Дело № 2-208/2017
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2017 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.
при секретаре Хара Д.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверин О.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Алюр» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аверин О.Я. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алюр» ( далее по тексту ООО «Алюр») о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2016 г. по сентябрь 2016 г. в размере 53 631,70 руб., выходное пособие за 3 месяца в размере 62 100 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4 723,83 руб., рассчитанную на дату 21.11.2016 г, компенсацию просил взыскать по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требования указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности энергетика. хх.хх.хх трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако, работодатель не выплатил ему ни задолженность по заработной плате, ни выходное пособие.
В судебном заседании истец Аверин О.Я. настаивал на исковых требованиях.
Представитель истца Панков К.Ю., действующий на основании устного заявления, доводы доверителя поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Алюр» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Судом установлено, что истец работал в ООО «Алюр» в должности энергетика в период с 01.08.2015 г. по 19.09.2016 г. (л.д. 16)
хх.хх.хх между работодателем и истцом был заключен сочный трудовой договор на срок шесть месяцев. (л.д. 8-13). В указанный срок договор прекращен не был.
Согласно п. 6.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 18 000 руб.
Также из пояснений истца следует, что на должностной оклад работодатель производил ему начисление регионального коэффицента в размере 15% ежемесячно.
Согласно соглашению о расторжении трудового договора № от хх.хх.хх между сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора хх.хх.хх При этом, работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков ( л.д. 14)
В соответствии с приказом № от хх.хх.хх, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д. 15).
Истцом представлен расчет задолженности, причитающейся ему при увольнении: заработная плата за период с июля 2016 г. по сентябрь 2016 г. в размере 53 631,70 руб, и выходное пособие за 3 месяца в размере 62 100 руб.
Ответчиком дважды получены повестки о времени и месте судебного заседания, направлялось исковое заявление. Между тем, контррасчет ответчиком суду представлен не был, возражений относительно удовлетворения требований, указанных в исковом заявлении не направлено, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с требованиями истца и удовлетворить исковые требования в заявленном объеме.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен в судебное заседание расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за весь период с июля 2016 г. по 21.11.2016 г., которая составила сумму в размере 4 723,83 руб.
При этом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию по день фактического расчета включительно.
Суд полагает возможным удовлетворить указанные требования.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец указывает, что невыплатой своевременно заработной платы, ему были причинены нравственные страдания, он вынужден был ущемлять материальные интересы своей семьи.
Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным взыскать в пользу Аверин О.Я. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по сентябрь 2016 г. в размере 53 631,70 руб., выходное пособие за 3 месяца в размере 62 100 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 723,83 руб., рассчитанную на дату 21.11.2016 г, компенсацию взыскать по день фактического расчета, начиная с 22.11.2016 г., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб. ( л.д. 30,31), подлежат удовлетворению. Указанную сумму суд полагает разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 3909,11 руб. ( из которой сумма в размере 3609,11 руб. подлежит оплате по требованию имущественного характера и 300 руб. – неимущественного. )
руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования Аверин О.Я. ( хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Алюр» (ИНН 7447249978, дата создания 10.04.2015 года), о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алюр» в пользу Аверин О.Я. задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по сентябрь 2016 г. в размере 53 631,70 руб., выходное пособие за 3 месяца в размере 62 100 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 723,83 руб., рассчитанную на дату 21.11.2016 г, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб., всего взыскать сумму в размере 128 455 ( сто двадцать восемь тысяч четыреста пятьдесят пять) руб. 53 коп.
Компенсацию за задержку выплаты взыскивать по день фактического расчета, начиная с 22.11.2016 г., начисляя на сумму задолженности в размере 115 731 ( сто пятнадцать тысяч семьсот тридцать один) руб. 70 коп.
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алюр» (ИНН 7447249978, дата создания 10.04.2015 года), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3909 ( три тысячи девятьсот девять) руб. 11 коп.
Ответчик вправе подать в Металлургический районный суд г. Челябинска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Панова �
