноября 2021 года в размере 100000 рублей в месяц, которая состоит из оклада 80000 рублей, регулярной стимулирующей надбавки в месяц 20000 рублей;

-признать ежемесячное денежное вознаграждение Бухтиярова С.А. с 01 мая 2022 года в размере 26600 рублей в месяц;

-признать надбавку за вредные условия труда Бухтиярова С.А. с 24 ноября 2021 года в размере 4% в месяц;

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу истца недополученную заработную плату в соответствии со Срочным трудовым договором № от 24 ноября 2021 года с ноября 2021 года по май 2023 года в сумме 1068273 руб. 38 коп.;

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического уплаты суммы;

- взыскать в счет компенсации морального вреда 20000 рублей;

-восстановить срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с 24 ноября 2021 года он работает в ООО «Спецпроект» в должности заместителя главного инженера обособленного подразделения «Озерск» на основании Срочного трудового договора № от 24 ноября 2021 года. В соответствии с п.4.1 Срочного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата 100000 рублей в месяц, которая состоит из оклада 80000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц 20000 рублей. Срок действия трудового договора до 31 декабря 2021 года. Дополнительным соглашением № от 27 декабря 2021 года изменен срок действия Срочного трудового договора – до 30 июня 2022 года и увеличен объем работы, выполняемой работником, остальные условия срочного трудового договора остались неизменными. Дополнительным соглашением № от 11 апреля 2022 года увеличен объем работы, выполняемой работником без увеличения заработной платы, возложены дополнительные должностные обязанности : начальника отдела ПТО. Дополнительным соглашением № от 28 июня 2022 года изменен срок действия срочного трудового договора- до 29 декабря 2023 года, остальные условия остались неизменными. Дополнительным соглашением № от 01 июля 2022 года работник переведен в отдел подготовки производства в составе ОПО, остальные условия срочного трудового договора остались неизменными. Несмотря на то, что трудовым договором установлен оклад 80000 рублей и регулярная стимулирующая надбавка - 20000 рублей, работодателем незаконно с января 2022 года по апрель 2022 года расчет производился исходя из оклада 71000 рублей, а с мая 2022 года исходя из оклада 61950 рублей, а регулярная стимулирующая надбавка снижена до 17500 рублей. С апреля 2022 года регулярная стимулирующая надбавка (далее по тексту РСН) приказом по предприятию от 01 апреля 2022 года №/О была заменена на ежемесячное денежное вознаграждение (далее по тексту ЕДВ), однако дополнительное соглашение к срочному трудовому договору не заключалось. Таким образом, начиная с мая 2022 года прекращена выплата РСН.

Приказом работодателя № от 01.09.2022 года истец безосновательно лишен ЕДВ за август 2022 года, приказом № от 01.03.2023 года лишен ЕДВ за февраль 2023 года, приказом № от 06.04.2023 года за март 2023 года, а также решениями работодателя истец лишен ЕДВ за апрель, май, июнь, июль 2023 года. Однако, о лишении ЕДВ за период с апреля по июль 2023 года приказы работодателем не издавались.

В период с 05 мая по 31 мая 2023 года приказом от 05 мая 2023 года № «О временной приостановке работы (простое)» по вине работодателя структурные подразделения выведены в период временной приостановки работ, истец на период простоя освобождался от посещения рабочего места, оплата произведена в размере 2/3 от среднего заработка. Считает, что оснований для выведения в простой не имелось, так как работы на объектах велись в полном объеме, с приказом № от 05 мая 2023 года работников не знакомили.

Истец после увольнения, получив 18 июля 2023 года расчетный лист за июнь и июль 2023 года обнаружил, что ему начислена «Компенсация отпуск (отпуск за вредность)», однако на протяжении всего периода работы в ООО «Спецпроект», работодателем ему не выплачивалась надбавка к заработной плате за вредность. В связи с чем, полагает, что ему подлежала выплата надбавки за вредность в размере 4% от ежемесячного оклада, то есть 3200 рублей в месяц.

С учетом вышеизложенного, оплаты заработной платы исходя из 71000 рублей, 61950 рублей, вместо 80000 рублей, необоснованной отмены РСН в размере 20000 рублей, лишения ЕДВ за август 2022 года, с февраля по июль 2023 года, невыплаты надбавки за вредность в размере 4% ежемесячно, считает, что сумма недополученной заработной платы за период с ноября 2021 года по 05 июля 2023 года (день увольнения) составляет 1068273 рубля. Указанную сумму и денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ по день фактической оплаты просит взыскать с ответчика.

В связи с нарушением трудовых прав истца на полное и своевременное получение заработной платы, незаконным лишением права на получение надбавок и премий, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 20000 рублей и просит взыскать с ответчика (л.д.6-13, 75-79, 186-191, 217-219 т.1, л.д.1-5, 43-44 т.2).

