Дело 2-3159/2023
УИД 54RS0030-01-2023-001055-23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2023 года г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего Лисиной Е.В.,
при секретаре Шараповой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский медицинский проект» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование требований следующее.
ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена юристом в обособленное подразделение (г. Новосибирск) ООО «Сибирский медицинский проект», трудовая книжка на бумажном носителе была сдана на хранение по месту нахождения юридического лица по адрес: <адрес>, МО Таганский, <адрес> через учредителя ответчика – ФИО1, который по рабочим вопросам прибыл в г. Новосибирск ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ей предложили другое рабочее место, по согласованию с работодателем трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не была выдана, ей сообщили, что учредитель ФИО1 приезжает в г.Новосибирск ДД.ММ.ГГГГ и привезет необходимые документы, в том числе, трудовую книжку. Однако, ДД.ММ.ГГГГ он не приехал в г. Новосибирск.
Письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте с указанием почтового адреса, по которому необходимо отправить трудовую книжку, истцом не давалось.
ДД.ММ.ГГГГ курьером ООО «Даймэкс» согласно накладной №... на адрес обособленного подразделения ответчика в г. Новосибирске по <адрес> офис 303 была направлена трудовая книжка истца со сроком доставки отправления 07-ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, в г.Новосибирск не доставлена.
Согласно данным сайта ООО «Даймэкс» статус груза указан как «в пути».
ДД.ММ.ГГГГ ведущий специалист отдела продаж и сервиса филиала ООО «Даймэкс» в <адрес>ФИО2 на запрос представителя ответчика сообщила, что груз находится в порту г. Новосибирска.
Ответчик мер к розыску трудовой книжки истца не принимает.
В результате действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ и при столь длительном трудовом стаже имеет огромную значимость для истца, так как другого документа, позволяющего подтвердить трудовой стаж, у истца не имеется.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила обязать ООО «Сибирский проектный институт» выдать ФИО3 трудовую книжку серии АТ-V №..., взыскать компенсацию морального вред в размере 100000 руб., почтовые расходы в сумме 326,04 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Сибирский проектный институт» ФИО в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, поскольку ФИО3 не известила работодателя о планируемом увольнении за 14 дней, а была уволена в день написания заявления, работодатель пошел ей на встречу, в связи с тем, что она нашла другое место работы, по договоренности с бухгалтером организации трудовая книжка ей должна была быть направлена курьерской службой позже. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена посредством курьерской службы ООО «Даймекс», ФИО3 не возражала против отправки. Планируемый срок доставки был указан ДД.ММ.ГГГГ, однако, в назначенный день трудовая книжка не была доставлена. После того, как работодатель узнал о том, что трудовая книжка не доставлена, он сразу же принял меры к установлению места ее нахождения. Представитель ответчика принимал меры к розыску, было установлено, что груз ООО «Даймекс» арестован, в связи с чем, получить почтовое отправление обратно невозможно. Ответчик предлагал истцу выдать дубликат трудовой книжки, но соответствующего заявления от нее не поступило.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГФИО3 была принята на работу на должность юриста в ООО «Сибирский медицинский проект» (л.д. 8), с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 11-14).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№...ФИО3 уволена с должности юриста на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
При устройстве на работу оригинал трудовой книжки на бумажном носителе был передан в ООО «Сибирский медицинский проект», что в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось.
Вместе с тем, в день увольнения трудовая книжка работнику не была выдана, что также ответчиком не оспаривалось.
Из пояснений ответчика следует, что трудовая книжка ФИО3ДД.ММ.ГГГГ была направлена курьерской службой ООО «Даймекс» в г.Новосибирск, для выдачи истцу, что подтверждается накладной №... от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу ООО «Даймекс» без даты отправление по накладной №... от ДД.ММ.ГГГГ не доставлено указанному получателю, в связи с наличием задержки у партнеров ООО «Даймекс».
