Дело № 2-345/2024
Уникальный идентификатор дела
56RS0027-01-2023-005709-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2024 года г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Чуваткиной И.М.,
при секретаре Великородновой Е.В.,
с участием представителя истца Гришина В.С., ответчика Жукова С.А., представителя ответчика Юсипенко Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Аэрофлот Техникс» к Жукову Сергею Александровичу овзысканииденежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Аэрофлот Техникс» обратилось в суд к ответчику с исковым заявлением о взысканииденежных средств,затраченныхнаобучениеработника, судебных расходов, указывая, что 09 июня 2016 года между ООО «Аэрофлот Техникс» и Жуковым С.А. заключен трудовой договор №. В период с 09 июня 2016 года по 06 декабря 2022 года ответчик работал в должности <данные изъяты>. В период трудовых отношений с ответчиком заключены договора об обучении № от 14 декабря 2020 года, № от 13 декабря 2021 года, № от 16 мая 2022 года, № от 16 мая 2022 года, № от 26 сентября 2022 года, № от 26 сентября 2022 года. Обучение проходило в ООО «НУЦ Качество», на основании заключенного между ООО «Аэрофлот Техникс» и ООО «НУЦ Качество» договора № от 25 апреля 2022 года на обучение и ресертификация работников ООО «Аэрофлот Техникс». Обучение проходило на платной основе, с освобождением работника от работы, за счет средств работодателя ООО «Аэрофлот Техникс», с условием продолжения работы обучающего в течение трех лет после заключения договора обучения или возмещения затрат на обучение в случае расторжения договора. Обучение проходило по программе <данные изъяты>. По окончании обучения ответчиком получены сертификаты «НУЦ Качество» об успешном прохождении курса и сдаче экзамена. Таким образом, по договорам обучения № от 16 мая 2022 года, № от 16 мая 2022 года, №№ от 26 сентября 2022 года, № от 26 сентября 2022 года ООО «Аэрофлот Техникс» понесены расходы в размере 140160руб. Кроме того, согласно условиям договоров об обучении № от 16 мая 2022 года, № от 16 мая 2022 года ответчику выплачена стипендия в размере 7716руб.67коп., по договорам № от 26 сентября 2022 года, №Ф.11.09.2022 от 26 сентября 2022 года размер выплаченной стипендии составил 7110руб.36коп. Всего во исполнение обязательств по договорам об обучении истцом были понесены затраты размере 163 664руб.27коп. 01 декабря 2022 года трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика по собственному желанию.В добровольном порядке возместить расходы по обучению отказался.
Просят суд взыскать с Жукова С.А. сумму за обучение в размере 163664руб.27коп., расходы по уплате госпошлины 4473руб.29коп.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены ПАО «Аэрофлот», ООО «НУЦ «Качество».