В судебном заседании представитель истца Кольченко А.И. на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что оснований для снижения оклада, установленного трудовым договором у работодателя не было, так же как не было оснований для отмены РСН, установленной трудовым договором. Вопреки доводам ответчика, дополнительные соглашения с работником не заключались. Приказы и решения о лишении истца ЕДВ являются неправомерными, ЕДВ входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной платы. Работодатель не привел убедительных оснований по которым лишил ЕДВ в полном объеме работника и такое лишение не соответствует Положениям об оплате труда, с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом № от 01 апреля 2022 года. Доводы ответчика о том, что не был закрыт счет, что явились основанием для лишения ЕДВ необоснованны, так как указанные обстоятельства не зависят от работника, работающего в ОП «Озерск», а зависят от бухгалтерии, находящейся в головном офисе в г.Санкт-Петербург. Также считает, что работодатель незаконно не выплачивал истцу надбавки за вредность, в то время, как ему полагалась такая надбавка, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Бухтиярова, а также письмом от 17 марта 2022 года №, которое направлено директору ОП Озерск ООО «Спецпроект» от ФГУП «НО РАО».

Представитель ответчика – ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился. Поступило ходатайство об отложении рассмотрения в связи с нахождением представителя Баровского И.Г. в отпуске, и занятостью представителя Сусловой О.М. в другом процессе.

Принимая во внимание, что указанные причины не являются уважительными, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях ответчик исковые требования не признал, указав, что истец принят на работу по срочному трудовому договору 24 ноября 2021 года. Ему выплачивалась заработная плата в размере 100000 рублей, которая состояла из оклада 80000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки 20000 рублей, районного коэффициента 1,15% и после налогообложения заработная плата истца составляла 100000 рублей в месяц. 01 мая 2022 года всем сотрудникам были направлены приказы и дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата была разделена на оклад и ЕДВ (единое денежное вознаграждение). В данном соглашении и приказе был изменен районный коэффициент на 1,3 вместо 1,15, поскольку Озерское подразделение находилось в ЗАТО. Бухтияров подписал приказ № от 01 мая 2022 года и ДС № от 01 мая 2022 года. Также 01 июля 2022 года в связи с утверждением штатной структуры, отдел ПТО был поделен на несколько составляющих: производственно-технический отдел и отдел подготовки производства. Бухтияров был переведен по обоюдному согласию в отдел подготовки производства, подписав приказ № от 01.07.2022 и дополнительное соглашение к нему № от 01.07.2022 года, таким образом приняв новые условия оплаты труда. Таким образом, права на оплату труда истца не нарушены, так как заработная плата по итогам месяца всегда составляла 100 000 рублей. С января по апрель 2022 года. сотруднику всегда выплачивалась заработная плата 100000 рублей независимо от оклада, РК и надбавки. Заработная плата не уменьшалась, изменения не ущемили прав истца. Она была уменьшена только в результате обоснованного лишения ЕДВ. В августе 2022 года, феврале, марте, апреле, 2023 года все сотрудники обоснованно лишены ЕДВ в полном объеме, в связи с отсутствием закрытий по объекту и не исполнением трудовых обязательств. ЕДВ не является гарантированной выплатой в отличие от стимулирующей надбавки, что отражено в штатном расписании. Это премиальная часть, которая выплачивается работодателем при условиях выполнения производственной программы. Приказом № «О временной приостановке работ (простое)» от 05 мая 2023 года сотрудники ПТО и еще ряд сотрудников в том числе истец были отравлены в простой на период с 10.05.2023 по 31.05.2023. В соответствии со ст.157 ТК РФ, время простоя было оплачено в размере 2/3 средней заработной платы работника. Требование о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы является производным требованием, в связи с чем не подлежит удовлетворению по указанным выше доводам. Истцом неправомерно заявлено требование о взыскании компенсации за вредность условий труда. По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в офисе, в том числе истца, условия труда не относятся к вредным. Бухтияров никогда не выезжал на стройплощадку, о чем свидетельствуют записи в журналах о проведении инструктажей. В связи с указанным Бухтиярову дополнительный отпуск не положен. В расчетном листке за июнь, июль 2023 год на который ссылается истец содержится однократная ошибка, которая привела к необоснованной переплате, основания для выплаты компенсации за вредные условия труда, отсутствуют. Ответчик просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд с требованиями о недополученной заработной платы и отмены приказов о лишении ЕДВ (л.д.106-107 т.1, 31 т.2).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо должностного оклада работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты.

Судом установлено, что 24 ноября 2021 года Бухтияров С.А. принят на работу в ООО «Спецпроект» (Обособленное подразделение «Озерск») в должности заместителя главного инженера. С окладом 80000 рублей, районным коэффициентом 1,15, регулярной стимулирующей надбавкой 20000 рублей (л.д.17 т.1).

24 ноября 2021 года между ООО «Спецпроект» и Бухтияровым С.А. заключен срочный трудовой договор №. Срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14-16).

Согласно п.4.1 срочного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата 100000 рублей в месяц, которая состоит из оклада 80000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц 20000 рублей. Согласно п.4.1.1 районный коэффициент к заработной плате составляет1,15. В силу пункта 4.2 Срочного трудового договора заработная плата выплачивается согласно заявлению путем перечисления на расчетный счет работника или в кассе предприятия в следующие сроки: 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 50% от оклада, 10 числа месяца – окончательный расчет за предшествующий месяц. Стимулирующая надбавка начисляется пропорционально отработанному времени за месяц и выплачивается 10 числа вместе с окончательным расчетом за месяц. Работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты в размере, устанавливаемом руководителем предприятия согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Спецпроект» (пункт 4.3).

