Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр.дело № 2-3672/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2011 г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истицы Кузьминой Н.Н., истицы Чибисовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искам Кузьминой Надежды Николаевны, Чибисовой Елены Николаевны к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Кузьмина Н.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования истицей мотивированы следующим. дата между Кузьминой Н.Н. и ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» в лице начальника Чебоксарского филиала ФИО6 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность ------ факультета платных образовательных услуг Нижегородской академии МВД России.
Пунктом 10 трудового договора Кузьминой Н.Н. был установлен должностной оклад в размере ------ рублей и надбавки (доплаты, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России».
Приказом начальника Чебоксарского филиала ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» № 76 от 28 декабря 2010 г. «О выплате работникам факультете платных образовательных услуг ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» истице были установлены стимулирующие выплаты в размере ------ % к должностному окладу.
7 июля 2011 г. начальником Чебоксарского филиала ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» был издан приказ № 85 «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг» с дата.
За дата истице была начислена и выплачена заработная плата в размере ------ рублей, не были начислены и выплачены стимулирующие выплаты за сложность в размере ------, ежемесячная премия в размере ------ рублей.
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников, в том числе Кузьмину Н.Н., с Положением об оплате труда от 29 декабря 2010 г., на основании которого был издан приказ № 85 от 07 июля 2011 г. «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг». Кроме того, истица не была ознакомлена с Положением о премировании, на основании которого она была лишена ежемесячной премии.
Истица полагает, что Положение об оплате труда от 29 декабря 2010 г. № 1305 и принятый в соответствии с ним приказ № 85 от 07 июля 2011 г. «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг», Положение о премировании ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» были приняты с нарушений трудового законодательства, поскольку согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
Истица считает, что ответчик нарушил ее трудовые права в части получения своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и просила признать не подлежащими применению Положение об оплате труда от 29 декабря 2010 г. № 1305, приказ № 85 от 07 июля 2011 г. «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг», взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за дата в размере ------, а именно стимулирующую выплату в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.
Определением суда от 29 сентября 2011 г. гражданское дело по иску Кузьминой Надежды Николаевны к ФГОУ ВПО "Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации" о признании Положения об оплате труда недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и гражданское дело по иску Чибисовой Елены Николаевны к ФГОУ ВПО "Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации" о признании Положения об оплате труда недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство.
Исковые требования Чибисовой Елены Николаевны к ФГОУ ВПО "Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации" о признании Положения об оплате труда недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивированы теми же обстоятельствами, что и по иску Кузьминой Н.Н.
дата между Чибисовой Е.Н. и ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» в лице начальника Чебоксарского филиала ФИО6 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность ------ факультета платных образовательных услуг Нижегородской академии МВД России
Пунктом 10 трудового договора Чибисовой Е.Н. был установлен должностной оклад в размере ------ рублей и надбавки (доплаты, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России».
Приказом начальника Чебоксарского филиала ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» № 76 от 28 декабря 2010 г. «О выплате работникам факультете платных образовательных услуг ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» истице Чибисовой Е.Н. были установлены стимулирующие выплаты в размере ------ % к должностному окладу.
7 июля 2011 г. начальником Чебоксарского филиала ГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД России» был издан приказ № 85 «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг» с дата
За дата истице Чибисовой Е.Н. была начислена и выплачена заработная плата в размере ------ рублей, не были начислены и выплачены стимулирующие выплаты за сложность в размере ------ руб., ежемесячная премия в размере ------ рублей.
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работников, в том числе Чибисову Е.Н., с Положением об оплате труда от 29 декабря 2010 г., на основании которого был издан приказ № 85 от 07 июля 2011 г. «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг». Кроме того, истица Чибисова Е.Н. не была ознакомлена с Положением о премировании, на основании которого она была лишена ежемесячной премии.
Истица Чибисова Е.Н. также считает, что ответчик нарушил ее трудовые права в части получения своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и просила признать не подлежащими применению Положение об оплате труда от 29 декабря 2010 г. № 1305, приказ № 85 от 07 июля 2011 г. «О прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг», взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за дата в размере ------ руб., а именно стимулирующую выплату в размере ------ руб., ежемесячную премию в размере ------ руб., компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.
Исковым заявлением от 11 октября 2011 г. истица Кузьмина Н.Н. уточнила наименование ответчика, просила считать ответчиком Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», изменила предмет иска и просила также взыскать с ответчика в ее пользу сумму индексации невыплаченной заработной платы за дата в размере ------, заработную плату за дата с учетом индексации в размере ------, включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, взыскать заработную плату за дата с учетом индексации в размере ------, включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере ------ руб., ежемесячную премию в размере ------, невыплаченную годовую премию в размере ------ согласно п.п. 3.2-3.3 Положения об оплате труда (л.д.76-79).
