Дело № 2-1163/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАОЧНОЕ
21 апреля 2017г. г. Новороссийск
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:
председательствующего Схудобеновой М.А.,
с участием представителя истца по доверенности Бондаренко А.Ю.
при секретаре Свистельник к.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Голенко ФИО6 к ООО «Феникс» (<данные изъяты>) о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Голенко Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» (<данные изъяты>) о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и защите трудовых прав.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой Договор (Далее - Договор) между ФИО2 и ООО «Феникс». Согласно п. 1.2. Договора Работник принимается на должность физиотерапевта. Договор является бессрочным и заключен по совместительству, что изложено в п. 1.3. и п. 1.4.. Работала по указанному договору до ДД.ММ.ГГГГ, по адресу: <адрес>, но в ночь на ДД.ММ.ГГГГ ответчик выехал с указанного помещения без предупреждения. Кроме того Ответчик не определил свое новое место нахождение. Исходя из и. 4.3. Договора следует, что оплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа. Истец не получила оплату труда по Договору за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1. Договора работнику устанавливается режим сменной работы в виде 2/2, к тому же устанавливается ненормированный рабочий день. Истец оспаривает данное условие Договора, указывая на фактическое осуществление трудовой деятельности у Работодателя в соответствии со сменностью 4/2, к тому же по обычаям делового оборота в данных трудовых отношениях Истец соблюдал полный рабочий день, т.е. период выполнения трудовых функций Истцом соответствовал дневной продолжительности работы Ответчика. Также, в соответствии с п. 4.1. Договора работнику устанавливается оплата труда в размере 400 рублей в день, к тому же оплата производится пропорционально отработанному времени. В данном случае Истец также указывает на фактическую регулярную оплату труда в размере 800 рублей в день.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда обеспечивается работодателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность, за собственные средства, к тому же ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы работнику, который выполнил надлежащим образом трудовые обязанности, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда. На момент заключения Договора (ДД.ММ.ГГГГ год) действовал минимальный размер оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. С учетом значения сменности и дневной тарифной ставки, предусмотренных Договором, можно определить месячный заработную плату Работника в размере 6 <данные изъяты> (15 дней * 400 рублей в день). Из этого следует, что Работодатель имел за цель формально установить допустимый минимум заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ был установлен в размере <данные изъяты> рубля, а с ДД.ММ.ГГГГ - 7 500,00 рублей, но соответствующие изменения в Договор по поводу изменения формального размера заработной платы не вносились, хотя и ч. 4 ст. 135 ТК РФ предусмотрено недопустимость установление трудовым договором условий оплаты труда худших, чем тех, которые предусмотрены трудовым законодательством. Исходя из этого можно предположить, что Ответчик не считал важным формально определять существенные условия трудового договора в соответствии с законодательством, т.е. Договор в данном случае выполнял функцию по обеспечению законности правоотношений, исходя из чего Ответчик считал целесообразным приведение всех его условий к законодательно допустимому минимуму с целью экономии денежных средств.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ субъект Российской Федерации вправе устанавливать минимальный размер оплаты труда, действующий в этом регионе, путем заключения соответствующего соглашения исходя из социально-экономических условий в данном субъекте. В соответствии с абз. 4 ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствующем субъекте РФ, обеспечивается работодателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность, за счет собственных средств. Согласно ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ в случае, если работодатель, осуществляющий предпринимательскую деятельность в соответствующем субъекте РФ, не представит мотивированный отказ на соглашение, устанавливающее минимальный размер оплаты труда в этом субъекте, в пределах 30 календарных дней с момента его официального опубликования, считается, что данное соглашение распространяется на такого работодателя. Кроме того ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ предусматривает выплату работодателем, на которого распространяется соглашение об установлении минимального размера оплаты труда в соответствующем субъекте РФ, заработной платы работнику в размере не ниже, установленного таким соглашением, при условии, что работник надлежащим образом выполнил свои обязанности, а также месячную норму труда. На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ устанавливается следующий минимальный размер оплаты труда для работников, работающих у работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность в <адрес>: ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>05.2016-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>. Ответчик не предпринимал никаких действий и не содействовал в увеличении размера заработной платы, предусмотренный Договором, хотя бы и обязан был в силу вышеуказанного соглашения, а именно не вносил изменения в Договор в части условий оплаты труда.
