Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2017 года г.Красногорск
Красногорский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,
при секретаре Кукаревой М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Смирновой Светланы Вячеславовны к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
Смирнова С.В. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «Агроторг» с 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности товаровед, с окладом в размере 26 000 рублей, согласно штатному расписанию.
С декабря 2015 года штат сотрудников был сокращен, в результате чего Истица была переведена в резервный состав сотрудников и до сентября 2016 года включительно ни разу к работе не привлекалась.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к руководству с намерением написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет.
Считает свое право нарушенным и просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за весь период задержки трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 10 000 рублей и обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.
В судебном заседании истец и ее представитель по ст. 53 ГПК РФ поддержали исковые требования и просили удовлетворить (л.д.28-29).
В судебное заседание ответчик – ООО «Агроторг» не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом (л.д.11,15), ходатайств об отложении дела не заявлял, уважительности причин неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, постановив по делу заочное решение.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.
Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец работала в ООО «Агроторг» в должности товароведа в период с января 2015 года по февраль 2016 года.
ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора (л.д.4-7, 18).
В судебном заседании установлено, что в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка Истцу не была выдана, доказательств обратно суду не представлено.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ООО «Агроторг» в установленном законом порядке не выполнило возложенную законом обязанность по выдаче трудовой книжки Смирновой С.В.
Поскольку ответчиком было нарушено законодательство о труде по своевременному вручению истцу трудовой книжки, требования истца о взыскании среднемесячной заработной платы за период задержки трудовой книжки подлежат удовлетворению.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.
Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ),
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В силу подп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно представленной ответчиком суду справке среднемесячная заработная плата истца составляет 14 760 рублей 41 копейка, (л.д.28-29). Период задержки выдачи трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. 201 рабочий день. Таким образом, компенсация задержки за выдачу трудовой книжки составляет в размере 6 888 рублей 19 копеек за сентябрь 2016 года, 9 Х 14 760 рублей 41 копейка = 132 843 рубля 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сумму в размере 6 189 рублей 85 копеек за июль 2017 года, а всего взыскать сумму в размере 145 921 рубль 73 копейки и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у истца права на компенсацию морального вреда.
Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя и конкретные обстоятельства дела, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При таких обстоятельствах необходимо с ответчика в пользу истца взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей (л.д.8-10).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирновой Светланы Вячеславовны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Смирновой Светланы Вячеславовны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 145 921 рубль 73 копейки и обязать ответчика ООО «Агроторг» выдать Смирновой Светлане Вячеславовне трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Смирновой Светланы Вячеславовны компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.Д.Аникеева
