НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Решение Ленинскогого районного суда г. Орска (Оренбургская область) от 20.12.2010 № 2-934

                                                                                    Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

                                                                        Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)

                                                                        Вернуться назад

                        Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Дело № 2-934/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2010 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Никулиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сисенковой С.Н. к ОАО об установлении факта наличия трудовых отношений, оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности на работодателя заключить трудовой договор, возложении на виновных лиц ущерба за выплату заработной платы, признании действий по недопущению к рабочему месту незаконными, обязании выплатить заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сисенкова С.Н. обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ с ОАО ... возложить на работодателя обязанность заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок; выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; выплатить моральный вред в размере ; возложить на виновных должностных лиц Головань С.Н., Астафьева В.М. возместить ОАО ... ущерб за выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что была устроена на работу в ОАО ... ДД.ММ.ГГГГ. С ней оформлен договор подряда. Фактически у нее с работодателем наступили трудовые отношения. Была принята главным юрисконсультом - штатная должность ответчика. Ей определено рабочее место: кабинет главного юрисконсульта, определено рабочее время  обеденный перерыв с ., определен размер заработной платы- , которую получала в дни выдачи зарплаты работодателем. На  работодатель договор подряда с ней не оформил. Обычно договор оформлялся в конце отработанного времени. ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице должностных лиц Головань С.Н.( директора предприятия), Астафьева В.М. ( начальника службы безопасности) не допустили ее к работе. Охране было дано указание не пропускать ее через проходную, в кабинете был заменен замок. Считает действия работодателя незаконными по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, заключенный в письменной форме, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение им этой обязанности не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как не работника. Существуют признаки, позволяющие определить наличие между сторонами трудовых отношений. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность компании. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, например, время прихода и ухода с работы, время и продолжительность обеденного перерыва. Его составным элементом также является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

В соответствии с трудовым договором работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику могут предоставляться социальные гарантии и компенсации. За свой труд он получает оговоренную заработную плату.

Определением суда от 23.06.2010 года истец уточнила исковые требования. Просила суд установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ с ОАО ... возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок; за время вынужденного прогула выплатить среднюю заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; выплатить моральный вред в размере ; возложить на виновных должностных лиц ОАО .. Головань С.Н., Астафьева В.М. возместить ОАО .. ущерб за выплату заработной платы за время вынужденного прогула; признать действия работодателя по поводу недопущения ее ДД.ММ.ГГГГ к рабочему месту незаконными и содержащими дискриминационный характер.

Определением суда от 09.08.2010 года истец увеличила исковые требования: просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере

Определением суда от 20.09.2010 года истец дополнила исковые требования: просила обязать ответчика произвести выплату заработной платы за март, апрель 2010 года, а также заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от 19.11.2010года Сисенкова С.Н. увеличила исковые требования. Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

Определением суда от 20.12.2010 года истец увеличила исковые требования. Окончательные требования истца следующие.

- установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ с ОАО ..

- возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок;

- за время вынужденного прогула выплатить среднюю заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

- выплатить компенсацию морального вреда в размере ,

-возложить на виновных должностных лиц ОАО .. Головань С.Н., Астафьева В.М. возместить ОАО .. ущерб за выплату заработной платы за время вынужденного прогула;

- признать действия работодателя по поводу недопущения ее ДД.ММ.ГГГГ к рабочему месту незаконными и содержащими дискриминационный характер,

- взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ; средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере , взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Суду пояснила, что требования о восстановлении на работе не заявляет. В ДД.ММ.ГГГГ из бегущей строки объявления по местному телевидению узнала, что ОАО .. требуется директор по персоналу и заместитель генерального директора по юридическим вопросам. Позвонила по указанному номеру, оставила резюме на обе должности. Через несколько дней ей позвонила  Р., предложила съездить в  на собеседование, что она и сделала. Возвращаясь обратно, ей позвонила Р. и сообщила, что она может выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу. Р. показала ей рабочий кабинет №. На какую должность принята- не знала.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала. ДД.ММ.ГГГГ Р.сказала оформлять документы о приеме на работу. Она написала заявление о приеме на работу. Р.сказала также, что  Астафьев В.М. собирает на нее компромат. Последний сделал запрос ДД.ММ.ГГГГ по прежнему месту работы в ЗАО .. в этот же день поступил ответ, в котором указано, что она прогульщица, пьяница, уволена по статье. Ее вызвал  М., успокоил, сообщил, чтобы продолжала работать. Трудовой договор уже был подписан, Р. отдала ей договор, в котором она была принята на должность  с ДД.ММ.ГГГГ. Увидела в договоре режим рабочего времени ., время обеда с ., отпуск- оклад не был указан, испытательный срок-. Заработную плату оговорили раньше- . Затем Р.ДД.ММ.ГГГГ попросила договор, т.к. нужно переименовать должность. Она переписала заявление о приеме на работу на должность  с ДД.ММ.ГГГГ, зарплата была установлена . Заработную плату получала в кассе предприятия. Банковскую карту работники получали по желанию. Ей было удобнее получать деньги в кассе. Табель учета рабочего времени вела К. - . В табелях она видела свою фамилию в  ДД.ММ.ГГГГ, в табеле расписалась. Трудовой договор выдали. Затем от Р. узнала, что вновь все переоформляют, т.к. Астафьев В.М. негодовал. Она не могла представить трудовую книжку, т.к. не получила ее от бывшего работодателя- ЗАО .. о чем обратилась в суд. Предлагала оформить новую трудовую книжку, что не запрещено, написала объяснительную, направила ее в , поступил ответ о необходимости оформления договора подряда в связи с отсутствием трудовой книжки. Согласилась, т.к. было обидно потерять тот заработок, который обещали. До ДД.ММ.ГГГГ работала одна в качестве юриста на предприятии. В конце месяца оформляли договор подряда по факту. Всего с нею было заключено , составлено . В актах указано «оказание юридической консультации» оплата . Первые  не получала зарплату. Далее получала ее со всеми работниками. Давали аванс , затем оставшуюся часть. Деньги получала по расходно-кассовым ордерам. На основание выплаты- «по договору подряда» не обращала внимания. На работу приходила к . Имела временный пропуск, электронный пропуск не выдавался. Ей доверяли защищать миллионы завода, а пропуск не выдавали. Работа нравилась, поощрений и взысканий не имела. Трудовой книжки не имеет и по настоящее время. Бывший руководитель ЗАО .. просил у нее прощения, разговаривал с М.. После беседы ее отношения с руководством нормализовались, работала, не задумываясь о наличии договоров подряда. ДД.ММ.ГГГГ в судебном процессе по делу по ее иску к ЗАО ..  в судебном заседании дал пояснения, что считал, что она самовольно забрала трудовую книжку в ЗАО .. Имела регистрационный номер в заводском сервере.  Астафьев В.М. направил в адрес Управляющей компании письмо о том, что она раньше уходит с работы, совмещает личные и служебные дела в рабочее время. ДД.ММ.ГГГГ писала объяснение на имя Л. ( ЗАО ... также писала заявление о предоставлении отпуска без содержания, передавала его Р., руководитель ОАО ... визировал его. В ДД.ММ.ГГГГ почувствовала негатив, приехал  ЗАО П. На тот момент вторым юристом была принята Тарбаева Ю.В., которая находилась у нее в подчинении, но сейчас отрицает данный факт. ДД.ММ.ГГГГ успешно прошла проверку на полиграфе. Ею представлена распечатка электронной почты-переписка с П. о том, что несвоевременно сдает отчеты. Данный факт подтверждает наличие трудовых отношений. В график отпусков ее не включали. Визировала приказы о наказании, согласовывала договоры. Вела журнал регистрации договоров, еженедельно участвовала в оперативных совещаниях по понедельникам в кабинете технического директора, а в среду и пятницу в кабинете директора. Являлась членом комиссии по трудовым спорам. Визировала коллективный договор на  Участвовала в прокурорских проверках, при проверке в ОРЧ ОНП по налоговым преступлениям давала пояснения от имени директора. Имела доверенность на прокурорскую проверку. Новый договор подряда в ДД.ММ.ГГГГ с ней не оформили. Конфликт произошел ДД.ММ.ГГГГ. Она продолжала работать, пришла  Тарбаева Ю.В. и молча забрала все папки. Она позвонила в ЗАО ... и спросила зачем на заводе два юридических отдела, сказала, что может уволиться. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на имя директора о предоставлении отпуска без содержания, оставила его в отделе пропусков. ДД.ММ.ГГГГ ее на проходной на территорию завода не пропустили по распоряжению генерального директора Головань С.Н. Затем Головань С.Н., Астафьев В.М. зашли к С. за ключом от ее кабинета, втроем вошли в кабинет, устроили личный обыск, читали все документы в кабинете, что их не устраивало- рвали и мяли. Больше ничего не позволили взять. На заводе больше не была. Звонила П. в ЗАО ..., которая ответила, что она просила уволиться, вот и уволили. За  не выплатили заработную плату. Считает, что фактически находилась в трудовых отношениях с ОАО ...

