Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры — Тексты судебных актов
Дело № 2-2122/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2011 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
Председательствующего судьи ГУРИНОЙ Л.Н.
при секретаре Гареевой Р.В.
с участием прокурора Терлецкой Е.И.
истца Шакирова Э.А.
представителя истца Ганиной А.В.
представителя ответчика Кильтау Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакирова Эдема Айдеровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» о взыскании материальных выплат и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Шакиров Э.А. обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Ламор-Югра» с 3 августа 2009 года на основании срочного трудового договора №25-2011. Принят на работу в подразделение специализированного участка утилизации отходов производства для выполнения функций оператора технологических установок 4 разряда. 13 марта 2011 года в 12 час 10 мин. на предприятии произошел несчастный случай, в результате которого, его левую кисть руки затянуло между опорным роликом и барабаном и частично оторвало. С этого времени он находился на излечении до 6 октября 2011 года. В настоящее время состояние его здоровья улучшилось, однако полного выздоровления не произошло. У него нарушены двигательные функции левой руки, до настоящего времени наблюдается у врача невролога, нуждается в дальнейшем длительном лечении. В результате несчастного случая ему назначена третья группа инвалидности с утратой трудоспособности в размере 50%. Предприятие оплатило ему нахождение на больничном листе за период с 13 марта по 6 октября 2011 года, а также частично расходы, предусмотренные коллективным договором согласно которого, работодатель обязуется произвести выплату единовременной материальной помощи пострадавшим в результате несчастного случая на производстве при установлении инвалидности 3-й группы в размере 40-60 тысяч руб., при временной утрате трудоспособности на срок более 4-х месяцев выплата производится в размере до 35 000 руб. Ему было выплачено соответственно 30 000 руб. и 20 000 руб. в связи с чем, ответчик должен ему доплатить 30 000 руб. в связи с получением 3-группы инвалидности и 15 000 руб. за нахождение на больничном листе более 4-х месяцев, а так же выплатить моральный вред, который оценивает в 300 000 руб. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.
В судебном заседании истец Шакиров Э.А, его представитель Ганина А.В. исковые требования поддержали и сослались на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Кильтау Г.А. с иском не согласилась и суду пояснила, что действительно с Шакировым Э.А. произошел несчастный случай на производстве, однако по его вине. Выплаты в связи с инвалидностью и нахождением на больничном листе более 4-х месяцев произведены в соответствии с коллективным договором.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора полагавшего, что есть все основания для взыскания компенсации морального вреда и денежных средств по условиям коллективного договора, изучив материалы дела, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда…, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом…
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №155-к от 4.01.2011 года и срочного трудового договора №25-2011 от 31.12.2010 года, Шакиров Э.А. был принят на работу в подразделение специализированного участка утилизации отходов производства для выполнения функций оператора технологических установок 4 разряда (л.д.10-12). 13 марта 2011 года в 12 час 10 мин. на специализированном участке утилизации замазученного грунта (СУУОП) ООО «Ламор-Югра» с Шакировым Э.А., находившимся на рабочем месте и выполнявшим производственную задачу на полигоне К-146 Правдинского месторождения произошел несчастный случай, а именно: в процессе регулировки опорного ролика на установке УЗГ-1М левую кисть руки Шакирова Э.А. затянуло между опорным роликом и барабаном в результате чего, его травмировало и частично оторвало левую кисть руки. Шакиров Э.А. был доставлен в больницу п. , а затем в Травматологический центр Окружной клинической больницы г.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками участвующими в производственной деятельности работодателями при исполнении ими трудовых обязанностей…
На основании приказа №45/1 от 16.03.2011 года была создана комиссия по расследованию тяжелого несчастного случая на производстве. 31.03.2011 года был составлен акт №11 о несчастном случае на производстве формы Н-1 (л.д.13-15).
