<данные изъяты>
Дело № 2-1349/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Надым 12 ноября 2019 года
Надымский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре Николаевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» в лице Сургутского филиала о взыскании среднего заработка за период нахождения в учебном отпуске, стоимости проезда к месту обучения,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась с требованиями к АО «Тандер» в лице Сургутского филиала о взыскании среднего заработка за период нахождения в учебном отпуске, стоимости проезда к месту обучения, мотивировала тем, что в марте 2019 года она устроилась на работу к ответчику в структурное подразделение Магнит-Косметик в г. Надым на должность продавца. Ею был подписан трудовой договор. В апреле 2019 года она получила справку – вызов <данные изъяты> о прохождении с *дата* по *дата* промежуточной аттестации, поскольку заочно обучается на 2 курсе указанного учебного заведения. 23.05.2019 года ею было отправлено работодателю заявление на учебный отпуск и справка – вызов, которые ответчиком были получены 27.05.2019 года. Вместе с тем, работодатель в нарушение статьи 173 ТК РФ, не предоставил ей никаких документов о предоставлении ученического отпуска. По прибытию из учебного отпуска, она в адрес работодателя направила заявление на оплату учебного отпуска, авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих проезд и справку – подтверждение её обучения из учебного заведения. Однако, работодатель, в нарушение действующего трудового законодательства, до настоящего времени не произвел ей оплату учебного отпуска и стоимость проезда. Просила взыскать с ответчика средний заработок за период нахождения в учебном отпуска с 03.06.2019 года по 27.06.2019 года, стоимость проезда к месту обучения в размере 7996 рублей.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила. 28.10.2019 года предоставила расчет среднего заработка.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен своевременно, надлежащим образом. Предоставил возражение на исковое заявление, в котором заявил о пропуске истицей срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Оплата ученического отпуска истице должна была быть произведена не позднее *дата*. О нарушении трудовых прав истице стало известно, когда работодатель фактически не произвел оплату учебного отпуска. С иском истица обратилась в суд *дата*, то есть, с пропуском трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Просил в удовлетворении требований отказать.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работает продавцом в магазине «Магнит – Косметик» <адрес> филиал в <адрес> ХМАО-Югры АО «Тандер» с *дата* по настоящее время по трудовому договору.
Согласно справке-вызову от 15.04.2019 года <данные изъяты> ФИО1, обучающаяся по заочной форме на 2 курсе по специальности <данные изъяты> допущена к прохождению промежуточной аттестации в период времени с 03.06.2019 года по 27.06.2019 года, продолжительностью 25 календарных дней.
23.05.2019 года истица работодателю отправила заявление на учебный отпуск и справку – вызов, которые ответчиком были получены.
По прибытию из учебного отпуска, истица в адрес работодателя направила заявление на оплату учебного отпуска, авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих проезд и справку – подтверждение её обучения из учебного заведения.
Однако, работодатель до настоящего времени не произвел ФИО1 оплату учебного отпуска и стоимость проезда.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и не отрицалось представителем ответчика, средний заработок за период нахождения в учебном отпуске и стоимость проезда к месту обучения, работодатель истице не оплатил.
Согласно расчету истицы, средний заработок за период нахождения в учебном отпуске составляет 36219,40 рублей, стоимость проезда к месту обучения составляет 7996 рублей.
Таким образом, сумма задолженности за период нахождения в учебном отпуске и стоимость проезда к месту обучения подлежит взысканию с ответчика.
Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора судом не принимаются, поскольку сроки истицей не пропущены.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании изложенного, требования истицы подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что составит 1526,46 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 средний заработок за период нахождения в учебном отпуске в размере 36219 (тридцать шесть тысяч двести девятнадцать) рублей 40 копеек (без учета НДФЛ), стоимость проезда к месту обучения в размере 7996 (семь тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в бюджет муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 1526 (одну тысячу пятьсот двадцать шесть) рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ямало – Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский городской суд.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 18 ноября 2019 года
Копия верна: судья Е.В. Миниханова
Решение суда не вступило в законную силу: 18.11.2019 года.
Подлинник решения хранится в деле № 2-1349/2019 в Надымском городском суде.