В соответствии со статьей 779 ГК РФ гражданско-правовые отношения по предоставлению услуг или выполнению работы характеризуются тем, что предметом договора является получение заказчиком конкретного результата, определенного договором услуг или работ, при условии надлежащего выполнения которых и передачи заказчику исполнитель получает право на вознаграждение; услуги/работы выполняются исполнителем на свой риск (в случае потери результата до его сдачи заказчику без его вины последний не имеет обязательств платить вознаграждение); услуги/работы выполняются, как правило, не на территории заказчика, из материалов и средствами исполнителя; исполнитель сдает результат работ/услуг в определенный договором срок; исполнитель предоставляет услуги/выполняет работы для неограниченного круга заказчиков, имеются другие признаки, предусмотренные актами гражданского законодательства.

Как видно из отмеченного выше, отличить трудовые отношения от гражданско-правовых достаточно легко. Если в договоре с исполнителем четко не указано, какой результат предоставления услуг/выполнения работ заказывается заказчиком, не указаны требованияк качеству такого результата, не отмечены четко сроки выполнения заказанных работ/услуг; в акте принятия-передачи предоставленных услуг или выполненныхработ не указывается четко, какой результат сдает исполнитель и принимает заказчик; если исполнитель выполняет работы/ предоставляет услуги на протяжениидлительного времени (месяцами) лишь одному заказчику, а для выполнения гражданско-правового договора исполнитель ходит каждый рабочий день в четко определенные рабочие часы в место расположения заказчика; выполняет распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых он несет дисциплинарную ответственность; выполняет работы/услуги за рабочим местом, организованным заказчиком, из материалов и с использованием оборудования заказчика; не в зависимости от объема, выполненного в течение месяца результата, получает ежемесячно от заказчика в виде вознаграждения денежную сумму в одинаковом размере два раза в месяц в сроки выдачи зарплаты работникам предприятия; то с таком случае отношения между заказчиком и исполнителем будут признаны трудовыми.

При этом не играет роли, что исполнитель не писал заявление о приеме на работу по трудовому договору, не издан приказ работодателя о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку. Для заключения трудового договора имеет значение фактический допуск работника к работе. При отсутствии документов именно с момента допуска лица к работе трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно вознаграждение, оплаченное по гражданско-правовому соглашению, которое носит характер трудового договора, должно быть признано заработной платой и будет подлежать налогообложению в соответствии с налоговым законодательством.

Заработная плата-это доходы, в том числе поощрительные и компенсационные выплаты и вознаграждения, которые выплачиваются плательщику налога его работодателем в связи с отношениями трудового найма по закону.

Таким образом, в соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В случае если работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц то есть систематически получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ, такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная или даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее, несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги.

Ответчиком оформлены договора подряда: как видно из договоров, предметом договоров является выполнение определенной функции, включенной в производственный процесс предприятия - оказание юридических услуг.

В представленных договорах, в предмете договора не указана индивидуально-определенная работа, выраженная в вещественной форме (например: подготовка искового заявления по делу № _ от ____ с ООО_____, подготовка ежеквартального отчета и т.д. Выполненные работы оформлялись актами на выполнение работы, в которых также не фиксировался индивидуально-определенный результат выполненной работы.

Доводы ответчика о том, что объем работи сроки исполнения согласовывались сторонами в устном порядке, несостоятелен, так как противоречит ст.702 ГК РФ, договор подряда и акты выполненных работ с согласованием определенной работы оформляются в письменной форме. При отсутствии акта выполненных работ с указанием объема работ у Заказчика возникает право не производить оплату вознаграждения за оказанные услуги.

Довод ответчика, что договор подряда заключался сроком на один месяц и по мере необходимости в юридических консультациях Исполнителя договор заключался на новый срок, также несостоятелен. Между нею и ОАО ... ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда, и ежемесячно вплоть до ДД.ММ.ГГГГ он перезаключался на новый срок. Перерывы за данный промежуток времени отсутствовали.

Доводы ответчика, что волеизъявление Сисенковой С.Н.было направлено на оформление договорных отношений гражданско-правового характера, не подтверждены материалами судебного дела. Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ разместил на бегущей строке телевидения информацию о наличии вакансии: зам. генерального директора по юридическим вопросам. Ею на электронную почту ответчика отправлено резюме на соискание данной вакансии, что подтверждается электронным письмом от ДД.ММ.ГГГГ отправленным на почтовый адрес  с почтового адреса . Она успешно прошла конкурс на должность зам. генерального директора по юридическим вопросам, что подтверждается письменными документами, находящимися в материалах дела (письмо генерального директора М., успешное прохождение полиграфа). При оформлении на работу ею были представлены все документы: паспорт, страховое свидетельство, ИНН, кроме трудовой книжки, о чем она сделала заявление работодателю, отправленное управляющей компании ЗАО ... Ей был выдан обходной лист для согласования с соответствующими службами: директором по экономике, и.о. директором по персоналу, также пройден вводный инструктаж по технике безопасности, о чем имеется запись во вводном журнале по технике безопасности. Только при согласовании обходного листа с директором по безопасности Астафьевым В.М. пришлось оставить обходной лист на его столе в кабинете. Директор по безопасности Астафьев В.М. приложил все усилия, чтобы ей отказали в оформлении трудовых отношений. После многочисленных разбирательств с управляющей компанией ЗАО ... был оформлен договор подряда. Она все-таки надеялась на то, что руководство предприятия, увидев, ее профессиональную подготовку и работоспособность оформит с нею трудовой договор. Ей было приятно, получила интересную работу, за весь период работы в ОАО ... не получила ни одного замечания.

