Дело №2-708/2018
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Омутнинск, Кировская область 07 ноября 2018 года
Омутнинский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи Орловой И.В.,
при секретаре Волошко Л.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Омутнинский металлургический завод» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Омутнинский металлургический завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника. В обоснование заявленных требований указало, что между АО «ОМЗ» и ФИО1 было заключено соглашение на обучение, в соответствии с которым работодатель направил работника на обучение в КОГОАУ СПО «Омутнинский государственный политехнический техникум» по специальности «Сварочное производство» по заочной форме обучения со сроком обучения 2 года 10 месяцев с 24.02.2014 по 31.12.2016. Истец оплатил учебному заведению стоимость за 2 года 10 месяцев обучения в образовательном учреждении 45 000 руб., половину стоимости обучения ответчик возместил истцу. Общая сумма затрат, понесенных АО «ОМЗ» на обучение ФИО1 составила 129 632,98 руб. В состав затрат включена плата за обучение работника, перечисленная работодателем образовательному учреждению, средняя заработная плата, сохраняемая ФИО1 на период нахождения в учебных оплачиваемых отпусках. 17.05.2016 ответчик был отчислен из образовательного учреждения за неуспеваемость. Между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением работника. С июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. из заработной платы ответчика были удержаны денежные средства в размере 46 503,84 руб., с октября 2016 г. ответчиком не производится оплата расходов на обучение. АО «ОМЗ» просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение в КОГОАУ СПО «Омутнинский государственный политехнический техникум» в сумме 83 129,14 руб., расходы по уплате государственной пошлины 2694 руб.
ФИО1, представитель АО «ОМЗ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От АО «ОМЗ» поступило заявление о рассмотрении дела без участия его представителя, в котором истец также указал, что на заявленных требованиях настаивает.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 12.12.2012 между ЗАО «ОМЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 315, в соответствии с которым работник принимается на работу в ЗАО «ОМЗ» ЦЛН, учеником обмазчика листов и труб (л.д.14).
12.12.2012 составлен приказ № 315 о приеме ФИО1 на работу учеником обмазчика листов и труб временно на период обучения (л.д.15).
24.02.2014 между ЗАО «ОМЗ» и ФИО1 было заключено соглашение № 42/к на обучение в образовательном учреждении среднего профессионального образования по направлению предприятия (л.д.8-9).
Пунктом 1.1 соглашения предусмотрено, что в целях удовлетворения потребностей работодателя в подготовке квалифицированных специалистов и интересов работника в получении среднего профессионального образования работодатель направляет работника на обучение в КОГОАУ СПО «Омутнинский государственный политехнический техникум» по специальности «Сварочное производство» по заочной форме обучения со сроком обучения 2 года 10 месяцев с 24.02.2014 по 31.12.2016.
Пунктами 1.5, 2.2.5 соглашения предусмотрено, что работник обязан по окончании обучения отработать не менее 3 лет на ЗАО «ОМЗ».
Пунктом 3.3 соглашения предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю расходы на его обучение в образовательном учреждении в случаях: при увольнении работника с ЗАО «ОМЗ» без уважительных причин до истечения срока отработки, предусмотренного настоящим соглашением, в том числе при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, либо за совершение работником других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы (3.3.1); при отчислении работника из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин (3.3.2).
В соответствии с п.3.4 соглашения работник обязан в полном объеме возместить работодателю: расходы, понесенные на обучение работника в образовательном учреждении; проценты за пользование денежными средствами.
Согласно п.3.5 соглашения в состав расходов на обучение, подлежащих взысканию с работника, включаются плата за обучение, перечисленная работодателем образовательному учреждению, средняя заработная плата, сохраняемая работнику на период нахождения в учебных оплачиваемых отпусках, оплата проезда работника к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в экзаменационных сессиях.
Расходы на обучение работника, подлежащие взысканию, исчисляются работодателем пропорционально фактически неотработанному работником времени на ЗАО «ОМЗ» после окончания обучения по профессии (должности), соответствующей специальности, полученной в образовательном учреждении, против срока обязательной отработки (п.3.6 соглашения).
24.02.2014 КОГАУ СПО «Омутнинский государственный политехнический техникум» (исполнитель) и ЗАО «ОМЗ» (заказчик) и ФИО1 (потребитель) заключили договор на оказание платных образовательных услуг в сфере среднего профессионального образования по заочной форме обучения.
По договору исполнитель оказывает, а заказчик оплачивает образовательные услуги по обучению потребителя на заочном отделении по профессиональной программе среднего профессионального образования по специальности сварочное производство.
Нормативный срок обучения по профессиональной программе, указанной в п.1.1 договора, составляет 2 года 10 месяцев.
Стоимость услуг, подлежащих оплате заказчиком за первый год обучения потребителя, составляет 15 000 руб. Полная стоимость образовательных услуг определяется как сумма оплат, производимых заказчиком за каждый курс обучения в течение определенной договором продолжительности обучения (л.д.10-13).
Приказом от 17.05.2016 № 3 директора КОГПОАУ «ОПТ» ФИО1 отчислен с 17.05.2016 из состава студентов обучающегося 5 курса заочного отделения хозрасчетной основы группы «сварочное производство» (л.д.19).
Платежными поручениями от 31.03.2014 № 1575 подтверждается оплата ЗАО «ОМЗ» за обучение за ФИО1 15 000 руб. (л.д.28).
Также представлены платежные поручения от 17.10.2014 № 5776 в размере 37 500 руб., от 23.01.2015 № 349 – 37 500 руб., от 13.10.2015 № 7831 – 37 500 руб. В качестве основания указано – оплата за обучение на з/о по специальности «сварочное производство».
