Дело № 2-365/2016
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2016 года город Норильск район Талнах
Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,
при секретаре Проценко А.П.,
помощника прокурора г. Норильска Дейко Е.В..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Норильска Васильевой Е.Г. действующей в интересах Красюкова Л.З. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора г. Норильска ФИО4 обратилась в Норильский городской суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Красюкова Л.З., в котором просит признать отношения между Красюковым Л.З. и ООО Частная охранная организация «Глобула» трудовыми, обязать ООО Частная охранная организация «Глобула» оформить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ООО Частная охранная организация «Глобула» задолженность по заработной плате 33509 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ООО Частная охранная организация «Глобула» произвести начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, рассчитанную из суммы дохода, полученного Красюковым Л.З.
Свои требования истец обосновывает тем, что на основании заявления Красюкова Л.З. о нарушении его трудовых прав прокуратурой города Норильска проведена проверка законности действий администрации ООО Частная охранная организация «Глобула» в части не оформления трудового договора и невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлен факт нарушения трудовых прав Красюкова Л.З.
Истец Красюков Л.З., извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал, представил заявление, в котором просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на вынесение заочного решения суда согласен.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Глобула», извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора г. Норильска Дейко Е.В., настаивавшую на заявленных требованиях, исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, при этом учитывает следующее.
Статья 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В судебном заседании установлено, что Красюков Л.З. ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе частным охранником на пост охраны, расположенный в помещении МУ «Управление по делам культуры и искусства Администрации города Норильска». Охрана МУ «Управление по делам культуры и искусства Администрации города Норильска» осуществляется ООО Частная охранная организация «Глобула» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора согласно пункту 9.3 договора составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заказчиком охранные услуги оплачены по сентябрь 2015 года включительно.
К работе Красюков Л.З. допущен ФИО5, который является представителем по доверенности ООО Частная охранная организация «Глобула». Из пояснений ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, полученных в ходе проверки проведенной Прокуратурой г. Норильска установлено, что он осуществляет подбор кандидатур па должность частного охранника в интересах ООО ЧОО «Глобула» на территории Муниципального образования город Норильск, он осуществлял прием документов, необходимых для оформления на должность частного охранника от Красюкова Л.З. и их отправку в ООО ЧОО «Глобула» по адресу: <адрес>, кроме того весь остальной документооборот связанный с работой охранников осуществлялся через ФИО5, трудовой договор Красюкову Л.З. не выдавался, с приказом о приеме на работу Красюков Л.З. ознакомлен не был. Оформление графиков на бланках ООО ЧОО «Вымпел-Вис» осуществлялось ввиду отсутствия соответствующих бланков ООО ЧОО «Глобула».
Графики работы Красюкова Л.З. за период июль-сентябрь 2015 года заполнены ФИО5 Охрана объекта осуществлялись Красюковым Л.З. на основании графиков выходов охранников, охрана объектов осуществлялась в режиме по 10 часов или по 24 часа, что зафиксировано в графике выходов охранников за соответствующий месяц, представленных в материалах дела.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату "трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, -трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем па основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре "трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Изложенные обстоятельства дают основания полагать, что между Красюковым Л.З. и ООО ЧОО «Глобула» в период с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом в письменной форме. Факт того, что Красюков Л.З. осуществлял работу в должности частного охранника, подтверждается письмом начальника МУ «Управление по делам культуры и искусства Администрации города Норильска» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.
Каких-либо иных сведений опровергающих изложенные доводы и доказательства стороной ответчика суду не представлено.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового нрава, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из заявления Красюкова Л.З. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО ЧОО «Глобула» имеет перед ним задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2015 года. Вместе с тем, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Красюков Л.З. указал па наличие задолженности за сентябрь 2015 года в сумме 18000 рублей (остаток суммы) и за октябрь 2015 года, однако сумму задолженности указать не смог.
Документы, позволяющие произвести расчет задолженности по заработной плате за октябрь месяц 2015 года, суду не представлены.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2015 года следует производить исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом па всей территории России, с учетом требований Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, и действующего на территории Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда па всей территории России увеличен до 5965 рублей (ст. 1 Федерального закона № 408-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из системного толкования ч. 3 ст. 133, ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент и процентная на71бавка.
Региональным соглашением о минимальной заработной плаче в Красноярском крае, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей, в городе Норильске минимальная заработная плата составляет 15509 рублей.
Таким образом, с ООО ЧОО «Глобула» в пользу Красюкова Л.З. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в сумме 18000 рублей, за октябрь 2015 года в сумме 15509 рублей.
Кроме того, работодателем не произведены начисление и уплата НДФЛ с вознаграждения выплаченного Красюкову Л.З., тогда как налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в байках. В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме (ч. 6 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Ответчиком не произведена уплата страховых взносов на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в отношении Красюкова Л.З. отработанный в 2015 году период, что свидетельствует о нарушении требований ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования».
При таких обстоятельства суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика по начислению и уплате налогов и страховых взносов на Красюкова Л.З.
Ввиду не оформления ООО ЧОО «Глобула» надлежащим образом трудовых отношений с Красюковым Л.З. и задержки выплаты заработной платы, гражданин испытал и продолжает испытывать нравственные страдания.
Указанное обстоятельство является нарушением трудовых прав работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания. Закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе и в настоящем случае.
При наличии факта нарушения трудовых прав работника считает обоснованными требования о компенсации морального вреда.
Вместе с тем, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, степень физических и нравственных страданий истца, доказательства, представленные в обоснование размера компенсации, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1205,27 рублей, и за удовлетворение требований неимущественного характера в размере 900 рублей, что составляет 2105,27 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора города Норильска Васильевой Е.Г. действующей в интересах Красюкова Леонида Захаровича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между Красюковым Л.З. и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» оформить с Красюковым Л.З. трудовой договор, внести запись о трудоустройстве Красюкова Л.З. с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку гражданина.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» в пользу Красюкова Л.З. задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере 18000 рублей, за октябрь 2015 года в размере 15509 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего задолженность в сумме 43509 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц, рассчитанного из суммы дохода, полученного Красюковым Л.З. за период работы в организации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Красюкова Л.З..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глобула» в муниципальный бюджет г.Норильска государственную пошлину в размере 2105,27 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья Е.В. Шевелева
Решение в окончательной форме принято 01 марта 2016 года.
