НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Ленинскогого районного суда г. Красноярска (Красноярский край) от 21.03.2018 № 2-18/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Алексеевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балева О.И. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о признании действий и бездействий ответчика незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и не использованный отпуск, возложении обязанности перечислить обязательные платежи, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец Балев О.И. первоначально обратился в суд с иском к МБУДО «Детская музыкальная школа №2», в котором просил признать незаконным удержания ответчиком при выплате заработной платы Балева О.И. за ноябрь 2016г. общий размер которых превысил ограничение на удержание установленное ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов из заработной платы;

признать незаконным удержание ответчиком за неотработанные дни отпуска по календарным дням (14 дней - 4339,58 руб.) из начисленной за ноябрь 2016г. Балеву О.И. заработной платы в счет возмещения произведенной ответчиком в декабре 2015г. Балеву О.И. доплаты за персональную выплату до МРОТ в размере 5388,80 руб., за счет средств приносящей доход деятельности МБУДО «ДМШ №2» ;

признать незаконным удержание ответчиком за неотработанные дни отпуска по календарным дням (по внутреннему совместительству) (14 дней - 263,90 руб. из начисленной за ноябрь 2016г. Балеву О.И. заработной платы в счет возмещения произведенной ответчиком в декабре 2015г. Балеву О.И. доплаты за персональную выплату до МРОТ в размере 5388,80 руб., за счет средств приносящей доход деятельности МБУДО «ДМШ №2» ;

признать незаконным погашение через кассу ответчиком в ноябре 2016г. задолженности через кассу в размере 229,90 руб. от имени истца Балева О.И.;

признать долг за работником Балевым О.И. на конец месяца (ноября 2016г.) в размере 785,36 руб., установленный ответчиком в счет возмещения произведенной ответчиком в декабре 2015г. Балеву О.И. доплаты за персональную выплату до МРОТ в размере 5388,80 руб., за счет средств приносящей доход деятельности МБУДО «ДМШ №2»;

признать незаконной не выплату ответчиком отпускных совместителю Балеву О.И.;

признать незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. суммы окончательного расчета истца в полном размере;

признать нарушение ответчиком установленного ст. 140 ТК РФ срока выплат при увольнении ответчика 02.12.2016г.;

признать незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. суммы окончательного расчета истца в полном размере;

признать незаконным уменьшение ответчиком налоговой базы для расчета суммы НДФЛ за ноябрь 2016г.;

взыскать с ответчика в пользу истца:

- сумму в размере 3775,43 руб. (за вычетом суммы 13 процентов НДФЛ - 564,14

руб.);

- сумму в размере 229,59 руб. (за вычетом суммы 13 процентов НДФЛ - 34,31 руб.);

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- расходы на нотариальное оформление доверенности в размере 1 500 руб.

Требования мотивированы тем, что Балев О.И. состоял в трудовых отношениях с МБУДО «ДМШ №2» г. Красноярска с 01.09.2002г. по 02.12.2016г. согласно трудового договора № 15 от 01.09.2002г. и приказа №174 л/с от 21.11.2016г. (увольнение по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ). Согласно расписке oт 02.12.2016г. представитель истца Обритецкая Г.Н. получила от МБУДО «ДМШ №2» г. Красноярска заверенную копию от 29.11.2016г. приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №174 л/с от 21.11.2016г., заверенную копию от 29.11.2016г. записки-расчета №15 от 21.11.2016г., заверенную копию от 29.11.2016г. расчетного листка Балева О.И. за ноябрь 2016г. Расчетный листок Балева О.И. за декабрь 2016г. не был предоставлен МБУДО «ДМШ №2» г. Красноярска 02.12.2016г. в числе других документов, в связи с чем о сумме окончательного расчета истец узнал только после повторного обращения к работодателю с заявлением от 13.01.2016г. Получив 02.12.2016г. заверенную копию от 29.11.2016г. записки-расчета №15 от 21.11.2016г. стало известно об авансом выданном отпуске за 14 дней без указания периода. Из расчетного листка за ноябрь 2016г. истец узнал, что работодатель МБУДО «ДМШ №2» г. Красноярска из начисленной заработной платы за отработанные в ноябре 2016г. рабочие дни, и оплаты больничного листа в ноябре 2016г. произвел удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням (14дней) в сумме 4339,58 руб., удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням (по внутреннему совместительству) (14 дней) в сумме 263,90 руб. Согласно раздела 4 расчетного листка Балева О.И. за ноябрь 2016г. истец так же узнал о том, что через кассу погашена задолженность в сумме 229,90 руб. Предоставив 02.12.2016г. в последний рабочий день расчетный листок за ноябрь 2016г. ответчик не предоставил обоснования вычета из начисленной заработной платы в сумме 9096,07 руб. суммы в размере 4603,48 руб. (4339,58+263,90), не предоставил обоснование погашения задолженности суммы в размере 229,90 руб. через кассу, погашение задолженности в размере 229,90 руб. через кассу истец не оплачивал, не предоставил обоснование суммы долга за работником на конец месяца в размере 785,36 руб., то есть не предоставил обоснование удержания из заработной платы общей суммы в размере 5619,74 = (4339,58 руб. + 263,90 руб. + 229,90руб. + 785,36 руб.). Не объяснив причины удержания сумм из заработной платы за ноябрь 2016г. ответчик произвел удержание нарушив ст. 138 ТК РФ, которая устанавливает ограничение на удержание: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов из заработной платы. Учитывая сумму начисления за ноябрь 2016г. - 9096,07 руб. расчетная сумма НДФЛ (13 процентов) равна 1182,48 руб., а учитывая произведенные ответчиком удержания 4603,48 руб. расчетная сумма НДФЛ должна быть 584,04 руб. Однако в расчетном листке Балева О.И. за ноябрь 2016г. указана иная сумма НДФЛ - 584,00 руб. Учитывая сумму начисления за декабрь 2016г. - 902,36 руб. расчетная сумма НДФЛ (13 процентов) равна 117,37 руб. Однако, в расчетном листке Балева О.И. за декабрь 2016г. сумма НДФЛ 117 руб.