Расчетными листками подтверждается следующее. За февраль 2014 года ФИО1 начислена оплата учебного отпуска учащимся 24.02.-15.03, 5 дней, 3188,65 руб., 15 дней, 9565,95 руб. За октябрь 2014 года ФИО1 начислена оплата учебного отпуска учащимся 06.10-25.10, 20 дней, 14 007,20 руб. За май 2014 года ФИО1 начислена оплата учебного отпуска учащимся 12.05-31.05, 20 дней, 13 462 руб. За октябрь 2015 года ФИО1 начислена оплата учебного отпуска учащимся 07.10-09.11, 25 дней, 16490 руб., 9 дней, 5936,40 руб. За январь 2015 года ФИО1 начислена оплата учебного отпуска учащимся 19.01.-7.02, 13 дней, 8575,58 руб., оплата учебного отпуска учащимся 19.01.-07.02, 7 дней, 4617,62 руб. За апрель 2016 года ФИО1 начислена оплата учебного отпуска учащимся 18.04.-29.05, 13 дней, 10653,37 руб., 18.04-29.05, 29 дней, 23765,21 руб.
За август 2016 года ФИО1 начислено расчеты за обучение в учебных 5000 руб., за июнь 2016 ФИО1 начислена расчеты за обучение 5000 руб. за июль 2016 ФИО1 начислено расчеты за обучение в учебных 5000 руб., за сентябрь 2016 ФИО1 начислено расчеты за обучение в учебных 31 503,84 руб. (л.д.23-27).
03.06.2016 между АО «ОМЗ» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением работника, № 51/к.
Пунктом 4 соглашения определено, что общая сумма затрат работодателя на обучение работника в КОГПОАУ «Омутнинский политехнический техникум» составила 134 827,40 руб., в том числе: 22 500 руб. – плата за обучение работника, перечисленная работодателем образовательному учреждению; 107 132,98 руб. – средняя заработная плата сохраненная ФИО1 на период нахождения в учебных оплачиваемых отпусках; 5194,42 руб. – проценты за пользование денежными средствами в размере двукратной ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисленные на сумму расходов на обучение, подлежащих уплате работником.
Работник обязуется добровольно возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в КОГПОАУ «Омутнинский политехнический техникум» в сумме 134 827,40 руб. в рассрочку в течение 2 лет 3 месяцев в период с июня 2016 года по август 2018 года путем ежемесячного платежа по графику (л.д.20).
16.09.2016 ФИО1 уволен (расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.18).
Согласно расчету истца ответчику перечислена заработная плата за учебные отпуска: 24.02.2014 по 15.03.2014 – 12754,60 руб., 12.05.2014-31.05.2014 – 13462 руб., 06.10.2014-25.10.2014 – 14 007,20 руб., 19.01.2015-07.02.2015 – 13193,20 руб., 07.10.2015 по 09.11.2015 – 22446,40 руб., 18.04.2016 по 29.05.2016 – 31289,58 руб.
Из расчета также следует, что сумма затрат на обучение работника, перечисленная ЗАО «ОМЗ» учебному заведению за 2 года 10 месяцев составила 45 000 руб., за каждый из курсов обучения по 15 000 руб.
Ответчик в добровольном порядке возместил затраты, связанные с обучением, в сумме 46 503 руб. 84 коп.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения ФИО1 договора на оказание платных образовательных услуг) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Статьей 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Следовательно, соглашение на обучение, заключаемое между работником и работодателем, регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Условия ученического договора либо иного соглашения об обучении, противоречащие Трудовому кодексу РФ, являются недействительными и не применяются.
Положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора либо иных соглашений об обучении о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Согласно представленным расчетным листкам работодатель производил работнику оплату учебных отпусков. Ответчик факт получения денежных средств за данное время не оспаривает. При таких обстоятельствах суд считает факт осуществления работодателем оплаты установленным.
В исковом заявлении работодатель указывает, что за период обучения работнику выплачивалась средняя заработная плата. Из положений соглашения об обучении усматривается, что на период обучения за работником сохраняется средняя заработная плата.
Условия соглашения на обучение и иные материалы дела сведений о том, что на период обучения работнику должна выплачиваться стипендия, не содержит.
Суд полагает установленным, что денежные средства, перечисленные работнику за период обучения, являются именно сохраненной заработной платой и не являются стипендией.
Таким образом, предметом настоящего судебного разбирательства являются затраты работодателя на обучение работника, в том числе сохраненная заработная плата, которая за весь период обучения была выплачена в размере 107 132 руб.98 коп.
С учетом положений приведенных выше норм исковые требования о взыскании расходов на обучение в части взыскания заработной платы не основаны на нормах права, удовлетворению не подлежат.
Оснований для взыскания с работника заработной платы, установленных статьей 137 ТК РФ, не установлено, соответствующих требований истцом не заявлено.
Из искового заявления, расчета истца следует, что при направлении работника на обучение работодателем понесены расходы в общей сумме 152 132,98 руб. (107 132,98 руб. - сохраненная средняя заработная плата, 45 000 руб. – расходы на оплату обучения).
Таким образом, учитывая, что средняя заработная плата взысканию с работника не подлежит, а расходы на оплату обучения (согласно заявленным требованиям 45 000 руб.) в учебном заведении уже возмещены (как видно из материалов дела (расчетные листки) и указано ответчиком в исковом заявлении, 46 503,84 руб. – возмещены в добровольном порядке), оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Акционерному обществу «Омутнинский металлургический завод» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Омутнинский районный суд Кировской области.
Мотивированное решение составлено 09.11.2018.
Судья И.В.Орлова