Исковым заявлением от 11 октября 2011 г. истица Чибисова Е.Н. уточнила наименование ответчика, просила считать ответчиком Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», изменила предмет иска и просила также взыскать с ответчика в ее пользу сумму индексации невыплаченной заработной платы за дата в размере ------, заработную плату за дата с учетом индексации в размере ------, включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, взыскать заработную плату за дата с учетом индексации в размере ------, включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в размере ------, ежемесячную премию в размере ------, невыплаченную годовую премию в размере ------ согласно п.п. 3.2-3.3 Положения об оплате труда (л.д.86-88).
Исковым заявлением от 24 октября 2011 г. истица Кузьмина Н.Н. изменила предмет иска и просила также взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере ------ (л.д.99-100).
Исковым заявлением от 24 октября 2011 г. истица Чибисова Е.Н. изменила предмет иска и просила также взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере ------ (л.д.103-104).
В судебном заседании истицы Кузьмина Н.Н., Чибисова Е.Н. исковые требования поддержали по изложенным основаниям и вновь привели их суду.
Представитель ответчика ФГКОУ ВПО «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее исковые требования ответчик не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.113-115), согласно которому в филиале оплата труда работников производилась в соответствии с Положением об оплате труда в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», утвержденным приказом от 29.12.2010 г. № 1305. Пунктом 5 Положения предусмотрены: 1) гарантированные выплаты, производимые работникам академии за выполнение нормы труда (должностных обязанностей), которые включают в себя должностной оклад и выплаты компенсационного характера; 2) дополнительные выплаты, производимые сверх гарантированных выплат в целях эффективности и качества труда, которые включают в себя выплаты стимулирующего характера (в том числе: надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет). Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом начальника согласно п. 17 Положения, конкретные размеры разовых премий устанавливаются приказом в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед академией, в пределах утвержденных фондов оплаты труда согласно ч. 2 подп. 11.2.5 Положения.
В соответствии с пунктом 17 Положения выплаты стимулирующего характера осуществляются из соответствующего источника финансирования штатной должности. Этим же пунктом предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников подразделений, содержащихся за счет приносящей доход деятельности, утверждается начальником академии в смете доходов и расходов на соответствующий год в соответствии со штатным расписанием подразделений, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, утвержденным начальником академии согласно п. 6 Положения.
В соответствии с п. 16 Положения начальник академии вправе перераспределять средства, предусмотренные в соответствующем фонде оплаты труда, на те или иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, между видами выплат, гарантированных законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Положением, приказом ЧФ НА МВД России от 28.12.2010 г. №76 л/с работникам факультета платных образовательных услуг Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России были установлены и выплачивались надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также каждый месяц отдельным приказом начальника Филиала работникам факультета устанавливалась и выплачивалась премия по итогам работы за месяц.
В соответствии с приказом МВД России от 30.06.2011г. № 745 «Об организационно-штатных вопросах академий МВД России» Чебоксарский филиал федерального государственного казённого образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» ликвидируется с дата. В связи с этим денежные средства по договорам об оказании платных образовательных услуг получены филиалом только за первые 6 месяцев 2011 года - с января по июнь.
Учитывая полное отсутствие поступления денежных средств от приносящей доход деятельности, изменение условий труда, отсутствие напряженности и сложности у работников факультета платных образовательных услуг, в целях безусловного обеспечения выплат, гарантированных законодательством Российской Федерации, руководствуясь п. 16, ч. 2 п. 17 Положения, приказом ЧФ НА МВД России от 07.07.2011г. №85 была прекращена часть выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг, а именно: надбавка за сложность напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премии по итогам работы за месяц. Помимо гарантированных выплат работникам факультета платных образовательных услуг были сохранены ряд стимулирующих выплат: доплата за учёную степень; ежемесячная надбавка за непрерывный стаж (выслугу лет).
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре, заключенном с истицами при приеме на работу, указаны размер и условия оплаты труда. Истицы в процессе работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме получили информацию, касающуюся оплаты их труда.
Кроме того ответчик указал, что истцами не представлены доказательства, подтверждающие наличие физических или нравственных страданий, а также не обоснована заявленная сумма в возмещение морального вреда. В иске просил отказать в полном объеме.
Заслушав объяснения истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
дата между истицей Кузьминой Н.Н. и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в лице начальника Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России ФИО6, действующего на основании Положения, был заключен трудовой договор №, согласно которому Кузьмина Надежда Николаевна была принята на работу на должность ------ факультета платных образовательных услуг Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России (л.д.5).