27 декабря 2021 года между ООО «Спецпроект» и Бухтияровым С.А. заключено дополнительное соглашение №, которым изменен срок действия Срочного трудового договора – до 30 июня 2022 года, остальные условия срочного трудового договора остались неизменными (л.д.18 т.1). Дополнительным соглашением № от 11 апреля 2022 года в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ работнику поручено выполнение в течение установленного продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Начальник производственно-технического отдела. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 11 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (л.д.19 т.1)

Дополнительным соглашением № от 28 июня 2022 года изменен срок действия срочного трудового договора- до 29 декабря 2023 года, остальные условия остались неизменными (л.д.20 т.1).

Дополнительным соглашением № от 01 июля 2022 года работник переведен в отдел подготовки производства в составе ОПО, остальные условия срочного трудового договора остались неизменными (л.д.21 т.1).

Также установлено и подтверждается расчетными листками, с января 2022 года истцу при исчислении заработной платы применялся районный коэффициент - 1,3.

05 июля 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.196 т.1).

Как следует из представленных расчетных листков и не опровергается работодателем за ноябрь, декабрь 2021 года истцу выплачивалась заработная плата исходя из оклада 80000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки 20000 рублей, а с января 2022 года по апрель 2022 года исходя из оклада 71000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки 17500 рублей, с мая 2022 года исходя из оклада 61950 рублей, регулярная стимулирующая надбавка отменена, установлена выплата ЕДВ в размере 26600 рублей, как фиксированная доплата.

Оспаривая действия работодателя истец указал, что дополнительные соглашения между ним и ООО «Спецпроект» об изменении условий оплаты труда, снижении оклада, отмены РСН не заключались, работодатель незаконно в одностороннем порядке уменьшил размер оклада и на протяжении длительного времени не доплачивал заработную плату.

Суд соглашается с доводами истца в указанной части. Как следует из Срочного трудового договора от 24 ноября 2021 года работнику Бухтиярову С.А. установлен оклад 80000 рублей, регулярная стимулирующая надбавка 20000 рублей.

Дополнительные соглашения, в последующем заключенные между истцом и ответчиком не изменили условия трудового договора в части оплаты труда. Из буквального толкования дополнительных соглашений № 27 декабря 2021 года, № от 01 июля 2022 года следует, что условия об оплате труда остаются неизмененными.

Судом неоднократно запрашивались у ответчика документы, подтверждающие изменение оплаты труда. Ответчиком такие доказательства суду не представлены. Более того, ответчик в своем отзыве как на доказательство изменения условий оплаты труда ссылается на дополнительное соглашение № от 01 июля 2022 года. Однако, данное дополнительное соглашение не содержит условий об изменении оплаты труда, напротив, подтверждает, что условия об оплате труда, указанные в трудовом договоре № от 24 ноября 2021 года остаются неизмененными, то есть оклад составляет 80000 рублей, регулярная стимулирующая надбавка 20000 рублей.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на оснований своих требований или возражений.

Бремя доказывания обоснованности и законности уменьшения оклада работнику лежит на работодателе.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено письменных доказательств, на основании которых произведено изменение условий оплаты труда и установления истцу оклада 71000 рублей и 61950 рублей, отмены регулярной стимулирующей надбавки.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что начиная с января 2022 год истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором от 24 ноября 2021 года, а именно исходя из оклада 71000 рублей с января 2022 по март 2022 и с апреля 2022 исходя из оклада 61950 руб. вместо 80000 рублей, а также не производилась выплата регулярной стимулирующей надбавки (РСН) в размере 20000 рублей.

Вместе с тем, работодателем также не представлен суду приказ об отмене регулярной стимулирующей надбавки, либо иной локальный акт, подтверждающий замену регулярной стимулирующей надбавки на ежемесячное денежное вознаграждение. Представленный ответчиком приказ № от 01 апреля 2022 года не подтверждает замену РСН на ЕДВ.

Рассматривая требования истца о незаконном лишении единого денежного вознаграждения (ЕДВ) за август 2022 года, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2023 года, и отмене приказов и решений о лишении истца ЕДВ суд исходит из следующего.

Как следует из расчетных листков истца, начиная с мая 2022 года ему производилось начисление ежемесячного денежного вознаграждения в размере 26600 рублей, как фиксированная доплата. Из пояснений ответчика следует, что ежемесячное денежное вознаграждение введена как замена регулярной стимулирующей надбавки.

Приказом № от 01 сентября 2022 года подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО, в отношении заместителя главного инженера ОПП Бухтиярова С.А. принято решение о лишении ЕДВ за август 2022 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Положения об оплате труда ООО «Спецпроект», в связи с невыполнением объемов по объекту ППЗРО и на основании докладной начальника (л.д.36 т.1).