В результате расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса, выразившееся в производстве ремонтных работ на работающей установке. Нарушение п. 3.14 Инструкции по охране труда для оператора технологической установки №1-51 от 5.08.2010 года, п. 2.1.3 Руководства по эксплуатации УЗГ-1М. Сопутствующими причинами явилось нарушение дисциплины труда работником, выразившееся в выполнении не порученной работы, нарушение п. 5.8, п. 3.6 Инструкции по охране труда для оператора технологической установки №1-51 от 5.08.2010 года, неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле со стороны ответственного лица за проведением технологического процесса. Нарушение п.п. 22, 24 Должностной инструкции мастера СУУОП, а так же неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии технологической документации на выполнение технологических процессов по ремонту установки, нарушение п. 2.1.2 и частично п. 1.1 ГОСТ – 12.3.002-75, п.п. 3, 15, 22 Должностной инструкции главного механика. При этом ответственным лицом за нарушение технологического процесса при работе на установке УЗГ-1М и за нарушение дисциплины труда является Шакиров Э.А., ответственным лицом за нарушение организации производства работ является мастер участка СУУОП Каштанов А.А., ответственным лицом за недостаток в организации производства работ является главный механик ФИО11 В.Б. Акт о несчастном случае на производстве данными лицами не оспаривался, следовательно, в произошедшем в ООО «Ламор-Югра» 13.03.2011 года несчастном случае на производстве с Шакировым Э.А. установлена вина, как самого пострадавшего, так и работодателя.
По медицинскому заключению степень тяжести повреждения здоровья Шакрова Э.А. относится к категории тяжелых. Неполный травматический отрыв левой кисти на уровне н/з предплечья с открытым переломом дистального метаэпифиза лучевой кости, переломом трехгранной, крючковидной костей со смещением, повреждением сухожилий разгибателей 1,2,3,4,5го пальцев, локтевого разгибателя кисти, лучевой, локтевой артерии, посттравматическая нейропатия срединного, локтевого нервов, повреждение кожных ветвей лучевого нерва в связи с чем, Шакиров Э.А. с 13.03.2011 года по 5 октября 2011 года находился на больничном листе. Справка серии МСЭ-2011 №0435383 свидетельствует о том, что 5.10.2011 года Шакирову Э.А. установлена третья группа инвалидности в связи с трудовым увечьем с утратой трудоспособности 50% (л.д. 16-17).
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации… и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей. Представителями работников (ст. 29 ТК РФ) в социальном партнерстве являются профессиональные союзы.
Согласно п. 7.1.1 Коллективного договора ООО «Ламор-Югра» на 2010-2013г.г., работодатель обязуется: производить выплату единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве в качестве компенсации морального вреда в пределах, установленных законодательством РФ - за счет средств Фонда социального страхования РФ, согласно Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ от 24.07.1998 года, свыше за счет собственных средств работодателя - при наличии ранее созданных источников за счет созданных источников, при их отсутствии - за счет текущей прибыли работодателя... при установлении инвалидности 3-й группы 40 – 60 тысяч руб., при временной утрате трудоспособности на срок более 4-х месяцев выплата производится в размере до 35 000 руб. Размер выплат определяется в каждом конкретном случае профсоюзным комитетом и представителем администрации.