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Аналогичные положения предусмотрены п. 37 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Из изложенного следует, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. В случае невозможности выдать работнику трудовую книжку в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при этом бремя доказывания выполнения данного обязательства лежит на работодателе.
В нарушение указанных положений закона, суду не представлены доказательства, указывающие на получение ФИО3 трудовой книжки в день увольнения, равно как и отсутствуют доказательства, подтверждающие направление в адрес уволенного работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В возражениях ответчик ссылается на то, что было получено устное согласие истца на направление трудовой книжки посредством почтовой связи, в связи с чем, трудовая книжка была направлена через курьерскую службу ООО «Даймекс», однако, по независящим от истца обстоятельствам, до настоящего времени не выдана ответчику.
Однако, указанные доводы не свидетельствуют об отсутствии вины ответчика в нарушении положений ст. 84.1 ТК РФ, так как письменное согласие работника на направление трудовой книжки посредством почтовой связи не получено, не установлен адрес, по которому возможно было такое направление.
Кроме того, ответчиком нарушен порядок направления трудовой книжки, поскольку трудовая книжка как следует из пояснений ответчика, не была направлена заказным письмом с уведомлением, а направлена посредством курьерской доставки ООО «Даймекс».
Из представленной в материалы дела накладной к отправлению №..., в котором как пояснил ответчик и находилась трудовая книжка, следует, что отправление было адресовано не истцу, а направлено в подразделение ответчика - ООО «СМП» в г. Новосибирске, что также исключает получение истцом данного отправления.
Принимая во внимание, что трудовая книжка истца ДД.ММ.ГГГГ была передана ответчиком ООО «СМП» в ООО «Даймекс» для курьерской доставки в г.Новосибирск в подразделение ООО «СМП», однако, до настоящего времени в г. Новосибирск не доставлена, ответчику не возращена, истцу не выдана, суд полагает, что трудовая книжка истца была утрачена ответчиком.
При таких данных, учитывая фактическое отсутствие трудовой книжки истца у ответчика в настоящее время, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки.
Вместе с тем, положениями п. п. 27, 30, 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена возможность выдачи дубликата трудовой книжки в случае утраты трудовой книжки.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (п. 27 указанного Порядка).
Согласно п. 29 Порядка если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Из изложенного следует, что в случае утраты трудовой книжки истец не лишена возможности обратиться к работодателю для получения дубликата трудовой книжки.
Поскольку соответствующие исковые требования ФИО3 заявлены не были, с соответствующим заявлением к ответчику истец не обращалась, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки.
Вместе с тем, судом установлено, что ООО «Сибирский медицинский проект» существенно нарушило право истца на своевременное получение трудовой книжки, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени (более 7 месяцев) трудовая книжка не выдана уволенному работнику, согласие истца на отправление трудовой книжки посредством почтовой связи получено не было.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Как следует из искового заявления, истец имеет трудовой стаж с 1994 года, то есть около 30 лет, в связи с чем, для восстановления сведений в трудовой книжки необходимо будет представить документы, подтверждающие трудовую деятельность за весь указанный период, что повлечет возникновение у истца необходимости принимать меры к получению документов, подтверждающих ее трудовой стаж, и будет явно обременительно для истца.
Принимая во внимание ценность защищаемого права, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, учитывая, что в трудовой книжке истца отражены сведения о ее трудовом стаже за длительный период – начиная с 1994 года, а также учитывая период, в течение которого нарушаются права истца (более 7 месяцев), суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, суд полагает, что указанная сумма отвечает требованиям справедливости и разумности.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, почтовые расходы (ст. 94 ГПК РФ).
Истцом понесены почтовые расходы на отправку искового заявления в сумме 326,04 руб., которые подтверждены чеками от ДД.ММ.ГГГГ, и подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский медицинский проект» (ИНН №...) в пользу ФИО3 (СНИЛС №...) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы 326,04 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский медицинский проект» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 300,00 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Е.В. Лисина
