Кудымкарский городской суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кудымкарский городской суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-850/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июля 2011 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,
с участием прокурора Деревянко М.Л.,
при секретаре Карпецкой Е.С.,
с участием истца Чакилевой Н.Н.,
представителей ответчика Уваровой Л.В., Колупаева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Чакилевой Н.Н. к Краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о восстановлении на работе, об отмене приказов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чакилева Н.Н. обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов») о восстановлении на работе, об отмене приказов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ГКСУСОН «К*». Приказом Агентства по управлению социальными службами Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № уволена с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода на работу к другому работодателю по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказом директора КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу с 01.01.2011 года на должность К* филиала Кудымкарского ДИПИ. 18.04.2011 года ей было вручено уведомление о сокращении должности . Приказом от 18.06.2011 года № уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. С увольнением она не согласна. Считает, что приказ об ее увольнении должен быть издан 20.06.2011 года, поскольку 18.06.2011 года был выходным днем. Также ей не были предложены вакантные должности. Во время осуществления трудовых обязанностей она не была своевременно ознакомлена с приказом о приеме на работу, с должностными обязанностями, приказом о наложении дисциплинарного взыскания, приказом о выплате заработной платы за простой, приказом о не выплате заработной платы за 02.06.2011 года. Со всеми документами она ознакомлена 21.06.2011 года. Кроме того, как филиала ей не были представлены положение о филиале, коллективный договор и другие документы, печать и штамп. 20.06.2011 года на имя директора написала заявление о предоставлении отпуска, в чем ей было отказано. Также не согласна с приказом от 01.06.2011 года № о выплате заработной платы за время простоя, т.к. продолжала работать. Просит ответчика восстановить ее на работе в должности К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов»; обязать предоставить отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда продолжительностью 36 календарных дней; отменить приказ от 01.06.2011 года № о выплате заработной платы за время простоя; взыскать заработную плату согласно штатного расписания и занимаемой должности; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20.06.2011 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 24 918 руб. 22 коп.
В судебном заседании истец Чакилева Н.Н. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, а также дополнительно просит признать приказы от 01.06.2011 года № о выплате заработной платы за время простоя, от 02.06.2011 года № о не выплате заработной платы за 02.06.2011 года незаконными и отменить, взыскать не выплаченную разницу в заработной плате за июнь месяц и за 02.06.2011 года. Суду дополнила, что прогул не совершала. С 20.05.2011 года осталась без рабочего места, все имущество было вывезено, телефоны отключены.
Представители ответчика Уварова Л.В., Колупаев А.А. с исковыми требованиями не согласились. Из письменных возражений следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и Чакилевой Н.Н. заключен трудовой договор, по которому последняя была принята на работу в должности К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов». В конце марта 2011 года во исполнение приказа Агентства по управлению социальными службами Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О согласовании закрытия К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» всем работникам филиала вручены уведомления о сокращении, лица проживающие в интернате перевезены для проживания в и , перевезено все имущество. филиала уведомление о сокращении было вручено 18.04.2011 года. На 01.06.2011 года в филиале никто не проживал и не работал, в связи с чем, филиалом не требовалось. 01.06.2011 года был издан приказ о выплате заработной платы Чакилевой Н.Н. за простой по вине работодателя с начислением не менее двух третей среднего заработка. 02.06.2011 года Чакилева Н.Н. совершила прогул, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем, на основании приказа директора учреждения заработная плата за этот день не выплачена. Отпуск за 2011 год Чакилевой Н.Н. предоставлен не был, поскольку работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев, соглашение о предоставлении отпуска между сторонами не достигнуто. Полагают, что трудовое законодательство при увольнении Чакилевой Н.Н. ими не нарушено, работник уволен в соответствии с законом, все причитающиеся выплаты выплачены в полном объеме, компенсация за не использованный отпуск выплачена из расчета отработанного времени у данного работодателя. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: п.1 ликвидации организации, п.2 сокращения численности или штата работников организации.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Статьей 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Агентства по управлению социальными службами Пермского края Чакилева Н.Н. уволена с должности Государственного краевого стационарного учреждения социального обслуживания населения «К*» с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода с ее согласия к другому работодателю.
