Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Нальчикский городской суд КБР в составе: председательствующего судьи - Маржохова А.В., при секретаре Тамазовой М.С., с участием представителя истца Кагазежевой Д.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. за №, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино - Балкарский государственный университет им. Х.М.Бербекова» к Никитиной Е.З. о взыскании денежных средств,
установил:
Федеральное государственное бюджетное образовательного учреждение высшего профессионального образования «Кабардино - Балкарский государственный университет им. Х.М.Бербекова» (далее читать по тексту КБГУ, Работодатель) обратилось в суд к Никитиной Е.З. (далее по тексту Работник, Ответчик) с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу КБГУ <данные изъяты> рублей - задолженность, <данные изъяты> рублей - государственная пошлина оплаченная при обращении в суд, мотивируя следующим.
Никитина Е.З. принята на работу в КБГУ с ДД.ММ.ГГГГ. в должности дворника ДОУ на основании трудового договора и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с графиком трудовых отпусков работников КБГУ на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., Никитиной Е.З. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ. Никитина Е.З. была уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления.
Соответственно, Никитиной Е.З. не был отработан полностью текущий рабочий год, за который ей был предоставлен отпуск авансом.
Разница между суммой, начисленной Никитиной Е.З. в качестве оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и суммой, которая полагалась Никитиной Е.З. за фактически отработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, задолженность Никитиной перед КБГУ за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора с Никитиной Е.З. не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном размере в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме и просила суд удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.
В адрес ответчика трижды направлялись судебные уведомления, однако возвращались без вручения адресату с отметкой истек срок хранения.
При таких обстоятельствах в соответствии с правилами ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело без участия ответчика.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из обстоятельств рассматриваемого дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Никитина Е.З. принята на работу в КБГУ в должности дворника ДОУ на основании трудового договора и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с графиком трудовых отпусков работников КБГУ на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., Никитиной Е.З. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ. Никитина Е.З. была уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления.
Соответственно, Никитиной Е.З. не был отработан полностью текущий рабочий год, за который ей был предоставлен отпуск авансом.
Разница между суммой, начисленной Никитиной Е.З. в качестве оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и суммой, которая полагалась Никитиной Е.З. за фактически отработанные дни отпуска составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.137 ГПК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Между тем, истец не был лишен возможности удержать из заработной платы работника необоснованно начисленную сумму самостоятельно, предложив отработать работнику, однако вопреки этому ДД.ММ.ГГГГ. после выхода из отпуска работодатель уволил Никитину Е.З. по ее собственному желанию.
Таким образом, указанная сумма излишне выплаченная работнику не может быть взыскана с последнего в пользу работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино - Балкарский государственный университет им. Х.М.Бербекова» к Никитиной Е.З. о взыскании денежных средств и судебных расходов - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Кабардино - Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения.
Председательствующий: А.В.Маржохов
Копия верна:
Судья Нальчикского городского суда А.В.Маржохов