Впоследствии уточнил исковые требования, просил

признать незаконным удержание ответчиком из начисленной Балеву О.И. заработной платы за ноябрь 2016г. суммы 4339,58 руб. за не отработанные дни отпуска (14 календарных дня);

признать незаконным удержание ответчиком из начисленной Балеву О.И. заработной платы 2016г. суммы 263,90 руб. за не отработанные дни отпуска (14 календарных дня (по внутреннему совместительству);

признать незаконным превышение общего размера всех удержаний, установленного ст. 138 ТК РФ при выплате заработной платы Балеву О.И. за ноябрь 2016г.;

признать незаконным погашение ответчиком от имени Балева О.И. 23.11.2016г.

задолженности через кассу МКУ «ЦБУК» в размере 229,90 руб.;

признать незаконным долг Балева О.И. перед МБУДО «ДМШ №2» на конец ноября 2016г. по заработной плате за ноябрь 2016г. в сумме 785,36 руб.;

признать незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. истцу Балеву О.И. суммы заработной платы за ноябрь 2016г. в размере 3775,58руб. (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ);

признать нарушение ответчиком установленного срок выплат при увольнении истца Балеву О.И., в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь 2016г. в сумме 3775,58 руб.;

взыскать с ответчика в пользу Балева О.И. сумму задержанной заработной платы за ноябрь 2016г. 3775,58 руб. (сумма с учетом вычета 13% НДФЛ);

обязать ответчика перечислить в ИФНС 13% НДФЛ в сумме 564,17 руб. при выплате истцу суммы 3775,58 руб.;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по не трудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9% ;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1%;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы « на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и выплату денежной компенсаций в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по нетрудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9%;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1 %;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет,

начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы «на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска денежной компенсации (ст.236 ТК РФ);

признать незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. истцу Балеву О.И. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ);

признать нарушение ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ);

взыскать с ответчика в пользу Балева О.И. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. (сумма указана с учетом вьиета 13% НДФЛ);

обязать ответчика перечислить в ИФНС 13% НДФЛ в сумме 164,61 руб. при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1101,60 руб. (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ);

обязать ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязать ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по нетрудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9% ;

обязать ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1%;

обязать ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы « на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска;

признать незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) истцу Балеву О.И. за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ);

взыскать с ответчика в пользу Балева О.И. денежную компенсацию (ст.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ);

обязать ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и выплату денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по нетрудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9%;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации (cf.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1 %;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы «на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска;

взыскать с ответчика в пользу Балева О.И. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.;

взыскать с ответчика в пользу Балева О.И. расходы на нотариальное оформление Доверенности на представителя в размере 1500 руб.;

взыскать с ответчика в пользу Балева О.И. почтовые расходы в размере 362 руб. 48 коп..

Истец Балев О.И., представитель истца Обритецкая Г.Н., полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении.

