Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 09.02.108 года
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего: Бабичева А.И.,
при секретаре судебного заседания : Жуковой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведяскина Сергея Сергеевича к филиалу № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж», об отмене дисциплинарных взысканий и о признании приказа незаконным,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Ведяскин С.С. обратился в суд с иском к филиалу № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом № ДД.ММ.ГГГГ года в виде замечания, об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом № ДД.ММ.ГГГГ года в виде выговора, признать незаконным п. 4 приказа № ДД.ММ.ГГГГ года, просил обязать филиал № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» начислить и выплатить неначисленную и невыплаченную ему премию за май 2017 года, взыскать с ОАО «Трансэлектромонтаж» в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, взыскать с ОАО «Трансэлектромонтаж в его пользу судебные расходы в сумме 2000 рублей, затраченных на составление искового заявления, истребовать копию у ОАО «Трансэлектромонтаж» копию приказа № ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований истец Ведяскин С.С. сослался на то, что он работает в филиале № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» по трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности инженера по охране труда и технике безопасности, с 01.09.2015 года переведен на должность специалиста по охране труда. 23.05.2017 года Ведяскина С.С. ознакомили с приказом № года о результатах расследования несчастного случая, в соответствии с которым за нарушение ст.ст. 22, 211,212,213 ТК РФ ему, специалисту по охране труда, в соответствии со ст. 192 ТК РФ объявлено замечание и скорректирован размер премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50%. С данным приказом он не согласен, так как применение дисциплинарных взысканий и уменьшение премии на 50% по результатам расследования несчастного случая должно осуществляться в отношении лиц, ответственных за допущение нарушения законодательных и иных нормативных и локальных правовых актов, явившихся причинами несчастного случая. Согласно акту о расследовании несчастного случая, лицами, ответственными за допущение нарушений законодательных и иных нормативных и локальных актов, явившихся причинами несчастного случая, являются : Парахин В.В. – помощник машиниста автомотрисы, Куташов Д.А. – производитель работ прорабского участка № 11, Кошилев О.Н. – директор филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж», Ждань Ю.А. – первый заместитель генерального директора ОАО «Трансэлектромонтаж». Ведяскин С.С. указывает, что его вины в случившемся ДД.ММ.ГГГГ года несчастном случае не установлено, соответственно дисциплинарное взыскание по результатам расследования несчастного случая в отношении него не применимо, в связи с чем, отсутствуют основания для корректировки размера премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50%.
Также, Ведяскин С.С. ДД.ММ.ГГГГ года ознакомлен с п.4 Приказа № № года о невыплате премии за август 2017 года. В соответствии с приказом ему не начислена и не выплачена премия за август 2017 года. Основанием для неначисления ему премии отмечено : отсутствие первичной документации по охране труда и схем служебных проходов, отсутствие контроля над «нарядной системой», отсутствие проведения инструктажей по охране труда работников прорабских участков, отсутствие контроля за наличием и правильным применением средств индивидуальной защиты, отсутствие образцов заполнения журналов первичного, повторного, противопожарного инструктажа, некорректное ведение журналов учета и осмотра огнетушителей и журналов технической учебы охраны труда, не проведение дней охраны труда и отсутствие программы проведения охраны труда, отсутствие проведения технической учебы на прорабских участках и, как следствие, произошедший тяжелый несчастный случай со смертельным исходом на прорабской участке № 11.
После этого Ведяскину С.С. объявлен приказ № № года, в котором ему объявлен выговор.
Ведяскин С.С. считает, что он добросовестно выполняет свои обязанности, по факту тяжелого несчастного случая со смертельным исходом на прорабском участке № 11 проводилось расследование, по результатам которого его вины не установлено. В соответствии с актом о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ года, лицами, ответственными за допущение нарушений законодательных и иных нормативных и локальных правовых актов, явившихся причинами несчастного случая, являются: Дергачев В.Ю. – мастер строительных и монтажных работ, Браниковский А.Г. – главный инженер филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж», Васильцов Ю.Н. – директор филиала № 5 ОАО « Трансэлектромонтаж».
В судебном заседании, истец поддержал заявленные требования. Суду дополнил, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, преобладании плохого настроения, упадка сил, снижения работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей, друзьями. Причиненный моральный вред оценил в 30000 рублей, а также затратил 2000 рублей на составление искового заявления.
Представитель ответчика филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» Иванина О.А., действующая на основании доверенности № № года, иск не признала. Пояснила, что считает, что объявление Ведяскину С.С. замечания и корректировка размера премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50% приказом № № года; неначисление и невыплачивание премии за августа 2017 года приказом № № года; объявление выговора приказом № № года, является законным и обоснованным. Согласно проведенных проверок, установлено, что Ведяскин С.С., являясь специалистом по охране труда, ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, в результате чего произошло два несчастных случая, один из которых оказался ос смертельным исходом. Созданными комиссиями, по проверке несчастных случаев, было установлено, что /л/д 17/, ДД.ММ.ГГГГ., машинист автомотрисы Парахин В.В., при производстве работ на высоте + 3.45 метра, на котором был монтажный пояс, не обеспечил его правильное надежное закрепление за имеющиеся металлические конструкции оборудования, что не обеспечило защиту от падения. Что касается несчастного случая со смертельным исходом, наступившего ДД.ММ.ГГГГ года /л/д 27/, электролинейщик Семенов С.Н., с целью отцепить проволоку БМ-14 от несущего троса, дотронувшись до несущего троса, был поражен электрическим током, в результате чего наступила смерть Семенова С.Н.
