Гражданское дело №...
54RS0№...-79
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2023 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего Никитенко И.В.,
С участием прокурора Захаровой Т.В.
При секретаре Филипповой С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новосибирского района Новосибирской области-Криводановская средняя школа №... о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, и с учетом уточненных требований просил признать приказ №...-JIC от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 с должности учителя технологии МБОУ - ФИО2 №... незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в должности учителя технологии МБОУ - ФИО2 №.... Взыскать с МБОУ - ФИО2 №... в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 79 067,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000,00 руб.
В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был принят в МБОУ - ФИО2 №... на работу в должности учителя технологии. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был заключен на неопределенный срок на условиях внешнего совместительства. ДД.ММ.ГГГГ Истцу Работодателем было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен из МБОУ - ФИО2 №... на основании статьи 288 ТК.РФ. Оснований для увольнения Истца по статье 288 ТК РФ не имелось, поскольку на место Истца на момент его увольнения новый работник на работу принят не был.
Ответчиком не были соблюдены сроки предупреждения Истца об увольнении по избранному работодателем основанию. Уведомление о прекращении трудового договора Истец получил ДД.ММ.ГГГГ. Срок, с которого работодателю следовало исчислять период предупреждения работника, начался ДД.ММ.ГГГГ и истекал ДД.ММ.ГГГГ. Т.е. период с 01.10 по 14.10 является 2-х недельным сроком, определенным статьей 288 ТК РФ, до истечения которого работодатель был не вправе производить увольнение Истца.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил представителя ФИО3, который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, предоставил письменные возражения, пояснил, что уведомление было вручено истцу 30.09, 14 октября был последним рабочим днем истца и днем его увольнения, в этом случае законодательство нарушено не было. Ответчиком велись переговоры с работником, который должен был заступить на работу 17 октября, однако этого не произошло. Было принято решение передать его часы действующему учителю, для которого место работы являлось основным. Просил отказать во взыскании компенсации морального вреда, поскольку не имеется подтверждений о нанесении страданий истцу.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, подлегавшего, что иск обоснован и подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МБОУ -Криводановская средняя школа №... в должности учителя технологии, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Согласно пункту 2 раздела 1 указанного трудового договора, учитель выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях. Составляет тематический план работы по предмету в каждой параллели классов на учебную четверть и рабочий план на каждый урок. В своей работе по предмету использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Реализует образовательные программы. Может переставлять по своему усмотрению темы уроков в отдельных разделах программы. Проводит с учащимися установленное учебным планом количество контрольных и практических работ, а также необходимые учебные экскурсии. Обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям Государственного образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию не в полном объеме.
Согласно пунктам 3-6 раздела 1 договора: педагогическая нагрузка на 20.21.2021 составляет 6 часов в неделю. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. Дата начала действия договора ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор является договором по совместительству. Работник приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.
С данным трудовым договором ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ-ФИО2 №... было вынесено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. ФИО1 ознакомлен с данным уведомлением под подпись ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №...-лс от ДД.ММ.ГГГГ и.о.директора МБОУ – ФИО2 №... ФИО5 ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.288 ТК РФ.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст.ст. 55, 56, 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ (ст. 282 - 288).
Согласно ч.1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч.2 ст. 282 ТК РФ).
Статьей 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
В силу статьи 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Из анализа нормативных положений трудового законодательства следует, что помимо предусмотренных статьей 77 ТК РФ общих оснований прекращения трудовых отношений, которые распространяются, в том числе и на работников, работающих по совместительству, статьей 288 названного Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудовых отношений с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, установленному статьей 288 ТК РФ, работник, работающий по совместительству, может быть уволен, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и только в том случае, если работодатель принял на работу работника, для которого эта работа является основной. При этом работодатель обязан заранее, не менее чем за две недели, в письменной форме предупредить работника, работающего по совместительству, о прекращении с ним трудового договора по названному основанию
В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался тот факт, что истец был уведомлен о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, а также, что работодатель не принял на работу работника, для которого эта работа является основной.
Следовательно, требования ст. 288 ТК РФ ответчиком исполнены не были.
В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, требование истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежит удовлетворению.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Исходя из системного толкования абзаца 2 статьи 234 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии п.п. 2, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.
Исходя из системного толкования абзаца 2 статьи 234 и части 2 статьи 394 ТК РФ, обязанность возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться
Учитывая незаконность произведенного увольнения истца, истец имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ.
Период работы истца по трудовому договору составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 9 мес. 24 календарных дня или 298 календарных дней.
Согласно справке 2-НДФЛ сумма дохода истца за указанный период составила 77 506,66 руб. Истец был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке 2-НДФЛ периоды отпуска или больничного у истца в указанные периоды отсутствовали.
Таким образом, средний дневной заработок истца за период работы у ответчика составил - 260,09 руб/день. (77 506,66 руб. / 298 к.дн.).
Период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет ДД.ММ.ГГГГ (328 к.дн.).
Т.о. средний заработок за время вынужденного прогула истца составляет – 85309,52 (260.09 руб. х 328 к.дн.).
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, которое оказалось нарушенным ответчиком, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 5 000 руб.
В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлено о взыскании расходов на представителя в размере 15000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Перечень расходов, которые относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела определен в ст. 94 ГПК РФ.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
Как разъяснено в п. 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
По смыслу положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение размера суммы расходов на оплату услуг представителя по конкретному гражданскому делу предоставлено суду, рассмотревшему это дело, при этом законодатель установил для суда определенную свободу усмотрения по данному вопросу.
Таким образом, сам по себе факт оплаты стоимости услуг представителя стороной не влечет полного взыскания с другой стороны указанных затрат, принимая во внимание, что при заключении договора об оказании юридических услуг стороны свободны в определении их стоимости.
Несение истцом расходов по оплате услуг представителя подтверждается договором оказания юридических услуг (представительства) с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход, чеком от ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание категорию данного дела, продолжительность его рассмотрения с участием представителя истца в суде первой инстанции, объем оказанных представителем услуг, отсутствие мотивированных возражений со стороны ответчика, руководствуясь ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд приходит к убеждению, что расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 3059 руб. 29 коп. от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ№...-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить ФИО1 в должности учителя технологии в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Новосибирского района Новосибирской области - Криводановская средняя школа №... с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Новосибирского района Новосибирской области - Криводановская средняя школа №... (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №...) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85309 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Новосибирского района Новосибирской области - Криводановская средняя школа №... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3059 руб. 29 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15.11.2023
Судья /Подпись/ И.В. Никитенко