Представитель МБУДО «Детская музыкальная школа №2» Лаптев А.А., Тумаш Л.А., полномочия проверены, в судебном заседании поддержали доводы письменного отзыва, мотивированного следующим. Пункты 1, 3, 6, 7, 8, 9, 10, И, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 выполнены в 2017 году. Администрация школы согласилась с исковыми требованиями Балева О.И., приняла во внимания ошибочное исчисление рабочего периода для предоставления ежегодного отпуска, произвела все правильные расчёты и перечислила неправомерно удержанные суммы, пени и штрафы Балеву О.И., произвела все необходимые платежи в фонды 04.12.2017 г., 05.12.2017 г. в ходе рассмотрения дела. Все расчёты проводятся в программе 1:С Предприятие «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Правильность об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнения и других случаях, подтверждается записками-расчётами №00000000450, 00000000451 за 12 предшествующих месяцев, бухгалтерской справкой- расчётом от 1 декабря 2017 года и расчётным листом за ноябрь 2016 года, таблицей отпусков. Формулировка в расчетном листе Балева О.И. «Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням (по внутр.совмест-ву)» говорит о том что у Балева О.И. были выплаты из средств учреждения по платной деятельности. Так как программный продукт не позволяет отражать в расчетном листе все основания для начисления, эта формулировка является обобщающей для указания начисления из другого источника.

Пункты 2, 4 искового заявления Балева О.И. по платным услугам выполнены. Директором лично внесена сумма 229,90 руб. в кассу МКУ «Технологический центр учреждений культуры города Красноярска». Истец не понёс никакого финансового ущерба.

С пункта 19 по пункт 33 с требованиями истца не согласны. Требование истца о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 16 выходных дней в июле и августе 2011 года и 15 выходных дней в июле и августе 2012 года указывая на ст. 121 ТК РФ неправомерно. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется статьей 121 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 2, устанавливается включать в стаж периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, при превышении которых эти периоды не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 14 дней. В стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, не засчитывается пятнадцатый и все последующие дни.

Установленное ч. 2 ст. 121 ТК РФ правило о невключении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы относится к предоставляемым по просьбе (письменному заявлению) работника отпускам без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Общее количество дней, включаемых в стаж работы, дающих право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не может превышать 14 календарных дней. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 г. N 854-6-1 указывается, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила больше, чем 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня. Таким образом, в 2011 и 2012 годах общая продолжительность отпусков Балева О.И., без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 55 календарных дней соответственно, и при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитывались календарные дни, начиная с 15-го дня. В 2011 г. период работы сдвинулся на 41 календарный день (55-14=41), в 2012 году - ещё на 41 календарный день (55-14=41). Таким образом, администрацией школы был правильно сделан расчёт периода отпуска.

Для того, чтобы выходные дни (суббота и воскресенье) включались в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, истцу нужно было писать заявления, исключая даты выходных дней из дней отпуска без сохранения заработной платы. Так действительно можно сделать, так как трудовое законодательство позволяет разделять отпуск на части. Необходимо лишь соблюсти правило о том, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Истцу об этом было известно. Так, 02.06.2014 г. и 06.08.2015 г. он писал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, указывая только рабочие дни. Ежегодный отпуск, представляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

Пункт 34 - с выплатой морального вреда не согласны. Администрация не препятствовала и не причиняла истцу неправомерными действиями морального ущерба. Вся информация предоставлялась в установленные законом сроки, расчёт получен вовремя, сокрытия информации не было. Все расчётные листы и записки-расчёты были предоставлены своевременно. Администрация произвела все правильные расчёты и перечислила неправомерно удержанные суммы, пени и штрафы Балеву О.И., исполнила все необходимые платежи в фонды 04.12.2017 г., 05.12.2017 г. в ходе рассмотрения дела. Таким образом, все исковые требования Балева О.И. удовлетворены.

Пункт 35 - с компенсацией расходов на нотариальное оформление доверенности на представителя не согласен. Балев О.И. мог сам представлять в суде свои интересы лично. Возложить эту обязанность на представителя была его личной инициативой. С почтовыми расходами в размере 326 руб.48 коп. не согласны. Балев О.И. готовился к судебным заседаниям и по своей инициативе произвёл почтовые расходы.

Считают исковое заявление Балева О.И. необоснованным.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым

договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.б ст. 136 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с 4.1 ст.224 НК РФ ставка налога на доход физического лица устанавливается в размере 13 процентов.

В соответствии с ч.1.1 ст.58.2. Федерального закона от 24.07.2009г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в 2015 - 2018 годах для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за исключением плательщиков страховых взносов, для которых статьями 58, 58.1, 58.4 - 58.6 настоящего Федерального закона установлены пониженные тарифы страховых взносов, применяются следующие тарифы страховых взносов: Пенсионный фонд Российской Федерации: 22,0 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 процента.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 14.12.2015г. N 362-ФЭ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год" в 2016 году страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статьей 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены по классам профессионального риска в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Балев О.И. состоял в трудовых отношениях с МБУДО «Детская музыкальная школа №2», с 01.09.2002г. по 02.12.2016г., что подтверждается трудовым договором №15 от 01.09.2002г. (т.2 л.д.37-38), ответом на обращение №37 от 20.11.2015г. (т.1 л.д.80), приказом №18л/с от 17.02.2014г. (т.1 л.д.5), решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 18.12.2015г. (т.1 л.д.9-21).