Кроме того, исходя из статистики уровня средней заработной платы работников, занимающие должность физиотерапевта в <адрес>, сформированной интернет источником krasnodarskij-kraj.trud.com за последние 12 месяцев, следует, что работникам, осуществляющим трудовые функции физиотерапевта в <адрес>, обеспечивается оплата труда в пределах от 17 500,00 рублей до 24 800,00 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Истец окончила Новороссийское медицинское училище и ей присвоена квалификация фельдшера, что подтверждается Дипломом № об окончании данного училища. Также Истец осуществляла трудовую деятельность по своей квалификационной направленности, что следует из ее трудовой книжки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год осуществление трудовой деятельности на должности фельдшера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - должность дезинструктора в отделении проф. дезинфекции, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - должность медсестры, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - должность медицинского регистратора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - должность медицинского статистика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - должность медсестры. Также следует обратить внимание на добросовестность исполнение своих трудовых обязанностей Истцом, так как прекращение всех вышеуказанных трудовых правоотношений осуществлялось по собственному желанию работника.
Ответчик нарушил условия Договора, предусмотренные пп. 2 п. 2.2 (право работника на предоставление ему работы, обусловленную Договором), пп. 4 п. 2.2 (право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы) и пп. 5 п. 3.2 (обязанность работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности). Исходя из вышеприведенного, следует, что Ответчик выбыл из последнего известного места его нахождения, а также не определил новое место выполнения трудового обязательства. Следовательно, невозможно установить местонахождение исполнительного органа ООО «Феникс» с целью подачи заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. Истец не имеет иных средств защиты права в данном случае, кроме как расторжение трудового договора в судебном порядке.
Согласно п. 6.1 Договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 6.5 Договора Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 рабочих дней, как такому, что осуществляет трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня. Согласно п. 6.4 Договора право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у Работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы по Договору. Кроме того ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя произвести денежную компенсацию работнику при его увольнении за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 и. 29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила) полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Согласно ч. 1 п. 30 Правил в случае продления отпуска (установления дополнительного оплачиваемого отпуска) на основании закона или трудового договора, компенсация за срок продления отпуска выплачивается соответственно сроку отпуска, предусмотренного трудовым договором. Кроме того ч. 4 ст. 139 ТК РФ предусматривает порядок исчисления среднего дневного заработка работника путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Также ч. 5 ст. 139 ТК РФ предусматривает порядок исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплат компенсаций за неиспользованный отпуск, путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работнику за предшествующие 12 месяцев на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Исходя из условий договора Истцу полагается компенсация за неиспользованный ежегодный основной и дополнительный отпуск за 2015, 2016 и 2017 года.
4. В соответствии с пп. 2 п. 2.2 и пп. 2 п. 3.2 Договора работник имеет право на предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором, а работодатель обязан обеспечить предоставление такой работы. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ в случае невыполнения своих трудовых обязанностей работником, в частности невыполнении норм труда, по вине работодателя, за работником сохраняется право на получения платежа в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем либо фактически выполненной нормой труда. Также ст. 234 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, то есть в случае, если работодатель не обеспечивает работника всем необходимым для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей, что в частности исключает возможность работника осуществлять трудовую деятельность, последний вправе требовать предоставления ему неполученного заработка за весь период существования данного рода препятствий. В данном случае Ответчик неправомерным образом без предупреждения выбыл из последнего известного места своего нахождения, кроме того руководство ООО «Феникс» не содействует возобновлению платежеспособного положения организации, которое предположило бы возможность нормального функционирования Общества. Исходя из абз. 17 ч. 1 ст. 2 ТК РФ, которая предусматривает принцип соблюдения сторонами трудовых правоотношений условий трудового договора и норм действующего трудового законодательства, Ответчик нарушает свою обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной Договором, которая предусматривается как Договором, так и действующим трудовым законодательством.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ в любом режиме работы исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за последние 12 месяцев (с 1 по 30 число (31), в феврале - по 28 (29), число включительно), предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно ч. 3 ст. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Далее - Постановление) исчисление среднего дневного заработка работника, за исключением случаев проведения исчислений для определения размера оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления заработной платы фактически начисленной за фактически отработанные дни на количество фактически отработанных дней. Так как для Истца установлен сменный режим работы и определена дневная оплата труда, следует, что средний дневной заработок Истца будет равен 800 рублям. В соответствии с
