категория 2.054
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 апреля 2018 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ботвинникова А.В.
при секретаре Мармуровой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании бездействия незаконным, об обязании выдать документы, связанные с работой, о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании бездействия незаконным, об обязании выдать документы, связанные с работой, о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с 6 октября 2009 года работал в Федеральном государственном казенном учреждении «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации. На основании приказа №280 от 29.12.2017г. был уволен по истечении срока трудового договора. В связи с возникшим спором он обратился в КТС, которая своим решением 15 января 2018 года отказала ему в признании неправомерным срочного трудового договора от 29 декабря 2016 года без приведения достаточных для этого оснований. 19 января 2018 года он обратился с заявлением к ответчику также урегулировать данный спор во вне судебном порядке, в чём ему по настоящее время не поступило ответа. В связи с чем, считает что досудебный порядок разрешения трудового спора был соблюдён. Своё увольнение считает незаконным и поэтому обратился к ответчику 19 января 2018 года с заявлением выдать ему копии протоколов, выданных гостехнадзором с указанием его допуска к работе с опасными объектами, копии протоколов о допуске в области охраны труда, копии актов проверок финансово-хозяйственной деятельности ответчика. Работодатель, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, не выдал по его запросу документы, связанные с работой, чем нарушил его права, в том числе, осуществляя запрет к допуску к правосудию, а именно возможность подать в суд иск о восстановлении на работе в установленные Законом сроки. Указанные выше бездействия ответчика стали причиной его нравственных переживаний, в связи с чем, мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в размере 10000 руб. Истец просил признать бездействие ответчика по не рассмотрению и не выдаче по его заявлению документов, связанных с работой- незаконным, обязать ответчика в срочном порядке выдать копии протоколов, выданных гостехнадзором с указанием его допуска к работе с опасными объектами, копии протоколов о допуске в области охраны труда, копии актов проверок финансово-хозяйственной деятельности в Федеральном государственном казенном учреждении «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, взыскать с компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что 19 января 2018г. в адрес комиссии по трудовым спорам ФГКУ «416 военный госпиталь Министерства обороны Российской Федерации поступило заявление от ФИО1 о выдаче ему копий протоколов, выданных Гостехнадзором; копий протоколов о допуске к работе в области охраны труда; копии актов проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2017г. На основании ст. 62 ТК РФ комиссией по трудовым спорам было принято решение от 26 января 2018г. о выдаче ФИО1 надлежаще заверенных копий: протокола № 12-17-0900 от 25.05.2017г. о проверке знаний руководителей и специалистов в объеме, соответствующем должностным обязанностям, выданный территориальной аттестационной комиссией Верхне-Донского управления Ростехнадзора; протокола № 004/1 от 17.02.2017г. заседания комиссии по проверке знаний требовании охраны труда работников, выданный Союзом «ТПП ВО»; протокола № 004 от 17.02.2017 г. заседания квалификационной комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума, выданный Союзом «ТПП ВО».
Факт выдачи вышеуказанных документов подтверждается сопроводительным письмом № 89 от 26.01.2018г., квитанцией о почтовом отправлении и уведомлением о вручении. В соответствии с пунктом 76 приказа Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации», запрашиваемые ФИО1 акты проверки финансово-хозяйственной деятельности Федерального государственного казенного учреждения «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации являются служебными документами, подтверждающими установленные факты и события. На основании главы 8 приказа Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации» вышеуказанные акты содержат служебную информацию ограниченного распространения, что подтверждается проставлением пометки «Для служебного пользования» и не могут быть выданы по заявлениям физических лиц, в том числе и работников Федерального государственного казенного учреждения «416 военный госпиталь» МО РФ. Исходя из смысла статьи 237 Трудового кодекса РФ, ответственность за причинение морального вреда наступает при наличии причинно- следственной связи между неправомерными действиями или бездействием работодателя и наступившими последствиями. Поскольку доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии со стороны работодателя каких-либо неправомерных действий (бездействия), нарушающих права и законные интересы истца в сфере трудовых отношений, не представлено, отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Считают, что не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в виду отсутствия доказательств претерпевания нравственных и физических страданий со стороны истца.
Выслушав мнение участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 06.10.2009 г. истец осуществлял трудовую деятельность в Федеральном государственном казенном учреждении «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в должности гражданского персонала - начальника квартирно-эксплуатационного отделения, 01.12.2009 г. истец переведен на должность заместителя начальника госпиталя (по материально-техническому обеспечению).
На основании приказа №280 от 29.12.2017г. уволен в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки и копиями трудовых договоров. (л.д.15-25).
19.01.2018 г. ФИО1 обратился к своему работодателю, о выдаче ему документов, связанных с работой, а именно: копий протоколов, выданных Гостехнадзором; копий протоколов о допуске к работе в области охраны труда; копий актов проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГКУ «416 военный госпиталь» за 2017г. Копия заявления была направлена в комиссию по трудовым спорам ФГКУ «416 военный госпиталь» МО.
После проведения заседания комиссии по трудовым спорам, работодателем в адрес истца были направлены следующие документы: протокол № 12-17-0900 от 25.05.2017г. о проверке знаний руководителей и специалистов в объеме, соответствующем должностным обязанностям, выданный территориальной аттестационной комиссией Верхне-Донского управления Ростехнадзора; протокол № 004/1 от 17.02.2017г. заседания комиссии по проверке знаний требовании охраны труда работников, выданный Союзом «ТПП ВО»; протокол № 004 от 17.02.2017 г. заседания квалификационной комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума, выданный Союзом «ТПП ВО», которые были получены работником 01.02.2018 г. и 02.02.2018 г.
Таким образом, ответчик исполнил требования работника частично, отказав в выдаче актов проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГКУ «416 военный госпиталь» за 2017г.
Вышеуказанные обстоятельства истцом и ответчиком признавались, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, исключает необходимость их дальнейшего доказывания.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также судом установлено, что приказом Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации», запрашиваемые ФИО1 акты проверки финансово-хозяйственной деятельности Федерального государственного казенного учреждения «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации содержат служебную информацию и отнесены к документам для служебного пользования (ДСП).
Таким образом, поскольку истребуемые истцом у ответчика документы относятся к хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, являются документами для служебного пользования (ДСП), не связаны с непосредственной работой истца, обязанность работодателя по их выдаче статьей 62 ТК РФ не предусмотрена.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о выдаче актов проверки финансово-хозяйственной деятельности ФГКУ «416 военный госпиталь» за 2017г., не имеется.
В совокупности из установленных по делу обстоятельств следует, что ответчиком в полном объеме исполнены обязательства по выдаче необходимых документов работнику.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника, а ст. 22 ТК РФ – корреспондирующая ему обязанность работодателя по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик в досудебном порядке исполнил свою обязанность по выдаче истцу документов, связанных с работой, в полном объеме, допустив при этом не значительную просрочку и при этом каких-либо доводов, доказательств свидетельствующих о том, что работодателем был причинен моральный вред, истцом не приведено, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «416 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании бездействия незаконным, об обязании выдать документы, связанные с работой, о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Ботвинников
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
