Дело №2-1786/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 ноября 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания Пак С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ССК «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер поддержки
УСТАНОВИЛ:
ООО «СК «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве мер поддержки. Заявленные требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу мастером поточно-позиционного участка сборки насыщения блоков надстройки цеха насыщения и модульной сборки на основное место работы, полную занятость по заключенному на неопределенный срок трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым последний являлся участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ№-па. По указанным программам ответчику предоставлялись меры поддержки за счет средств краевого бюджета в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 300 000 руб. на выплаты, указанные в п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным соглашением работник ознакомлен. Работодателем в Министерство профессионального обеспечения были направлены списки привлеченных работников, после чего платежным поручением субсидии были выплачены адресатам, в том числе ФИО1 в сумме 210 000 руб., из которых: 150 000 руб. – единовременная выплата работнику, 60 000 руб. – компенсация за найм жилого помещения. В соответствии с положениями Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между Министерство труда и социальной политики Приморского края и ООО «СК «Звезда», а также Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» работник обязан возместить предоставленных мер поддержки при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года со дня заключения трудового договора и возврата предоставленной субсидии в бюджет Приморского края. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, в результате чего, в соответствии с вышеуказанными нормами, у ФИО1 перед предприятием образовалась задолженность в сумме 210 000 руб. В адрес ответчика было направлено уведомление с требованием о возврате задолженности в добровольном порядке, которое не было исполнено до настоящего времени. Просит взыскать с ФИО1 денежные средства фактически предоставленных работнику мер поддержки в размере 210 000 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5400 руб.
Представитель истца ООО «СК «Звезда» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом в соответствии с положениями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно телефонограмме (л.д.160) ходатайствует о рассмотрении дела в своё отсутствие, исковые требования признаёт в полном объёме.
При таких обстоятельствах, суд рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» заключен трудовой договор №, приказом (распоряжением) №-ПР от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу на должность мастер участка Поточно-позиционного участка сборки насыщения блоков надстройки цеха насыщения модульной сборки.
Согласно п.1.1. работник принимается на работу в ООО «СК «Звезда», а должность Мастер участка, договор заключается на неопределенный срок (п.1.3), с испытательным сроком 3 (три) месяца (п.1.6).
В соответствии с п.6.1 раздела 6 трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с последним ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны договорились, что работодатель, в соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным между Работодателем и Министерством труда и социальной политики Приморского края с последующими изменениями и дополнениями, являясь участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ годы», привлекает работника, принятого на работу на должность Мастер участка Поточно-позиционный участок сборки насыщения блоков надстройки Цеха насыщения и модульной сборки, в качестве руководителя ООО «СК «Звезда». Работник дает свое согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ№-па (п.1).
Согласно п.2 Соглашения работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки за счет средств краевого бюджета, полученных в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 300 000 руб. Данная денежная выплата может быть направлена на выплату единовременного пособия в размере 150 000 руб. и единовременного пособия на каждого пребывающего с ним члена его семьи в размере 20 000 руб., оплату стоимости переезда работника и членов его семьи до г.Большой Камень воздушным, железнодорожным. автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая оплату услуг оформления проездных документов, предоставление в поездках постельных принадлежностей, по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не свыше стоимости проезда: воздушным транспортом по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом в вагоне повышенной комфортности, отнесенным к вагону экономического класса с четырехместным купе типа «К» или в вагоне типа «С»с местами для сидения, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) по фактическим расходам, подтвержденным платежными документами, оплату стоимости провоза багажа и/или личного транспорта, предусматривается из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, выплату на финансовое обеспечение, связанное с наймом (поднаймом) жилого помещения, предусматриваются из расчета не более 15000 руб. в месяц, покупкой жилья, уплатой процентов или первого взноса по ипотечным жилищным кредитам, оплату стоимости проезда работнику и членам его семьи к месту отдыха по территории РФ и обратно или предоставлении работнику очередного отпуска по фактическим работникам, подтвержденного проездными документами, но не свыше стоимости проезда, как определено для оплаты стоимости переезда работника и членов его семьи до г.Большой Камень, оплату стоимости обучения (переобучения) работников и членов его семьи по фактическим работникам, подтвержденным документами, приобретение земельного участка, расположенного на территории Приморского края и строительство на нем индивидуального жилого дома.