Считает, что оба случая имеют причинную связь с ненадлежащим исполнением Ведяскиным С.С., своей должностной инструкции специалиста по охране труда.
Ответчик – ОАО «Трансэлектромонтаж» г. Москва, в лице представителя – Генерального директора Ждань Ю.А., в судебное заседание не явился. Письменно представил возражение, где просит отказать в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям : согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ Ведяскину С.С. был объявлен выговор, в связи с нарушениями выявленными Государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда по Кемеровской области, а именно : проведение работ на высоте без соответствующего обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда…; низкая производственная дисциплина, выразившаяся в проведении работ без целевого инструктажа по охране труда …. Ранее Ведяскину, ДД.ММ.ГГГГ г., объявлялся выговор, за ненадлежащее содержание и хранение защитных и монтажных приспособлений, средств индивидуальной защиты. Таким образом, утверждение истца в том, что его вина отсутствует в несчастном случае, опровергается предписанием инспектора Государственной инспекции труда в КО, которым установлены нарушения нормативных правовых актов, за которые несет ответственность специалист по охране труда.
Кроме того, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был объявлен выговор за отсутствие контроля по прорабским участкам в вопросах ведения документации по охране труда и ТБ….. нарушения Ведяскиным трудовых обязанностей установлены Актом комиссионной комплексной проверки соблюдения требований охраны труда и ТБ, содержания и технического состояния ССПС/НСПС, автомобильного транспорта….. Ведяскин С.С. не согласен только с п.4 Приказа, которым на него возложено дисциплинарное взыскание.
Согласно Положению о премировании работников ОАО «Трансэлектромонтаж», из п. 2.2. следует, что премия выплачивается при выполнении условий премирования указанных в Приложении 2 к Положению о премировании, а именно : выполнение ежемесячных объемов ; выполнение мероприятий по охране труда, пожарной безопасности; отсутствие несчастных случаев и нарушений условий труда на объектах, отсутствие несчастных случаев на производстве по вине Общества,…. При этом, в обоих случаях, Ведяскину были наложены взыскания при невыполнении мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, наличие несчастных случаев и нарушений условий труда. Следовательно, согласно п. 2.7 Положения о премировании, работникам, допустившим производственные упущения, размер премии м ожет быть скорректирован или премия за месяц может не начисляться.
Считает, что на Ведяскина С.С. были правомерно наложены дисциплинарные взыскания. Кроме того, ответчики на совершали в отношении истца каких-либо неправомерных действий, следовательно, в компенсации морального вреда также следует отказать.
Суд, заслушав стороны, представителей сторон, изучив материалы дела, опросив свидетелей, считает, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).
Согласно ст. 191 ч.1 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ( объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии).
Согласно ст. 191 ч.2 ТК РФ, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет прав применить следующие дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 211 ТК РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности….
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно Трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ года /л/д 11/, между Филиалом № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж», в лице Генерального директора Браниковского Г.А. ( Работодатель), и гр. Ведяскиным С.С. ( Работник), заключен трудовой договор, по условиям которого ( п.1.2. договора), Работник принимается в Прорабский пункт №1 – электромонтером –линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети по 4 разряду.
Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ. /л/д 42/, от 12.04.2012 г. /л/д 42/, Работник переводится в Аппарат управления филиала № 5, на должность инженера по охране труда и техники безопасности;
Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 30ДД.ММ.ГГГГ г. /л/д 41/, Работник переводится в Аппарат управления филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» на должность – специалист по охране труда.
Согласно Акту о расследовании несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом), произошедшего ДД.ММ.ГГГГ года в отношении Парахина В.В. (л/д 15), в п.5 сказано, что : причиной, вызвавшие несчастный случай является – п.5.1. не обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, выразившаяся в отсутствии контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты… ;
- 5.1.2. допуске к работе работников ( машиниста и помощника машины автомотрисы) : не обученных правилам по охране труда при работе на высоте, не прошедших проверку знаний требований охране труда при работе на высоте, не прошедших медицинские осмотры при работе на высоте, чем нарушены требования абз. 2,4 ч.2 ст. 22, ч.1,2 ст. 211 абз. 2,8,9, 12-14, 16 ч.2 ст. 212, ч. 1,4 ст. 213 ТК РФ; п. 6,8 «Правил по охране труда при работе на высоте», Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 года № 155н, п. 1, 1.1 «Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»; Приложение №2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2011 года № 302 н.
Согласно Приказу Филиала №5 от ДД.ММ.ГГГГ (л/д 22), создана комиссия о расследовании несчастного случая со смертельным исходом с гр. Семеновым С.Н., произошедшего ДД.ММ.ГГГГ года. в состав комиссии вошел Ведяскин С.С., специалист по охране труда Филиала 5.
Согласно Акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом произошедшего ДД.ММ.ГГГГ г. с гр. Семеновым С.Н., (л/д 24), в состав лиц, проводивших расследования несчастного случая, включен Ведяскин С.С., специалист по охране труда филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж».
Согласно Приказу № № г. (л/д 35), за нарушение ст. 22, 211, 212, 213 ТК РФ, Ведяскину С.С., в соответствии со ст. 192 ТК РФ, объявлено замечание и скорректирован размер премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50 %. (несчастный случай произошедший ДД.ММ.ГГГГ года).
Согласно п.4 Приказа № № г. (л/д 39), Ведяскин С.С. лишен премии за август 2017 г., в связи с несчастным случаем со смертельным исходом произошедшего ДД.ММ.ГГГГ г.. Основание наказания : самоустранение от выполнения прямых должностных обязанностей; отсутствие первичной документации по охране труда и схем служебных проходов; отсутствие контроля над «нарядной системой» ; отсутствие проведения инструктажей по охране труда работников прорабских участков; отсутствие контроля за наличием и правильным применением средств индивидуальной защиты; отсутствие образцов заполнения журналов первичного, повторного, противопожарного инструктажа; не корректное ведение журналов учета и осмотра огнетушителей и журналов технической учебы охраны труда; не проведение дней охраны труда и отсутствие программы проведения охраны труда ; отсутствие проведения технической учебы на прорабских участках, и как следствие тяжелый несчастный случай со смертельным исходом на прорабском участке № 11.
Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ. /л/д 43/, Ведяскин С.С. принят на работу в Филиал № 5 на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4 разряда.
Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ года /л/д 44/, Ведяскин С.С. переведен в Аппарат управления на должность инженера труда и техники безопасности.
Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ года /л/д 45/, Ведяскин С.С. переведен на должность специалиста по охране труда.
Согласно Положению О филиале № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» /л/д 48/, местом нахождения филиала № 5 является : г. <адрес>, и является обособленным подразделением ОАО «Трансэлектромонтаж», созданным в соответствии с законодательством РФ. Местом нахождения Общества является : г. <адрес>л/д 55/.
Согласно Положению о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц /л/д 68/, в п. 1.5 говориться, что размер премии в процентном соотношении к должностным окладам определяется по результатам производственно-хозяйственной деятельности в пределах средств, предусмотренных бюджетом по статье «Заработная плата» Общества и его филиалов.
Критериями премирования по каждому прорабскому участку являются : качество выполняемой работы; трудовая дисциплина и охрана труда; коэффициент использования техники / п. 1.7 л/д 69/.
Согласно Перечню /л/д 71/, премия работникам не может начисляться или начисляется в неполном размере за следующие упущения : нарушение должностных обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение пунктов приказов вышестоящих или непосредственных руководителей; нарушение сроков предоставления первичных документов и установленной отчетности; нарушение правил охраны труда, промышленной, экологической, пожарной безопасности; несоблюдение коммерческой тайны; другие производственные упущения; нарушение трудовой дисциплины ( прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения…).
Согласно Должностной инструкции «Специалиста по охране труда» /л/д 85/, в разделе 2 сказано, что на Специалиста по охране труда возлагаются следующие функции : организация и управление охраной труда; организация работы по предупреждению производственного травматизма; проведение вводного инструктажа с работниками ; проведение специальной оценки условий труда; организация проведения первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников; оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации; расследование и учет несчастных случаев.
Согласно Разделу 3 «Должностные обязанности», на специалиста по охране труда возлагаются следующие обязанности :
контроль за созданием безопасных и безвредных условий труда, проведением мероприятий в этой области, соблюдение действующего законодательства РФ, правил и норм по технике безопасности, производственной санитарии … ;
контроль за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты, технологической и монтажной оснастки, обеспечением прорабских участков плакатами и знаками безопасности, программ по обучению и инструктажу работающих ;
проведение вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми работниками /п. 18/;
контроль за созданием безопасных условий труда на прорабских участках проведением мероприятий в этой области, за правильностью оформления и выдачей нарядов-допусков, соблюдением действующего законодательства, правил и норм по охране труда, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по охране труда ;
разработка маршрутов безопасности движения, транспорта и пешеходов в местах дислокации подразделений и на строительной площадке и других мероприятий по созданию безопасных условий труда / п.21/;
контроль за состоянием и применением предохранительных средств и монтажных приспособлений, средств индивидуальной защиты, за обеспечением производственных участков плакатами и знаками безопасности, нормативными документами по охране труда для обучения и инструктажа работающих;
организация своевременной проверки знаний работающими Правил и инструкций по охране труда, электробезопасности, Положения о взаимодействии между персоналом дистанций электроснабжения и субподрядных организаций при производстве работ на контактной сети, воздушных и кабельных линиях электропередачи, Правил технической эксплуатации железных дорого, инструкций по сигнализации, движению поездов, обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ, правил и инструкций, связанных с эксплуатацией грузоподъемных кранов;
организация обучения и инструктажа работающих о безопасном методе труда.
Согласно Акту комплексной проверки соблюдения требований охраны труда и ТБ содержания и техническое состояние ССПС/НСПС и автомобильного транспорта, рабочих поселков, участков, складирования материалов, пожарной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ. /л/д 87-95/, в разделе «Охрана труда и техники безопасности», указано /л/д 95/, что : нет перечня первичной документации в подразделениях и на прорабских участках; журналы не имеют однообразие, нет образцов заполнения журналов; журналы учета и осмотра огнетушителей, технической учебы охраны труда, технической учебы охраны труда, а также программы проведения охраны труда и технической учебы на прорабских участках отсутствуют; не работает нарядная система; отсутствуют перечень инструкций, листы ознакомления с ними; заземляющие штанги контактной сети и ЛЭП используются небрежно; переносное заземление для проводов СИП имеет некачественное исполнение….
Согласно п.4 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ /л/д 97/, Ведяскину С.С., на основании ст. 192 ТК РФ, объявлен выговор за отсутствие контроля по ПУ в вопросах ведения документации по ОТ и ТБ, ненадлежащее содержание и хранение защитных и монтажных приспособлений, СИЗ, и уволить по ст. 81 п.5.