Представитель истца ООО «Аэрофлот Техникс» Гришин В.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить. Пояснил, что заключенные договоры об обучении являются гражданско-правовыми, а не ученическими. Договор об обучении между Аэрофлот Техникс» и ответчиком был подписан на основании свободного и добровольного волеизъявления сторон на оговоренных данным договором условиях. Предметами по указанным договорам являются не получение образования, а проверка компетенций работника, подтверждение квалификации, его соответствие ГОСТ и требованиям к профессиональным навыкам. Основным видом деятельности ООО «Аэрофлот Техникс» является техническое обслуживание воздушных судов - ремонт и техническое обслуживание летательных аппаратов, включая космические. В соответствии с российским авиационным законодательством обслуживание воздушных судов может осуществляться только квалифицированными специалистами, имеющими необходимые действующие квалификационные отметки. Документом, подтверждающим соответствие ООО «Аэрофлот Техникс» требованиям № выступает Сертификат организации по техническому обслуживанию. Приложением к сертификату указано, что ООО «Аэрофлот Техникс» вправе выполнять специальные работы <данные изъяты> Специалисты, выполняющие указанные работы, должны иметь сертификат <данные изъяты>. При поступлении на работу ответчик представил сертификат <данные изъяты> установлено, что срок действия сертификата специалиста по неразрушающему контролю не должен превышать 5 лет со дня проведения сертификации. В соответствии с п.10.4.1, 10.5 по завершении срока проводится продление, повторная сертификации, что говорит о правомерности проведения обучения. Практика, на которую ссылается ответчик к сфере деятельности истца не относится, т.к. подлежит применению к медицинским работникам у которых переподготовка, и повышение квалификации производиться за счет средств работодателя в соответствии ТК РФ. Кроме того, за подтверждение квалификации и получения сертификатов ответчику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору установлена надбавка к заработной плате, с чем, ответчик также был согласен, надбавку получал, обучение проходил, договора подписывал и не оспаривал. В отсутствии сертификации ответчик мог продолжить работу в группе неразрушающего контроля с допуском к методам, на которые не закончились сертификаты. Всего методов в группе 5. Сертификат организации никак не относится к ответчику и отсутствие сертифицированного работника в группе никак не повлияло бы на получение Сертификата организацией.
Ответчик Жуков С.А. в судебном заседании исковые требования не признал, приобщил письменные пояснения. Пояснил, что с 09 июня 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Аэрофлот Техникс», работал в должности инженера <данные изъяты>, был полностью готовым специалистом. 06 декабря уволился по собственному желанию. С периода получения первоначального сертификата в 2012 году контроль уровня авиационной техники постоянно изменялся, что требовало подтверждение квалификации по новым методам и стандартам (в 2020 году по стандартам №, в 2021 году <данные изъяты>, в 2022 году <данные изъяты>, сентябрь, октябрь 2022 год по магнитному методу). Всего методов контроля в группе неразрушающего контроля было 4, в настоящее время 5. В период работы с истцом заключены договора обучения, указанные в иске, которые считает ресертификацией, т.е. подтверждение и доказывание имеющегося у него уровня инженера 2 квалификационного уровня. По завершении обучения получал сертификат подтверждения квалификации, в период обучения получал стипендию. Кроме того, получал надбавку к заработной плате за наличие сертификата. Однако, какую либо новую профессию или квалификацию по окончании обучения не получал, договора обучения подписывал добровольно, обучение проходил, договора не оспаривал. Знал, что по условиям договоров в случае увольнения ранее определенного в договоре обучения срока должен выплатить истцу сумму, затраченную на обучение, но надеялся, что взыскания не будет. В трудовом договоре при приеме на работу, также было указано на необходимость обучения в течение трудовой деятельности. Считает, что новую квалификацию не получал, подтверждал имеющую, трудовую деятельность не менял, совершенствовал знания, умения, навыки, в связи с чем, оплачивается за счет средств работодателя и является необходимым условием для получения Сертификата организации <данные изъяты>. Кроме того, обучение можно было проходить и на местах организации, в случае отказа от обучения дальнейшая трудовая деятельность была исключена.
Представитель ответчика Жукова С.А. – Юсипенко Н.С., действующий на основании доверенности, доводы своего доверителя поддержал, возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика, или его переобучение, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности, что согласуется п.2 ч.1 ст.72 ФЗ от 21 ноября 20211 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
Представители третьих лиц ООО «НУЦ «Качество», ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 204 ТК Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 года №19-П и от 15 марта 2005 года №3-П).
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Из материалов дела следует, что 09 июня 2016 года между ООО «Аэрофлот Техникс» и Жуковым С.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в Оренбургский филиал ООО «Аэрофлот Техникс» в группу <данные изъяты> на основное место работы бессрочно (п.1.1-1.3 Договора).
Согласно п.2.1.7 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами.
Пунктом 2.2.10 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.