Согласно положения, утвержденного приказом директора КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от 11.01.2011 года №, К* филиал Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» является структурным подразделением Учреждения, имеет территориальную обособленность. Филиал не является юридическим лицом, не имеет отдельного баланса, расчетного счета, имеет печать и штамп.
Приказом КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ № Чакилева Н.Н. принята на работу на должность К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов», на неопределенный срок. 01.01.2011 года заключен трудовой договор.
Согласно условий трудового договора Чакилевой Н.Н. – К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» п.4.1. установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 7 часов, с 09.00 до 17.00 часов, перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней.
Аналогичные нормы содержатся в Правилах внутреннего распорядка в КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Графиком отпусков КГАСУСОН «К*» утвержденного директором КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов», отпуск Чакилевой Н.Н. запланирован на сентябрь 2011 года.
18.03.2011 года председателю первичной профсоюзной организации КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» администрацией учреждения направлена информация о принятии решения о сокращении штата сотрудников КГАСУСОН «Кудымкарский дом интернат для престарелых и инвалидов». Чакилева Н.Н. членом профсоюзной организации не является.
24.03.2011 года решением наблюдательного совета КГУСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в который также входила Чакилева Н.Н., принято решение о закрытии К* филиала Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
18.04.2011 года Чакилева Н.Н. предупреждена о том, что занимаемая ею должность К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» будет сокращена.
Приказами Министерства социального развития Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ клиенты всего 78 человек были переведены в ГКАСУСОН «О*».
Приказом Агентства по управлению социальными службами Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № согласовано закрытие К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов.
Приказом от 01.06.2011 года № КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Чакилевой Н.Н. в соответствии со ст.157 ТК РФ выплачено 2/3 средней заработной платы за время простоя с 01.06.2011 года.
02.06.2011 года составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, из которого следует, что Чакилева Н.Н. отсутствовала на работе в К* филиале по адресу: , с 9.00 до 11.30 часов.
Приказом от 02.06.2011 года № в связи с тем, что Чакилева Н.Н. отсутствовала на рабочем месте, оплата за 02.06.2011 года не произведена.
Приказом от 18.06.2011 года № Чакилева Н.Н. уволена с должности К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие из расчета за один месяц.
Из представленного суду расчета заработной платы, выплаченной Чакилевой Н.Н. при увольнении, установлено, что оплата произведена за 12 дней, с учетом 18.06.2011 года, который является последним днем работы – днем увольнения.
Оценив процедуру увольнения, суд приходит к выводу, что фактически произошла ликвидация К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Учитывая, что при увольнении Чакилевой Н.Н. по ст.81 ч.1 п.2 УК РФ судом не установлено нарушения трудовых прав истицы, порядок увольнения Чакилевой Н.Н. был соблюден, истица была уведомлена заблаговременно, т.е. за 2 месяца, работодатель не обязан был предлагать ей вакантные места, т.к. в данной местности вакантные места отсутствовали, а при ликвидации такая обязанность у работодателя не предусмотрена, обязанность предложения иных рабочих мест в других местностях трудовым договором и коллективным договором также не предусмотрена, суд считает необходимым в удовлетворении требования о восстановлении Чакилевой Н.Н. на работе в должности К* филиала КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» отказать.