ДД.ММ.ГГГГ Р. -  провела ее к  Б., представив ее, попросила ключи от кабинета №, проводила в кабинет №, на котором висела табличка-  У.. Впоследствии табличка была заменена на табличку с ее фамилией с указанием должности  что подтверждается показаниями свидетеля С. С этого дня началась ее кипучая, плодотворная работа на предприятии в . Б.  ОАО ... с ДД.ММ.ГГГГушла на «больничный» с последующим увольнением с предприятия. При увольнение Б... ею был подписан ее увольнительный лист, как . Ответчик, злоупотребляя своим правом на ее ходатайство представить увольнительный лист Б., представил личное дело Б., в котором увольнительный лист отсутствовал. Представитель ответчика Тарбаева Ю.В. пояснила, что увольнительные листы выдаются только материально ответственным лицам. Пояснения Тарбаевой Ю.В. можно оценить как незнание документооборота на предприятии, на котором она работает. Все работники при увольнении с предприятия получают увольнительный лист, в которых расписываются руководители структурных подразделений. Не представления суду для обозрения увольнительного листа Б. должно быть расценено, как нежелание представить письменное доказательство моей подписи в указанном документе. Кроме того, ответчик представил табель учета рабочего времени Б. за ДД.ММ.ГГГГ, а также табель учета рабочего времени Тарбаевой Ю. за ДД.ММ.ГГГГ, в которых отсутствует ее подпись как руководителя. Представленные письменные документы ответчиком сфальсифицированы. Но это предмет разбирательства другого суда.

Вплоть до ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО .. в должности  в единственном числе. Согласно штатному расписанию в рассматриваемый промежуток времени имелись вакантные должности: главного юрисконсульта с должностным окладом  и юрисконсульта с должностным окладом . Имея в штатном расписании две вакантные должности юриста, с ней оформили гражданско-правовые отношения. Для прохождения на территорию завода был выдан временный пропуск, который находится в материалах дела, однако представители ответчика, присутствующие в зале заседания давали противоречивые пояснения. Сначала утверждали, что ежедневно через бюро пропусков выписывался разовый пропуск (данный довод ответчиком не был подтвержден). В материалах дела имеется копия журнала регистрации/ в котором ее фамилияни разу не зарегистрирована. Затем представитель ответчика изменил показания, утверждая, что у нее был свободный доступ на территорию завода.

Как главный юрисконсульт предприятия в ее функции входили права и обязанности, согласно должностной инструкции  У., а именно:

Правовое сопровождение деятельности промышленного предприятия; руководство юридической службой предприятия; кураторство работы кадровой службы и общего делопроизводства; своевременное и профессиональное выполнение поставленных первым руководителем компании задач; обеспечение соблюдения законности в деятельности компании и защита ее правовых интересов; правоваяэкспертиза всех видов договоров, соглашений, локально-нормативных актов, издаваемых в Обществе.

Претензионно - исковая работа. представление интересов компании в суде, арбитражном суде, в государственных органах и учреждениях, в общественных и др. организациях, ведение судебных и арбитражных дел. Корпоративная работа- подготовка и проведение общих собраний акционеров, правовое сопровождение деятельности совета директоров. Раскрытие информации эмитентом в соответствии с законом об акционерном обществе. Административное право. Участие в рассмотрении административных дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судов всех уровней.

Внешнеэкономическая деятельность: правовое сопровождение деятельности, связанной с экспортом промышленной продукции, импортные сделки; юридическое сопровождение дел о банкротстве.

Кроме того была обязана присутствовать на оперативных совещаниях, которые проходили три раза в неделю у технического директора завода и у Генерального директора общества. Участие в оперативных совещаниях не отрицалось свидетелем Р., а также подтверждено протоколами оперативных совещаний, представленных ответчиком. Хотя протоколы предъявлены не все, но и из них видно, что она, как главный юрист предприятия принимала участие в оперативных совещаниях. По повестке дня оперативных совещаний видно, что вопросы относились к производственно-хозяйственной деятельности предприятия, но не к деятельности чисто юридического характера, когда была бы необходима сугубо юридическая консультация, привлекаемого к примеру юриста по договору подряда. Спрашивается, в каком качестве она присутствовала на оперативных совещаниях. Протоколы оперативных совещаний у Генерального директора завода ответчик представить не рискнул. Участие в оперативных совещаниях не отрицалось и третьим лицом Астафьевым В.И., который пояснил, что сам дважды слышал, как руководитель М. перед началомоперативки интересовался ее отсутствием на совещании.

Ей,как и всем сотрудникам предприятия выдавались канцелярские принадлежности. На ходатайство о предоставлении журнала выдачи канцелярских принадлежностей ответчик представил справку об отсутствии такого журнала. При опросе свидетеля Р. факт наличия тетради, в которой расписывались сотрудники предприятия в полученииканцелярских товаров был подтвержден. Представитель ответчика Тарбаева Ю.В. приопросе свидетеля Р. глазами показывала, что можно говорить, а на что отвечать нет, действия представителя ответчика Тарбаевой Ю.С. были замечены судом. По изложенным фактам можно сделать вывод о том, что ответчиком предоставлены суду ложные пояснения.

Она, как главный юрист предприятия вела электронный реестр регистрации договоров:

- договор поставки продукции. Это документально подтверждено ответчиком ( в договорах имеется согласование с ней, стоит ее подпись и фамилия, дата согласования),

-договоров подряда, которые содержат отметку о регистрации в юридическом бюро завода, на штампе стоят отметки : номер и дата регистрации, подписанные ею. Учитывая тот факт, что в тот промежуток времени на предприятии она была юристом в единственном числе, кроме нее никто не регистрировал договоры подряда. По датам регистрации усматривается, что регистрировались договоры не в один день, а почти каждый день, то есть она должна была находиться в рабочем кабинете постоянно. Тем более без регистрации договоров подряда в юридическом отделе работники не могли получать заработанные деньги вовремя.