Приказом ООО «Аэрофлот Техникс» № от 09 июня 2016 года Жуков С.А. принят на работу в <данные изъяты> на основное место работы с полной занятостью с тарифной ставкой 2364руб., с надбавкой районного коэффициента –15% на весь заработок, надбавкой за качество – 15760руб., надбавкой за квалификацию – 21276руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Аэрофлот Техникс» установлено, что работник обязался в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором (или дополнительным соглашением об обучении), либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока (п.2.2.9 дополнительного соглашения).
Дополнительным соглашением от 31 декабря 2019 года к трудовому договору № от 09 июня 2016 года между Жуковым С.А. и ООО «Аэрофлот Техникс» установлено, что Жукову С.А. установлена надбавка за квалификацию в размере 33680руб.
Дополнительным соглашением от 31 декабря 2021 года к трудовому договору № от 09 июня 2016 года между Жуковым С.А. и ООО «Аэрофлот Техникс» установлено, что Жукову С.А. установлена надбавка за квалификацию в размере 26788руб.
Дополнительными соглашениями от 31 декабря 2022 года, от14 марта 2022 года к трудовому договору № от 09 июня 2016 года между Жуковым С.А. и ООО «Аэрофлот Техникс» установлено, что Жукову С.А. установлена надбавка за квалификацию в размере 28677руб.
23 октября 2017 года между ООО «Аэрофлот Техникс» и ответчиком заключен ученический договор № к трудовому договору № от 20.02.2017 года, согласно которому ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке к дополнительному профессиональному образованию работников. (п. 1.2. договора).
Пунктом 3.14, 3.21 должностной инструкции инженера по техническому обслуживанию авиационной техники (по планеру и двигателям) <данные изъяты>, утвержденной директором филиала ООО «А-Техникс» ФИО6 от 18 июля 2016 года, с которой Жуков С.А. ознакомлен под роспись, предусмотрено, что инженер <данные изъяты> обязан постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки по НК, оказывать помощь персоналу по работе, постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень.
Согласно п.3.27, п.4.10 должностной инструкции инженера <данные изъяты>, утвержденной директором филиала ООО «А-Техникс» от 28 февраля 2020 года, с которой Жуков С.А. ознакомлен под роспись, инженер <данные изъяты> обязан повышать уровень своей профессиональной подготовки. Инженер <данные изъяты> имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
Ввиду производственной необходимости, с согласия работника, занимающего должность авиационного техника по <данные изъяты>, 14 декабря 2020 года заключен договор об обучении № на получение профессионального обучения в ООО «НУЦ Качесто» в период с 14 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года для получения образования (дополнительное профессиональное обучение) по программе <данные изъяты> Стоимость обучения составляет без НДС 18400руб. (п. 2.3, 3 Договора) Договор подписан сторонами и не оспорен.
Согласно п.4.1, 4.2 указанного договора в период обучения с отрывом от производства работнику выплачивается средняя заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием. Работодатель ежемесячно, не позднее дня окончательного расчета по заработной плате, в течение срока действия настоящего Договора выплачивает работнику стипендию в размере одного МРОТ.
Подпунктами 5.3.2-5.3.4 договора определено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств работником, предусмотренных п. 5.3.3 настоящего договора (п. 8 Договора).
Приказом ООО «Аэрофлот Техникс» № от 10 декабря 2020 года в период с 14 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года Жуков С.А. направлен на обучение по курсу <данные изъяты> в ООО «НУЦ Качество», с установлением режима пятидневной рабочей недели на период обучения.
На основании приказа ООО «Аэрофлот Техникс» № от 28 декабря 2020 года Жукову С.А. выплачена стипендия в размере одного МРОТ, рассчитанная пропорционально дням обучения за период с 14 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года, как работникам направленным на обучение по программе <данные изъяты> в размере 5273руб.91коп.