Приказом № от 01 марта 2023 года, подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО, в отношении истца принято решение о лишении ЕДВ за февраль 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск (л.д.37 т.1).

Приказом № от 06 апреля 2023 года, подписанным генеральным директором ООО «Спецпроект» ФИО, в отношении истца принято решение о лишении ЕДВ за март 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», в связи с невыполнением производственной программы в обособленном подразделении «Озерск» за март 2023 (л.д.41 т.1).

Также работодателем принято решение о не начислении ЕДВ истцу за апрель, май, июнь, июль 2023 года.

Расчетные листы подтверждают, что в августе 2022 года произведена оплата ЕДВ не в полном объеме, в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2023 года начисления ЕДВ отсутствуют (л.д. 114-118 т.1).

Исходя из Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Спецпроект», утвержденного Генеральным директором ФИО, премия – это стимулирующая выплата, связанная с результатом труда работника, носящая регулярный или разовый характер. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора и (или) руководителя подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.3.3).

Премирование работников есть право, а не обязанность руководства и зависит от труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).

В соответствии с п.2.1 Положения, заработная плата состоит их постоянной части (должностного оклада) и дополнительной переменной части (единовременной премии или доплаты к докладу, на основании распоряжения генерального директора), в том числе, за качественное и оперативное выполнение особо важный заданий и срочных работ (п.2.2.2), по итогам успешной работы за определенный период (п.2.2.3). (л.д.28-30 т.1).

Приказом генерального директора ФИО№ от 01 апреля 2022 года внесены изменения и дополнения в Положение об оплате труда и премировании.

Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%.

Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения (л.д.32-35 т.1).

Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, положения локального нормативного акта, регулирующего оплату труда в ООО «Спецпроект», в совокупности с условиями трудового договора Бухтиярова С.А., письменных пояснений ответчика о том, что РСН была заменена ЕДВ, суд приходит к выводу, что ЕДВ является составной частью заработной платы истца, лишение ЕДВ работника произведено необоснованно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по ее выплате либо произвольно снижать ее размер. При этом, изменениями и дополнениями в Положение об оплате труда и премировании работников не предусмотрено лишение ЕДВ.

Оспариваемыми приказами от 01 сентября 2022 года №, № от 01 марта 2023 года, № от 06 апреля 2023 года Бухтияров С.А., лишен ЕДВ за август 2022 года, за февраль, март 2023 года за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленном подразделении Озерск, а также в связи с отсутствием закрытий по объекту и неисполнением трудовых обязательств.

Также работодателем не произведена выплата ЕДВ за период с апреля по июль 2023 года, о чем приказы работодателем не издавались.

Между тем, доказательств, которые послужили основанием для лишения истца ЕДВ за указанные периоды, работодателем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства. Из пояснений представителя истца следует, перед принятием решения о лишении ЕДВ работодатель не отобрал у него объяснения, чем нарушено право истца. Доводы ответчика о том, что истец не исполнял трудовые обязательства, что послужило основанием для лишения ЕДВ, опровергаются представленными документами, подтверждающими, что в указанные периоды оплата заработной платы произведена в полном объеме, что подтверждает исполнение истцом своих трудовых обязанностей в юридически значимые периоды.

Отчет о выполнении плана по выручке по ОП Озерск за март 2023 года, на котором имеется запись содержания «не производить начисление ЕДВ за март 2023 года» (л.д.43 т.1), не подтверждает вину истца в не выполнении плана по выручке, повлекшую лишение истца ЕДВ за март 2023 года.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что работодатель необоснованно лишил истца права на получение ЕДВ за указанные периоды.

Таким образом, нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы исходя из оклада 80000 рублей, регулярной стимулирующей надбавки в размере 20000 рублей, предусмотренных трудовым договором и ежемесячного денежного вознаграждения нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с требованиями о нарушении трудовых прав истца.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец с настоящим иском обратился в суд 27 июня 2023 года.

С учетом заявления ответчика о пропуска срока истцом для обращения с требованиями, а также не представления доказательства уважительности причин пропуска такого срока, суд применяет последствия пропуска срока и находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2022 года (годичный срок для обращения с указанными требованиями), о признании незаконными приказов и решений о лишении ЕДВ за период с марта 2023 года по июль 2023 года (трехмесячный срок для обращения в суд с таким требованием), а именно о признании незаконными приказа № от 06 апреля 2023 года о лишении Бухтиярова С.А. ежемесячного денежного вознаграждения за март 2023 года и решений работодателя о лишении ЕДВ за период с апреля по июль 2023 года.

С работодателя в пользу истца подлежит взысканию ЕДВ за март 2023 в размере 34580 рублей, из расчета: 26600х 1,3 (районный коэффициент);

за апрель 2023 года - 34580 рублей, из расчета: 26600х 1,3 (районный коэффициент);

за май 2023 – 6916 рублей за 4 рабочих дня, из расчета 26600:20х4 х1,3 (районный коэффициент);

за июнь 2023 – 16466 руб. 66 коп. за 10 рабочих дней, из расчета 26600:21х10 х 1,3 (районный коэффициент);

за июль 2023 г- 4990 рублей за 3 рабочих дня, из расчета 26600:21х3х1,3 (районный коэффициент)

Расчет недополученной заработной платы производится за период с июня 2022 года, с учетом обращения в суд 27 июня 2023 года, при этом суд принимает во внимание, что Положением об оплате труда выплата заработной платы производилась в срок до 10 числа за предшествующий месяц.