В соответствии с п.3 Соглашения работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору в случае в том числе в случае при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечение одного года со дня заключения настоящего Соглашения, что также не противоречит п.4 Соглашения.
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством труда и социальной политики Приморского края и ООО «ССК «Звезда» заключено соглашение об участии в ДД.ММ.ГГГГ годах в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ№-па, согласно положениям которого работодатель предоставляет 416 работникам (в ДД.ММ.ГГГГ году – 208 работников, в ДД.ММ.ГГГГ году – 208 работникам) и членам их семей меры поддержки, связанные в том числе с выплатой единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого пребывающего с ним члена его семьи, а также обеспечением жильем (жилыми помещениями) на территории Приморского края. включая наем или поднаем, аренду жилья, покупку жилья, уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам).
Порядок и условия участия работодателя в подпрограмме повышения мобильности обозначены в разделе 4.
Так, согласно пп. а п. 4.3.1. Соглашения для участия в подпрограмме повышения мобильности работодатель обязан заключить с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта РФ, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет после заключения настоящего соглашения. Обязуется указать в трудовом договоре, заключенным с работником порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника с момента истечения одного года со дня заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ССК «Звезда» предоставило список работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов РФ для предоставления субсидии в размере 9 000 000 руб., в котором указан работник ФИО1 в качестве мастера участка, заявленная сумма 300 000 руб.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление денежных средств в размере 9 000 000 руб.
Списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается выплата работникам денежных средств по программе мобильности СБ за ДД.ММ.ГГГГ в том числе ФИО1 в сумме 150 000 руб., списком № от ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ выплата ФИО1 составила 13050 руб., списком №от ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ выплата ФИО1 составила 13050 руб., списком № от ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ выплата ФИО1 составила 13050 руб., списком № от ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ выплата ФИО1 составила 13050 руб.,
Согласно информации о произведенных начислениях и выплатах по подпрограмме мобильности ФИО1 было начислено:
ДД.ММ.ГГГГ – 150 000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб.
Всего в сумме 210000 руб.
Денежные средства ФИО1 перечислены, что подтверждается расчетными листками.
Основанием к выплате денежных средств по программе мобильности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 52 200 руб. являются заявления ФИО1 о выплате единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства на основании заключенного Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, от ДД.ММ.ГГГГ, заявления о возмещении расходов, связанных с наймом жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 руб.
На основании заявления работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен (расторгнут).
ДД.ММ.ГГГГ письмом № в адрес ответчика ФИО1 направлено требование о возмещении расходов по выплате мер поддержки в сумме 210 000 руб. в связи с расторжением трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 в нарушение условий трудового договора, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, после заключения которого, получил меры поддержки по подпрограмме «Повышение мобильности ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ годы» и отработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее одного года.
В соответствии с положениям ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Учитывая, что ответчик не выполнил своих обязательств по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут по инициативе работника ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ССК «Звезда» понесло расходы, связанные с выплатой мер поддержки ответчику, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, предоставленных в качестве мер поддержки.
Таким образом, истец понес расходы, связанные с выплатой мер поддержки по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчику в сумме 210 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ООО «ССК «Звезда».
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по государственной пошлине являются судебными расходами.
Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
При подаче искового заявления в суд истец ООО «ССК «Звезда» уплатил государственную пошлину в размере 5400 рублей, что подтверждается чек-ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 5400 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ООО «ССК «Звезда» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения (данные паспорта №, СНИЛС №) в пользу ООО «ССК «Звезда» ИНН № денежные средства, предоставленные в качестве меры поддержки участнику подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на ДД.ММ.ГГГГ», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ№-па в сумме 210000 рублей, государственную пошлину в сумме 5400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Феоктистова