Дополнительным соглашением б/н от дата в п. 10 трудового договора № от дата были внесены изменения, согласно которым Кузьминой Н.Н. с дата был установлен должностной оклад в размере ------ рублей в месяц, сохранена надбавка (доплата, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ФГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД РФ».
дата между истицей Чибисовой Е.Н. и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в лице начальника Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России ФИО6, действующего на основании Положения о филиале и доверенности № от дата, был заключен трудовой договор №, согласно которому Чибисова Елена Николаевна была принята на работу на должность ------ факультета платных образовательных услуг Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России (л.д.43).
Согласно п. 10 трудового договора № от дата Чибисовой Е.Н. был установлен должностной оклад в размере ------ рублей в месяц, а также надбавка (доплата, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда в ФГОУ ВПО «Нижегородская академия МВД РФ».
В соответствии с приказом МВД РФ от 27 августа 2008 г. № 751, Положением об оплате труда в Нижегородской академии МВД России, утвержденного приказом НА МВД России от 25 ноября 2008 г. № 1381, приказом начальника Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России ФИО6 от дата № л/с «О выплате работникам факультета платных образовательных услуг ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» Кузьминой Н.Н. с дата была установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере ------%, Чибисовой Е.Н. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере ------ % (л.д. 17-18).
Приказом Нижегородской академии МВД России от 29 декабря 2010 г. № 1305 в целях установления систем оплаты труда, определения источников выплат, правил формирования фондов оплаты труда, размеров отдельных видов оплаты труда постоянного и переменного состава, условий введения и порядка выплаты обязательных и дополнительных (компенсационных и стимулирующих) доплат и надбавок было утверждено Положение об оплате труда и введено в действие с 1 января 2011 г. (л.д.60-64), приложением которого является Положение о премировании работников Нижегородской академии МВД России (л.д. 65-67).
Пунктом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что филиалы академии руководствуются настоящим Положением в пределах полномочий в решении вопросов организации оплаты труда сотрудников и работников, переданных начальником академии начальникам филиалов.
Согласно пункту 9 Положения на основании штатного расписания и учебных планов в академии ежегодно формируются следующие фонды оплаты труда:
- фонд денежного содержания, предназначенный для оплаты служебных обязанностей сотрудников по бюджетной смете;
- фонд оплаты труда гражданского персонала по бюджетной смете;
- фонд оплаты труда работников по смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
Фонды оплаты труда работников, содержащихся за счет федерального бюджета и работников, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности, формируются из гарантированных и стимулирующих выплат (п. 11 Положения). Фонды оплаты труда сотрудников и гражданского персонала могут быть изменены на основании: изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правых актах Правительства Российской Федерации и МВД России; документов ФЭД МВД России о дополнительном выделении (уменьшении) лимитов бюджетных обязательств на денежное довольствие сотрудников или оплату труда гражданского персонала; изменений в штатном расписании академии (п. 12.1). Фонды оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, могут быть изменены на основании изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России, в штатном расписании академии, в коллективном договоре, в доходной части сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности (нормативный фонд оплаты труда уменьшению не подлежит), в других локальных распорядительных документах (п.12.2).
В соответствии с п.5 названного Положения под стимулирующими выплатами следует понимать выплаты, производимые сверх гарантированных выплат в целях стимулирования эффективности и качества труда. К стимулирующим выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются в виде ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (п. 11.2.1). Выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности (п. 17).
Пунктом 2 Положения о премировании работников Нижегородской академии МВД России премирование гражданского персонала и работников по итогам работы за месяц осуществляется в размере 40 процентов должностного оклада.
В соответствии с пунктом 17 Положения об оплате труда в Нижегородской академии МВД России, утвержденного приказом Нижегородской академии МВД России от 29 декабря 2010 г. № 1305, приказом начальника Чебоксарского филиала от 7 июля 2011 г. № 85 были прекращены выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам факультета платных образовательных услуг с дата (л.д.56-57).
На основании указанного приказа от 7 июля 2011 г. № 85 истицам Кузьминой Н.Н., Чибисовой Е.Н. за отработанное время с дата по дата не были начислены и выплачены ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, составляющие ------% и ------ % должностного оклада соответственно, и ежемесячная премия, составляющая ------ процентов должностного оклада.
Суд, приходит к выводу об обоснованности требований истиц в части взыскания ежемесячной надбавки и премии ввиду следующего.