Приказом №174 л/с от 21.11.2016г. Балев О.И. уволен 02.12.2016г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.87).

Как видно из записки-расчета №15 от 21.11.2016г. при прекращении трудового договора истцу авансом выдан отпуск за 14 календарных дней (т.1 л.д.24, 88-89). Приказом №175 л/с от 21.11.2016г. на основании указанной записки-расчета из заработной платы Балева О.И. произведено удержание из заработной платы суммы за неотработанный отпуск в количестве 14 дней (л.1 л.д.27).

Согласно расчетного листка за ноябрь 2016г. у Балева О.И. произведено удержание 4 339 руб. 58 коп. за 14 неотработанных дней отпуска, 263 руб. 90 коп. за 14 неотработанных дней по внутреннему совместительству (т.1 л.д.85).

Не согласившись с данным удержанием Балев О.И. 30.01.2017г. обратился к работодателю с заявлением о выплате незаконно удержанных денежных средств, на что работодателем 01.02.2017г. было предложено истцу указать ссылки на закон с обоснованием требований (т.1 л.д.29-31).

Согласно материалов дела истцу в период его трудовой деятельности ответчиком предоставлялись следующие периоды ежегодных отпусков:

приказом №40-л/с от 19.06.2003г. с 01.07.2003г. по 05.08.2003г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2002г. по 31.08.2003г. (т.1 л.д.62).

приказом №37 л/с от 23.06.2004г. с 05.07.2004г. по 09.08.2004г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2003г. по 31.08.2004г. (т.1 л.д.63).

приказом №43 л/с от 20.06.2005г. с 11.07.2005г. по 15.07.2005г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2004г. по 31.08.2005г. (т.1 л.д.64).

приказом №42 л/с от 19.06.2006г. с 03.07.2006г. по 07.08.2006г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2005г. по 31.08.2006г. (т.1 л.д.65).

приказом №53 л/с от 18.06.2007г. с 09.07.2007г. по 13.08.2007г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2006г. по 31.08.2007г. (т.1 л.д.66).

приказом №39 л/с от 20.06.2008г. с 14.07.2008г. по 18.08.2008г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2007г. по 31.08.2008г. (т.1 л.д.67).

приказом №60 л/с от 24.06.2009г. с 13.07.2009г. по 17.08.2009г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2008г. по 31.08.2009г. (т.1 л.д.68).

приказом №64 л/с от 08.06.2010г. с 12.07.2010г. по 16.08.2010г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2009г. по 31.08.2010г. (т.1 л.д.69).

приказом № 46л/с от 20.05.2011г. с 01.06.2011г. по 07.07.2011г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2010г. по 31.08.2011г. (т.1 л.д.70).

приказом № 59л/с от 16.05.2012г. с 01.06.2012г. по 07.07.2012г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 1.09.2011г. по 31.08.2012г. (т.1 л.д.71).

приказом №78 л/с от 16.05.2013г. с 01.06.2013г. по 07.07.2013г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 24.10.2012г. по 23.10.2013г. (т.1 л.д.72).

приказом №112 л/с от 17.06.2014г. с 01.07.2014г. по 05.08.2014г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 24.10.2013г. по 23.10.2014г. (т.1 л.д.73).

приказом №56 л/с от 18.05.2015г. с 01.06.2015г. по 07.07.2015г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 24.10.2014г. по 23.10.2015г. (т.1 л.д.74).

приказом №107 л/с от 20.06.2016г. с 04.07.2016г. по 08.08.2016г. в количестве 36 календарных дней за период работы с 2.11.2015г. по 1.11.2016г. (т.1 л.д.53, 75).

В период с 08.08.2016г. по 10.08.2016г. Балев О.И. находился на листке нетрудоспособности (т.1 л.д.58).

22.08.2016г. Балев О.И. обратился с заявлением к работодателю о переносе оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один день на 26.08.2016г., поскольку во время отпуска истец находился на больничном (т.1 л.д.57). На основании указанного заявления издан приказ №130 л/с от 18.08.2016г. (т.1 л.д.59) о продлении истцу отпуска на 1 день - 11.08.2016г. Поскольку фактически переноса не произошло, 29.08.2016г. истец обратился с заявлением о переносе оставшейся части отпуска на 02.09.2016г. (т.1 л.д.60), в связи с чем, во изменение приказа №130 от 18.08.2016г. издан приказ №135 л/с от 29.08.2016г., в соответствии с которым отпуск в связи с больничным листком перенесен на 02.09.2016г. (т.1 л.д.61).