Согласно п. 25 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ /л/д 101/, Ведяскину С.С., объявлен выговор, согласно ст. 192 ТК РФ, за отсутствие контроля по ПУ в вопросах ведения документации по ОТ и ТБ, ненадлежащее содержание и хранение защитных и монтажных приспособлений, СИЗ.
Согласно Акту № 1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ г. /л/д 117/, в п.9 указано /л/д 121/, что причиной несчастного случая является – не обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов выразившихся в : отсутствии контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты; - допуске к работе работников не обученных правилам по охране труда при работе на высоте ….
Свидетель Васильцов Ю.Н., суду показал, что является директором филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж», действует на основании доверенности № ТЭМ – № года. С исковыми требованиями Ведяскина С.С. филиал № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» не согласен, считает, что - объявление замечания и корректировку размера премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50 % приказом № № года; - неначисление и невыплачивание премии за август 2017 года приказом № № года; - объявление выговора приказом № № года Ведяскину С.С., являются законным и обоснованным. Так, ДД.ММ.ГГГГ года произошел несчастный случай на производстве – пострадал помощник машиниста автомотрисы Парахин В.В., в связи с этим происшествием проведено расследование несчастного случая с ДД.ММ.ГГГГ года и, составлен акт о расследовании тяжелого несчастного случая. В расследовании принимал участие специалист по охране труда филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» Ведяскин С.С. Эту должность Ведяскин С.С. занимал согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года. В ходе расследования выявлены причины, вызвавшие несчастный случай (п.5).
Согласно п.5.1. Акта, не обеспечена безопасность работников при осуществлении технологических процессов, выразившаяся:
5.1.2 допуске к работе работников ( машиниста и помощника машиниста автомотрисы), не обученных правилам по охране труда при работе на высоте, не прошедших проверку знаний, требований охраны труда при работе на высоте, не прошедших медицинские осмотры (обследования) при работе на высоте, чем нарушены требования абз. 2,4 ч.2 ст. 22, ч.1,2 ст.211, абз. 2,8,9,12, 13,14,16 ч.2 ст. 212, ч. 1,4 ст. 213 ТК РФ и др. см. вышеуказанный акт.
5.1.3 не соответствии режима труда и отдыха работников трудовому законодательству и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, чем нарушены требования абз. ( см. акт).
5.1.4 отсутствие проведения инструктирования работников правильному использованию средств индивидуальной защиты от падения с высоты (монтажный пояс), а именно о правилах применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также не организованы тренировки по их применению, чем нарушены требования абз. (см. акт).
5.2 нарушение требований дисциплины труда работниками, а именно: выполнение не порученных работ, без получения целевого инструктажа по охране труда на производство работ и ненадлежащее использование средства индивидуальной защиты от падения с высоты (монтажный пояс), чем нарушены требования абз. (см. акт).
Кроме того, согласно должностной инструкции специалиста по охране труда Ведяскина С.С., в разделе III. Должностные обязанности, указано, - п. 9 «Проверка в подразделениях:… организации обучения и инструктажа, работающих по безопасным методам труда;… соблюдения законодательства о рабочем времени и отдыхе;… », п. 20 «контроль за созданием безопасных условий труда на прорабских участках проведением мероприятий в этой области, за правильностью оформления и выдачей нарядов-допусков, соблюдением действующего законодательства, правил и норм по охране труда,…», п. 23 «организация своевременной проверки знаний работающими Правил и инструкций по охране труда, и т.д.», п. 24 « организация обучения и инструктажа работающих по безопасным методам труда», п.3 « Контроль за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты, технологической и монтажной оснастки, …, программами по обучению и инструктажем работающих», п. 22 « контроль за состоянием и применением предохранительных средств и монтажных приспособлений, средств индивидуальной защиты, за обеспечением производственных участков плакатами и знаками безопасности, нормативными документами по охране труда для обучения и инструктажа работающих».
На основании изложенного, считает, что Ведяскин С.С. нарушал свои должностные обязанности указанные в должностной инструкции, подписанной им ДД.ММ.ГГГГ года, по указанным выше пунктам. Многочисленные нарушения своих должностных обязанностей Ведяскиным С.С. и явились причинно-следственной связью с наступлением тяжелого несчастного случая.
Таким образом, судом установлено, что истец Ведяскин С.С. принят на работу в ОАО «Трансэлектромонтаж» по трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с приказом о переводе работника на другую должность с ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности инженера по охране труда и технике безопасности, а с ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность специалиста по охране труда (л.д. 45 ).
Приказом первого заместителя генерального директора Ю.А.Жданем от ДД.ММ.ГГГГ года за номером № за нарушение ст.ст. 22, 211, 212, 213 ТК РФ специалисту по охране труда Ведяскину С.С. в соответствии со ст. 192 ТК РФ объявлено замечание и скорректирован размер премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50%.
Основанием издания приказа явилось предписание Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Рассказова В.П. за номером 05-11/38-20/1 от 05 мая 2017 года по проведенному расследованию тяжелого несчастного случая на производстве, где выявлены нарушения нормативных правовых актов: п. 4 «низкая производственная дисциплина, выразившаяся в проведении работ без целевого инструктажа по охране труда и не надлежащее применение средств индивидуальной защиты от падения с высоты пострадавшим».
С данным приказом истец Ведяскин С.С. ознакомлен № года, о чем имеется его подпись, приказ о наказании истца Ведяскина С.С., по мнению суда, издан в соответствии с процедурой его принятия.