В этой связи, 24.05.2011 года Шакиров Э.А. обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременной материальной помощи в связи с временной утратой трудоспособности и 5.10.2011 года с заявлением о выплате единовременной материальной помощи в связи с установлением 3-й группы инвалидности. Согласно приказу-постановлению ООО «Ламор-Югра» №74 от 24.05.2011 года и приказу-постановлению №149 от 5.10.2011 года было постановлено произвести Шакирову Э.А. выплату единовременной материальной помощи в качестве компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. и единовременной материальной помощи в качестве компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В нарушение п. 7.1.1 Коллективного договора, указанные суммы были выплачены на основании визы генерального директора ООО «Ламор-Югра» без согласования с профсоюзным комитетом. Данный факт подтверждается визами генерального директора на заявлениях Шакирова Э.А., а так же вышеуказанными приказами-постановлениями о выплате материальной помощи Шакирову Э.А. свидетельствующими о том, что суммы выплат с профсоюзным комитетом не согласованы. Основанием для выплат согласно приказам-постановлениям послужили заявления Шакирова и коллективный договор. Протокол либо иной документ совместного заседания администрации и профсоюзного комитета, свидетельствующий о том, что вопрос об определении размера материальной помощи Шакирову Э.А. для выплаты с указанием причин и основания для их снижения представителем ответчика суду не предоставлен. Более того, представитель ответчика пояснила, что такого решения не принималось, на заявлениях Шакирова Э.А. стоит виза генерального директора, которым определена сумма для выплат. В этой связи доводы представителя ответчика о том, что поскольку приказы-постановления подписаны председателем профсоюзного комитета, что подтверждает согласование выплаченных сумм с профсоюзным органом, судом во внимание не принимаются, поскольку подписи генерального директора и председателя профсоюзного комитета не могут подменять решения коллегиального органа, а именно профсоюзного комитета и администрации. Напротив, виза начальника отдела по работе с персоналом ФИО12 (она же председатель профкома) на заявлении Шакирова Э.А. от 24.05.2011 года свидетельствует о том, что согласно п. 7.1.1 Колдоговора ООО «Ламор-Югра» при утрате трудоспособности на срок более 4-х месяцев до 35 000 руб., а в заявлении Шакирова Э.А. от 5.10.2011 года указано, что производится оплата при установлении 3-й группы инвалидности от 40 до 60 тыс. руб. и до 2000 руб. в связи с длительным больничным.
Поскольку при решении вопроса о размере выплат Шакирову Э.А., предусмотренных коллективным договором ООО «Ламор-Югра», работодателем грубо нарушен п. 7.1.1 указанного договора и нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, что повлекло нарушение прав работника, суд считает требования Шакирова Э.А. о взыскании единовременной материальной помощи при установлении 3-й группы инвалидности в размере 30 000 руб. и материальной помощи при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев в размере 15 000 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, Шакирову Э.А. действительно причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в претерпевании им физической боли, был нарушен его обычный образ жизни. Он получил тяжелую травму, длительное время находился на лечении после полученной травмы. Данный факт подтверждается медицинским заключением и копиями больничных листков. Как пояснил истец, двигательные функции руки не восстановлены, он нуждается в длительной реабилитации, рука мерзнет, что причиняет ему страдания. Он потерял работу, т.к. после обращения в суд вынужден был уволиться. Данный факт подтверждается копией приказа №127-к о прекращении трудового договора от 1.12.2011 года.
Вместе с тем, п. 2 ст. 1083 ГК РФ предусмотрено, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего или причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
Поскольку при расследовании несчастного случая установлена так же вина потерпевшего, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 200 000 руб., полагая указанную сумму для ответчика – платежеспособного юридического лица разумной и справедливой.
Доводы представителя ответчика Кильтау Г.А. о том, что ими выплачено в возмещение морального вреда истцу по условиям коллективного договора 30 000 руб. и 20 000 руб., судом во внимание не принимаются, поскольку в соответствии с расчетными листками за май и октябрь 2011 года данные суммы истцу перечислены как единовременное пособие и материальная помощь. Действительно в п. 7.1.1 Коллективного договора ООО «Ламор-Югра» предусмотрена выплата единовременной материальной помощи пострадавшим в результате несчастного случая на производстве в качестве компенсации морального вреда инвалидам 3-й группы 40-60 000 руб., при временной утрате трудоспособности более 4-х месяцев до 35 000 руб., однако в силу ст. 41 ТК РФ, это дополнительные гарантии работодателя и Шакиров Э.А. вправе требовать компенсации морального вреда в силу закона. По мнению суда, материальная помощь и компенсация морального вреда понятия не тождественные, т.к. при выплате материальной помощи предполагается наличие у работника нарушения имущественных прав, тогда как, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания (неимущественные) работника, причиненные неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Ламор-Югра» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 750 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шакирова Эдема Айдеровича - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» в пользу Шакирова Эдема Айдеровича компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, денежные средства по условиям коллективного договора 45 000 руб. Итого взыскать 245 000 (двести сорок пять тысяч) рублей. В остальной части иска отказать в связи с необоснованностью.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1750 (одну тысячу семьсот пятьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи кассационной жалобы через Нефтеюганский городской суд.
Федеральный судья ГУРИНА Л.Н.
