№ 2-1069/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2018 года город Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Ершова А.А.,
при секретаре Апокине Д.В.,
с участием истца Власова В.В. и его представителя Агаларовой Н.Н.,
представителя ответчика Морозова Ф.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова В.В. к акционерному обществу «Газпром газораспределение Саратовской области» о взыскании вознаграждения за выполненные работы, компенсации морального вреда, процентов по не выплаченным денежным средствам, судебных расходов,
установил:
Власов В.В. обратился в суд с иском АО «Газпром газораспределение Саратовской области» о взыскании вознаграждения за выполненные работы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В качестве оснований своих требований истец указал, что с <дата> он был трудоустроен в Саратовский газовый участок филиал-трест «Татищевомежрайгаз» АО «Саратовоблгаз» слесарем по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования <данные изъяты> разряда. В дальнейшем истца переводили на должности слесаря <данные изъяты> разряда (<дата> соответственно).
Однако в установленном порядке с истцом трудовой договор не оформлялся и им не подписывался. В дальнейшем ему была предоставлена копия трудового договора, в которой имеющаяся подпись истцу не принадлежит. Должностная инструкция вовремя ему также предоставлена не была.
Согласно действующей должностной инструкции от <дата> в должностные обязанности слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования службы эксплуатации участка вхоядт следующие виды работ:
- слесарные работы при производстве врезок, переключения и ремонтные работы на действующих газопроводах среднего и высокого давлений диаметром до 500 мм;
- осмотр, проверка, замена и установка конденсатосборников на трассах газопроводов высокого и среднего давления, удаление из них конденсата;
- составление графика и маршрутных карт обхода газопроводов; -испытание на плотность, продувку и пропаривание газопроводов;
- сложные слесарные работы при ремонте подземных газопроводов, устранение утечек газа и закупорок;
- монтаж и демонтаж линзовых компенсаторов, конденсатосборников, гидрозатворов и задвижек под средним и высоким давлением газа;
- шурфование по трассе газопровода с изолировкой вскрытого участка;
- подготовку и центровку труб под сварку;
- смазка кранов на газопроводе высокого давления;
- принятие мер по обеспечению сохранности газопровода при производстве работ сторонними организациями близ трасс газопроводов;
- слесарные работы по замене газовых быстродействующих и емкостных автоматических водонагревателей, обслуживание, регулировка и ремонт их, горелок отопительных печей, квартирных отопительных котлов с автоматикой пищеварочных котлов и ресторанных плит, газооборудования и санитарно-технического оборудования пунктов редуцирования газа (регуляторов различных типов и запорно-предохранительной арматуры основных и импульсных газопроводов);
- простые слесарные работы по врезке и вырезке действующих газопроводов;
- ремонт компрессоров;
- монтажные работы при реконструкции действующих в строительстве новых населенных пунктов редуцирования газа;
- пуск газа обслуживание и ремонт всех видов газового оборудования, установленного в учреждениях и коммунально-бытовых предприятиях, а также котельных без автоматики.
В должностной инструкции истца присутствует подпункт, касающийся работы с внутридомовым газовым оборудованием. Однако согласно приказа № от
<дата> «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления» Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору к газоопасным работам относятся:
присоединение (врезка) вновь построенных наружных и внутренних газопроводов к действующим, отключение (обрезка) газопроводов;
пуск газа в газопроводы при вводе в эксплуатацию, расконсервации, после ремонта (реконструкции), ввод в эксплуатацию ГРП (ГРПБ), ШРП и ГРУ;
техническое обслуживание и ремонт действующих наружных и внутренних газопроводов, газового оборудования ГРП (ГРПБ), ШРП и ГРУ, газоиспользующих установок;
удаление закупорок, установка и снятие заглушек на действующих газопроводах, а также отключение или подключение к газопроводам газоиспользующих установок;
продувка газопроводов при отключении или включении газоиспользующих установок в работу;
обход наружных газопроводов, ГРП (ГРПБ), ШРП и ГРУ, ремонт, осмотр и проветривание колодцев, проверка и откачка конденсата из конденсатосборников;
разрытия в местах утечек газа до их устранения;
ремонт с выполнением огневых (сварочных) работ и газовой резки (в том числе механической) на действующих газопроводах, оборудовании ГРП (ГРПБ), ШРП и ГРУ.
Слесарь ВДГО - это отдельная специальность, на нее необходимо учится, иметь удостоверение, проходить ежегодные переаттестации.