Согласно ст. 22 ТК. РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно Акту о расследовании несчастного случая ( Форма 4 от ДД.ММ.ГГГГ года), Главный государственный инспектор труда Рассказова В.П., являясь председателем комиссии по расследованию несчастного случая в ОАО «Трансэлектромонтаж», указал на мероприятия ( п.8), которыми необходимо устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, предписанием установлен перечень требований об устранении нарушений, выявленных при проведении расследования тяжелого несчастного случая на производстве, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ года с помощником машиниста автомотрисы филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» Парахиным В.В. /л/д 20/.
В соответствии с п. 2 предписания (Акта), необходимо обеспечить проведение внепланового инструктажа по охране труда работников прорабских участков филиала № 5, с записью в журналы проведения инструктажей.
В соответствии с п. 3 предписания необходимо обеспечить проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников прорабских участков филиала № 5, связанных с эксплуатацией и обслуживанием подвижного состава и грузоподъемных механизмов.
В соответствии с п. 4 необходимо пересмотреть штатное расписание филиала № 5 и обеспечить постоянный контроль за условиями труда и правильного применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников прорабских участков и.т.д.
В соответствии с п. 7 необходимо не допускать до выполнения работ на высоте помощников машинистов и машинистов до проведения обучения, согласно «Правил по охране труда при проведении работ на высоте».
В соответствии с п. 8 необходимо обеспечить режим труда и отдыха работников филиала № 5, соответствующий трудовому законодательству и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 9 необходимо проведение инструктирования работников правильному использованию средств индивидуальной защиты от падения с высоты (монтажный пояс), а именно о правилах применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
ДД.ММ.ГГГГ года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Рассказовым В.П. вынесено предписание № № в адрес ОАО « Трансэлектромонтаж», с требованием устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В предписании вновь перечислены требования по устранению нарушений, требование их исправить. Эти нарушения в п.п. 4,7,8,9 предписания и являются доказательством того, что Ведяскин С.С. систематически уклоняется от выполнения своих должностных обязанностей.
ДД.ММ.ГГГГ года первым заместителем генерального директора Ю.А. Жданем подписан приказ № № в первой части которого « о результатах расследования несчастного случая» указано: «на основании проведенного расследования тяжёлого несчастного случая на производстве, Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Рассказовым В.П. выдано предписание № № от ДД.ММ.ГГГГ и выявлены следующие нарушения:1. Машинисты и помощники машинистов автомотрис филиала № 5 приводят работы на высоте без соответствующего обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда при работе на высоте;…4. Низкая производственная дисциплина, выразившаяся в проведении работ без целевого инструктажа по охране труда и не надлежащее применение средств индивидуальной защиты от падения с высоты пострадавшим». Этим приказом в части второй п. 4 Ведяскину С.С. объявлено замечание и скорректирован размер премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50 %.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия является поощрением работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В ОАО «Трансэлектромонтаж» действует Положение о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц.
Пунктом 2.1 указанного положения установлено, что премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем структурного подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения и роста прибыли в производственной деятельности. Как следует из п. 2.2 Положения о премировании, премия выплачивается при выполнении условий премирования и выполнения всех установленных показателей премирования. Указанные показатели установлены в приложении 2 к положению о премировании. Для специалистов по охране труда такими показателями являются: выполнение ежемесячных объемов работ, выполнение мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, отсутствие несчастных случаев и нарушений условий охраны труда на объектах, отсутствие несчастных случаев на производстве по вине общества, исполнительность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
В приказе № № года премия за май 2017 года Ведяскину С.С. скорректирована в сторону уменьшения на 50% потому, что имело место невыполнение мероприятий по охране труда, наличие несчастного случая и нарушений условий охраны труда.
Суд считает, что приказ № № является законным, обоснованным. Ведяскин С.С. с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. А утверждение Ведяскина С.С. о том, что нарушения должностных обязанностей с его стороны отсутствуют и ничем не подтверждаются, не соответствует действительности. Ведяскиным С.С. не предоставлено доказательств необоснованности и незаконности применимых к нему мер дисциплинарного взыскания. Утверждение истца Ведяскина С.С. об отсутствии его вины в несчастном случае не соответствует действительности. Установлены причины, вызвавшие несчастный случай, зафиксированные в акте расследования несчастного случая с участием Парахина В.В. с ДД.ММ.ГГГГ года, а также предписанием от ДД.ММ.ГГГГ года Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Рассказовым В.П. нарушения нормативных правовых актов, за которые несет ответственность Ведяскин С.С. – специалист по охране труда. И как следствие недобросовестного выполнения своих обязанностей Ведяскиным С.С. – несчастный случай на производстве. То есть, небрежное осуществление своих обязанностей специалистом по труду Ведяскиным С.С. и наличие несчастного случая на производстве, (получения тяжкого вреда здоровья Парахиным В.В.), лежат в одной плоскости, что и является прямой причинной связью. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ года в филиале № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» вновь произошел несчастный случай со смертельным исходом, при осуществлении работы погиб от удара током Семенов С.Н. В связи с этим составлен акт № 2 о несчастном случае на производстве. В акте п. 10 четко указано – «лица, допустившие нарушение требований охраны труда».
В п. 9 Акта о несчастном случае на производстве – причины несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ:
в) «не составлены Акт-Допуск и Наряд-Допуск на производство работ по форме установленной действующими строительными нормами и правилами и т.д.…». Согласно должностной инструкции Ведяскина С.С. раздел III п. 20 « Контроль…, за правильностью оформления и выдачей нарядов-допусков,…»;
г) «отсутствует журнал ежедневного допуска к работе со временем и ее окончания, проведение целевого инструктажа и допуска на подготовленное место и т.д....». Согласно должностной инструкции Ведяскина С.С. раздел II – функции п. 6 « организация проведения первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников»; п. 7 «участие в планировании мероприятий по охране труда, составления отчетности по установленным формам ведении документации по охране труда».
