№ 2-218/2017
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 января 2017 года г.Челябинск
Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего судьи Федькаевой М.А.,
при секретаре Ягафаровой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчику ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 819 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 377 рублей 96 копеек, компенсации за неиспользуемые дни отпуска в размере 6 191 рубля 61 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей. В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен. Расчет за ДД.ММ.ГГГГ. с истом произведен не было. Согласно п.4.1 трудового договора № для выполнения работ вахтовым методом от ДД.ММ.ГГГГг. за исполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 7 098 рублей. Также вышеуказанным трудовым договором истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80 (п.4.2 договора), вахтовая надбавка в размере 760% от оклада (п.4.5 договора). Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7098 рублей (оклад) + 7098 * 1,80 (районный коэффициент) + 760% * 7098 (вахтовая надбавка) = 73 819 рублей 20 копеек. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 8,67 дней в сумме 6 191 рубля 61 копейки. Поскольку заработная плата ответчиком при увольнении выплачена не была, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за 28 дней в размере 1 377 рублей 96 копеек, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ. Поскольку истец остался без средств к существованию, он просит компенсировать причиненный моральный вред в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» в судебное заседания не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, дело рассмотрено судом в их отсутствие в порядке заочного производства на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО1 и ЗАО Промышленная группа «Проминдустрия» был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтера-литейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети в обособленное подразделение ЗАО ПГ «Проминудстрия», находящееся по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (Новый Порт)». Согласно п.1.5 работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Продолжительность вахты установлена 2 месяца.
В силу п.п.3.3, 3.4 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 7 098 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,80, предусмотрена вахтовая надбавка в размере 760% от оклада.
ДД.ММ.ГГГГг. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, истец ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении с работником окончательный расчет не был произведен.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку согласно п.4.1 трудового договора № для выполнения работ вахтовым методом от ДД.ММ.ГГГГг. за исполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 7 098 рублей, также был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80 (п.4.2 договора), вахтовая надбавка в размере 760% от оклада (п.4.5 договора), задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7098 рублей (оклад) + 7098 * 1,80 (районный коэффициент) + 760% * 7098 (вахтовая надбавка) = 73 819 рублей 20 копеек, указанную сумму и необходимо взыскать в пользу истца.
Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 8,67 дней в сумме 6 191 рубля 61 копейки, которая также подлежит взысканию в пользу истца на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ (расчет указанной суммы приложен к исковому заявлению, ответчиком не оспорен).
Как предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу истца ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ за 28 дней в размере 1 377 рублей 96 копеек (расчет указанной суммы приложен к исковому заявлению, ответчиком не оспорен).
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Так из материалов дела усматривается, что истец оплатил за оказанные ему юридические услуги сумму в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией-договором серии ДА № от ДД.ММ.ГГГГг.
Законодательство предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том, что как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ.
С учетом требований разумности и справедливости, фактически оказанных услуг представителем (проведение консультации, подготовка и анализ документов для составления искового заявления, составление искового заявления), учитывая категорию настоящего судебного спора, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования истца и о необходимости взыскания с ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации расходов на оказание юридических услуг суммы в размере 2000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст.100 ГПК РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 941 рубля 66 копеек (2641,66 рублей - по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 100, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу ФИО1 сумму задолженность по заработной плате в размере 73 819 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1 377 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользуемые дни отпуска в размере 6 191 рубля 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, сумму в размере 2 000 рублей в качестве возмещения расходов по оплате юридических услуг.
Взыскать ЗАО ПГ «Проминдустрия» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 2 941 рубля 66 копеек.
Ответчик имеет право обратиться в Ленинский районный суд г.Челябинска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с заявлением об отмене решения с предоставлением доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.А. Федькаева