Истец проживает в <адрес>, поселок был газифицирован в <дата>, на момент запуска газового оборудования (нового) в штате обслуживающего его персонала было 4 работника: слесарь по обслуживанию и ремонту коммунально-бытового газового оборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газопровода, газораспределительных пунктов и т.д.; слесарь по эксплуатации и ремонту ВДГО (внутридомового и внутриквартирного газового оборудования) и мастер который являлся руководителем этого звена. С прекращением СССР и установление новых форм собственности на предприятиях и в организациях, ранее принадлежавших государству, изменились и обязанности сотрудников этих организаций.
Однако, в некоторых подразделениях (филиалах) АО «Газпром газораспределение Саратовская область» все еще придерживаются правил, установленных нормативно правовыми актами, в частности, Приказа Федеральной службы по тарифам от 27 декабря 2013 года № 269-э/8 «Об утверждении методических рекомендаций о правилах расчета стоимости технического обслуживания и ремонта внутридомового и внутриквартирного газового оборудования», в частности в филиале в <адрес>, и в филиале в
<адрес>. В этих филиалах есть бригады слесарей ВДГО, отвечающих исключительно за свое направление работы.
В филиале АО «Газпром газораспределение Саратовская область» в
<адрес> существует бригада, которая занимается исключительно ВДГО, они имеют удостоверения слесарей ВДГО, проходят ежегодную переаттестацию и получают соответственное жалование.
В Саратовском газовом участке филиал-треста «Татищевомежрайгаз»
АО «Саратовоблгаз» (филиал АО «Газпром газораспределение Саратовская область» в <адрес> газовый участок в <адрес>) дело обстоит иначе. Согласно должностным инструкциям истца он был обязан осуществлять эксплуатационные и ремонтные работы по всем направлениям, это ВДГО (частично), газопроводы (наземные и подземные), газораспределительные пункты, а также коммунально-бытового газового оборудования.
Причем именно заключение договоров ВДГО (не входившее в должностные обязанности истца) было приоритетным направлением, и с него ежедневно требовали выполнение плана по данному направлению. Все проводимые в этом направлении работы зафиксированы в журнале учета договоров и в соответствующих документах, таких как: подписанные акты выполненных работ, квитанции по получению денежных средств и квитанции о сдаче денежных средств в бухгалтерию, также подписание самих договоров на техническое обслуживание и ремонт ВДГО.
Истец неоднократно обращался к руководству с просьбой о возмещении трудозатрат на проведение данной работы и соответствующую оплату. Но руководство организации истцу всегда отказывало.
При обращении в бухгалтерию АО «Газпром газораспределение Саратовская область» о разъяснении, истцу пояснили, что должна производится оплата в размере 35% от объема выполненных работ.
За время работы истцом было заключено договоров ВДГО на сумму
990.517 руб. 30 коп., рублей из которых 35% составляет 346.681 руб., а также произведена замена 177 газовых счетчиков на общую сумму 171.654 руб. 60 коп., из которых 35% - 60.079 руб. Общая сумма не выплаченного истцу денежного поощрения составляет 406.760 рублей
Истец уволился из филиала АО «Газпром газораспределение Саратовская область» в <адрес> газовый участок в <адрес><дата> на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), так как опасался дискриминации в виду отстаивания своих прав на получение вознаграждение за проделанную работу. После увольнения, на его место взяли сотрудника, имеющего удостоверение слесаря ВДГО, и так как у него нет удостоверения слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования, его, в настоящее время обязывают получить необходимое образования и соответствующий документ.
Учитывая изложенное, истец первоначально просил взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение за проведенную работу по ВДГО в сумме 406.760 руб., сумму в размере 200.000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, а также расходы на возмещение оплаты юридических услуг в размере 22.000 руб.
При рассмотрении спора истец и его представитель исковые требования увеличили и дополнительно просили взыскать проценты по невыплаченным денежным средствам за период с <дата> на общую сумму
272.134 руб. 85 коп. (том 2 л.д. 68-70).
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали полностью и дополнительно пояснили, что в ходе трудовых отношений истцом выполнялась работа, которая не входила в его должностные обязанности (заключение договоров ВДГО и установку счетчиков). За данную работу доплата ему не осуществлялась.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал и поддержал ранее представленные письменные возражения на иск, в которых отметил, что со стороны истца не представлено доказательству факта выполнения работ, которые не входили в его должностные обязанности и которые подлежали дополнительной оплате. Со стороны имеется пропуск срока для предъявления соответствующих требований (том 1 л.д. 104-105, том 2 л.д. 37-39, 77-79).
Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав материалы дела, а также материалы проверки, предоставленной Государственной инспекцией труда в Саратовской области, суд установил следующие обстоятельства.