Как было указано ранее, изменение фонда оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, возможно только на основании изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России, в штатном расписании академии, в коллективном договоре, в доходной части сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, в других локальных распорядительных документах.
Ответчиком не представлены доказательства об отсутствии на день издания приказа от 7 июля 2011 г. № 85 бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности по сравнению с финансовым положением, существовавшем на день назначения выплат согласно приказу от 28 декабря 2010 г., чтобы подтвердить законность прекращения выплат стимулирующего характера в соответствии с п.17 Положения. Кроме того, ответчиком не представлены доказательства как о наличии изменения фонда оплаты труда работников всей академии, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, так и наличии оснований для изменения указанного фонда.
Представленные ответчиком отчет о состоянии лицевого счета получателя бюджетных средств Чебоксарского филиала академии № на дата, сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности на 2011 г. Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России от дата №, от дата №, от дата №, от дата №, от дата № не позволяют определить, что произошло изменение фонда оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, всей академии и его Чебоксарского филиала, по сравнению с финансовым положением, существовавшем на день назначения выплат согласно приказу от 28 декабря 2010 г.
Указываемые ответчиком доводы о том, что сметы и отчет подтверждают израсходование всех денежных средств на оплату труда работникам филиала, не доказывают об изменении фонда оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, не доказывают наличие оснований для изменения указанного фонда.
Поскольку назначенные истицам выплаты прекращены без достаточных оснований, то суд взыскивает в пользу истиц задолженность по заработной плате за период с дата по дата
В дата истица Кузьмина Н.Н. отработала 21 день при норме 21 день, от начисленного оклада ------ руб. надбавка за сложность и напряженность составляет ------, ежемесячная премия - ------, всего ------.
В дата ответчик произвел начисление индексации надбавки за сложность и ежемесячной премии согласно приказу МВД России «О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений МВД России» от 15 июня 2911 г. № 635, которым с 1 июня 2011 г. повышены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала организаций и подразделений МВД России.
На основании изложенного с ответчика в пользу истицы Кузьминой Н.Н. также подлежит взысканию сумма индексации заработной платы за дата в размере ------ согласно расчету - ------
В дата истица отработала 23 дня при норме 23 дня, от начисленного оклада с учетом индексации ------ надбавка за сложность должна составить ------, ежемесячная премия - ------, всего ------.
В дата истица отработала 14 дней при норме 22 дней, от начисленного оклада ------ надбавка за сложность составляет ------, ежемесячная премия - ------, всего ------.
Сведения об отработанном истицей Кузьминой Н.Н. времени и начисленной заработной плате содержатся в выданных ей расчетных листках (л.д.84).
Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истицей Кузьминой Н.Н. за период с дата по дата составляет ------.
В дата истица Чибисова Е.Н. отработала 21 день при норме 21 день, от начисленного оклада ------ надбавка за сложность и напряженность составляет ------, ежемесячная премия - ------, всего ------.
В дата ответчик произвел начисление индексации надбавки за сложность и ежемесячной премии согласно приказу МВД России «О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений МВД России» от 15 июня 2911 г. № 635, которым с 1 июня 2011 г. повышены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала организаций и подразделений МВД России.
На основании изложенного с ответчика в пользу истицы Чибисовой Е.Н. также подлежит взысканию сумма индексации заработной платы за дата в размере ------ согласно расчету - ------.
В дата истица отработала 23 дня при норме 23 дня, от начисленного оклада с учетом индексации ------ руб. надбавка за сложность составляет ------, ежемесячная премия - ------, всего ------.
В дата истица отработала 14 дней при норме 22 дней, от начисленного оклада ------ надбавка за сложность составляет ------, ежемесячная премия - ------, всего ------.
Сведения об отработанном истицей Чибисовой Е.Н. времени и начисленной заработной плате содержатся в выданных ей расчетных листках (л.д.92-93).
Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истицей Чибисовой Е.Н. за период с дата по дата составляет ------.
Согласно п. 3 Положения о премировании, являющегося приложением к Положению об оплате труда от 25 ноября 2008 г., годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
В силу п.п. 3.2 и 3.3 Положения о премировании право на получение годовой премии имеют работники, состоящие на штатных должностях, в том числе принятые на работу на условиях неполного рабочего времени и внешнего совместительства. Годовая премия выплачивается в размере двух должностных окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года - на день увольнения.
Пунктом 3.7 Положения о премировании предусмотрено, что вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Истица Кузьмина Н.Н. просит взыскать невыплаченную ей сумму годовой премии в размере ------ согласно расчету (------, где ------ - должностной оклад, 2- двойной размер должностного оклада, 365 - количество дней в году, ------ - количество отработанных дней.
