Дело № 2 -508/2022 УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2022 года г.Облучье
Облученский районный суд ЕАО в составе:
председательствующего судьи Суржиковой А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гусейновой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золотая и компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, пайковых, компенсации за отпуск, удержанной суммы за спецодежду, расходов на проезд, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Золотая и компания» (далее-ООО «Золотая и компания») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, пайковых, компенсации за отпуск, удержанной суммы за спецодежду, расходов на проезд, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он (ФИО1) работал в ООО «Золотая и компания» машинистом экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. После трудоустройства, когда пришло время получить заработную плату за первый отработанный месяц, в середине ДД.ММ.ГГГГ года, руководитель организации ФИО заставил всех работников участка написать на его имя доверенности для получения им заработной платы работников в бухгалтерии предприятия, якобы для выдачи денег непосредственно на участке, но заработную плату ему никто ни разу не выдавал. Два раза, в ДД.ММ.ГГГГ и конце ДД.ММ.ГГГГ на карту его жены по просьбе были переведены денежные средства в сумме 200 000 рублей. Он работал без выходных, заработную плату не выдавали, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он принял решение уволится и вернуться домой в . Проезд до дома ему не оплатили. Денежные средства для выезда из домой ему выслала жена. Он сдал спецодежду, которую выдавали для работы, и поехал с участка в . Там он снял номер в гостинице ООО «Северо-восток Сервис плюс», переночевал и утром пошёл в офис ООО «Золотая и компания» для получения необходимых документов, трудовой книжки и причитающихся выплат. В офисе ему пришлось подписать документ об удержании из его заработной платы денежных средств за спецодежду, питание и сигареты в размере 40 000 руб. т.к. трудовую книжку отдавать отказывались. Также он запросил у ответчика справку 2-НДФЛ и расчётные листы. Справку 2-НДФЛ составили на основании переведенных денег его жене. Он получил расчётные листы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., где данные со справкой 2-НДФЛ не сходятся. Работники бухгалтерии сказали, что каких-либо выплат он больше не получит. Кроме того, запись об увольнении в трудовой книжке также сделали неверно ДД.ММ.ГГГГ. При покупке билета на самолет оказалось, что на ДД.ММ.ГГГГ билетов не было, ближайшее число, на которое был билет ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ему пришлось ещё на сутки снять номер в гостинице в ГБПОУ «Медколледж» и сдать сумку с вещами на хранение.
Просит обязать ответчика выплатить ему заработную плату за отработанное время в сумме 141 095,55 рублей, пайковые сумме 65 000 рублей, компенсацию за отпуск в сумме 20217,16 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 71 514,00 рублей, незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 40 000 рублей, расходы за приобретённые билеты, гостиницу, хранение вещей в размере 21 346,80 рублей, моральный ущерб в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 260 675 рублей 44 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 71 514 рублей, удержанную сумму за спецодежду в размере 40 000 рублей, расходы на проезд (билеты, проживание в гостинице, хранение вещей) в размере 21 346 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Требования обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в ООО «Золотая и компания» он прибыл за счет ответчика, работал по графику-11 часов работа, 11 часов отдых, то есть и в ночное время, без выходных дней, время работы отмечалось в табеле учета рабочего времени, который в конце каждого месяца на подпись им привозил руководитель Общества ФИО, кроме того, ежедневно он расписывался в Журнале по технике безопасности. Однако ответчик заработную плату за весь спорный период рассчитал исходя из 6 часового рабочего дня. ДД.ММ.ГГГГ он отработал в ночь, решил уволиться, ДД.ММ.ГГГГ прибыл в в офис работодателя. Сотрудник бухгалтерии, фамилия которого ему неизвестна, сказал расписаться в кассовом ордере за ранее переведенные его жене в счет аванса денежные средства 200 000 рублей и 43 000 рублей за спецодежду, чай и сигареты, которые он ранее приобретал, иначе ему не отдадут трудовую книжку. В этой связи он расписался в ордере за получение 243 000 рублей, но никаких денежных средств при увольнении ему ответчиком выплачено не было. Спецодежду при увольнении сдал работодателю. Полагает, что ответчик обязан оплатить транспортные расходы, связанные с его проездом с места работы домой, поскольку в место выполнения работы по трудовому договору он прибыл за счет ответчика. В связи с невыплатой ответчиком расчета при увольнении его семья испытывала материальные трудности, что причинило ему нравственные страдания.