Ответчиком представлен журнал регистрации приказов (не прошитый, не пронумерованный). Считает, что все приказы ответчиком перепечатаны, так как в них не имеется согласования с юристом. В ходе судебного заседания ею было оглашено содержание приказов. Реплика представителя ответчика, что с нею консультировались по данному вопросу, поэтому она знает содержание вопроса несостоятельна. В действиях ответчика имеется злоупотребление правом. И только один приказ ответчик вынужден был не перепечатать- это приказ № по увольнению С., так как указанный приказ находится в материалах гражданского дела по восстановлению С на работе. В указанном приказе имеется ее фамилия напротив должности- С. Подписи ее в приказе нет, поскольку она отказалась подписывать приказ в связи с несоответствием его нормам трудового законодательства. В материалах гражданского дела по восстановлению С на работе имеется доверенность на ее имя, выданная как главному юристу предприятия со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, имеется завершительная подпись ( л.д.23 ), запрос о предоставлении информации, подписанный ею как главным юристом с указанием исполнителя Тарбаевой ( л.д.106).

В ходе судебного разбирательства были исследованы материалы административного дела в отношении генерального директора М. В материалах имеется входящая корреспонденция, отписанная М. « Сисенковой С.Н. в работу». Также на каждом входящем письме имеется подпись руководителя и дата получения корреспонденции.

Ответчиком не представлен журнал входящей корреспонденции, а в представленной ответчиком справке усматривается, что журнал на предприятии не ведется. Тогда напрашивается вопрос: "Каким образом вся почтовая корреспонденция передавалась ей?". Тем более учитывая тот факт, что вся почта касалась судебных споров, с которыми необходимо было работать своевременно. Далее в этом же административном деле имеются документы, заверенные ею, стоит фамилия исполнителя, подпись исполнителя и рабочий телефон 22-21-39 (л.д.19 административного дела М.). В материалах административного дела имеется доверенность выданная ей, как заместителю директора по юридическим вопросам, в решении суда также отмечено, что представитель М. - Сисенкова С.Н. с указанием должности - зам.генерального директора по юридическим вопросам.

Считает, что на протяжении всего судебного, процесса ответчик злоупотребляет правом. В соответствии со ст.10 ГК РФ если стороной не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Ей был присвоен личный почтовый электронный адрес, который зарегистрирован на почтовом сервере компании ОАО , по которому она имела возможность работать только с компьютера, находящегося на территории компании. В материалах дела имеются распечатки электронных почтовых сообщений с ее электронного почтового адреса:  данных распечатках имеются сведения кто, когда кому и какие сообщения получал либоотправлял. Также имеется распечатка с телефона-факса об отправке писем с телефонного рабочего номера .

Подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Рабочий день начинался с , заканчивался в ., обед с ..Часто приходила на работу раньше, а уходила позже (в электронных распечатках с ее почтового адреса есть время прихода и ухода с работы). За время работы ее направляли несколько раз в командировки в г.г.Челябинск, Курган. Ее непосредственным руководителем был генеральный директор М., который давал задания и распоряжения. В материалах дела имеются документы, отписанные М. ей для исполнения, их много для юриста, который просто оказывает юридические услуги предприятию. Кроме того на нее была возложена большая работа по корпоративным делам: подготовка внеочередных общих собраний акционеров. В материалах дела имеются распечатки об опубликовании существенных фактов, влияющих на стоимость ценных бумаг, из которых видно, что она участвовала в данных собраниях, как секретарь собрания, входила в состав комиссии по подготовке внеочередных общих собраний акционеров (была председателем комиссии, а секретарем Ш). В ее функции входило раскрытие в ленте новостей обязательной информации эмитента, работа с регистратором общества ЗАО ... получение выписок из Единого государственного реестра юридических лиц. Ею инициирован проект по оформлению права собственности магистрального трубопровода. Ее деятельность была связана с производственным циклом работы предприятия. Действиями ответчика ей причинены переживания и физические страдания: головная боль, скачки артериального давления, боли в сердце. Кроме того, на протяжении года (с учетом того, чтоне выплатили зарплату за ,  ), испытывает нужду, т.к. связана финансовыми обязательствами по ипотечному кредиту, согласно графику платежей ежемесячный взнос должен составлять  (т.е. за указанный промежуток должна былазаплатить около ). Даже не берет в расчет оплату коммунальных платежей, питания и т.д. Тарбаевой Ю. В. инициирован против нее уголовный процесс, вынуждена тратить дорогие время, силы, здоровье, чтобы защищать себя в уголовном процессе. Отсутствие трудовой книжки не препятствовало работодателю в установленном законом порядке завести новую. Имея на руках трудовую книжку, могла бы встать в бюро по трудоустройству на учет и получать пособие по безработице, а также реструктурировать ипотечный кредит или просто найти приличную работу. Однако бывшие работодатели - ОАО ... не пошли на встречу. Более того, в то время как она пыталась устроиться на работу в качестве юриста, в городе ими активно распространялись компрометирующие ее и ее профессиональную деятельность сведения. Таким образом ей чинились всевозможные препятствия осложняющие и без того тяжелое материальное положение. При таких обстоятельствах компенсация морального вреда в сумме  не может признаваться завышенной. При определении размера компенсации учла свое сложное материальное положение, несправедливо утраченные заслуги, дискриминационные действия должностных лиц ответчиков, их последствия, глубину и длительность нравственных переживаний и физических страданий, постоянное нахождение в напряжении.

Представители ответчика ОАО ... Тарбаева Ю.В., Семенова С.С. исковые требования не признали по следующим основаниям. Между ОАО ... и Сисенковой СН. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда, в соответствии с которым Сисенкова СН обязуется выполнить работу по оказанию Заказчику юридических консультаций, а последний обязуется принять работы и оплатить их в течение  смомента подписания акта выполненных работ. Объем работ и сроки исполнения оговаривались сторонами в устном порядке. Вознаграждение за выполненные работы исполнительполучал в кассе ОАО ... согласно условиям договора и в установленный в немсрок.Факт получения исполнителем вознаграждения подтверждается соответствующими расходными документами, в основание выдачи денежных средств указано- оплата по договору подряда. Договор подряда с Сисенковой СН. заключался сроком на один месяц и по меренеобходимости в юридических консультациях исполнителя договор заключался на новый срок. Исполнитель и заказчик состояли в правоотношениях, предусмотренных ст.702 ГК РФ, регулирующих правоотношения по договору подряда. Наличие трудовых правоотношений между сторонами не усматривается исходя из следующего: истец имеет  поэтому понимала на момент заключения договоров подряда их правовую природу и условия. Волеизъявление Сисенковой С.Н. было направлено на оформление договорных отношений гражданско-правового характера, намерения у сторон оформить трудовые отношения не имелось. Договоры подряда заключены сторонами по обоюдному согласию, предложение выполнять работы по договору исходило именно от Сисенковой С.Н. Соответственно не имела места процедура, предусмотренная ст. 65 ТК РФ, устанавливающая порядок оформления трудовых отношений, согласнокоторым при оформлении на работу необходимо предоставить письменное заявление, паспорт, страховое свидетельство, трудовую книжку. Кроме того, не имеет места исполнение таких требований трудового законодательства, как прохождение медицинской комиссии, оформлениеприказа о приеме на работу. Обязательным условием для признания факта наличия трудовых отношений, согласно положений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2001 года является соблюдение лицом правил внутреннего трудового распорядка и включение работника в производственный процесс. Сисенкова С.Н. при исполнении договорных обязательств правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, с локальными нормативными актами предприятия не ознакомлена, табель учета рабочего времени на нее не велся, в график отпусков не включена, меры наказания либо поощрения в отношении истца не применялись.