Так, в июне 2022 года сумма недополученной заработной платы за 13 рабочих дней с учетом регулярной стимулирующей надбавки (РСН) составляет: 40525 рублей 94 коп.

Расчет: истцу произведена оплата 38350 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей должна составлять 49523 руб., разница 11173 руб. 80 коп. (40523,80-38350)х1,3 (районный коэффициент) +20000 (РСН)х1,3 (районный коэффициент)=40525,94;

в июле 2022 года за 21 рабочий день сумма недополученной заработной платы составила 49465 рублей.

Расчет: истцу произведена оплата 61950 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей, составляет 80000 рублей, разница 18050 (80000-61950)х1,3 +20000(РСН)х1,3=49465;

в августе 2022 года за 23 рабочих дня – 49465 рублей.

в сентябре 2022 года с учетом 12 рабочих дней и 14 дней нахождения в основном отпуске сумма недополученной заработной платы составляет 34522 руб. 43 коп., из которых 26980,80 руб. (заработная плата) и 7541,63 (отпускные).

Сумма заработной платы за 12 рабочих дней исчисляется следующим образом: истцу произведена оплата за 12 рабочих дней 33790 руб. 91 коп., заработная плата исходя из оклада 80000 рублей должна составлять 43636 руб. 36 коп. (80000:22х12), разница 9845,45 (43636,36-33790,91)х1,3+ 10909 (РСН 20000:22х12)х1,3 = 26980,80.

Расчет отпускных : согласно расчету оплаты отпуска за сентябрь 2022 года, произведенному работодателем (л.д.82 т.1), за 14 календарных дней отпуска начислено 53020 руб. 24 коп. (с учетом выплат, произведенных за период с ноября 2021 года по август 2022 года в общей сумме 980419 рублей 41 коп., среднего дневного заработка 3787, 16 руб., количества календарных дней расчетного периода -258,88).

Исходя из оклада 80000 рублей (за июнь, июль, август 2022 года) сумма начисленных отпускных составляет 60561 руб. 86 коп. и производится следующим образом: сумма выплат при исчислении среднего заработка –

1119 875,35 (980419,41+40525,94 (доплата за июнь 2022)+49465 (доплата за июль 2022)+49465 (доплата за август 2022) / 258,88 х14).

Следовательно, сумма недополученных отпускных составляет 7541 руб. 63 коп. (60561,86-53020,24), а общая сумма недополученной заработной платы за сентябрь составляет 34522 руб. 43 коп. (26980,80+7541,63);

в октябре 2022 года за 21 рабочий день недополученная заработная плата составляет – 49465 рублей.

Расчет: истцу произведена оплата 61950 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей составляет 80000 рублей, разница 18050х1,3 +20000(РСН)х1,3=49465);

в ноябре 2022 года за 21 рабочий день недополученная заработная плата составляет 49465 рублей.

Расчет: истцу произведена оплата 61950 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей, составляет 80000 рублей, разница 18050х1,3 +20000(РСН)х1,3=49465;

в декабре 2022 года за 22 рабочих дня недополученная заработная плата составляет 49465 рублей.

расчет: истцу произведена оплата 61950 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей, составляет 80000 рублей, разница 18050х1,3 +20000(РСН)х1,3=49465);

в январе 2023 года за 17 рабочих дней недополученная заработная плата составляет 49465 рублей.

в феврале 2023 года за 18 рабочих дней недополученная заработная плата составляет 49465 рублей.

в марте 2023 года за 22 рабочих дня недополученная заработная плата с учетом невыплаченной ЕДВ за март 2023 года составляет 84045 рублей, из которых 34580 руб. - ЕДВ, 49465 рублей -заработная плата с РСН. Расчет: истцу произведена оплата 61950 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей, составляет 80000 рублей, разница 18050 (80000-61950)х1,3 +20000(РСН)х1,3=49465;

в апреле 2023 года за 20 рабочих дней недополученная заработная плата с учетом невыплаченной ЕДВ составляет 84045 рублей, из которых 34580 руб. - ЕДВ, 49465 рублей -заработная плата с РСН.

в мае 2023 года с учетом 4 рабочих дней и 15 дней нахождения в основном отпуске, простоя в количестве 16 дней, невыплаченной ЕДВ в размере 6916 рублей сумма недополученной заработной платы составляет 81476 руб. 91 коп., из которых 6916 руб.- ЕДВ, отпускные – 64667 руб. 91 коп., заработная плата - 9893 руб.

