Дело № 2-2434/2022 11 августа 2022 года
29RS0014-01-2022-001922-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего по делу судьи Москвиной Ю.В.,
при секретаре судебного заседания Звереве И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 344 рубля 03 копейки (без учета НДФЛ), компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 359 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано, что она работала в организации с <Дата>, при увольнении недополучила положенную компенсацию за отпуск. Ответчик, по мнению истца, должен был произвести полную компенсацию за отпуск в размере 42 261 рубль 12 копеек, исходя из количества календарных дней неиспользованного отпуска 36 (52 (гарантированный отпуск) - 16 дней (использованный отпуск), 1173 рубля 92 копейки (средний заработок) * 36 дней).
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, по определению суда дело рассмотрено в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, мотивировав несогласие с требованиями отсутствием нарушенного права, выплатой компенсации в установленном законом размере. Полагал заявленный размер судебных расходов завышенным.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-П и от <Дата> 3 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-О).
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.
Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.
Общее количество дней отпуска ежегодно составляет у истца 52 дня, что следует из ст. 114, 321 ТК РФ, Постановления Правления ПФ РФ от <Дата><№>п «Об утверждении перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР», указанное сторонами не оспаривается.
В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ в состав указанных выплат входит, в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные работником отпуска.
В соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <№>.
В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <№> (п.5) установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 с <Дата> была принята в ГУ – УПФ РФ в Вельском районе Архангельской области (межрайонном) инспектором административно-хозяйственной группы.
Приказами УПФР в Вельском районе Архангельской области (межрайонного) от <Дата>, <Дата>, <Дата>ФИО1 была переведена на должность специалиста-эксперта отдела назначения и перерасчета пенсии, ведущего специалиста-эксперта отдела назначения и перерасчета пенсий, специалиста-эксперта отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц соответственно.
ФИО1 были предоставлены отпуска за период работы с <Дата> по <Дата> в количестве 156 дней.
За период с <Дата> по <Дата>ФИО1 использовано 16 календарных дней отпуска (с <Дата> по <Дата>).
С 16 июня по <Дата> истец являлась временно нетрудоспособной.
<Дата> трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из материалов гражданского дела, за период с <Дата> по <Дата> истцом отработано 3 года 8 месяцев 5 дней. За период работы истцу предоставлено и оплачено 172 календарных дней отпуска.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 28 Правил <№>, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК РФ как не противоречащих названному Кодексу, установлено, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме названных (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
Следовательно, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в ч. 3 п. 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно полагает сторона ответчика.
На основании ст. 29 Правил <№> полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев «отпускного» стажа.
Иное толкование положений Правил <№>, в том числе даваемое ответчиком, приводит к ограничению конституционного принципа равенства всех перед законом, а также к ограничению принципа правового регулирования трудовых отношений – равенства прав работников. В этом случае работник, отработавший без отпуска более 5,5 месяцев в течение не первого года работы и увольняемый по сокращению штата, будет находиться в неравном положении с работником, также проработавшим без отпуска более 5,5 месяцев, но в течение первого года работы, притом что такое различие не обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
Указанные рекомендации по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников утверждены Федеральной службой по труду и занятости на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства от <Дата> протокол <№>.
Как следует из материалов дела, указано выше, истец являлась работником ответчика в течении 03 года 08 месяцев 05 дней. Она уволена ответчиком по сокращению штата. На момент увольнения последний рабочий год отработала более 5,5 месяцев.
При таких обстоятельствах истец вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сторонами не оспаривается, что за период работы истца с <Дата> по <Дата> количество дней отпуска у истца составило бы 52 календарных дня, а с учетом с учетом использованных 16 дней отпуска за указанный период, 36 дней.
Расчет среднедневного заработка, представленный истцом, составивший 1173 рубля 92 копейки, также ответчиком не оспаривался.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска и составит 20344 рубля 03 копейки, исходя из следующего расчета: 36 дней х 1173 рубля 92 копейки – 21 917 рублей 09 копеек (выплаченная истцу при увольнении компенсация отпуска за 18,67 дней).
Доводы стороны ответчика о том, что исчисленный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит уменьшению на величину НДФЛ, не основаны на нормах действующего законодательства, в частности п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Факт нарушения сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку выплат. Следовательно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты с учетом заявленного истцом периода с <Дата> по <Дата> в размере 2 367 рублей 36 копеек (20344 рубля 03 копейки х 26 х 1/150 х 5,5% = 193 рубля 95 копеек + 20344 рубля 03 копейки х 49 х 1/150 х 6,5% = 431 рубль 97 копеек + 20344 рубля 03 копейки х 42 х 1/150 х 6,75% = 384 рубля 50 копеек + 20344 рубля 03 копейки х 56 х 1/150 х 7,5% = 569 рублей 63 копейки + 20344 рубля 03 копейки х 56 х 1/150 х 8,5% = 645 рублей 58 копеек + 20344 рубля 03 копейки х 11 х 1/150 х 9,5% = 141 рубль 73 копейки).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 5000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 344 рубля 03 копейки, компенсация за нарушение сроков ее выплаты за период с <Дата> по <Дата> в размере 2 367 рублей 36 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, а требования истца – удовлетворению, несмотря на заявленную стороной истца сумму компенсации за нарушение сроков выплаты в меньшем размере, поскольку работник является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный период признаны законными и обоснованными, а неправильность произведенного истцом расчета суммы компенсации, как следствие неправильное определение суммы компенсации (требование заявлено на сумму 2359 рублей 90 копеек, удовлетворено на сумму 2 367 рублей 36 копеек) не является выходом за пределы требований.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из соглашения от <Дата> и квитанции <№>, ФИО1 понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.
Юридические услуги включали в себя изучение материалов дела, производство математического расчета иска, составление искового заявления. По договору истец заплатила 5 000 рублей.
Как разъяснено в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата><№> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
При определении размера подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая данные разъяснения, возражения со стороны ответчика, полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. Оснований для их снижения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20344 рубля 03 копейки, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с <Дата> по <Дата> в размере 2 367 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 32 711 рублей 39 копеек (Тридцать две тысячи семьсот одиннадцать рублей 39 копеек).
Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.
Председательствующий Ю.В. Москвина