В период трудовой деятельности истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в период с 08.07.2011г. по 31.08.2011г. - 55 календарных дней (заявление от23.05.2011г., приказ№61 л/сот 10.07.2011г.) (т.1 л.д.157-158, 184-185); с 08.07.2012г. по 31.08.2012г. - 55 календарных дней (заявление от 23.05.2012г., приказ №71 л/с от 20.07.2012г.) (т.1 л.д.159-160,186-187); 05.06.2014г., 06.06.2014г., 09.06.2014г., 10.06.2014г., 13.06.2014г., 16.06.2014г., 17.06.2014г., 19.06.2014г., 20.06.2014г. - всего 9 дней (заявление от 2.06.2014г., приказ №98 л/с от 3.06.2014г.) (т.1 л.д.161-162, 190-191); 10.08.2015г., 11.08.2015г., 13.08.2015г„ 14.08.2015г., 17.08.2015г., 18.08.2015г., 20.08.2015г., 21.08.2015г. - всего 8 календарных дней (заявление от 6.08.2015г., приказ №81 л/с от 6.08.2015г.) (т.1 л.д.163-164, 188-189). Предоставление данных отпусков подтверждается также информацией по расчету удержаний за неотработанные дни с 1.09.2016г. по 14.01.2017г. работодателя исх.№31 от 11.04.2017г. (т.1 л.д.183).

В ходе рассмотрения дела ответчиком была произведена проверка правильности заполнения приказов на ежегодный отпуск и были выявлены неточности, выяснилось, что при расчете периодов работы в 2012-2013г.г. не была учтена ст. 121 ТК РФ, в результате чего не были произведены сдвижения периодов работы при предоставлении ежегодных отпусков при получении отпуска без содержания. В приказе №59 л/с от 16.05.2012г. необходимо было указать период с 12.10.2011г. по 11.10.2012г. В приказе №71 л/с от 20.07.2012г. необходимо было указать период с 23.11.2012г. по 22.11.2013г. (т.2 л.д.132- 133).

Проверив правильность предоставления отпуска истцу суд пришел к выводу о том, что Балеву О.И. надлежало предоставить отпуска с учетом предоставленных истцу отпусков без сохранения заработной платы в 2011г. и 2012г. по 55 дней, в следующем порядке:

с 01.06.2012г. по 07.07.2012г. в количестве 36 календарных дней с учетом предоставленного в 2011г. отпуска без сохранения заработной платы в размере 55 календарных дней, из которых в период для предоставления отпуска засчитываются 14 дней и не засчитываются 41 день за отработанный период с 12.10.2011г. по 11.10.2012г.,

с 01.06.2013г. по 07.07.2013г. в количестве 36 календарных дней с учетом предоставленного в 2012г. отпуска без сохранения заработной платы в размере 55 календарных дней, из которых в период для предоставления отпуска засчитываются 14 дней и не засчитываются 41 день за отработанный период с 22.11.2012г. по 21.11.2013г.,

Далее с 01.07.2014г. по 05.08.2014г. в количестве 36 календарных дней за период с 22.11.2013г. по 21.11.2014г.;

с 01.06.2015г. по 07.07.2015г. в количестве 36 календарных дней за период с 22.11.2014г. по 21.11.2015г.

с 04.07.2016г. по 08.08.2016г. в количестве 36 календарных дней за период с 22.11.2015г. по 21.11.2016г.

При этом за периоды с 22.11.2016г. по 30.11.2016г. и с 01.12.2016г. по 02.12.2016г. не подлежат предоставлению дни отпуска, поскольку в соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Довод представителя истца Обритецкой Г.Н. о том, что работодателем неправильно произведено смещение рабочего периода для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку при смещении работодателем работодатель незаконно включил выходные дни, выпадающих на период отпуска без сохранения заработной платы, которые подлежат исключению из данного периода, основан на неверном понимании действующего законодательства, поскольку в ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных, а не рабочих дней в течение рабочего года, следовательно, выходные дни не подлежат исключению из подсчета.

Таким образом, работодателем при начислении заработной платы за ноябрь 2016г. было произведено безосновательное удержание денежных средств за неотработанные дни отпуска, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконными действий МБУДО «Детская музыкальная школа №2» удержания из заработной платы Балева О.И. за ноябрь 2016г. заработной платы в размере 4 339 рублей 58 копеек и 263 рубля 90 копеек, о признании незаконной невыплату 02 декабря 2016 года МБУДО «Детская музыкальна школа №2» Балеву О.И. заработной платы в размере 3 775 руб. 58 коп. (за вычетом НДФЛ в размере 13%), нарушения ответчиком установленного срок выплат при увольнении Балеву О.И., в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь 2016г. в сумме 3775,58 руб.