Оценив исковые требования о незаконности оплаты в период простоя и отказа оплаты за 02.06.2011 года, суд находит требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Общее понятие простоя приведено в ст.72.2 ТК РФ, согласно которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Как установлено в судебном заседании с 01.06.2011 года заработная плата Чакилевой Н.Н. на основании приказа от 01.06.2011 года № выплачена из расчета 2/3 среднего заработка в связи с простоем, с указанным приказом Чакилева Н.Н. ознакомлена 20.06.2011 года при ознакомлении с приказом об увольнении, что является незаконным, т.к. период ликвидации филиала учреждения не может быть признан периодом временной приостановки работы, а также в соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Также суд не может принять во внимание акт от 02.06.2011 года об отсутствии Чакилевой Н.Н. на рабочем месте 02.06.2011 года, как бесспорное основание для издания приказа от 02.06.2011 года №. Суду не представлено доказательств, где в указанный период конкретно находилось рабочее место Чакилевой Н.Н. притом, что фактически имущество филиала было полностью передано, здания закрыты, телефоны отключены, для охраны филиала с 01.06.2011 года принят сторож.
На основании изложенного суд считает необходимым признать незаконными и отменить приказы от 01.06.2011 года № о выплате заработной платы за время простоя, от 02.06.2011 года № о не выплате заработной платы за 02.06.2011 года Чакилевой Н.Н. и взыскать не выплаченную разницу в заработной плате за июнь месяц, а также взыскать заработную плату за 02.06.2011 года.
В ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении Чакилевой Н.Н. выплачено всего 79 083 руб. 43 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата при сокращении.
Согласно дополнительного соглашения от 01.02.2011 года должностной оклад Чакилевой Н.Н. составляет 11 925 руб. 60 коп.: 21 рабочий день в июне 2011 года х на 13 отработанных дней = 7 382 руб. 51 коп., за село 25% 1 845 руб. 62 коп., за вредность 25% 2307 руб. 03 коп., стажевые 30% 2 768 руб. 44 коп., всего размер начислений составил 14 303 руб.60 коп, уральский коэффициент 7 697 руб.55 коп., компенсация за отпуск 14530 руб. 06 коп., заработная плата при сокращении 22 483 руб. 33 коп., выходное пособие 25 855 руб. 83 коп., всего размер начислений составит 84 870 руб. 37 коп. Чакилевой Н.Н. выплачено при увольнении 79 083 руб. 43 коп. Таким образом, к взысканию подлежит сумма 5 786 руб. 94 коп.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В части требований о предоставлении отпуска в связи с вредными условиями труда в размере 36 рабочих дней, и в связи с ненормированным рабочим днем, суд считает необходимым отказать, по следующим основаниям. Заявление на отпуск направлено работодателю 20.06.2011 года, фактически после увольнения Чакилевой Н.Н., при увольнении Чакилевой Н.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 19 дней отпуска, что соответствует условиям трудового договора с Чакилевой Н.Н. из расчета 28 дней основного отпуска и за вредные условия труда 14 дней, всего 42 дня, таким образом, 42 дня : 12 х 5.5 мес. = 19 дней.
Требование о предоставлении отпуска из расчета 36 рабочих дней и ненормированного режима работы не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и не основано на законе.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб., в остальной части отказать.
Оценив обстоятельства дела, доказательства представленные сторонами, суд считает необходимым исковые требования Чакилевой Н.Н. удовлетворить частично, приказ от 01.06.2011 года № о выплате заработной платы Чакилевой Н.Н. за время простоя, приказ от 02.06.2011 года № о не выплате заработной платы Чакилевой Н.Н. за 02.06.2011 года признать незаконными и отменить, взыскать с КГАСУСОН «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Чакилевой Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2011 года по 18.06.2011 года, в том числе оплату за 02.06.2011 года всего 5 786 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 10 786 руб. 94 коп., в остальной части иска отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чакилевой Н.Н. удовлетворить частично.
Признать приказ от 01.06.2011 года № о выплате заработной платы за время простоя, приказ от 02.06.2011 года № о не выплате заработной платы за 02.06.2011 года Чакилевой Н.Н. незаконными и отменить.
Взыскать с Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в пользу Чакилевой Н.Н. невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2011 года по 18.06.2011 года в сумме 5 786 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 10 786 руб. 94 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кудымкарский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» госпошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.
Федеральный судья Е.С. Казанцева