Представители ответчика ООО «Золотая и компания» ФИО2, ФИО3, участвовавшие в судебном заседании в режиме видеоконференц-связи, исковые требования не признали. Из пояснений представителя ответчика ФИО2 в судебном заседании и письменных возражений на иск следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «Золотая и компания» машинистом экскаватора, по сменному графику, время отработанное истцом, в том числе и ночное, фиксировалось в табелях учета рабочего времени, согласно отработанному времени начислялась заработная плата. Табель учета рабочего времени, копия которого представлена истцом в судебное заседание, ответчиком не составлялся, Журнала, в котором работники Общества ежедневно, перед началом работы расписываются за технику безопасности, на который в своих пояснениях ссылается истец, Обществом так же не ведется. За отработанное время ФИО1 начислена к выплате заработная плата, с учетом полевого довольствия 700 рублей в сутки в размере 300 119,93 рублей, из которых 82 724,3 руб.-за ДД.ММ.ГГГГ, 88 690 руб.-за ДД.ММ.ГГГГ, 88 628,32 руб.-за ДД.ММ.ГГГГ, 40 077,31 руб.-за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая специфику работы, нахождение работника на участке добычи драгоценных металлов в труднодоступной местности (более 150 км от ближайшего населенного пункта), истец при устройстве на работу выдал доверенность на получение за него заработной платы директору ООО «Золотая и компания» ФИО, по которой истцом получалась заработная плата в кассе ООО «Золотая и компания» два раза в месяц, в связи с чем сроки выплаты заработной платы истцу ответчиком не нарушались. Из причитающихся ФИО1 денежных средств ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ жене истца по его просьбе было перечислено 200 000 рублей, что подтверждено истцом в исковом заявлении. После увольнения ФИО1 по соглашению сторон с ним был произведен окончательный расчет, ему лично было выплачено еще 243 000 рублей, что подтверждает расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что начисления ФИО1 составили 300 119,93 рублей, выплачено ему 443 000 рублей, у ООО «Золотая и компания» отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате. При расчете истца бухгалтерией была допущена ошибка и выплачена сумма, превышающая подлежащую к выплате. Из содержания расчетных листков так же видно, что истцу ООО «Золотая и компания» начислялось полевое довольствие в размере 700 рублей за каждый календарный день, которое не является доходом, облагаемым подоходным налогом, не входит в сумму выплат, на которую исчисляются страховые взносы. Сумма дохода истца без учета полевого довольствия за ДД.ММ.ГГГГ года указана в справке 2-НДФЛ и выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1, и совпадает с размером заработной платы, указанным в расчетных листках за этот же период без учета полевого довольствия. Поскольку бухгалтерская отчетность в налоговый и пенсионный органы подается предприятием раз в квартал, сведения о сумме дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ года не отражена в справке 2-НДФЛ и выписке из лицевого счета. Спецодежда ФИО1 выдавалась при приеме на работу, при увольнении сдана истцом ответчику. Денежные средства за спецодежду, питание, сигареты у истца не удерживались, что подтверждается расчетными листками. Компенсация истцу расходов за приобретенные билеты, гостиницу, хранение вещей не предусмотрена трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Золотая и компания», в связи с чем указанные требования удовлетворению не подлежат. Поскольку ООО «Золотая и компания» не причинило истцу нравственных либо физических страданий, так же не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
В дополнительных пояснениях представитель ответчика ООО «Золотая и компания» пояснил, ФИО3 указал, что на основании табелей учета рабочего времени ответчиком формировались расчетные листки, в которых количество отработанного истцом времени совпадает, работа в ночное время оплачивалась истцу в двойном размере.
Выслушав объяснения истца и представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с абз. 4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Золотая и компания» создано ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, его руководителем, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на генерального директора ФИО возложены обязанности главного бухгалтера.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Золотая и компания» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Золотая и компания» машинистом экскаватора на участок открытых горных работ, расположенный в на период осуществления геолого-разведочных работ на . (п.1.1. договора).
В соответствии с условиями п.4.1, п.4.3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата из расчета: должностного оклада в размере 23 000 рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районного коэффициента в размере 1,7 к заработной плате, а также может начисляться и выплачиваться процентная надбавка во вредных (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, полевое довольствие для лиц, занятых на работах в полевых условиях. Заработная плата выплачивается работнику не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Рабочее время (продолжительность рабочей недели, рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни, сменность) работника, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.3.1 трудового договора). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной-28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера-24 календарных дня (п.3.2 договора).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями-субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы-08.00 часов, время окончания работы-17.00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п.п.5.1, 5.1.1 договора).
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п.5.1.2 договора)
Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «Золотая и компания» в судебное заседание предоставлены табели учета рабочего времени за спорный период, в соответствии с которыми в ДД.ММ.ГГГГ года истцом ФИО1 отработано 24 дня в количестве 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года 23 дня в количестве 187 часов, из которых 36 часов-в ночное время, в ДД.ММ.ГГГГ года- 26 дней в количестве 174 часа, из которых 7 часов работа в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года 3 дня в количестве 19 часов, из которых 2 часа-в ночное время.
Указанные табели, составленные работодателем в соответствии с требованиями абз.4 ст.91 ТК РФ соответствуют унифицированной форме (№Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, подписаны генеральным директором ФИО, в связи с чем являются допустимым доказательством по делу.
Табель и расчет заработка за ДД.ММ.ГГГГ года в нарушение положений п.2 ст.71 ГПК РФ, определяющей, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, представлен истцом ФИО1 в форме не заверенной копии, не содержит сведений о составившем его лице, уполномоченным на подписание таких документов лицом не подписан, представители ответчика оформление такого табеля в судебном заседании оспаривали. В этой связи представленный истцом табель и расчет заработка за ДД.ММ.ГГГГ является недопустимым доказательством по делу.