Судом установлено, что на основании приказа № от 09 <дата> Власов В.В. с <дата> был принят на работу в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования <данные изъяты> разряда в ОАО «Саратовоблгаз» филиал-трест «Татищевомежрайгаз» (том 1 л.д. 75). На основании приказа № от <дата> истец был переведен на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования <данные изъяты> разряда в ОАО «Саратовоблгаз» филиал-трест «Татищевомежрайгаз» с <дата> (том 1 л.д. 77), а с <дата> – на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования <данные изъяты> разряда в
ОАО «Саратовоблгаз» филиал-трест «Татищевомежрайгаз» (приказ № от
<дата>, том 1 л.д. 80).
В соответствии с приказом № от <дата>
ОАО «Саратовоблгаз» с <дата> переименовано в ОАО «Газпром газораспределение Саратовская область», а с <дата> – в АО «Газпром газораспределение Саратовская область).
На основании приказа № от <дата> филиал-трест «Татищевомежрайгаз» переименовано в филиал ОАО «Газпром газораспределение Саратовская область» в <адрес>, а Саратовский газовый участок – в участок в <адрес>, о чём имеются соответствующие записи в трудовой книжке истца (том 1
л.д. 11-17).
На основании заявления Власова В.В. от <дата> он был уволен с работы по соглашению сторон, о чём также имеется приказ об увольнении № от <дата> (том 1 л.д. 73, 74).
Согласно представленного трудового договора № от <дата> с Власовым В.В., факт подписания которого им оспаривался, данный трудовой договор не содержит конкретные трудовые обязанности работника, а имеет ссылку на выполнение им соответствующих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности (п. 2.2, том 1 л.д. 18, 76).
В соответствии с должностной инструкцией слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования 3 разряда Саратовского газового участка филиала-треста «Татищевомежрайгаз» ОАО «Саратовоблгаз» от <дата>, с которой истец был ознакомлен <дата>, в должностные обязанности слесаря входят работы, связанные со слесарными работами при ремонте действующих газопроводов низкого давления до <данные изъяты> мм; по обслуживанию трасс газопроводов и сооружений на них и т.п. Работы, связанные с подключением абонентов к системе газоснабжения, заключение с ними договоров на поставку газа и на установку приборов учёта потребляемого объема газа, в должностной инструкции не указаны (том 2 л.д. 62-63, 64).
Должностная инструкция слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования 4 разряда участка в <адрес> ОАО «Газпром газораспределение Саратовская область» в <адрес> от <дата>, а также должностная инструкция слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования <данные изъяты> разряда службы эксплуатации участка в <адрес> филиала АО «Газпром газораспределение Саратовская область» в <адрес> от <дата> данные должностные обязанности слесаря также не содержат (том 1
л.д. 22-25, 88-90).
Согласно представленных истцом договоров на техническое обслуживание и ремонт внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, заключенных между ОАО «Газпром газораспределение Саратовская область»
(ОАО «Саратовоблгаз») и рядом граждан, проживающих на территории <адрес>, за период с <дата>, ОАО «Газпром газораспределение Саратовская область» принимало обязательство по выполнению работ (оказанию услуг) по техническому обслуживанию и производству работ по ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования жилого дома (части жилого дома, квартиры) с целью поддержания его в технически-исправном состоянии, соответствующем предъявленным к нему нормативным требованиям и восстановлению исправности внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования (ВДГО) или его составных частей (том 1 л.д. 114-218). В рамках указанных договоров населению были оказаны услуги по техническому обслуживанию существующих систем газоснабжения в жилых помещениях (котлов, кранов, газовых плит, печей).
Кроме того, со стороны истца также был предоставлен журнал регистрации абонентов, заключивших договоры на проведение технического обслуживания газового оборудования ВДГО в <адрес> (за период с <дата>) (том 1 л.д. 220-253), а также собственноручные записи по проведению соответствующих работ (том 2 л.д. 1-36).
Как указал истец в своем иске и пояснил в судебном заседании, выполнение работ по техническому обслуживанию систем газоснабжения абонентов-граждан в <адрес>, а именно на заключение договоров ВДГО, в его должностные обязанности слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования не входили, а выполненные работы подлежали дополнительной оплате исходя из Положения о премировании (об оплате труда и материальном стимулировании работников). В связи с необходимостью выполнения работ, связанных с заключением договоров ВДГО и проведением соответствующих работ с обслуживанием внутридомового газового оборудования, истец также проходил соответствующее обучение, о чём выдавались соответствующие удостоверения (том 2 л.д. 58-59).
