Дело № 2-1200/2017
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 27 февраля 2017 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,
при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масычева А.К. к закрытому акционерному обществу «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 21 августа 2015 года по 10 января 2017 года в должности <данные изъяты>. Согласно расчетному листку за январь 2017 года за предприятием числится задолженность по заработной плате перед истцом в размере 72 767 рублей 35 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика. Исчисленный в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 2 037,49 рублей (из расчета (72 767,35 рублей (задолженность по заработной плате) х 10%/150/100 х 42 дня (с 10.02.2017 года по 27.01.2017 года). Кроме того, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 72 767 рублей 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 037 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Истец Масычев А.К. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что 21 августа 2015 года между ЗАО «Производственно-строительное объединение «РусГазСтрой» и Масычевым А.К. был заключен трудовой договор № [суммы изъяты] для выполнения работ в районе Крайнего Севера вахтовым методом. Согласно трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> с 21 августа 2015 года. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) 17 рублей 26 копеек, размер оплаты труда увеличивается в зависимости от внесенных изменений в Положение об оплате труда; коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается ежемесячно начальником участка и утверждается директором Общества; процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; начисление следующей процентной ставки производится в общем порядке, в размере, установленном для районов Крайнего Севера, предельный размер которых составляет 80% заработка; районный коэффициент к заработной плате 80% в месяц.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [суммы изъяты] от 10.01.2017 года, решено прекратить действие трудового договора от 21 августа 2105 года с Масычевым А.К., уволить его 10 января 2107 года. Компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 21 августа 2016 года по 10 января 2017 года составляет 19,76 календарных дней.
В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.
Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Истцом представлен расчетный листок за январь 2017 года, который был выдан ему ЗАО «ПСО «РусГазСтрой», из которого следует, что долг за предприятием перед ним составляет 72 767 рублей 35 копеек.
При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу расчет истца.
Согласно расчету, представленному истцом Масычевым А.К., задолженность по заработной плате у ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» перед ним составляет 72 767 рублей 35 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 2 037 рублей 49 копеек.
Ответчиком не предоставлен в суд надлежащим образом составленный расчет заработной платы, а также иных выплат, причитающихся Масычеву А.К.
Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 72 767 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 037 рублей 49 копеек, а всего 74 804 рубля 84 копейки.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 74 804 рубля 84 копейки, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 2 744 рубля 15 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Масычева А.К. удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» в пользу Масычева А.К. задолженность по заработной плате в размере 72 767 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 037 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 75 804 рубля 84 копейки.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственно-Строительное Объединение «РусГазСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 2 744 рубля 15 копеек.
Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Председательствующий В.А. Зырянов