Истица Чибисова Е.Н. просит взыскать невыплаченную ей сумму годовой премии в размере ------ согласно расчету ------, где ------ - должностной оклад, 2- двойной размер должностного оклада, 365 - количество дней в году, ------ - количество отработанных дней.
Ответчиком не представлены доказательства об основаниях для невыплаты истицам годовой премии, не представлены доказательства выплаты премии, поэтому суд, проверив расчет истиц, находит его обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истицы Кузьминой Н.Н. сумму невыплаченной годовой премии в размере ------, в пользу истицы Чибисовой Е.Н. сумму невыплаченной годовой премии в размере ------
Кроме того, истица Кузьмина Н.Н. просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере ------, при этом указав, что ответчик при расчете суммы среднего месячного заработка ответчик неправомерно исключил сумму невыплаченной годовой премии в размере ------; невыплаченную заработную плату в части надбавок и премий в размере ------ По расчету истицы ей должно было быть выплачено выходное пособие в размере ------. согласно представленному расчету (л.д.100), ответчиком было выплачено ------, разница составляет ------, которую истица и просит взыскать с ответчика в качестве невыплаченного выходного пособия.
Истица Чибисова Е.Н. также просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере ------, при этом указав, что ответчик при расчете суммы среднего месячного заработка ответчик неправомерно исключил сумму невыплаченной годовой премии в размере ------; невыплаченную заработную плату в части надбавок и премий в размере ------ По расчету истицы ей должно было быть выплачено выходное пособие в размере ------ согласно представленному расчету (л.д.104), ответчиком было выплачено ------, разница составляет ------, которую истица и просит взыскать с ответчика в качестве невыплаченного выходного пособия.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истица Кузьмина Н.Н. и истица Чибисова Е.Н. уволены с работы дата по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией Чебоксарского филиала НА МВД России, что подтверждается записью в их трудовых книжках (л.д.85, 95). При увольнении истицам полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Судом признается обоснованным требование истиц о включении в расчет суммы среднего месячного заработка суммы невыплаченной годовой премии и невыплаченной заработной платы в части надбавок и премий. Ответчик не представил доказательства правомерности исключения данных сумм из расчета для определения среднего месячного заработка истицы для выплаты выходного пособия.
Задолженность ответчика перед истицей Кузьминой Н.Н. по выплате выходного пособия составляет ------ согласно расчету ------, где ------ - сумма, начисленной заработной платы за 12 месяцев согласно расчетным листкам, ------ - количество отработанных дней в расчетный период с дата по дата, ------ - количество рабочих дней за период с дата по дата, ------ - сумма выплаченного ответчиком выходного пособия.
Задолженность ответчика перед истицей Чибисовой Е.Н. по выплате выходного пособия составляет ------ согласно расчету ------, где ------ - сумма, начисленной заработной платы за 12 месяцев согласно расчетным листкам, ------ - количество отработанных дней в расчетный период с дата по дата, ------ - количество рабочих дней за период с дата по дата, ------ - сумма выплаченного ответчиком выходного пособия.
Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истицам выходного пособия в полном объеме, суд взыскивает в пользу истицы Кузьминой Н.Н. невыплаченное выходное пособие в размере ------, в пользу истицы Чибисовой Е.Н. невыплаченное выходное пособие в размере ------
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истицами Кузьминой Н.Н., Чибисовой Е.Н. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере по ------ рублей.
Невыплатой истицам заработной платы в полном объеме им причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истиц, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истицы были лишены права на вознаграждение на труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истицы Кузьминой Н.Н. в размере ------ руб., истицы Чибисовой Е.Н. в размере ------ руб.
Требование истиц Кузьминой Н.Н., Чибисовой Е.Н. о неприменении Положения об оплате труда не является способом защиты трудовых прав, решение суда по нему не выносится.
При удовлетворении требований истиц с ответчика в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины в местный бюджет подлежит взысканию ------ согласно ст.103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ ------.
Решение суда выносится в отношении Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации», так как наименование ответчика изменено.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в пользу Кузьминой Надежды Николаевны задолженность по заработной плате за дата в размере ------, за дата в размере ------, сумму индексации заработной платы за дата в размере ------, заработную плату за дата в размере ------, годовую премию в размере ------, выходное пособие в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.
Взыскать с Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в пользу Чибисовой Елены Николаевны задолженность по заработной плате за дата в размере ------ рублей, за дата в размере ------, сумму индексации заработной платы за дата в размере ------, заработную плату за дата в размере ------, годовую премию в размере ------, выходное пособие в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------ рублей.
Взыскать с Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородская академия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республике в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины ------.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.