ч. 2 ст. 9 Постановления средний заработок работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в соответствующем периоде, за который предусматривается выплата. Учитывая сменный режим работы, следует применять в данном случае количество рабочих дней в соответствующем периоде, подлежащем уплате. Так как установлен факт выбытия Ответчика с последнего известного места его нахождения в ночь на ДД.ММ.ГГГГ, исчисление такого неполученного заработка следует производить с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ в случае просрочки в выплате работнику заработной платы работник обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой от действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка. При этом проценты начисляются на следующей день после конечного срока соответственно выплаты заработной платы и до момента ее фактического получения работником.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ учитывая, что ответчик лишил права работника свободно распоряжаться своими денежными средствами, которые ему причитаются исходя из выполненных норм труда за соответствующий период, к тому неправомерно нарушает неимущественное право Истца трудится и беспрепятственно осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору с целью получения заработной платы, что вынудило последнего обратится в суд за защитой своих трудовых прав, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Просит суд расторгнуть Трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в размере 24 000,00 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 53 625,24 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца неполученный заработок последним по вине работодателя в размере 96 800,00 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца материальную ответственность за задержку в выплате заработной платы в размере 2 760,38 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца моральную компенсацию в размере 20 000,00 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, уведомлена надлежащим образом, представитель истца требования поддержал, по основаниям приведенным в иске.
Ответчик по вызову суда не явился, уведомлен надлежащим способом, суд, с согласия истца рассмотрел дело в заочном порядке.
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Защита трудового права предполагает его восстановление способами, предусмотренными законодательством, в соответствующих им процессуальных формах.
Как следует из материалов дела, ФИО2, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Феникс, по совместительству, в должности физиотерапевта, с заработной платой 400 рублей в день, графиком работы 2/2 дня.
Как указывает истец, ответчик ДД.ММ.ГГГГ выбыл с места деятельности <адрес> и 211-к, не выплатив заработную плату истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не определив другое место работы и не расторгнув договор.
Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты ответчиком, суд, с учетом положений ст. 136 ТК РФ и условий трудового договора, определившего размер заработной платы, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за указанный период в размере <данные изъяты> рублей ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 44 календарных дня/ 2=22 дня х 400 рублей)
Частью 1 ст. 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Положениями ст.ст. 282 и 285 ТК РФ установлено, что совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Суд, с учетом анализа вышеуказанных норм права, с учетом предоставленных суду доказательств, приходит к выводу о том, что оплата за совместительство не входит в МРОТ и оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, с учетом МРОТ, находит не состоятельным, а доводы подлежащими отклонению.
Поскольку ответчик выбыл с места своей деятельности, так же не осуществляет деятельность по юридическому адресу, отсутствует возможность подачи заявления об увольнении, требования истца, с учетом ч.1 ст. 80 ТК РФ о расторжении трудового договора в судебном порядке следует удовлетворить, трудовой договор расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ.
Как утверждает представитель истца, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ истица не воспользовалась правом на отпуск, следовательно, с учетом расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, положений ст. 140 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12696,24 рублей ( 72000/12 / 29,3) х31)х2 года ( из которых отпуск 28 дней, 3 дня дополнительного отпуска по условиям договора).
С учетом п.1 ст. 157 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата простоя в размере 38550 рублей ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 257 дней /2 х 400/4 х 3).
На основании ст. 236 ч.1 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2760,38 рублей, расчет судом проверен, ответчиком не опровергнут.
На основании ст. 237 ч.1 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом принципа разумности и обстоятельств дела, суд полагает возможной определить в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2091,39 рублей.
руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работы по совместительству в должности физиотерапевта между ФИО2 и ООО Феникс с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, компенсацию за отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, моральный <данные изъяты>, а всего взыскать 63046,24 рублей.
В остальной части иска ФИО2 – отказать.
Взыскать с ООО «Феникс» госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 21.04.2017 г.