Поскольку судом установлено, что на момент увольнения у истца отсутствовали дни неиспользованного отпуска, следовательно какая-либо дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск не подлежала выплате истцу, в связи с чем не подлежит удовлетворению требование о признании незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. истцу Балеву О.И. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб., а также вытекающих из него требований:

о признании нарушения ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб.,

о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб.;

обязании ответчика перечислить в ИФНС 13% НДФЛ в сумме 164,61 руб. при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1101,60 руб.;

обязании ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязании ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по нетрудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9% ;

обязать ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1%;

обязании ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы «на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска;

о признании незаконной не выплату ответчиком 02.12.2016г. денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб.;

о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб.;

обязании ответчика при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1101,60 руб. произвести расчет, начисление и выплату денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ;

обязании ответчика при выплате истцу денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязании ответчика при выплате истцу денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по не трудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9%;

обязании ответчика при выплате истцу денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1 %;

обязании ответчика при выплате истцу денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы «на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска.

Приказом №171 л/с от 29.11.2017г. в связи с ошибочным исчислением рабочего периода для предоставления ежегодного отпуска Балеву О.И. указано произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с 23.11.2016г. по 02.12.2016г. в количестве 1 дня, приказ №175 от 21.11.2016г. отменить, начислить и выплатить неправомерно удержанную согласно приказу №175 от 21.11.2016г. сумму отпускных в количестве 14 календарных дней, начислить и выплатить пени на вышеуказанные суммы несвоевременно выплаченного окончательного расчета при увольнении (т.2 л.д.135).

Письмом МБУДО «ДМШ №2» №48 от 15.11.2017г. Балеву О.И. предложено сообщить номер лицевого счета карты для выплаты полного расчета в связи с ошибочным удержанием с него средств за авансом выданный отпуск, данное письмо получено представителем истца Обритецкой Г.Н. 18.11.2017г. (т.2 л.д.167-169, т.3 л.д.27-28). Письмом от 28.11.2017г. Балев О.И. отказался сообщать номер лицевого счета карты (т.2 л.д.187, т.3 л.д.21-23)

Согласно расчету невыплаченный окончательный расчет при увольнении составляет 4 668 руб. 40 коп., НДФЛ (13%) с невыплаченной суммы, подлежащей перечислению в ИФНС РФ - 641 руб., сумма окончательного расчета при увольнении, подлежащая перечислению Балеву О.И. - 4 061 руб. 40 коп., страховые взносы во внебюджетные фонды с суммы окончательного расчета при увольнении, подлежащие перечислению в ИФНС РФ и ФСС РФ: ПФ РФ 22% - 1 085 руб. 11 коп., ФФОМС 5,1% - 251 руб. 54 коп., ФСС 2,9% - 143 руб. 03 коп., ФСС травматизм 0,2% - 9 руб. 86 коп.. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 4 061 руб. с40 коп. - 922 руб. 75 коп., страховые взносы: ПФ РФ 22% - 203 руб., ФФОМС 5,1% - 47 руб. 06 коп., ФСС 2,9% - 26 руб. 76 коп., ФСС травматизм 0,2% - 1 руб. 85 коп. Пеня за несвоевременную уплату страховых взносов в ПФР - 118 руб. 57 коп., в ФФОМС - 27 руб. 48 коп., в ФСС - 15 руб. 63 коп., на травматизм в ФСС - 1 руб. 08 коп. (т.2 л.д.136).

В соответствии со справкой о заработной плате и фактически отработанном времени среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в декабре 2016г. составил 328 руб. 82 коп. (т.3 л.д.136). Таким образом, в пользу истца при увольнении подлежала возврату компенсация за отпуск в размере (328 руб. 82 коп. х 14 дней) - 14% = 4 005 руб. 03 коп.

Платежным поручением №402631 от 04.12.2017г. работодателем на счет Балева О.И. перечислено 4 061 руб. 40 коп. в счет оплаты труда за 11.2016г. (т.2 л.д.140).

Таким образом, работодателем оплата заработной платы проведена несвоевременно, в связи с чем, на нем лежит обязанность по оплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.12.2016г. по 04.12.2017г. Работодателем произведен расчет исходя из несвоевременной выплаты суммы в размере 4 061 руб. 40 коп.:

с 3 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (29 дн.) в сумме 78 руб. 52 коп. (4061,40 руб. х 10% х 1/150 х 29 дн.)

с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 230 руб. 15 коп. (4061,40 руб. х 10% х 1/150x 85 дн.)