В спорный период работодателем велась работа по подбору кандидата на должность главного юрисконсульта, а с ДД.ММ.ГГГГ - старшего юрисконсульта, что документально подтверждается заявками в службу по труду и занятости. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказа  от ДД.ММ.ГГГГ на должность  ОАО ...переведена Тарбаева Ю.В., которая занимает ее по настоящее время.

По существу ходатайства, заявленного истцом о приобщении копии доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ- правом представлять интересы ОАО .. в судах и каких-либо иных организациях и учреждениях Сисенкова С.Н. наделена не была. Представленная в качестве доказательства копия доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ не может являться допустимым доказательством, т.к. Сисенкова С.Н. представила копию документа; подлинный документ доверенности не оформлялся, что подтверждается наличием трех экземпляров доверенностей, ни один из которых не оформлен надлежащим образом (оригинал подписи поверенного проставлен на копии подписи доверителя, уполномоченного подписывать доверенность). Непонятно, какой из имеющихся копий доверенностей истец подтверждает наличие трудовых отношений и на какую именно должность претендует. Так, в доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (с копией подписи доверителя) указано, что правом представлять интересы предприятия наделяется главный юрисконсульт Сисенкова С.Н.; в доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ( то есть от этой же даты, с копией подписи доверителя)- заместитель генерального директора по юридическим вопросам - Сисенкова С.Н.; в доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ - физическое лицо - Сисенкова С.Н.

На заявление Сисенковой С.Н. о том, что ответчик чинил препятствие по допуску ее ДД.ММ.ГГГГ на «рабочее»место пояснили, что срок договора подряда, заключенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истек.На предложение заключить договор на новый срок истец ответила отказом, в связи с чем оснований для допуска ипребывания ее на территории, заводоуправления ОАО .. не имелось. В период работы по договорам подряда в ОАО .. Сисенкова С.Н. являлась истцом по гражданскому делу по иску Сисенковой С.Н. к ЗАО .. об истребовании трудовой книжки, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поддерживая исковые требования, в качестве одного из аргументов их обосновывающих, Сисенкова С.Н. приводила довод о том, что в связи с нарушением ЗАО .. норм законодательства, выражающегося в неисполнении положений ст.84.1 ТК, ст.35 Правил хранения и ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ 16.04.2003г № 22, она не имеет возможности состоять в трудовых отношениях с иным работодателем. Согласно ст.35 Правил ведения и хранения книжек указано, что в случае задержки трудовой книжки работодателем, днем увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки.

Электронная переписка Сисенковой С.Н. с юристом ЗАО .. П. не является признаком трудовых отношений, т.к. ЗАО .. и ОАО .. юридически между собой не связаны и являютсясамостоятельными юридическими лицами.

Наличие .. на сервере ОАО .. не является признаком наличия трудовых т.к. данный вид связи предназначен не только для сотрудников .., а используется всеми лицами ( в том числе и не состоящими в трудовых отношениях) на территории завода для удобства и оперативности связи.

Виза директора на документах « в работу» не относится к правилам внутреннего трудового распорядка, и посложившейся на предприятии практике используется директором.

Требования истца об увеличении суммы задолженности по заработной плате считают необоснованными, т.к. ст. 234 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, а именно незаконное отстранение от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров илигосударственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе; задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной записи.

Отстранение от работы подразумевает отстранение уже состоящего в трудовых отношениях работника, а не лица, которое на тот момент даже не претендовало на указанные отношения. Таким образом видно, что ни одно из перечисленных оснований, исходя из материалов дела не находит своего подтверждения.

Разница в суммах, указанных в расходных кассовых ордерах и договорах подряда, не имеет отношения к предмету рассмотрения настоящего гражданского дела и является отдельным самостоятельным требованием, с которым истец может обратиться в суд с отдельным иском.

В материалах дела имеются доказательства того, что между истцом и ЗАО .. велись судебные тяжбы, предметом которых было требование Сисенковой С.Н. об истребовании  Из материалов видно и нашел свое подтверждение факт того, что Сисенкова забрала свою трудовую книжку из ЗАО ... ( будучи допущенной к данным документам в силу своих должностных обязанностей) и злоупотребляла правом, предъявляя к предприятиям исковые требования.

Истец является ...», то есть обладает знаниями в области юриспруденции, соответственно способна отличать понятия трудового договора и гражданско-правового договора. При оформлении договорных отношений Сисенкова С.Н. обладала  с ОАО .. Данное обстоятельство еще раз подтверждает, что истец злоупотребляет правом, и руководствуясь мотивами мести и корысти пытается установить факт наличия трудовых отношений (хотя изначально таких намерений не имелось, чтоподтверждается отсутствием документов согласно ст.65 ТК). Просят вудовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, отказать.

Третье лицо на стороне ответчика- и.о.обязанности генерального директора Головань С. Н. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его рассмотрения. Ранее им представлен письменный отзыв, в котором он не согласился с доводами истца. На момент исполнения должностных обязанностей услугами Сисенковой С.Н. не пользовался, в связи с наличием в штате ОАО ... юрисконсульта. На дату ДД.ММ.ГГГГ у Сисенковой С.Н. не имелось оснований для нахождения на территории завода, в связи с чем ее допуск ( для выноса личных вещей) был произведен комиссионно, в соответствии с Положением о внутриобъектовом режиме.

Третье лицо Астафьев В.М. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его проведения. Опрошенный ранее суду пояснил, что работал  ОАО ... три раза в неделю собиралось оперативное совещание, директорский корпус должен был там присутствовать, в том числе и юрисконсульт. Несколько раз при нем директор спрашивал, где находится наш юрисконсульт, Сисенковой С.Н. в тот момент на оперативках не было. На территорию завода граждане пропускаются по разовому пропуску, сотрудники же завода получают сначала временный, а затем электронный пропуск. У истца был разовый пропуск, ведется журнал учета ...

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Признаками трудового договора являются подчинение работника внутреннему распорядку; вознаграждение за выполненную работу, не предполагающее обязательного достижения материального результата; (продолжительности рабочего времени, нормы выработки, нахождение работника в штате организации, где им выполняется трудовая функция.

Статья 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Таким образом, как это следует из текста ст. 702 ГК РФ, предметом и существом договора подряда является передаваемый заказчику результат труда, а не сам труд (как, например, в договоре услуги).При заключении договора подряда соглашением сторон устанавливается цена.

Доводы истца о том, что стороны не согласовывали объем работи сроки их исполнения в устном порядке суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст.702 ГК РФ при отсутствии акта выполненных работ с указанием объема работ у Заказчика возникает право не производить оплату вознаграждения за оказанные услуги. Учитывая, что работы оплачены, следовательно их объем согласован.