д) «необеспеченность работающих необходимым вспомогательным оборудованием (средствами коллективно защиты), на месте производства работ находилась одна заземляющая штанга и т.д….». Согласно должностной инструкции Ведяскина С.С.раздел III п. 3 «контроль за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты, технологической и монтажной оснастки, и т.д….».
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ года состоялась комиссионная проверка прорабского участка № 10, прорабского участка № 11, производственной базы филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» по соблюдению требований охран труда и техники безопасности, содержания и технического состояния ССПС/НСПС и автомобильного транспорта, рабочих поселков, участков, складирования материалов, пожарной безопасности. Проверка выявила полное отсутствие контроля за состоянием охраны труда в производственных подразделениях филиала № 5. Установлено, что Ведяскин С.С. самоустранился от своих прямых обязанностей, а полное отсутствие контроля выразилось вот в чем: отсутствие первичной документации по охране труда и схем служебных проходов; отсутствие контроля над «нарядной системой»; отсутствие проведения инструктажей по охране труда работников прорабских участков; отсутствие контроля за наличием и правильным применением средств индивидуальной защиты; отсутствие образцов заполнения журналов первичного, повторного, противопожарного инструктажа; некорректное ведение журналов учета и осмотра огнетушителей и журналов технической учебы охраны труда; непроведение дней охраны труда и отсутствие программы проведения охраны труда.
На основании изучения всех обстоятельств несчастного случая – гибели Семенова, изучения документации, генеральным директором ОАО «Трансэлектромонтаж» издан приказ № № года, в соответствии с которым специалисту по охране труда Ведяскину С.С. не начисляется и не выплачивается премия за август 2017 года ( п. 4 приказа), Ведяскин С.С. ознакомлен с приказом 12.09.2017 года.
Как отмечалось выше, согласно ст. 191 ТК РФ «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д…». Как следует из п.2.2 положения о премировании (в филиале № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» действует положение о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц), премия выплачивается при выполнении условий премирования и выполнения всех установленных показателей премирования. Эти показатели установлены в приложении 2 к положению о премировании. Для специалистов по охране труда такими показателями являются, в частности, отсутствие несчастных случаев на производстве. Как установлено, работник Семенов С.Н. погиб на производстве ДД.ММ.ГГГГ года получил тяжкий вред здоровью Парахин В.В.. То есть, два несчастных случая произошли с промежутков во времени равным 4 месяцам. И именно наличие несчастного случая на производстве не дает основания к премированию специалиста по охране труда. Если бы специалисту по охране труда Ведяскину С.С. была бы начислена и выплачена премия, то это являлось бы незаконным.
Суд считает, что приказ № ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, изложенным выше, законен и обоснован.
В период с ДД.ММ.ГГГГ года заместителем генерального директора М.Ф. Савельевым и директором филиала № 2 В.К. Ковальчуком проведена выездная проверка прорабских участков и производственной базы филиала № 5. В ходе комплексной проверки вскрыты ряд грубых нарушений соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, содержания и технического состояния СПС/НСПС и автомобильного транспорта, рабочих поселков, складирования материалов и пожарной безопасности. 02 сентября 2017 года составлен акт комиссионной комплексной проверки соблюдений требований охраны труда и техники безопасности, содержания и техническое состояния ССПС/НСПС и автомобильного транспорта, рабочих поселков, участков, складирования материалов, пожарной безопасности. В акте в разделе « Охрана труда и техники безопасности» перечислены все злостные нарушении по охране труда – всего 26 пунктов.
В связи с этим издан приказ № № директором филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» Васильцовым Ю.Н. от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого Ведяскину С.С. объявлен выговор на основании ст. 192 ТК РФ за отсутствие контроля по ПУ в вопросах ведения документации ОТ и ТБ, ненадлежащее содержание и хранение защитных и монтажных приспособлений. С приказом Ведяскин С.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
Указанная выше комиссия в составе трех человек доказала, что Ведяскин С.С. нарушает свои функциональные обязанности, а именно нарушает п.п.2, 7 раздел II своей должностной инструкции: п. 2 «организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации», п. 7 : « участие в планировании мероприятий по охране труда, составлении отчетности по установленным формам, ведении документации по охране труда». А также выявлено нарушение раздела III п. 9: «Проверка в подразделениях:…; организации стирки, ремонта и хранения спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, …». Суд считает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ также является обоснованным, и издан в соответствии с ТК РФ.
Кроме того, судом изучен Акт о расследовании несчастного случая происшедшего ДД.ММ.ГГГГд 15-20/.
В п.5 акта установлены причины, вызвавшие несчастный случай. В п. 5.1. указано, что не обеспечена безопасность работников при осуществлении технологических процессов, выразившаяся в : п. 5.1.2 допуске к работе работников ( машиниста и помощника машиниста автомотрисы), не обученных правилам по охране труда при работе на высоте, не прошедших медицинские осмотры (обследования) при работе на высоте; 5.1.3. не соответствии режима труда и отдыха работников трудовому законодательству и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 5.1.4. отсутствии проведении инструктирования работников правильному использованию средства индивидуальной защиты от падения с высоты (монтажный пояс), а именно в правилах применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также не организованы тренировки по их применению; 5.2. нарушение требований дисциплины труда работниками, а именно: выполнение не порученных работ, без получения целевого инструктажа по охране труда на производстве работ и ненадлежащее использование средства индивидуальной защиты от падения с высоты (монтажный пояс).
