ЗАОЧНОЕ решение
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 19 апреля 2016 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.
при секретаре Настенко А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Лазаревой Л.А. к ООО «СФО-КБ» о взыскании задолженности по заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты денежных сумм и морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Лазарева Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СФО-КБ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015г. в размере 25 920 руб., заработную плату за время вынужденного отпуска в размере 11 930 руб., штраф за задержку заработной платы 14 880 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что истцом был заключён бессрочный трудовой договор с генеральным директором ООО «СФО-КБ» Артемчук Р.К. с 03.08.2015г. по которому истец проработала по 31.10.2015г. в составе бригады дежурных охранников на объекте дом Декабристов, расположенном по адресу: г.Иркутск, ул.Волконского, 10. С 01.11.2015г. истец вынуждена приостановить выполнение услуг охраны объекта на основании ч.2 ст.142 ТК РФ, в связи с д\задержкой выплаты заработной платы. По собственному желанию и приказу истец не уволена, расторжения трудового договора не было. По контракту № 242-ЭА/15 от 01 января 2015г. на основе Федерального закона РФ от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» оказание услуг по охране между ООО «СФО-КБ» и объектом дом-музей Декабристов определен срок исполнения до 31.12.2015г., в пределах доведенных заказчикам объемов финансового обеспечения на принятие и (или) исполнение в 2015 году обязательств по контрактам. За проработанное время ответчиком постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, т.е. до 15 числа месяца. Фактически оплата производилась после 25-27 числа и с апреля 2015г. с задержкой в 2-3 месяца. В частности, не оплачено до настоящего времени за август-октябрь 2015г. Связь с ответчиком, по вопросу задержки оплаты, осуществлялась только через смс-сообщения. Первое уведомление о прекращении обслуживания объекта с 1.10.2015г. в связи с задержкой оплаты отправлено ответчику 29.09.2015г. на эл.адрес предприятия. Начиная с 01.10.2015г., ответчик просил по CMC-переписке отсрочку по уведомлению о прекращении обслуживания объекта - до 03.10.2015г., до 10.10.2015г., до 15.10.2015г., заверяя, что выплатит заработную плату. Однако, связь с ответчиком прекратилась с 15.10.2015г. Ответчик нанёс моральные страдания нарушением прав истца своими неправомочными действиями или бездействиями не выплатой заработной платы. По вине ответчика возник вынужденный простой по причине экономического и организационного характера, ст. 157 ТК РФ предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению администрации о начале простоя в письменной форме, что и было сделано уведомлением на эл.адрес ответчика и, который должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или же вынужденный отпуск оплачивается в размере не ниже МРОТ =5 965 руб. (по Сибирскому региону на 2015г.) и также согласно письма Минтруда от 25.12.2013г. № 14-2-337, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, а также штрафа в 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за время задержки всех выплат.
В судебное заседание истец Лазарева Л.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СФО-КБ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого истец не возражал.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
На основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что видом деятельности ООО «СФО-КБ» является частная охранная деятельность, проведение расследований и обеспечение безопасности (л.д. 26-30).
Как видно из материалов дела Лазарева Л.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» с 03.08.2015г., что подтверждается трудовым договором от 03.08.2015г. (л.д. 32-33).
В соответствии с трудовым договором работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 45 руб./час (п.3.1).
Приказом от 31.10.2015г. личный состав распущен в вынужденный отпуск с 01.11.2015г. (л.д.24).
Заявлением от 01.11.2015г. Лазарева Л.А.. на основании приказа от 31.10.2015г. просила предоставить вынужденный отпуск с 01.11.2015г. по 31.12.2015г. (л.д.38). На данное заявление наложена резолюция руководителя Иркутского филиала «СФО-КБ» Фролова А.Л., которые не возражал против удовлетворения заявления. Таким образом, судом достоверно установлено, что в период с 01.11.2015г. по 31.12.2015г. Лазарева Л.А. находилась в вынужденном отпуске в связи с простоем по инициативе работодателя.
Истцом заявляется требование о взыскании задолженности по заработной плате за август – октябрь 2015г. в размере 25 920 руб., заработной платы за дни вынужденного отпуска с 01.11.2015г. по 31.12.2015г. в размере 11 930 руб., штрафа за задержку заработной платы в размере 14 880 руб.
Директором ООО «СФО-КБ» Артемчук Р.К. подписан расчет заработной платы за август – октябрь 2015г. в размере 25 920 руб., с указанием средней заработной платы в сумме 8 640 руб. в месяц. (л.д. 39).
Какие-либо документы в подтверждение погашения задолженности суду не предоставлено.
Поскольку данный расчет составлен и подписан руководителем ответчика, сведения о выплате денежных сумм отсутствуют, суд считает необходимым принять данный расчет, взыскать данные денежные средства в пользу Лазаревой Л.А.: задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2015г. – 25 920 руб.,
В соответствии с ч.ч.1-4 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Представленный расчет по заработной плате составленный и подписанный руководителем ответчика содержит сведения о размере оплаты вынужденного простоя из расчета 5 965 руб. в месяц. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период ноябрь-декабрь 2015г. из расчета по 5 965 руб. в месяц., а всего 11 930 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом представленного истцом расчета, размер компенсации за задержку заработной платы составляет:
август 2015г.: 9 720 руб. х 8,25% / 300 х 19 дн. = 50,78 руб.;
сентябрь 2015г.: 8280 руб. х 8,25% / 300 х 22 дн. = 50,09 руб.;
октябрь 2015г.: 7920 руб. х 8,25% / 300 х 22 дн. = 47,92 руб.;
Всего: 148,79 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.
Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец просит взыскать в его пользу все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение несения расходов истцом представлены чек почты России от 14.01.2016г. на сумму 54 руб. 00 коп. (л.д.18), чек почты России от 14.01.2016г. на сумму 13 руб. (л.д.19), чек Почты России от 30.11.2015г. на сумму 67 руб. (л.д.20), чек Почты России от 30.11.2015г. на сумму 54 руб. (л.д.21), чек-ордер от 28.11.2015г. об оплате госпошлины в размере 300 руб. (л.д.15), всего 488 руб. 00 коп. Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
На основании п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 1 639 руб. 96 коп. (1 339 руб. 96 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда)
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Лазаревой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 25 920 рублей, заработную плату за простой в размере
11 930 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 148 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 488 рублей 00 копеек, а всего 40 486 рублей 79 копеек.
Взыскать с ООО «СФО-КБ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 639 рублей 96 копеек.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.Ю. Волгаева