Анализ норм законодательства, установленных § 1 гл. 37 ГК РФ, позволяет выделить следующие характерные признаки договора подряда:

- предметом такого соглашения является возмездное выполнение подрядчиком для заказчика определенных работ и сдача их результата заказчику. То есть указанное соглашение всегда предусматривает появление результата работ; в большинстве случаев подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, при этом работа совершается иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (ст. ст. 703, 704 ГК РФ); в договоре подряда обычно указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Указанная цена может быть приблизительной или твердой (ст. 709 ГК РФ); в подобном соглашении указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных ее этапов (промежуточные сроки); если из норм законодательства или из договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, то в соответствии со ст. 706 ГК РФ он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков); сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.

Характерными признаками трудового соглашения, отличными от признаков договора подряда, являются следующие: работник принимается на работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; обязуется выполнять конкретную трудовую функцию, не обязательно связанную с появлением овеществленного результата; выполняет трудовую функцию лично; выполняет работу в определенном месте; выполняет трудовую функцию средствами работодателя, руководствуясь его указаниями и в большинстве случае способами, установленными нанимателем; подчиняется организационным правилам, которые определены работодателем, а также организованному последним режиму труда и отдыха, иных условий труда; получает вознаграждение за работу как за процесс, а не за результат работы; на работника распространяются социальные гарантии; срок трудового договора может быть установлен только в определенных законом случаях; сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом основные признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры следующие: личностный признак, под которым понимается выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; организационный признак, а именно подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Составным элементом данного характеризующего признака является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых сотрудник может нести дисциплинарную ответственность; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.

Свидетельством наличия организационного признака может служить не только установленное в договоре условие о подчинении внутреннему трудовому распорядку, но и иные документы и действия, свидетельствующие о таком подчинении. В частности, соблюдение определенного режима труда и отдыха, установленного в организации, пропускного режима, санитарных и пожарных норм; оформление актов приема-передачи работ аналогично табелю учета рабочего времени, выполненных работ актами на выполнение работы, в которых указывается количество отработанных часов; присвоение физическим лицам табельных номеров и указание в реестре по виду начисления "оплата по договорам подряда" номера табеля; отражение выплат по договорам подряда на счете 70 "расчеты с персоналом по оплате труда"; оценка работы по итогам каждого месяца; выплаты по договорам подряда из фонда заработной платы; наличие документов, свидетельствующих о том, что физическое лицо неоднократно направлялось в командировку (приказы, авансовые отчеты, служебные задания, отчеты об исполнении задания), выплата ему компенсационных расходов (оплата проезда, проживания, суточные);

Судом установлено, что условие о подчиненности трудовому распорядку в договорах подряда отсутствует, оформление актов приема-передачи работ не является аналогичным оформлению табелю учета рабочего времени. В табелях учета рабочего времени сведения о рабочем времени истца отсутствуют, табельный номер истцу не присваивался, в актах приема-передачи работ количество отработанных часов не указано, отсутствуют документы о направлении истца в командировку, авансовые отчеты, служебные задания, отчеты об исполнении задания, компенсационные выплаты на командировки ( суточные, проезд).

К гарантиям социальной защищенности могут относиться, в частности, указание в договоре на оплату больничных листов, отпусков, предоставление каких-либо льгот, предусмотренных трудовым законодательством, гарантированная в договоре оплата труда, гарантированный размер зарплаты, обеспечение работодателем предусмотренных условий трудовой деятельности и т.д.

При трудовых отношениях сведения заносятся в трудовую книжку, имеется личная карточка, приказ о приеме на работу; а при договоре подряда- сведения в трудовую книжку не вносятся, кадровые документы не составляются.

Судом установлено, что истец не была включена в график отпусков, не подвергалась мерам дисциплинарного взыскания, не поощрялась приказами по предприятию по итогам работы, ей не предоставлялись отгулы, отпуск без содержания, не производилась оплата больничных, не включена в табеля учета рабочего времени. Кадровые документы на Сисенкову С.Н. в ОАО ... не заводились и не имеются.

Кроме того, в соответствии со ст. 65ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Судом установлено, что при обращении в ОАО .. в ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка у истца отсутствовала.

На ДД.ММ.ГГГГ и в период работы по договорам подряда в ОАО ... Сисенкова С.Н. являлась истцом по гражданскому делу по иску Сисенковой С.Н. к ЗАО ... об истребовании трудовой книжки, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поддерживая исковые требования, в качестве одного из аргументов их обосновывающих, Сисенкова С.Н. приводила довод о том, что в связи с нарушением ЗАО ... норм законодательства, выражающегося в неисполнении положений ст.84.1 ТК, ст.35 Правил хранения и ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ №, она не имеет возможности состоять в трудовых отношениях с иным работодателем. Согласно ст.35 Правил ведения и хранения книжек указано, что в случае задержки трудовой книжки работодателем, днем увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки.

В силу ст.65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Суду не представлено доказательств обращения истца в ОАО ... с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Истец ссылается на то обстоятельство, что генеральным дирктором ОАО ... ей были выданы доверенности на представление интересов Общества в судах, в которых она значится как работник ОАО ... из чего следует, что имели место трудовые отношения.

В ходе судебного разбирательства представлено три копии доверенности: так, в доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (с копией подписи генерального директора М.) указано, что правом представлять интересы предприятия наделяется главный юрисконсульт Сисенкова С.Н.; в доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ( от этой же даты, с копией подписи М.)- истец указана как заместитель генерального директора по юридическим вопросам - Сисенкова С.Н.; в доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ ( выданной генеральным директором М.) истец указана как физическое лицо - Сисенкова С.Н.

При этом оригинал доверенности М. суду не представлен, в ОАО .. он отсутствует, в материалах исследованных судом, имеется только копия.

Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ ОАО ... юридический отдел состоял из двух штатных единиц- главного юрисконсульта- начальника отдела-1 ед., тарифная ставка ., юрисконсульта- 1 ед.

Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что по штату имеется должность старшего юрисконсульта - оклад , юрисконсульта- .

Согласно копии трудовой книжки Тарбаева Ю.В. переведена на должность старшего юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в качестве юрисконсульта работала Б., которая находилась на больничном ( т.1 л.д.167) Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ в юротделе работала юрисконсультом Тарбаева Ю.В. табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ не представлены, поскольку должности в юротделе были вакантными.

Согласно сведений, представленных ОАО .. в ГУ «Центр занятости населения», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантная должность - главный юрисконсульт; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантная должность - главный юрисконсульт.

Ответчиком суду представлены копии объявлений в ООО ... из которых следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предприятие в лице генерального директора ОАО ... М.обращалось на местное телевидение с объявлениями о том, что срочно требуются старший юрисконсульт, юрисконсульт ( т.2 л.д. 49-54).

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии намерения ответчика заключить с истцом трудовое соглашение.