14 декабря 2020 года между ООО «НУЦ Качество» (исполнитель) и ООО «А-Техникс» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № об оказании ООО «НУЦ Качество» услуг - <данные изъяты> Жукова С.А. (п.1.1 Договора) Стоимость услуг по проведению курсов на 1 человека составляет 22 080руб., что следует из приложения № к договору №У от 14 декабря 2020 года. По окончании обучения Жуковым С.А. получен аттестационный сертификат № об успешном прохождении курса.
25 декабря 2020 года ООО «НУЦ Качество» выставлен ООО «А-Техникс» счет № на сумму 44160руб. за 2 человека, который был оплачен ООО «А-Техникс», что подтверждается платежным поручением № от 24 ноября 2020 года.
13 декабря 2021 года между ООО «А-Техникс» и Жуковым С.А. заключен договор об обучении № по переподготовке, подготовке и дополнительному профессиональному образованию по условиям которого Жуков С.А. направлен в ООО «НУЦ Качество» в период с 13 декабря 2021 года по 24 декабря 2021 года для получения образования (дополнительное профессиональное обучение) по программе: <данные изъяты> Стоимость обучения без НДС составила 22 080руб. В период обучения с отрывом от производства работнику выплачивается средняя заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием (п. 2.3, 3, п.4.1 Договора)
Также работодатель ежемесячно, не позднее дня окончательного расчета по заработной плате, в течение срока действия настоящего Договора выплачивает работнику стипендию в размере одного МРОТ (п.4.2 Договора).
Условиями договора, пп. 5.3.2-5.3.4 предусмотрена обязанность работника проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установлено настоящим договором срока обязательной работы. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств работником, предусмотренных п. 5.3.3 настоящего договора (п. 8 договора).
13 декабря 2021 года с Жуковым С.А. заключен ученический договор №№ к трудовому договору № от 09 июня 2016 года. Договор подписан сторонами и никем не оспорен.
Приказом ООО «А-Техникс» № от 01 декабря 2021года в период с 13 декабря 2021 года по 24 декабря 2021 года Жуков С.А. направлен на обучение по курсу <данные изъяты> На период обучения установлен режим пятидневной рабочей недели.
Приказом ООО «А-Техникс» № от 21 декабря 2021 года Жукову С.А. выплачена стипендия в размере одного МРОТ, рассчитанная пропорционально дням обучения за период с 13 декабря 2021 года по 24 декабря 2021 года, направленнымна обучение по программе <данные изъяты>» в размере 5814руб.55коп.
23 ноября 2021 года между ООО «НУЦ Качество» (исполнитель) и ООО «А-Техникс» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № об оказании ООО «НУЦ Качество» услуг - <данные изъяты> в отношении Жукова С.А. (п.1.1 Договора) Стоимость услуг по проведению курсов на 1 человека составляет 22 080руб., что следует из приложения № к договору № от 23 ноября 2021 года. По окончании обучения Жуковым С.А. получен аттестационный сертификат № об успешном прохождении курса.
24 декабря 2021 года ООО «НУЦ Качество» выставлен ООО «А-Техникс» счет № на сумму 44160руб. за 2 человека, который был оплачен ООО «А-Техникс», что подтверждается платежным поручением № от 30 ноября 2021 года.
16 мая 2022 года между ООО «А-Техникс» и Жуковым С.А. заключен договор об обучении № по переподготовке, подготовке и дополнительному профессиональному образованию по условиям которого Жуков С.А. направлен в ООО «НУЦ Качество» в период с 16 мая 2022 года по 20 мая 2022 года для получения образования (дополнительное профессиональное обучение) по программе <данные изъяты> Стоимость обучения без НДС составила 48 000руб. В период обучения с отрывом от производства работнику выплачивается средняя заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием (п. 2.3, 3, п.4.1 договора)
Условиями договора, пп. 5.3.2-5.3.4 предусмотрена обязанность работника проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установлено настоящим договором срока обязательной работы. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств работником, предусмотренных п. 5.3.3 настоящего договора (п. 8 договора).