Так, заработная плата за 4 рабочих дня составляет 9893 руб. и исчисляется следующим образом: произведена оплата за 4 рабочих дня 12390 руб., заработная плата исходя из оклада 80000 рублей составляет 16000 рублей, разница 3610 (16000-12390)х1,3+ 4000(РСН 20000:20х4)х1,3 = 9893 руб;

Согласно расчету оплаты отпуска за май 2023 года, произведенному работодателем (л.д.84 т.1) : за 14 календарных дней отпуска начислено 52132 руб. 20 коп. ( с учетом выплат, произведенных за период с июня 2022 года по апрель 2023 года в общей сумме 1038682 руб. 67 коп., среднего дневного заработка 3475 руб. 48 коп., количества календарных дней расчетного периода -298,86).

Исходя из оклада 80000 рублей (за период с июня 2022 года по апрель 2023 года) должно быть начислено отпускных 116800 руб. 11 коп. (при этом, сумма выплат при исчислении среднего заработка составляет 1620532,50 (1038682,67(сумма рассчитанная работодателем) +40525,94 (доплата за июнь 2022)+49465 (за июль 2022)+49465 (август 2022)+ 26980,80 (сентябрь 2022)+49465 (октябрь 2022)+49465 (ноябрь 2022)+49465 (декабрь 2022)+49465 (январь 2023)+49465 (февраль 2023)+84045 (март 2023)+84045 (апрель 2023):298,86 (количество календарных дней расчетного периода) х 15 календарных дней).Следовательно, сумма невыплаченных отпускных составляет 64667 руб. 91 коп. (116800-52132,20), а общая сумма недополученной заработной платы за май 2023 года составляет 81476 руб. 91 коп.

в июне 2023 года за 10 рабочих дней недополученная заработная плата с учетом невыплаченной ЕДВ составляет 40020 руб. 47 коп., из которых 16466 руб. 66 коп. (26600:21х10х1,3) – ЕДВ; 23553 руб. 81 коп. -заработная плата с РСН (произведена оплата 29500 рублей, заработная плата исходя из оклада 80000 рублей, составляет 38095,23 рублей, разница 8595,24 (38095,23-29500)х1,3 +20000(РСН)х1,3=23553, 81 руб);

в июле 2023 года с учетом 3 рабочих дней и 4,5 дней (компенсации за отпуск, вредность), ЕДВ, сумма недополученной заработной платы составляет 22732,96 коп., из которых 4990 (26600:21х3) руб.- ЕДВ, заработная плата – 7066 рублей 42 коп., компенсация за отпуск 8898 руб. 47 коп.

Так, заработная плата за 3 рабочих дня составляет 7066 руб. 42 коп. и исчисляется следующим образом: произведена оплата за 3 рабочих дня 8850 руб., заработная плата исходя из оклада 80000 рублей должна составлять 11428 рублей 57 коп. (80000/21х3), разница 2578,57 (11428,57-8850)х1,3+ 3714,28(РСН 20000:21х3)х1,3 = 7066 руб. 42 коп.;

Согласно расчету оплаты компенсации за отпуск, произведенному работодателем (л.д.86 т.1) : за 4,5 календарных дней неиспользованного отпуска и отпуска за вредность начислено 15201 руб. 99 коп. ( с учетом выплат, произведенных за период с июля 2022 года по июнь 2023 года в общей сумме 1021878 руб. 00 коп., среднего дневного заработка 3378 руб. 22 коп., количества календарных дней расчетного периода -302,49).

Исходя из оклада 80000 рублей (за период с июля 2022 года по июнь 2023 года) должно быть начислено отпускных 24100 руб 46 коп. (при этом, сумма выплат при исчислении среднего заработка составляет 1620033 руб. 27 коп., рассчитывается следующим образом: 1021878 (сумма рассчитанная работодателем) +49465 (доплата за июль 2022)+49465 (доплата за август 2022)+ 26980,80 (оплата за сентябрь 2022)+49465 (доплата за октябрь 2022)+49465 (доплата за ноябрь 2022)+49465 (доплата за декабрь 2022)+49465 (доплата за январь 2023)+49465 (доплата за февраль 2023)+84045 (доплата за март 2023)+84045 (доплата за апрель 2023) + 16809 (доплата за май 2023) + 40020,47 (доплата за июнь 2023):302,49 (количество календарных дней расчетного периода) х 4,5 календарных дней).Следовательно, сумма невыплаченных отпускных составляет 8898 руб. 47 коп. (24100,46-15201), а общая сумма недополученной заработной платы за июль 2023 года составляет 22732 руб.96 коп.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы исходя из оклада 80000 рублей, регулярной стимулирующей надбавки – 20000 рублей, единого денежного вознаграждения 26600 рублей, составляет 733623 рубля 71 коп.(40525,94+49465+49465+34522,43+49465+49465+49465+49465+49465 + 84045+84045+81476,91+40020,47+22732,96)

Доводы о том, что заработная плата не уменьшалась, и составляла ежемесячно в размере 100000 рублей даже после увеличения районного коэффициента с 1,15 до 1,30, судом отклоняются.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Из трудового договора следует, что истцу при приеме на работу был установлен оклад – 80000 рублей, регулярная стимулирующая надбавка- 20000 рублей. Суд приходит к выводу, что фактически уменьшение оклада произошло после увеличения районного коэффициента с 1,15 до 1,30, однако увеличение районного коэффициента с 1,15 до 1,30 не должно ущемлять права истца на получение заработной платы исходя из оклада, установленного трудовым договором.