Истец ссылается на то обстоятельство, что ей,как и всем работникам предприятия, выдавались канцелярские принадлежности. Она была обязана присутствовать на оперативных совещаниях, которые проходили три раза в неделю у технического директора завода и у Генерального директора общества. По повестке дня оперативных совещаний видно, что вопросы относились к производственно-хозяйственной деятельности предприятия, но не к деятельности чисто юридического характера, когда была бы необходима сугубо юридическая консультация, привлекаемого к примеру юриста по договору подряда.

В ходе судебного разбирательства свидетель Р. пояснила, что работает менеджером по персоналу ОАО ... В отделе кадров работает с ДД.ММ.ГГГГ сначала инспектором по кадрам, затем директором по управлению персоналом с ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ в юридическом отделе было 2 штатных единицы- главный юрисконсульт и юрисконсульт. Юрисконсультом в ДД.ММ.ГГГГ работала Б., должность главного юрисконсульта была свободна, подавали заявку в ГУ ЦЗН, давали объявление- бегущую строку в ООО ... До ДД.ММ.ГГГГ должность оставалась вакантной. С ДД.ММ.ГГГГ в штате юридического отдела- 2 единицы: старший юрисконсульт и юрисконсульт. На ДД.ММ.ГГГГ были вакантны обе должности. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность юрисконсульта Тарбаева Ю.В., с ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность старшего юрисконсульта. Специализированное образование- Собеседование было с М. С истоцм был заключен договор подряда. К ней заявлений о приеме на работу от истца не поступало. Резюме в отделе кадров также не было. Трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа Сисенкова С.Н. ей не представляла. Представила лишь ИНН и пенсионную карточку. Ей поступило устное распоряжение от генерального директора о заключении с истцом договора подряда сроком на 1 месяц. Договор подписывал генеральный директор, он же подписывал акты приема-сдачи работ. Вознаграждение за работу истец получала в кассе предприятия, как часто она получала деньги, ей неизвестно, сама заработную плату получает посредством банковской карты. Ей был выделен кабинет на первом этаже для юриста. Ей неизвестно, чем конкретно занималась Сисенкова С.Н., но она в случае необходимости консультации обращалась к истцу. В моменты обращения Сисенкова С.Н. была на месте. 1 раз в неделю проводились оперативные совещания при директоре завода, на которых истец присутствовала. Истцу командировочные удостоверения не выдавались, служебные задания не получала.

Факт эпизодического присутствия на совещаниях при генеральном директоре по производственным вопросам предприятия подтверждается четырьмя протоколами оперативных совещаний. Данное обстоятельство в отсутствие других доказательств не свидетельствует о наличии трудовых отношений и вовлечении истца в производственный процесс, поскольку на тот момент на предприятии штатные юристы отсутствовали.

Истцом суду представлена копия письма генерального директора ОАО ... М.. согласно которой «Светлана Николаевна в ДД.ММ.ГГГГ была соискателем на вакантную должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам ОАО ..., прошла собеседование с руководителями управляющей компании ... В связи с тем, что она не представила трудовую книжку- предложено тестирование на полиграфе. После тестирования с ней оформлен договор гражданско-правового характера. Трудовые отношения будут оформлены при предъявлении трудовой книжки». При этом истец пояснила, что оригинал письма отсутствует, письмо оставила на проходной ЗАО ... для руководства бывшего работодателя. Поступил ли данный экземпляр письма руководителям ЗАО ... ей неизвестно.

Суд полагает, что электронная переписка Сисенковой С.Н. с юристом ЗАО ... П. не является доказательством трудовых отношений с ОАО ... поскольку предприятия являются юридически самостоятельными лицами.

Наличие электроннойпочты на сервере ОАО ... не является признаком наличия трудовых отношений, поскольку данный вид связи используется всеми лицами ( в том числе и не состоящими в трудовых отношениях) на территории завода для удобства и оперативности связи.

Виза руководителя предприятия на документах «Сисенковой С.Н. в работу» не относится к элементу подчинения, поскольку посложившейся на предприятии практике используется директором. Так, представитель ответчика Семенова С.С. также представила суду документы Общества с визой директора « Семеновой в работу», хотя она также не является штатным сотрудником ОАО ... с ней заключен договор подряда на определенный срок на выполнение определенного вида работы.

Истец ссылается, что при издании приказов о наказании она согласовывала их как юрисконсульт. Судом обозревались приказы о наказании работников Общества за спорный период, документы с визой Сисенковой С.Н. отсутствуют.

Согласно справке ОАО ... книга учета входящей корреспонденции на предприятии в бумажном носителе не имеется в связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ электронного документооборота. Предоставить распечатки входящей и исходящей корреспонденции электронной почты с электронного почтового ящика Сисенковой С.Н. не представляется возможным, т.к. указанный ящик удален в связи с прекращением с истцом договорных отношений. Авансовые отчеты по командировочным расходам Сисенковой С.Н. на предприятии отсутствуют в связи с тем, что приказ и служебное задание на командировку указанного лица не оформлялись, т.к. Сисенкова С.Н. не является штатным сотрудником ОАО .. Журнал учета канцелярских товаров не ведется. Ответственным лицом за выдачу канцелярских принадлежностей на предприятии назначена помощник руководителя Ш. Журналы оперативных совещаний генерального директора и технического директора не ведутся. Вопросы и задачи, озвученные на совещаниях, а также лица, ответственные за их исполнение заносятся в соответствующий протокол совещания. ( т.2 л.д.190)

Судом обозревался журнал выдачи канцелярских принадлежностей Ш., за спорный период записи о выдаче Сисенковой С.Н. канцелярских принадлежностей отсутствуют.

Квалификация взаимоотношений осуществляется с учетом анализа условий договора, оценки иных документов, фактических обстоятельств, свидетельских показаний в их совокупности, а не на основании лишь одного или нескольких признаков.

Судом установлено, что ОАО .. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было заключено  договоров подряда с Сисенковой С.Н.

Б/н от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, предмет договора - оказание юридических услуг, стоимость работ- ; от ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ, предмет договора - оказание юридических услуг, стоимость работ ; от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость работ ; от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ ; от ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ ; от ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ .

В договорах подряда предметом договоров является -оказание юридических консультаций, место выполнения работы - заводоуправление ОАО  Заказчик обязуется компенсировать расходы подрядчика в связи с наймом жилого помещения (в том числе проживание в гостинице). Приемка работ производится путем подписания сторонами двустороннего акта сдачи-приемки выполненной работы.

Ответчиком представлены суду 6 актов приемки-сдачи выполненных работ из которых следует, что работы по договорам подряда по оказанию юридических услуг выполнены, указаны суммы по актам в соответствии с договорами; представлены расходные кассовые ордера об оплате услуг, в которых в основание выдачи указано: вознаграждение по договору подряда.

Суд считает, что спорные договоры не соответствуют признакам трудового, поскольку вознаграждение исполнителю выплачивалось не из фонда оплаты труда, а в расходно-кассовых ордерах в качестве основания выплат указывалось " вознаграждение по договору подряда".