16 мая 2022 года с Жуковым С.А. заключен ученический договор № к трудовому договору № от 09 июня 2016 года. Договор подписан сторонами и никем не оспорен.
Приказом ООО «А-Техникс» № от 13 мая 2022 года в период с 16 мая 2022 года по 20 мая 2022 года Жуков С.А. направлен на обучение по курсу <данные изъяты>». На период обучения установлен режим пятидневной рабочей недели.
25 апреля 2022 года между ООО «НУЦ Качество» (исполнитель) и ООО «А-Техникс» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № об оказании ООО «НУЦ Качество» услуг - <данные изъяты>, в отношении Жукова С.А. (п.1.1 Договора) Стоимость услуг по проведению курсов на 1 человека составляет 48 000 руб., что следует из приложения № к договору № от 25 апреля 2022 года. По окончании обучения Жуковым С.А. получено аттестационное удостоверение о повышении квалификации по программе «Неразрушающий контроль авиационной техники. Капиллярный метод контроля. Второй квалификационный уровень» № об успешном прохождении курса.
16 мая 2022 года между ООО «А-Техникс» и Жуковым С.А. заключен договор об обучении № по переподготовке, подготовке и дополнительному профессиональному образованию по условиям которого Жуков С.А. направлен в ООО «НУЦ Качество» в период с 21 мая 2022 года по 27 мая 2022 года для получения образования (дополнительное профессиональное обучение) по программе <данные изъяты> Стоимость обучения без НДС составила 22 080руб. В период обучения с отрывом от производства работнику выплачивается средняя заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием (п. 2.3, 3, п.4.1 договора)
Условиями договора, пп. 5.3.2-5.3.4 предусмотрена обязанность работника проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установлено настоящим договором срока обязательной работы. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств работником, предусмотренных п. 5.3.3 настоящего договора (п. 8 договора).
16 мая 2022 года с Жуковым С.А. заключен ученический договор № к трудовому договору № от 09 июня 2016 года. Договор подписан сторонами и никем не оспорен.
Приказом ООО «А-Техникс» № от 24 мая 2022 года в период с 16 мая 2022 года по 27 мая 2022 года Жуков С.А. направлен на обучение по курсу <данные изъяты>. На период обучения установлен режим пятидневной рабочей недели.
25 апреля 2022 года между ООО «НУЦ Качество» (исполнитель) и ООО «А-Техникс» (заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг № об оказании ООО «НУЦ Качество» услуг - <данные изъяты> в отношении Жукова С.А. (п.1.1 Договора) Стоимость услуг по проведению курсов на 1 человека составляет 22 080 руб., что следует из приложения № к договору № от 25 апреля 2022 года. По окончании обучения Жуковым С.А. получено аттестационное удостоверение о повышении квалификации об успешном прохождении курса.
27 мая 2022 года ООО «НУЦ Качество» выставлен ООО «А-Техникс» счет № на сумму 140160руб. за 2 человека и 4 позиции по оказанию услуг, который оплачен ООО «А-Техникс», что подтверждается платежным поручением № от 10 июня 2022 года.
В дополнение к Приказу № от 13 мая 2022 года в соответствии с условиями договоров об № Жукову С.А. выплачена стипендия на основании приказа № от 24 мая 2022 года в размере одного МРОТ, рассчитанную пропорционально дням обучения за период с 16 мая 2022 года по 27 мая 2022 года проходившему обучение по программам <данные изъяты> в ООО «НУЦ «Качество» в размере 7716руб.67коп.
26 сентября 2022 года между ООО «А-Техникс» и Жуковым С.А. заключен договор об обучении № по переподготовке, подготовке и дополнительному профессиональному образованию по условиям которого Жуков С.А. направлен в ООО «НУЦ Качество» в период с 01 октября 2022 года по 07 октября 2022 года для получения образования (дополнительное профессиональное обучение) по программе «<данные изъяты>. Стоимость обучения без НДС составила 22 080руб. В период обучения с отрывом от производства работнику выплачивается средняя заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием (п. 2.3, 3, п.4.1 договора)
Условиями договора, пп. 5.3.2-5.3.4 предусмотрена обязанность работника проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установлено настоящим договором срока обязательной работы. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств работником, предусмотренных п. 5.3.3 настоящего договора (п. 8 договора).