с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 95 руб. 04 коп. (4061,40 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 120 руб. 22 коп. (4061,40 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 221 руб. 75 коп. (4061,40 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 96 руб. 66 коп. (4061,40 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. (36 дн.) в сумме 80 руб. 42 коп. (4061,40 руб. х 8.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 922 руб. 75 коп.

Платежным поручением №427810 от 05.12.2017г. работодателем произведено перечисление Балеву О.И. выплаты денежной компенсации за задержку окончательного расчета по оплате труда при увольнении за ноябрь 2016г. в размере 922 руб. 75 коп. (т.2 л.д.150).

Согласно справки ПАО Сбербанк денежные средства в размере 4 061 руб. 40 коп. фактически зачислены на счет Балева О.И. 04.12.2017г., в размере 922 руб. 75 коп. - 05.12.2017г. (т.3 л.д.61).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в пользу Балева О.И. суммы задержанной заработной платы за ноябрь 2016г. в размере 3 775 руб. 58 коп. (сумма с учетом вычета 13% НДФЛ), обязании ответчика при выплате истцу суммы 3 775 руб. 58 коп. произвести расчет, начисление и выплату денежной компенсаций в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ; не подлежат удовлетворению, поскольку исполнены ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру №275 от 23.11.2016г. главным бухгалтером принято 229 руб. 90 коп. в качестве перерасчета заработной платы за ноябрь 2016г., стороной ответчика не отрицается, что внесение данных денежных средств произведено Лаптевым А.А.(т.1 л.д.36).

Сообщением от 23.01.2017г. исх.№01 Балеву О.И. разъяснено, что удержание из заработной платы произведено за образовавшийся долг за авансом выданный отпуск. Проплата через кассу денежных средств в размере 229 руб. 90 коп. была произведена администрацией школы (т.2 л.д.50).

Требование истца о признании незаконным погашение ответчиком от имени Балева О.И. 23.11.2016г. задолженности через кассу МКУ «ЦБУК» в размере 229 руб. 90 коп. не подлежит удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушения каких-либо прав истца данной выплатой, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования.

Платежным поручением №402627 от 04.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в профессиональных заболеваний в размере 9 руб. 86 коп. (т.2 л.д.141).

Платежным поручением №402629 от 04.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование в бюджет ФОМС в размере 251 руб. 54 коп. (т.2 л.д.142).

Платежным поручением №402626 от 04.12.2017г. работодателем произведено перечисление НДФЛ в размере 641 руб. 00 коп. (т.2 л.д.143).

Платежным поручением №402630 от 04.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 143 руб. 03 коп. (т.2 л.д.144).

Платежным поручением №402628 от 04.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФРФ в размере 1 085 руб. 11 коп. (т.2 л.д.145).

Платежным поручением №427812 от 05.12.2017г. работодателем произведено перечисление пени по страховым взносам на обязательное медицинское страхование ОМС в размере 27 руб. 48 коп. (т.2 л.д.146).

Платежным поручением №427814 от 05.12.2017г. работодателем произведено перечисление пени по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев в размере 1 руб. 08 коп. (т.2 л.д.147).

Платежным поручением №427809 от 05.12.2017г. работодателем произведено перечисление пени за несвоевременную уплату НДФЛ (т.2 л.д.148).

Платежным поручением №427811 от 05.12.2017г. работодателем произведено перечисление пени по страховым взносам на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности в размере 15 руб. 63 коп. (т.2 л.д.149).

Платежным поручением №427813 от 05.12.2017г. работодателем произведено перечисление пени по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ в размере 118 руб. 57 коп. (т.2 л.д.151).

Таким образом, в связи с добровольным исполнением ответчиком в ходе рассмотрения дела не подлежат удовлетворению исковые требования Балева О.И.:

обязать ответчика перечислить в ИФНС 13% НДФЛ в сумме 564,17 руб. при выплате истцу суммы 3775,58 руб.;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по не трудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9% ;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1%;

обязать ответчика при выплате истцу суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы «на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска.

В соответствии с абз.11 п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

В соответствии с пп. «и» п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", действовавшего на момент спорных правоотношений, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением: выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов; выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей су^ов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, является доходом освобожденным от налогообложения на основании п.3 ст.217 НК РФ.

Однако, несмотря на отсутствие требования законодательства, данные платежи были произведены работодателем.

Так, платежным поручением №4060600 от 06.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании начисленные на выплату компенсации работнику за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1 руб. 85 коп. (т.3 л.д.65)

Платежным поручением №460597 от 06.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФРФ на выплату страховой части трудовой пенсии начисленные на выплату компенсации работнику за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 203 руб. 00 коп. (т.3 л.д.66).