Истец выполняла работы лично. Но выполнение работы лично не свидетельствует о трудовом характере отношений, поскольку ст. 780 ГК РФ предусмотрена обязанность исполнителя оказать услуги лично.

Анализ спорных договоров позволяет считать, что они не содержат признаков трудового договора, поскольку в них нет условий об обязанности исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Судом установлено, что истец находилась на территории ОАО .. и до начала рабочего времени, установленного для лиц, работающих по трудовым договорам ( ., перерыв на обед .) Поскольку рабочее время не определено, нахождение истца свыше норм, установленных правилами внутреннего распорядка- является правом подрядчика.

Судом установлено, что местом выполнения работ в договорах подряда определено заводоуправление.

Допрошенный в качестве свидетеля С. суду показал, что истец работала в кабинете №. По распоряжению К. он вешал табличку на кабинет, на табличке была указана фамилия истца и написано «юрист». В какое время истец приходила и уходила с работы ему неизвестно.

Суд полагает, что выполнение работ на территории предприятия не может служить квалифицирующим признаком трудового договора.

В ст. 11 ТК РФ указано, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Кроме того, гражданско-правовой договор не должен содержать условий о должности, специальности, профессии, квалификации или конкретной трудовой функции, иначе данный договор можно квалифицировать как трудовой. При анализе договоров подряда ОАО .. с Сисенковой С.Н. установлено, что в них не определены такие элементы, как трудовая функция, должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы, не определен рабочий день, не предусмотрены виды социального страхования и оплата больничных. Поэтому суд приходит к выводу о том, что спорный договор не является трудовым.

Истец ссылается на то обстоятельство, что договоры подряда носили длительный характер, заключались без перерывов на протяжении шести месяцев. Однако, Гражданский кодекс РФ предусматривает свободу договора, поэтому неоднократное заключение договора с одним и тем же исполнителем не свидетельствует о наличии трудовых взаимоотношений.

Истец ссылается в обоснование требований, что ее заработная плата стабильно составляла . Но исследование договоров подряда показало, что цена работ в них определена разная, от  до , соответственно по расходным кассовым ордерам сумма получена разная.

Истец ссылается на то обстоятельство, что вознаграждение выплачивалось ей дважды в месяц в дни выдачи заработной платы работникам предприятия, что свидетельствует о наличии трудовых отношений. Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров следует, что вознаграждение по договору подряда выплачивалось истцу один раз в месяц.

По сведениям ОАО  деньги по оплате вознаграждения по договорам подряда в размере ., причитающиеся Сисенковой С.Н., перечислены на депозит нотариуса ДД.ММ.ГГГГ по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Сисенковой С.Н. и ОАО  ввиду уклонения подрядчика от получения указанного вознаграждения в кассе ОАО  ( т. 1 л.д.174)

Оплата по договору подряда производится заказчиком после окончательной сдачи результатов работы. Непременным условием оплаты по договору является исполнение подрядчиком работы с надлежащим качеством, в полном объеме и в обусловленный договором срок. Возможна предварительная оплата части цены договора (аванса), если такая выплата предусмотрена в договоре. Гражданское законодательство наделяет заказчика существенными правами во время выполнения работы подрядчиком, которые изложены в ст. 715 ГК РФ. В частности: во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь при этом в его деятельность; если подрядчик не приступил в обусловленный в договоре срок к работе или работа осуществляется с отставанием от заранее оговоренных сроков и окончание ее к сроку представляется невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков;

Таким образом, обязанность заказчика уплатить по договору наступает только в том случае, если работы выполнены подрядчиком в полном объеме и с надлежащим качеством. Это определяет важность процедуры приемки заказчиком работы. В данном случае имеется шесть актов о приеме работ между подрядчиком и заказчиком, в которых подтверждена цена работ.

Различие договора подряда и трудового договора устанавливается в предмете. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную работу, но результат работы предметом не является, так как не происходит его передача от работника к работодателю.

Таким образом, из актов приема-передачи следует, что определенные работы по оказанию юридических услуг подрядчиком были выполнены.

Судом обозревалась копия журнала по технике безопасности. Сведения о прохождении техники безопасности за спорный период истцом отсутствуют.

Согласно справке ЗАО .. ( ), в договоре №(Э1) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ЗАО ... и ОАО ... на публикацию информации ОАО ... в ленте новостей контактным лицом со стороны ОАО ... указана У. Официального письма о смене ответственного лица за раскрытие информации эмитентом ОАО ... в адрес ЗАО ... также не поступало. В настоящее время договор  от ДД.ММ.ГГГГ считается утратившим силу.

Из ответа прокурора Ленинского района г. Орска следует, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению работников ОАО ... по вопросу невыплаты заработной платы. В ходе проведения данной проверки интересы ОАО ... представляла Сисенкова С. Н. на основании доверенности генерального директора М. Однако из представленной доверенности не представлялось возможным установить осуществляла Сисенкова С.Н. трудовую деятельность в ОАО ... либо оказывала юридические услуги данному предприятию. Вместе с тем из объяснений Сисенковой С.Н., данных в прокуратуре района ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она является главным юрисконсультом ОАО ... ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка по обращению Сисенковой С.Н. по вопросу нарушения ее трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сисенковой С.Н. и ОАО ... заключен договор подряда, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Предметом данного договора является оказание юридических консультаций. ДД.ММ.ГГГГ между Сисенковой С.Н. и ОАО ... заключен новый договор подряда сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. После истечения срока действия договора подряда, данный договор не был продлен. Таким образом, ходе проверки установлено, что трудовой договор с Сисенковой С.H. не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.

Не нашли своего подтверждения факты подчинения Сисенковой С.Н. правилам внутреннего трудового распорядка, установленного в ОАО ..

Истец не был включен в производственную деятельность, исполнял лишь разовые поручения руководителя Общества. Имеют место обстоятельства свободного посещения истцом ОАО ... в связи с заключением договоров подряда..

Проведя анализ указанных обстоятельств и фактических отношений, сложившихся между истцом и ОАО ... можно прийти к выводу, что факт трудовых отношений истца с ОАО ... не нашел своего подтверждения, поэтому в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Поскольку требования истца о возложении обязанности на работодателя по заключению трудового договора на неопределенный срок; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда; возложении на виновных должностных лиц ОАО ... Головань С.Н., Астафьева В.М. возмещения ОАО ... ущерба за выплату заработной платы за время вынужденного прогула; признании действий работодателя по поводу недопущения ее ДД.ММ.ГГГГ к рабочему месту незаконными и содержащими дискриминационный характер; взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сисенковой С.Н. к ОАО об установлении факта наличия трудовых отношений, оплате за время вынужденного прогула, возложении обязанности на работодателя заключить трудовой договор, возложении на виновных лиц ущерба за выплату заработной платы, признании действий по недопущению к рабочему месту незаконными, обязании выплатить заработную плату, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Орска Оренбургской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 27.12.2010 года.

Судья Гук Н.А.