Согласно представленной ответчиком должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования <данные изъяты> разряда службы по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования филиала ОАО «Газпром газораспределение Саратовская область» в <адрес> от <дата> в должностные обязанности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ВДГО входят выполнение слесарных работ, связанных с работами по замене, техническому обслуживанию, регулировки и ремонту газовых быстродействующих и емкостных автоматических водонагревателей, горелок отопительных печей, квартирных отопительных котлов с автоматикой, бытовых газовых плит всех систем; работы по врезке и вырезке действующих газопроводов; пуск газа в бытовые приборы и т.п., то есть работы, связанные с непосредственным обслуживанием систем внутриквартирного (внутридомового) газоснабжения, что не входит в должностные обязанности по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования, занимаемой истцом с <дата> по момент его увольнения.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу положений ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения дела по существу со стороны истца не оспаривался тот факт, что после возникновения между сторонами трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась полностью исходя из объема согласованных трудовых обязанностей по должностям слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования 2, 3 и 4 разрядов. Сам спор связан с необходимостью оплаты за выполнявшуюся работу, не оговоренную сторонами (за обязанности слесаря по обслуживанию ВДГО).
При рассмотрении спора со стороны ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по защите своих трудовых прав.
В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с условиями трудового договора, не оспоренного стороной истца, выплата заработной платы осуществляется <данные изъяты> числа каждого месяца
(п. 4.2 трудового договора). При таких обстоятельствах, с учетом заявления ответчика о пропуске срока, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для предъявления иска, установленный ст. 392 ТК РФ, в части требований о взыскании доплаты за совмещение профессий за период времени с <дата> по январь 2017 года включительно, поскольку получив заработную плату за январь
<дата>, с <дата> начинается течение годичного срока для обращения в суд по трудовому спору, который оканчивается <дата>.
Данный срок истцом пропущен, поскольку исковое заявление подано в суд
<дата> (согласно отметок на почтовом конверте) (том 1 л.д. 70).
Требования истца о взыскании доплаты за совмещение профессий за период с февраля по <дата> так же являются несостоятельными, так как каких либо допустимых и достаточных доказательств выполнения им обязанностей слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования по техническому обслуживанию. ВДГО за указанный период, а так же достижения между ним и работодателем (ответчиком) соглашения об оплате работ за совмещение должностей, установление доплаты за совмещение работ, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору суду представлены не были.
Напротив, исходя из должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования <данные изъяты> разряда, действовавшей в отношении истца в период <дата> она предусматривала, что слесарь должен выполнять слесарные работы по замене газовых быстродействующих и емкостных автоматических водонагревателей, обслуживание, регулировку и ремонт их, горелок отопительных печей, квартирных отопительных котлов с автоматикой, пищеварочных котлов и ресторанных плит, газооборудования и санитарно-технического оборудования пунктов редуцирования газа (регуляторов различных типов и запорно-предохранительной арматуры основных и импульсных газопроводов), то есть предусмотрены работы, связанные с обслуживанием внутриквартирного газового оборудования.
Руководствуясь приведенными нормами права, учитывая отсутствие согласованного сторонами условия о доплате, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что у ответчика не возникло в силу ст. 151 ТК РФ обязанности по выплате доплаты.
При этом, суд не обладает полномочиями по императивному установлению размера доплаты за увеличение объема работ, поскольку данная доплата должна устанавливаться по соглашению сторон, чего сторонами согласовано не было.
Имеющаяся в материалах дела выписка из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ответчика, утвержденного протоколом Совета директоров № от <дата>, предусматривает возможность оплаты труда работников работодателя на основе смешанной системы оплаты труда в отношении слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования службы технического обслуживания внутридомового газового оборудования и инженеров-проектировщиков. Однако истец указанные должности не занимал, что исключает возможность применения в отношении него данного Положения.
При рассмотрении обращения Власова В.В. в Государственную инспекцию труда в Саратовской области нарушений его трудовых прав, связанных с неполной выплатой заработной платы за совмещение должностей, также установлено не было, что подтверждается материалами проверки.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения заявленных исковых требований, так как нарушений трудовых прав истца не установлено. Данные обстоятельства также свидетельствуют об отсутствии оснований и для взыскания компенсации морального вреда, процентов за невыплаченные денежные средства и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Власова В.В. к акционерному обществу «Газпром газораспределение Саратовской области» о взыскании вознаграждения за выполненные работы, компенсации морального вреда, процентов по не выплаченным денежным средствам, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.
Судья А.А. Ершов