Платежным поручением №460595 от 06.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование в бюджет ФФОМС начисленные выплату компенсации работнику за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 47 руб. 06 коп. (т.3 л.д.67).

Платежным поручением №460592 о 06.12.2017г. работодателем произведено перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности начисленные выплату компенсации работнику за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 26 руб. 76 коп. (т.3 л.д.68).

С учетом вышеизложенного не подлежат удовлетворению исковые требования Балева О.И.:

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности страховые взносы в Пенсионный Фонд России по тарифной ставке 22%;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности социальные взносы по нетрудоспособности и материнству в Фонд Социального Страхования по тарифной ставке 2,9%;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган ИФНС России (Межрайонная ИФНС №24 по Красноярскому краю) по месту сдачи отчетности взносы на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по тарифной ставке 5,1 %;

обязать ответчика при выплате истцу денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 3775,58 руб. произвести расчет, начисление и перечислить в уполномоченный орган Фонда Социального Страхования по месту сдачи отчетности взносы «на травматизм» по тарифу в соответствии с классом профессионального риска денежной компенсации (ст.236 ТК РФ).

Рассматривая требование истца о признании незаконным превышение общего размера всех удержаний, установленного ст. 138 ТК РФ при выплате заработной платы Балеву О.И. за ноябрь 2016г. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Однако поскольку у работника при увольнении имелось достаточно денежных средств для удержания работодателем в связи с использованием отпуска авансом, то последний вправе это сделать в полном объеме, а не в размере не более 50%, так как положения ст. 138 ТК РФ распространяются на длящиеся правоотношения, при систематических удержаниях, а не при увольнении, когда между работником и работодателем должен быть произведен полный расчет в связи с прекращающимися трудовыми отношениями.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в действиях работодателя не усматривается нарушений ст. 138 ТК РФ при осуществлении расчета при увольнении Балева О.И., в связи с чем, в данной части в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Рассматривая требования истца о признании незаконным долга Балева О.И. перед МБУДО «ДМШ №2» на конец ноября 2016г. по заработной плате за ноябрь 2016г. в сумме 785,36 руб. суд приходит к следующему.

Как видно из расчетного листа за ноябрь 2016г., представленного на л.д.45 тома №2 гражданского дела за работником на конец месяца числится долг в размере 785 руб. 36 коп.

Однако как видно из расчетного листка за ноябрь 2016г., представленного на л.д.85 тома №1 гражданского дела долг за работником отсутствует. В судебном заседании представитель ответчика Тумаш Л.A. пояснила, что в расчетном листе сумма долга по заработной плате истца указана ошибочно, в действительности какой либо задолженности истца перед работодателем не было, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования, поскольку работодателем требование о взыскании данной задолженности к истцу не предъявлялось, в расчетный лист внесены исправления, согласно которых задолженность отсутствует.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб..

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу почтовых расходов в размере 362 руб. 48 коп., несение которых подтверждается копиями кассовых чеков №66302016407450 и №66302016407467 от 29.11.2017г. на сумму 181 руб. 24 коп. и 181 руб. 24 коп. (т.3 л.д.19, 23).

Однако как видно из материалов дела данными платежными документами оплачено направление ответчику ответа на обращение с отказом в предоставлении номера лицевого счета карты, а также заявления о предоставлении полного наименования уполномоченного органа ИФНС РФ и ФСС РФ (т.3 л.д.21, 25). Поскольку, в ответ на принятые ответчиком меры для перечисления денежных средств истцу, последним направлен отказ в предоставлении реквизитов счета для перечисления ему денежных средств, суд считает, данные понесенные расходы по оплату постовых расходов не подлежащими удовлетворению. Почтовые расходы понесенные истцом при направлении заявления о предоставлении наименования ИФНС, в который ответчик предоставляет отчетность, производит перечисления страховых взносов суд не считает необходимыми для рассмотрения настоящего иска и не подлежащими, в связи с этим, удовлетворению.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку имеющаяся в материалах дела доверенность выдана без указания на конкретный спор (т.1 л.д.38), расходы, понесенные на удостоверение доверенности не подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» по удержанию из заработной платы Балева Олега Ивановича за ноябрь 2016г. 4 339 рублей 58 копеек и 263 рубля 90 копеек.

Признать незаконной невыплату 2 декабря 2016 года Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» Балеву О.И. заработной платы в размере 3 775 рублей 58 копеек.

Признать нарушение Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» срока выплаты Балеву О.И. заработной платы в размере 3 775 рублей 58 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» в пользу Балева О.И. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Балева О.И. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» о признании действий и бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и не использованный отпуск, возложении обязанности перечислить обязательные платежи, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №2» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева