ЗАОЧНОЕ решение
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 18 марта 2016 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.
при секретаре Шамгуновой Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Остапенко С.А. к ООО «СФО-КБ» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Остапенко С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СФО-КБ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август-октябрь 2015г. в размере 33 480 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 988 руб., заработную плату за время вынужденного отпуска в размере 11 930 руб., штраф за задержку заработной платы 19 335 руб., штраф за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 7 690 руб., штраф за задержку вынужденного отпуска 7 217 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что истцом был заключён бессрочный трудовой договор с генеральным директором ООО «СФО-КБ» Артемчук Р.К. с 04.09.2014г. по которому истец проработала по 01.11.2015г. в составе бригады дежурных охранников на объекте дом Декабристов, расположенном по адресу: <адрес>. С 04.09.2014г. истец вынуждена приостановить выполнение услуг охраны объекта на основании ч.2 ст.142 ТК РФ. По собственному желанию и приказу истец не уволена, расторжения трудового договора не было. По контракту № 242-ЭА/15 от 01 января 2015г. на основе Федерального закона РФ от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» оказание услуг по охране между ООО «СФО-КБ» и объектом дом-музей Декабристов определен срок исполнения до 31.12.2015г., в пределах доведенных заказчикам объемов финансового обеспечения на принятие и (или) исполнение в 2015 году обязательств по контрактам. За проработанное время ответчиком постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, т.е. до 15 числа месяца (ст.130,136 ТК РФ). Фактически оплата производилась после 25-27 числа и с апреля 2015г. с задержкой в 2-3 месяца. В частности, не оплачено до настоящего времени за август-октябрь 2015г. Связь с ответчиком, начиная с июня 2015г. по вопросу задержки оплаты, осуществлялась только через смс-сообщения. На доводы, аргументы об его ответственности перед ТК РФ, Государственной инспекцией труда, прокуратурой, уведомлением о прекращении обслуживания объекта, ответчик оплатил за июль 03.09.2015г. На обращение в ГИТ РФ от 15.09.15г. о понуждении выплаты ответчиком всей задолженности по заработной плате, пришёл ответ, что по юридическому адресу: г.Красноярск, ул.Говорова 55 данное предприятие не значится и рекомендовано обратиться в суд. Также из ответа ГИТ РФ (исх.7-5871-15-ОБ/334/1 от 02.10.15г., ГИТ РФ в Красноярском крае) следует, что на основании сведений внесённых в Единый гос.реестр юридических лиц, на территории Красноярского края зарегистрировано одно юридическое лицо с наименованием ООО «СФО-КБ» по указанному адресу и ГИТ РФ не наделена полномочиями на установление места нахождения данного юридического лица - ответчика. Первое уведомление о прекращении обслуживания объекта с 1.10.15г. в связи с задержкой оплаты отправлено ответчику 29.09.2015г. на эл.адрес предприятия. Начиная с 01.10.15г., ответчик просил по CMC-переписке отсрочку по уведомлению о прекращении обслуживания объекта - до 03.10.15г., до 10.10.15г., до 15.10.15г., заверяя, что выплатит заработную плату за август и уже за сентябрь. Однако, связь с ответчиком прекратилась с 15.10.2015г. Ответчик нанёс моральные страдания нарушением прав истца своими неправомочными действиями или бездействиями не выплатой заработной платы. В нарушение ст.123 ТК РФ и вопреки трудового договора графики отпусков не согласованы и не предоставляются по инициативе данного руководителя-ответчика, следовательно, работник в данной ситуации вправе брать очередной отпуск в том месяце, когда возможно - 28 календарных дней. Поэтому с 01.11.2015г. истец находится в очередном отпуске за весь проработанный период с 04.09.2014г. Также по вине ответчика возник вынужденный простой по причине экономического и организационного характера, ст. 157 ТК РФ предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению администрации о начале простоя в письменной форме, что и было сделано уведомлением на эл.адрес ответчика и, который должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или же вынужденный отпуск оплачивается в размере не ниже МРОТ =5 965 руб. (по Сибирскому региону на 2015г.) и также согласно письма Минтруда от 25.12.2013г. № 14-2-337, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, а также штрафа в 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за время задержки всех выплат.
В судебное заседание истец Остапенко С.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СФО-КБ» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого истец не возражал.
Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ)
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.ч.1-4 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что видом деятельности ООО «СФО-КБ» является частная охранная деятельность, проведение расследований и обеспечение безопасности (л.д.50-54).
Как видно из материалов дела Остапенко С.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «СФО-КБ» с 04.09.2014г., что подтверждается трудовым договором от 04.09.2015г. (л.д.25-26, 57-58).
В соответствии с трудовым договором работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 45 руб./час (п.3.1).
Приказом от 31.10.2015г. личный состав распущен в вынужденный отпуск с 01.11.2015г. (л.д.14).
Заявлением от 01.12.2015г. Остапенко С.А. на основании приказа от 31.10.2015г. просила предоставить вынужденный отпуск с 01.12.2015г. по 31.12.2015г. (л.д.33, 65). На данное заявление наложена резолюция руководителя Иркутского филиала «СФО-КБ» Фролова А.Л., которые не возражал против удовлетворения заявления. Таким образом, судом достоверно установлено, что в период с 01.12.2015г. по 31.12.2015г. Остапенко С.А. находилась в вынужденном отпуске в связи с простоем по инициативе работодателя.
Приказом от 31.10.2015г. предусмотрено предоставление отпуска согласно трудового договора 28 календарных дней с 1.11.2015г. по 28.11.2015г., однако кому из сотрудников предоставлены очередные отпуска не конкретизировано (л.д.14).
Истцом заявляется требование о взыскании задолженности по заработной плате за август – октябрь 2015г. в размере 33 480 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 988 руб., заработной платы за дни вынужденного отпуска с 01.12.2015г. по 31.12.2015г. в размере 11 930 руб.
Директором ООО «СФО-КБ» Артемчук Р.К. подписан расчет заработной платы за август – октябрь 2015г., оплаты простоя по вине работодателя (л.д.66-67), руководителем филиала Иркутского филиала «СФО-КБ» Фроловым А.Л. выражено согласие с размером отпускных (л.д.63).
Какие-либо документы в подтверждение погашения задолженности суду не предоставлено.
Поскольку возражений против данного расчета ответчиком не представлено, сведения о выплате денежных сумм и приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска истцу отсутствуют, суд считает необходимым принять данный расчет, взыскать данные денежные средства в пользу Остапенко С.А.: задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2015г. – 33 480 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 988 руб., заработную плату за дни вынужденного отпуска за ноябрь-декабрь 20915г. в размере 11 930 руб.
С учетом представленного истцом расчета, размер компенсации за задержку заработной платы составляет:
август 2015г.: 11 880 руб. х 8,25% / 300 х 21дн. = 68, 61 руб.;
сентябрь 2015г.: 10 800 руб. х 8,25% / 300 х 22дн. = 65, 34 руб.;
октябрь 2016г.: 10 800 руб. х 8,25% / 300 х 20дн. = 59, 40 руб.;
Всего: 193, 33 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.
Размер компенсации с учетом расчета истца за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
9 988 х 8,25% / 300 х 28дн. = 76 руб. 91 коп.
Размер компенсации за задержку заработной платы за период простоя, с учетом расчета истца составляет:
ноябрь 2015г.: 5 965 руб. х 8,25% / 300 х 21дн. = 34, 45 руб.;
декабрь 2016г.: 5 965 руб. х 8,25% / 300 х 23дн. = 37, 73 руб.;
Всего: 72 руб. 18 коп.
Компенсация за задержку выдачи денежных средств составляет 342 руб. 42 коп.
Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец просит взыскать в его пользу все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение несения расходов истцом представлены чек почты России от 11.02.2016г. на сумму 37 руб. 50 коп. (л.д.5), чек почты России от 11.02.2016г. на сумму 64 руб. (л.д.6), чек Почты России от 11.02.2016г. на сумму 64 руб. (л.д.7), чек-ордер от 25.11.2015г. об оплате госпошлины в размере 300 руб. (л.д.44), всего 465 руб. 50 коп. Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
На основании п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 1 872 руб. 21 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СФО-КБ» в пользу Остапенко С.А. задолженность по заработной плате в сумме 33 480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 988 рублей, заработную плату за простой в размере 11 930 рублей, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 342 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 465 рублей 50 копеек, а всего 58 205 рублей 92 копейки.
Взыскать с ООО «СФО-КБ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 872 рубля 21 копейку.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.Ю. Волгаева