26 сентября 2022 года с Жуковым С.А. заключен ученический договор № к трудовому договору № от 09 июня 2016 года. Договор подписан сторонами и никем не оспорен. По окончании обучения Жуковым С.А. получено аттестационное удостоверение № о повышении квалификации об успешном прохождении курса.
Приказом ООО «А-Техникс» № от 10 октября 2022 года в период с 26 сентября 2022 года по 07 октября 2022 года Жуков С.А. направлен на обучение по курсу <данные изъяты> На период обучения установлен режим пятидневной рабочей недели.
26 сентября 2022 года между ООО «А-Техникс» и Жуковым С.А. заключен договор об обучении №№ по переподготовке, подготовке и дополнительному профессиональному образованию по условиям которого Жуков С.А. направлен в ООО «НУЦ Качество» в период с 01 октября 2022 года по 07 октября 2022 года для получения образования (дополнительное профессиональное обучение) по программе <данные изъяты> Стоимость обучения без НДС составила 48 000руб. В период обучения с отрывом от производства работнику выплачивается средняя заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием (п. 2.3, 3, п.4.1 договора)
Условиями договора, пп. 5.3.2-5.3.4 предусмотрена обязанность работника проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установлено настоящим договором срока обязательной работы. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств работником, предусмотренных п. 5.3.3 настоящего договора (п. 8 договора).
26 сентября 2022 года с Жуковым С.А. заключен ученический договор № к трудовому договору № от 09 июня 2016 года. Договор подписан сторонами и никем не оспорен. По окончании обучения Жуковым С.А. получено аттестационное удостоверение № от 30 сентября 2022 года по программе «<данные изъяты> о повышении квалификации об успешном прохождении курса.
Приказом ООО «А-Техникс» № от 09 сентября 2022 года в период с 29 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года Жуков С.А. направлен на обучение по курсу <данные изъяты>. На период обучения установлен режим пятидневной рабочей недели.
В дополнение к приказу № от 09 сентября 2022 года в соответствии с условиями договоров об обучении № и на основании приказа № от 10 октября 2022года Жукову С.А. выплачена стипендия в размере одного МРОТ, рассчитанная пропорционально дням обучения за период с 16 мая 2022 года по 27 мая 2022 года работникам, проходящим обучение по программам <данные изъяты> в ООО «НУЦ «Качество» в размере 7110руб.36коп.
07 октября 2022 года ООО «НУЦ Качество» выставлен ООО «А-Техникс» счет № на сумму 140160 руб. за 2 человека и 4 позиции по оказанию услуг, который оплачен ООО «А-Техникс», что подтверждается платежным поручением № от 14 октября 2022 года. Счет выставлен по двум договорам №.
На основании приказа №-л от 01 декабря 2022 года на основании заявления трудовой договор с Жуковым С.А. расторгнут с 06 декабря 2022 года.
30 ноября 2022 года ООО «А-Техникс» в адрес ответчика направлено уведомление, полученное Жуковым С.А. 01 декабря 2022 года, о добровольном возмещении затрат на обучение в размере 163664руб.27коп.
05 июля 2023 года ООО «А-Техникс» в адрес Жукова С.А. направлена претензия, полученная Жуковым С.А. 20 июля 2023 года, о возмещении расходов по обучению в течении 30 дней в размере 163664руб.27коп.