Иных доказательств, подтверждающих работу истца у ответчика более времени, отраженного в табелях рабочего времени за спорный период истцом вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ суду представлено не было, следовательно, доводы истца о том, что заработная плата за спорный период должна быть рассчитана исходя из расчета работы по графику-11 часов рабочего времени, 11 часов отдыха подлежат отклонению, как не подтвержденные представленными доказательствами.
В соответствии с абз.5,6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает.
В силу п. 2 ст. 188 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность.
Из письменных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 выдал доверенность ФИО на получение за него в кассе ООО «Золотая и компания» заработной платы, аванса, полевого довольствия и других денежных выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформленную в соответствии с требованиями ст.185 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной доверенностью, уполномоченное истцом лицо ФИО в кассе ООО «Золотая и компания» получал за ФИО1 заработную плату согласно платежным ведомостям: за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 724,30 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 690 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 628,32 рублей.
Таким образом, обязанность ответчика ООО «Золотая и компания» по выплате заработной платы истцу исполнялась в сроки, установленные в трудовом договоре.
Как следует из расчетных листов, представленных сторонами, заработная плата истцу в спорный период начислялась в соответствии с табелем учета рабочего времени исходя из количества отработанных им часов, должностного оклада, с учетом доплаты за работу в ночное время и в выходные дни, надбавки за вредные условия труда в размере 4%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и районного коэффициента в размере 1,7 к заработной плате, а так же полевого довольствия в размере 700 рублей за каждый календарный день.
Размер надбавки за вредные условия труда и полевого довольствия истцом в судебном заседании не оспаривался.
Согласно расчетных листов истцу ФИО1 за отработанное время в ООО «Золотая и компания»: за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 91 628,30 рублей, выплачено 82 724,30 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 98 700 рублей, выплачено 88 690 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 98 733,32 рублей, выплачено 88 628,32 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 45 647,31 рублей, выплачено 40 077,31 рублей.
Из содержания расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года так же следует, что при увольнении истцу помимо заработной платы были выплачены все причитающиеся выплаты - полевое довольствие, а также компенсация основного отпуска и отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 13 дней.
Всего за спорный период в соответствии с расчетными листками истцу начислено к выплате и выплачено 300 119,93 рублей.
Суд соглашается с указанным размером заработной платы, поскольку она рассчитана ответчиком исходя из продолжительности отработанного истцом времени, в том числе работы в ночное и праздничное время, с учетом всех надбавок, предусмотренных трудовым договором.
Как следует из представленных в материалы дела ответчиком чекам, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ путем перевода Сбербанк Онлайн отправителем ФИО Б. получателю ФИО. направлены денежные средства в общей сумме 200 000 рублей, которые в соответствии с расписками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГФИО получила от ФИО как составляющую часть заработной платы и иных выплат работника ФИО1 для их перечисления по просьбе ФИО1 на банковскую карту его супруги.
Истцом факт получения указанных денежных средств не оспаривался.
Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что денежные средства перечисленные истцу с личной банковской карты ФИО, фактически являются заработной платой истца за спорный период.
В соответствии с расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ из кассы ООО «Золотая и компания» истцу выплачены денежные средства в сумме 243 000 рублей, основание выплаты «аванс за ДД.ММ.ГГГГ», то есть данная сумма является заработной платой истца.
Доводы ФИО1 о том, что денежные средства в указанной сумме фактически в кассе предприятия он не получал ничем не подтверждены, опровергаются его подписью в расходном кассовом ордере, являющимся первичным бухгалтерским документом.
Кроме того, размер дохода истца, полученного за ДД.ММ.ГГГГ года в качестве заработной платы в ООО «Золотая и компания» подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о том, что доходы, указанные в справке 2-НДФЛ и выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица не соответствуют размеру заработной платы, указанной в расчетных листах так же не свидетельствует о неполной выплате заработной платы истцу, поскольку сведения о доходах истца в вышеобозначенных документах отражены без учета полевого довольствия, которое в соответствии с положениями п.1 ст.217, п.2 ст.422 Налогового кодекса Российской Федерации не включается в доход, подлежащий обложению НДФЛ, а так же не облагается страховыми взносами.
Исследованными судом документами подтверждается выплата истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недовыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Суд так же не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика удержанной суммы за спецодежду в размере 40 000 рублей поскольку как установлено из пояснений сторон, средства индивидуальной защиты истцом при увольнении возвращены работодателю, сведений о том, что ООО «Золотая и компания» с заработной платы истца произведены какие-либо удержания, в том числе и за спецодежду, материалы дела не содержат, доказательств в подтверждение доводов об удержании вышеобозначенной суммы истцом суду представлено не было.
Не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца транспортных расходов, связанных с его проездом из к месту жительства после увольнения, поскольку компенсация расходов на проезд работника условиями трудового договора не предусмотрена.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении настоящего дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем оснований для компенсации истцу морального вреда так же не имеется.
Руководствуясь ст. 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд,-
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) к обществу с ограниченной ответственностью «Золотая и компания» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, пайковых, компенсации за отпуск, удержанной суммы за спецодежду, расходов на проезд, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья А.В. Суржикова
мотивированное решение изготовлено 26.09.2022