Судом произведен анализ указанных документов и изучена должностная инструкция специалиста по охране труда Ведяскина С.С. от № /л/д 13/.
Согласно указанной инструкции на специалиста по охране труда возлагается ряд обязанностей, которые четко перечислены. Так, на специалиста по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности, в том числе п. 3: контроль за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты, технологической и монтажной оснастки, обеспечением прорабских участков плакатами и знаками безопасности, программами по обучению и инструктажу работающих; п.9: проверки в подразделениях: состояния охраны труда, организации обучения и инструктажа, работающих по безопасным методам труда, наличия и использования средств пропаганды безопасных методов труда; соблюдения требований правил охраны труда на объектах; правильности и своевременности расследования и учета несчастных случаев и выполнения намеченных мер по устранению причин, вызвавших эти случаи; соблюдения законодательства о труде, о рабочем времени и отдыхе; п. 18: проведение вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми работниками; п. 20: контроль за созданием безопасных условий труда на прорабских участках, проведением мероприятий в этой области, за правильностью оформления и выдачей нарядов-допусков, соблюдением действующего законодательства, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и т.д.; п. 22: контроль за состоянием и применением предохранительных средств и монтажных приспособлений, средств индивидуальной защиты, за обеспечением производственных участков плакатами и знаками безопасности, нормативными документами по охране труда для обучения и инструктажа работающих; п. 23: организация своевременной проверки знаний работающими правил и инструкций по охране труда и т.д.; п. 24: организация обучения и инструктажа работающих по безопасным методам труда.
Таким образом, доводы истца Ведяскина С.С. о том, что он в акте расследования несчастного случая, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ не признан лицом ответственным за допущение нарушений законодательных и иных нормативных и локальных правовых актов явившихся причинами несчастного случая и поэтому не заслуживает наказания, не состоятельны.
Судом достоверно установлено, что истцу Ведяскину С.С. объявлено замечание и скорректирован размер премии за май 2017 года в сторону уменьшения на 50% приказом № № на основании выданного предписания № № Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Рассказова В.П. по проведенному расследованию тяжелого несчастного случая на производстве, которым выявлены нарушения нормативных правовых актов, в частности, как указано в приказе № № п.4 низкая производственная дисциплина, выразившаяся в проведении работ без целевого инструктажа по охране труда и не надлежащее применение средств индивидуальной защиты от падения с высоты пострадавшим.
Анализом указанных документов судом установлено, что истец Ведяскин С.С., являющийся специалистом по охране труда, нарушил свои должностные обязанности, указанные в его должностной инструкции, что и зафиксировано в акте расследования несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ года в причинах, вызвавших несчастный случай с помощником машиниста автомотрисы Парахиным В.В., в предписании № ДД.ММ.ГГГГ года инспектора Рассказова В.П. об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с ч. 2 ст. 191 ТК РФ другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Суду представлено положение о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц, действующее в ОАО «Трансэлектромонтаж».
Пунктом 2.1. положения установлено, что премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем структурного подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения и роста прибыли в производственной деятельности. Как следует из п. 2.2 положения о премировании, премия выплачивается при выполнении условий премирования и выполнения всех установленных показателей премирования. Данные показатели установлены в приложении 2 к положению о премировании. Для специалистов по охране труда такими показателями являются: выполнение ежемесячных объемов работ, выполнение мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, отсутствие несчастных случаев и нарушений условий по охране труда на объектах, отсутствие несчастных случаев на производстве по вине общества, исполнительность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 2.7 положения о премировании работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть скорректирован или премия может не начисляться. Перечень производственных упущений приведен в п. 2.11 положения о премировании и предусматривает, в частности, возможность не выплаты премии за месяц до 100% в случае нарушения правил охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности.
Судом установлено, что истцу Ведяскину С.С. приказом № ДД.ММ.ГГГГ года скорректирована премия в сторону уменьшения на 50%.
Как указывалось выше, судом установлено, что в филиале № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» произошел несчастный случай на производстве, имели место нарушения условий охраны труда и невыполнений мероприятий по охране труда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Ведяскина С.С. об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом ДД.ММ.ГГГГ года в виде замечания, суд считает верным корректировку размера премии за май 2017 года Ведяскину С.С. в сторону уменьшения на 50% в этом же приказе.
Судом установлено, что приказом № №ДД.ММ.ГГГГ года генерального директора ОАО «Трансэлектромонтаж» Жданем Ю.А. специалисту по охране труда Ведяскину С.С. премию за август 2017 года не начислять и не выплачивать. Приказ подписан на основании пункта 2.11 «Положения о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц», акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве ДД.ММ.ГГГГ и в связи с выездной проверкой производственной деятельности филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» заместителем генерального директора по Восточному региону М.Ф.Савельевым и директором филиала № 2 Ковальчуком В.К.
Ведяскин С.С. с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.
Истец Ведяскин С.С. в своем исковом заявлении просит признать незаконным п. 4 приказа № № года и не согласен с лишением премии за август 2017 года этим же приказом.
В п.4 приказа № № указано, по каким причинам истец Ведяскин С.С. лишен премии за август 2017 года.