В ходе рассмотрения дела, по ходатайству ответчика, допрошен свидетель ФИО7, суду пояснил, что возглавляет <данные изъяты> ООО «А-Техникс». В его группу входил Жуков С.А., который имел соответствующий сертификат, выданный в 2012 году, требующий постоянного подтверждения квалификации. Предприятие также имеет сертификат на данную группу на 5 методов контроля, работники группы должны быть сертифицированы и постоянно проходить переподготовку, т.к. технологии постоянно меняются и требуется переобучение. ФИО2 проходил обучение -ресертификацию добровольно, от получения сертификата и удостоверения о повышении квалификации не отказывался. В случае отсутствия одного из сертификатов, ответчик был бы переведен на другой метод контроля выполнения ВС. После прохождения обучения заработная плата не менялась. Должность Жукова С.А. предусматривает подтверждение квалификации. Кроме того, обучение проходило в ООО «НУЦ Качество», на основании заключенного с ООО «НУЦ Качество» договора оказания услуг, которые являются сертифицированной организацией по данным услугам. ООО «А-Техникс» сертификат на обучение не имел, в связи с чем, обучение на местах было не возможно. За обучение работники не платили, в договоре имеется условие о работе на предприятии в течение срока указанного в договоре.
Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО8 суду пояснил, что после прохождения дополнительных обучений выдавались сертификаты, обучение было реальным. От подписания договоров обучения никто не отказывался, проходили обучение, получали сертификаты, на период обучения выплачивалась стипендия. Надбавку за получение сертификатов не получали.
Данные показания суд признает возможным принять и признать в качестве достоверных доказательств в подтверждение вышеуказанных обстоятельств, так как указанные свидетели не являются лицами, заинтересованными в разрешении дела, оснований сомневаться в правдивости пояснений у суда не имеется.
Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ученические договора (договора об обучении), заключенные между ООО «А-Техникс» и Жуковым С.А. были подписаны на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон на оговоренных данными договорами условиях. Предметом ученического договора являлось получение ответчиком дополнительного профессионального образования, а именно, получение необходимой квалификационной отметки для работ с воздушными суднами. Квалификация работника по полученному обучению указана в наименовании курсов обучения, указаны в ученических договорах, и по итогам которых выданы сертификаты, удостоверения. Обязанностью ответчика являлось проработать в ООО «А-Техникс» по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения. Такая же обязанность ответчика предусмотрена в трудовом договоре № от 09 июня 2016 года. Указанная обязанность исполнена не была.
Поскольку трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе самого Жукова С.А. без уважительных причин, до истечения 3 лет с момента окончания обучения, то пропорционально отработанному времени с Жукова С.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение по вышеуказанным договорам об обучении.
Из материалов дела следует, что истцом заявлена сумма задолженности по ученическим договорам в размере 163664руб.27коп. из расчета пропорционально неотработанному времени:
- ученический договор № от 14 декабря 2020 года в размере 6446руб.72коп. (18400/1096*384);
- стипендия по ученическому договору № от 14 декабря 2020 года в размере 1847руб.79коп. (5273,91/1096*384дн.);
- ученический договор № от 16 мая 2022 года в размере 39205руб.10коп. (48000/1097*896дн.);
- стипендия по ученическому договору№ от 16 мая 2022 года в размере 6352руб.01коп. (7716,67/1097*903дн.);
- ученический договор № от 16 мая 2022 года в размере 18175руб.24коп. (22080/1097*903);
-ученический договор № от 26 сентября 2022 года в размере 20852руб.22коп. (22080/1097*1036дн.);
- ученический договор № от 26 сентября 2022 года в размере 45024руб.61коп. (48000/1097*1029дн.);
- стипендия по ученическому договору № от 26 сентября 2022 года и № от 26 сентября 2022 года в размере 6714руб.98коп. (7110,36/1097*1036дн.);
- ученический договор № от 13 декабря 2021 года в размере 15075руб.59коп. (22080/1097*749дн.);
- стипендия по ученическому договору№ от 13 декабря 2021 года в размере 3970руб.01коп. (5814,55/1097*749дн.).