Доказательств заключения с работником дополнительного соглашения, содержащего условия об изменении оплаты труда суду не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Спецпроект» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца-первая часть заработной платы в размере 50% (аванс); 10 числа текущего месяца –вторая часть заработной платы – окончательный расчет за предшествующий месяц.

Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме за период с июня 2022 по июль 2023 года составляет 94066 руб. 91 коп. и производится следующим образом:

Задолженность за июнь 2023 года составляет 40525 рублей 94 коп.:

40 525,94 ? (с 14 11.07.2022 по 24.07.2022)? 1/150 ? 9.5% = 359,33 руб.

40 525,94 ? 56 (с 25.07.2022 по 18.09.2022) ? 1/150 ? 8% = 1 210,37 руб.

40 525,94 ? 308 (с 19.09.2022 по 23.07.2023) ? 1/150 ? 7.5% =6 240,99 руб.

40 525,94 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% =505,22 руб.

40 525,94 ? 34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% =1 102,31 руб.

40 525,94 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023) ? 1/150 ? 13% = 105,37 руб.

Итого: 9 523,59руб.

Задолженность за июль 2022 года – 49465, 00 руб:

49 465,00 ? 39 (с 11.08.2022 по 18.09.2022)? 1/150 ? 8% =1 028,87 руб.

49 465,00 ? 308 (19.09.2022 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5%= 7 617,61 руб.

49 465,00 ? 22 (24.07.2023 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 (15.08.2023 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 1 345,45 руб.

49 465,00 ? 3 (18.09.2023 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 128,61 руб.

Итого:10 737,20руб.

Задолженность за август 2022 года – 49465 руб.:

49 465,00 ? 8 (11.09.2022 по 18.09.2022)? 1/150 ? 8% =211,05 руб.

49 465,00 ? 308 (19.09.2022 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 7 617,61 руб.

49 465,00 ? 22 (24.07.2023 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 ( 15.08.2023 17.09.2023) ? 1/150 ? 12% = 1 345,45 руб.

49 465,00 ? 3 (18.09.2023 20.09.2023) ? 1/150 ? 13% = 128,61 руб.

Итого:9 919,38руб.

Задолженность за сентябрь 2022 года:

34 522,43 ? 286 (с 11.10.2022 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 4 936,71 руб.

34 522,43 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% =430,38 руб.

34 522,43 ? 34 ( с15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 939,01 руб.

34 522,43 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 89,76 руб.

Итого:6 395,86руб.

Задолженность за октябрь 2022 года – 49465 руб.:

49 465,00 ? 255 (с 11.11.2022 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% =6 306,79 руб.

49 465,00 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 1345,45 руб.

49 465,00 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023) ? 1/150 ? 13% = 128,61 руб.

Итого:8 397,51руб.

Задолженность за ноябрь 2022 года – 49465, 00 руб.:

49 465,00 ? 225 ( с 11.12.2022 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 5 564,81 руб.

49 465,00 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023) ? 1/150 ? 12% = 1 345,45 руб.

49 465,00 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023) ? 1/150 ? 13% = 128,61 руб.

Итого: 7 655,53руб.

Задолженность за декабрь 2022 - 49465, 00 руб.:

49 465,00 ? 194 ( с 11.01.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 4 798,11 руб.

49 465,00 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 ( с15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 1 345,45 руб.

49 465,00 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 128,61 руб.

Итого:6 888,83руб.

Задолженность за январь 2023 года- 49465, 00 руб.:

49 465,00 ? 163 ( с 11.02.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 4 031,40 руб.

49 465,00 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 1 345,45 руб.

49 465,00 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023) ? 1/150 ? 13% = 128,61 р.

Итого:6 122,12руб.

Задолженность за февраль 2023 года- 49465, 00 руб.:

49 465,00 ? 135 ( с 11.03.2023 по 23.07.2023) ? 1/150 ? 7.5% = 3 338,89 руб.

49 465,00 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 616,66 руб.

49 465,00 ? 34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 1 345,45 руб.

Итого: 5 429,61руб.

Задолженность за март 2023 года -84045, 00 руб:

84 045,00 ? 104 (с 11.04.2023 по 23.07.2023) ? 1/150 ? 7.5% = 4 370,34 руб.

84 045,00 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 1 047,76 руб.

84 045,00 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 2 286,02 руб.

84 045,00 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 218,52 руб.

Итого: 7 922,64руб.

Задолженность за апрель 2023 года- 84045, 00 руб.:

84 045,00 ? 74 ( с 11.05.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 3 109,67 руб.

84 045,00 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 1 047,76 руб.

84 045,00 ? 34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 2 286,02 руб.

84 045,00 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 218,52 руб.

Итого: 6 661,97руб.

Задолженность за май 2023 года- 81476, 91 руб.:

81 476,91 ? 43 ( с11.06.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% =1 751,75 руб.

81 476,91 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 1 015,75 руб.

81 476,91 ? 34 (с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 2 216,17 руб.

81 476,91 ? 3 ( с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 211,84 руб.