Судом изучены указанные документы, так, в акте комиссионной проверки прорабского участка № №, прорабского участка № 11, производственной базы филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по соблюдению требований охраны труда и техники безопасности, содержания и технического состояния ССПС/НСПС и автомобильного транспорта, рабочих поселков, участков, складирования материалов, пожарной безопасности установлены нарушения, выявленные в области охраны труда и техники безопасности: инструктажи по охране труда и пожарной безопасности приведены формально, не раскрыта тема проведения инструктажа, нет перечня первичной документации в подразделениях и на прорабских участках, отсутствуют образцы написания нарядов-допусков, отсутствует приказ о назначении ответственных за выдачу нарядов-допусков, отсутствует порядок оформления нарядов-допусков, отсутствует перечень инструкций по охране труда и технике безопасности, листы ознакомления с ними и т.д. /л/д 87-95/.
Кроме того, в судебном заседании исследован акт № 1 об отказе представить письменное объяснение Ведяскиным С.С. по поводу результатов комиссионной проверки.
Актом от № года установлены нарушения специалистом по охране труда Ведяскиным С.С. аналогичные тем, что указаны в п. 4 приказа № № года.
Судом достоверно установлено, что № года в филиале № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» произошел несчастный случай со смертельным исходом, погиб на производстве Семенов С.Н.
Согласно Положению о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц, действующего в ОАО «Трансэлектромонтаж», в соответствии с п.2.2 положения, премия выплачивается при выполнении условий премирования и выполнения всех установленных показателей премирования. Для специалистов по охране труда такими показателями являются: выполнение ежемесячных объемов работ, выполнение мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, отсутствие несчастных случаев и нарушений условий охраны труда на объектах, отсутствие несчастных случаев на производстве по вине общества, исполнительность, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 2.7 положения о премировании работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть скорректирован или премия может не начисляться. Перечень производственных упущений приведен в п. 2.11 положения о премировании и предусматривает, в частности, возможность не выплаты премии за месяц до 100% в случае нарушения правил охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Ведяскина С.С. о признании незаконным пункта 4 приказа № № года и о начислении и выплате премии за август 2017 года Ведяскину С.С. этого же приказа.
ДД.ММ.ГГГГ года директором филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» Ю.Н.Васильцовым подписан приказ № № данным приказом Ведяскину С.С. объявлен выговор. Приказ издан по итогам выездной проверки заместителя генерального директора ОАО «Трансэлектромонтаж» М.Ф.Савельева и директора филиала № 2 ОАО «Трансэлектромонтаж» В.К.Ковальчуком. Проверка выявила нарушения в области охраны труда, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ года. Указанный акт Ведяскиным С.С. не оспаривался.
Поэтому, суд считает, что утверждения Ведяскина С.С. о том, что он добросовестно выполняет свои должностные обязанности и нарушения в его работе отсутствуют и ничем не подтверждаются, являются необоснованными.
В акте комиссионной комплексной проверки от ДД.ММ.ГГГГ года отдельной частью выделены нарушения в сфере охраны труда, под указанием «Охрана труда и техника безопасности». Судом проанализированы нарушения в области охраны труда специалистом по охране труда Ведяскиным С.С., указанные в акте комиссионной проверки от ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями, закрепленными в должностной инструкции специалиста по охране труда. Так, в частности в акте проверки установлено, что на производстве нет перечня первичной документации в подразделениях и на прорабских участках, журналы не имеют единообразия; нет образцов заполнения журналов; журналы первичного, повторного, противопожарного инструктажа, защитно-монтажных приспособлений, журнал учета средств индивидуальной защиты ведутся некорректно; журналы учета и осмотра огнетушителей, технической учебы охраны труда, а также программы проведения охраны труда и технической учебы на прорабских участках, отсутствуют; не работает нарядная система; отсутствует перечень инструкций, листы ознакомления с ними; заземляющие штанги контактной сети и ЛЭП используются небрежно, халатно, изломаны шарнирные узлы, отсутствуют индикаторы проверки наличия напряжения (усовик), отсутствие бандажей на шлейфах штанг, отсутствие блокировочных устройств (ключ), ненормативное расположение ограничительных колец, шлейфа имеют недопустимо минимальное сечение, также перехлест, скрутки, раскручивание и потеря защитной изоляции, обрыв жил, растрескивание изолирующей части штанги и т.д.
Пунктами № должностных обязанностей специалиста по охране труда Ведяскина С.С. его должностной инструкцией за Ведяскиным С.С. закреплены должностные обязанности, которые он, согласно акта проверки, не исполнял.
Суд приходит к выводу о том, что специалист Ведяскин С.С. нарушал свои должностные обязанности, подтверждением чего является вышеуказанный акт проверки на производстве.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнением работником по его вине возложенные на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
По смыслу закона обязательными элементами дисциплинарного проступка является поведение работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей, а также наличие в этом вины работника.
Суд считает, что вина Ведяскина С.С. в совершении им дисциплинарного проступка, доказана.
Судом также установлено, что с приказом № № года истец Ведяскин С.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Ведяскина С.С. об отмене дисциплинарного взыскания - выговора, наложенного на него приказом № № года.
Таким образом, с учетом изложенного, а также исходя из того, что указанные требования являются производными от первичных требований, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований в части компенсации морального вреда, не имеется.
Также, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков судебных расходов, поскольку эти требования также являются производными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований, Ведяскину Сергею Сергеевичу, об отмене дисциплинарного взыскания – замечания, наложенного приказом № № года, об отмене дисциплинарного взыскания – выговора, наложенного приказом № № года, о признании незаконным пункта 4 приказа № № года, о требовании начислений не начисленных и невыплаченных премий за май и август 2017 года, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 (одного) месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Мотивированная часть решения изготовлена 14.02.2018 года.
Председательствующий: А.И. Бабичев.