Таким образом, исходя из условий ученического договора, количества отработанных дней, суд приходит к выводу, что задолженность за обучение составляет 163644руб.27коп., произведенный истцом расчет является верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).
Принимая во внимание, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник в добровольном порядке отказался возмещать затраты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет возмещения затрат, потраченных работодателем на его обучение, заявленной к взысканию денежной суммы в размере 163644руб.27коп. по ученическим договорам №№
Доводы представителя ответчика о том, что договор на обучение был заключен по инициативе работодателя, и данное обучение является повышением квалификации работника, суд находит несостоятельными. При этом суд исходит из того, что Жуков С.А., заключая договора на обучения, добровольно принял на себя обязательство по прохождению обучений, доказательств обратного в нарушении ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено. Ответчиком в установленном законодательством порядке заключенные договора об обучении (дополнительном обучении) не оспорены, недействительными не признавались, условия договора права работника не нарушают, заключены на основании соглашения о добровольном волеизъявлении.
В соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года № 273-ФЗ под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций.
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Пройдя обучение по данным программам (курсам) Жуков С.А. приобрел новые знания, умения, необходимые для выполнения им трудовых функций в должности <данные изъяты>. Кроме того, должностными инструкциями прямо предусмотрено обязанность ответчика - инженера <данные изъяты> постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень.
Доводы ответчика о том, что договора обучения являются недействительными, поскольку ущемляют права работника как слабую сторону в спорных правоотношениях, суд признает необоснованными т.к. нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Поэтому доводы ответчика о том, что в дело не представлен сертификат о присвоении ответчику дополнительной квалификации, должность ответчика не изменилась, о ничтожности заключенного им договоров на обучение (дополнительного обучения) как притворного не могут быть приняты во внимание судом.
Довод ответчика, о том, что заключенные ученические договора об обучении нарушают трудовые права и гарантии со стороны работодателя при заключении с Жуковым С.А. и как следствие незаконность предъявления требований о возмещении расходов на обучение, суд считает необоснованными по следующим основаниям.
Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или/и ученическим договором. Кроме того, трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность (квалификацию) или нет.
Со стороны истца представлены надлежащим образом оформленные документы, в полной мере подтверждающие организацию обучения работников, включая ответчика, а также документы, подтверждающие несение расходов истца на обучение ответчика - договоров возмездного оказания услуг по обучению; платежные поручения об оплате ООО «Аэрофлот Техникс» услуг по обучению своих работников, в том числе ответчика, а также выплаты стипендий при обучении. Таким образом, доводы ответчика об отсутствии доказательств подтверждающих факт прохождения обучения ответчика и несения расходов истца по обучению ответчика, суд считает несостоятельными.
Доводы представителя ответчика о том, что Жуков С.А. не получил новой специальности (профессии) и на момент приема на работу отвечал требованиям (имел образование) по занимаемой до увольнения должности, полученные им дополнительные знания в ООО «НУЦ «Качество» необходимы для выполнения определенного вида деятельности, связанного с использованием работодателем технического обслуживание авиационной техники, а следовательно обязанность по оплате такого обучения должна производиться за счет средств работодателя, суд также считает не обоснованными по следующим основаниям.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Таким образом, стороны в трудовом договоре от 09 июня 2016 года № и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучение, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, вопреки мнению ответчика, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4473руб.29коп., подтвержденные платежным поручением № от 30 октября 2023 года.
Поскольку требования истца были удовлетворены, то с ответчика Жукова С.А. в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4473руб.29коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Аэрофлот Техникс» к Жукову Сергею Александровичу овзысканииденежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Жукова Сергея Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Аэрофлот Техникс» (ИНН №) сумму задолженности по обучению в размере 163644руб.27коп., расходы по оплате государственной пошлине 473руб.29коп., а всего 168137руб.56коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Чуваткина И.М.
Мотивированное решение изготовлено 26 января 2024 года.