Итого: 5 195,51руб.

Задолженность за июнь 2023 года- 40020, 47 руб.:

40 020,47 ? 18 (с 06.07.2023 по 23.07.2023) ? 1/150 ? 7.5% = 360,18 руб.

40 020,47 ? 22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% = 498,92 руб.

40 020,47 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023)? 1/150 ? 12% = 1 088,56 руб.

40 020,47 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023) ? 1/150 ? 13% = 104,05 руб.

Итого:2 051,71руб.

Задолженность за июль 2023 года – 22732, 96 руб.:

22 732,96 ? 18 (с 06.07.2023 по 23.07.2023)? 1/150 ? 7.5% = 204,60 руб.

22 732,96 ? 22 ( с 24.07.2023 по 14.08.2023)? 1/150 ? 8.5% = 283,40 руб.

22 732,96 ? 34 ( с 15.08.2023 по 17.09.2023) ? 1/150 ? 12% = 618,34 руб.

22 732,96 ? 3 (с 18.09.2023 по 20.09.2023)? 1/150 ? 13% = 59,11 руб.

Итого:1 165,45руб.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов по день фактического исполнения обязательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 65 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2016 года №7, по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

С учетом изложенного с ответчика подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму неисполненного обязательства по основному долгу по день фактического исполнения обязательства

Рассматривая требования о взыскании недополученной набавки за вредные условия труда к окладу в размере 4%, начиная с 24 ноября 2021 года суд приходит к следующему.

Истец полагает, что его условия труда являлись вредными, о чем узнал из расчетного листка за июль 2023 года, когда был произведен расчет после увольнения.

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Из обстоятельств, установленных судом следует, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в офисе, не относятся к вредным. По результатам проведения специальной оценки условий труда классы (подклассы) условий труда на рабочем месте Бухтиярову не установлен. Согласно строке 040 карты №21 Специальных условий труда отсутствуют гарантии (повышенная оплата труда и дополнительный отпуск) для работника Бухтиярова С.А. (л.д.163-164 т.1). С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен истец, о чем имеется подпись.

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Между тем, в судебном порядке результаты специальной оценки условий труда истцом не оспаривались.

Более того, ответчик указал, что в расчетном листке за июль 2023 года содержится однократная ошибка, которая привела к переплате заработной платы. Анализ расчетных листков истца подтверждает, что, с момента приема на работу, ему выплата надбавки за вредные условия труда не производилась.

В связи с изложенным, основания для взыскания надбавки за вредные условия труда за весь период работы истца, судом не усматриваются.

Рассматривая требования истца о признании приказа №6 от 05 мая 2023 года «О временной приостановке работ (простое» суд также не находит оснований для его отмены по следующим основаниям.

Так, установлено, что указанным приказом сотрудники ПТО в том числе истец был отправлен в простой на период с 10 мая 2023 по 31 мая 2023 года по вине работодателя.

Основанием для временного приостановления работ (простоя) послужила реорганизация работы обособленного подразделения и уточнением должностных обязанностей.

Истец был освобожден от обязанности являться на рабочее в рабочее время. Истцу была произведена оплата в размере 2\3 от его заработка, что не оспаривалось истцом.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями.

Введение режима простоя является законным, обусловлено объективными причинами (реорганизация работы обособленного подразделения), в связи с чем заработная плата истцу за период простоя выплачивалась в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), что соответствует положениям части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательств осуществления трудовой деятельности в период простоя истцом не представлено. Оснований для отмены приказа и выплаты истцу заработной платы за 16 дней простоя в полном объеме не имеется.

Бухтияров С.А. обратился с требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей в связи с невыплатой заработной платы.

Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, а также размера неисполненных ответчиком обязательств, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда 10 000 рублей, которая является соразмерной нарушенным правам истца.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты госпошлины при предъявлении иска о защите трудовых прав освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 11476 руб. 90 коп. (827690,42-200000 * 1% + 5200).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Бухтиярова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о признании незаконными и отмене приказов и решений о лишении ежемесячного денежного вознаграждения, о временной приостановке работы (простое), о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить приказ ООО «Спецпроект» № от 06 апреля 2023 года «О лишении ежемесячного денежного вознаграждения» Бухтиярова С.А..

Признать незаконным решение ООО «Спецпроект» о лишении Бухтиярова С.А. выплаты регулярной стимулирующей надбавки за период с июня 2022 года по июль 2023 года, единого денежного вознаграждения за период с марта 2023 года по июль 2023 года.

Взыскать с ООО «Спецсервис» (ИНН/КПП №) в пользу Бухтиярова С.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ<>) недополученную заработную плату за период с июня 2022 года по июль 2023 года в размере 733623 руб. 71 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2022 по июль 2023 года в размере 94066 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу Бухтиярова С.А. денежную компенсацию, начисленную на сумму недополученной заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с 21 сентября 2023 года по день фактической оплаты суммы долга.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Бухтиярову С.А. отказать.

Взыскать с ООО «Спецпроект» в доход бюджета госпошлину в размере 11476 руб. 90 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Ю.Р.Гибадуллина