Дело №2-1605/2022
Уникальный идентификатор дела (УИД)
27RS0008-01-2022-001995-95
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Пак С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Буйволенко О. Н. о взыскании выплаченной компенсации
УСТАНОВИЛ:
Истец ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК» Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина обратилось в Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к Буйволенко О.Н. о взыскании компенсации процентов по кредиту, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «КнААПО», реорганизованным в форме присоединения к ПАО «ОАК», и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Согласно п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель в соответствии с графиком возмещения фактически уплаченных процентов по кредиту возмещает работнику в полном объеме затраты по уплате процентов по кредиту, которые были оплачены непосредственно работником и подтверждены документально. Работодатель производит вышеуказанное возмещение путем перечисления соответствующих денежных средств на расчетный счет работника, указанный им в заявлении на возмещение затрат. В случае увольнения работника до срока прекращения обязательств работника по выплате процентов по соглашению, возмещение указанных процентов прекращается из расчета последнего целого отработанного календарного месяца (п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору). В соответствии с п.4 дополнительного соглашения работник обязан возместить все расходы на возмещение затрат работника по уплате процентов по соглашению, фактически понесенные работодателем, в течение 3-х месяцев со дня получения такого требования. Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.12 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, т.е. ранее установленного дополнительным соглашением срока, что является основанием для возврата фактически уплаченных процентов по кредиту за период с марта 2016 года по август 2021 года. Просит взыскать с ответчика сумму выплаченной компенсации в размере 364990,91 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6850 руб.
Представитель истца ПАО «ОАК» Перехожева А.В., действующая на основании доверенности на требованиях настаивала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Буйволенко О.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказными письмом с уведомлением о явке в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, об уважительной причине неявки суд не уведомила. Об отложении слушания дела не ходатайствовала. Судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», СМС-сообщение на известный номер телефона статус доставки «доставлено».
Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно требованиям Федерального закона от 22.12.2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации", что предоставляет возможность всем заинтересованным лицам своевременно отслеживать результаты рассмотрения дела в суде.
Учитывая изложенное, суд признает отказ ответчика от участия в судебном заседании его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, что, исходя из положении ст. 233 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с положениями ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В судебном заседании установлено, что между истцом ФГУП «КнААПО» и ответчиком работником Буйволенко О.Н. на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГБуйволенко О.Н. принята на работу в цех №.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами Буйволенко О.Н. на основании кредитного договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с ПАО «Сбербанк России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возвращает кредит на приобретение готового жилья – квартиры, а также ежемесячно выплачивает по нему проценты к настоящему дополнительному соглашению (п.1). Работодатель, в соответствии с графиком возмещения фактически уплаченных процентов по кредиту возмещает работнику в полном объеме затраты по уплате процентов по кредиту. При этом работодатель возмещает работнику только те расходы по процентам по кредиту, которые были оплачены непосредственно работником, которые должны быть документально подтверждены. Возмещение затрат производится не позднее 5 рабочих дней с момента получения заявления работника и предоставления работником оригиналов документов, подтверждающих факт уплаты работником процентов по соглашению (п.2).
В соответствии с п.3 дополнительного соглашения в случае увольнения работника до срока прекращения обязательств работника по выплате процентов по соглашению возмещение указанных процентов прекращается из расчета целого отработанного календарного месяца. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя работник обязан возместить все расходы на возмещение затрат работника по уплате процентов по соглашению, фактически понесенных работодателем в течение 3-х месяцев со дня получения такого требования путем внесения денежных средств в кассу или перечисления на расчетный счет работодателя (п.4).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник Буйволенко О.Н. переведена в цех №.
На основании заявления Буйволенко О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Буйволенко О.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация процентов по ипотечному кредиту была возмещена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 364990,91 руб., кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку трудовые отношения между Буйволенко О.Н. и АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» были прекращены в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, у работодателя ПАО «ОАК», являющаяся правопреемником АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», возникло право требовать с Буйволенко О.Н. возместить затраты, понесенные работодателем на компенсацию в случае увольнения работника в период получения компенсации.
Право ПАО «ОАК» требовать от работника Буйволенко О.Н. возмещения понесенных затрат на компенсацию процентов по ипотечному кредиту возникло с момента увольнения работника, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит условиям дополнительного соглашения.
В силу положений ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.393 Гражданского кодекса РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Размер выплаченной компенсации подтверждается расчетными листками и ответчиком не оспорен.
Поскольку возмещение всех фактически понесенных работодателем затрат на компенсацию расходов работника по уплате процентов по кредиту в случае увольнения работника в период получения компенсации, предусмотрено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу обоснованности требования истца о взыскании с ответчика выплаченной компенсации в сумме 364990,91 руб.
Согласно положениям ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом при подаче искового заявления в суд была оплачена госпошлина в размере 6850 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Буйволенко О. Н. о взыскании выплаченной компенсации - удовлетворить.
Взыскать с Буйволенко О. Н. в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные с выплатой компенсации по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в сумме 364990 рублей 91 копейку, государственную пошлину в сумме 6850 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Феоктистова
Мотивированный текст решения изготовлен 23.09.2022
