№2-110/2018
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д
В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И
В составе председательствующего судьи Н.А.Новиковой
при секретаре Н.И.Саматовой
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,
дело по искам по иску Паршиковой Н. Н., Гринина О. Н., Петрушиной Л. Г., Медведевой Е. П., Буянова Г. М., Фатеевой М. В., Паршикова С. С.ча, Нагайцева С. М., Полтавец Е. Н., Карташова О. М., Молева С. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г.Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Паршикова Н.Н., Гринин О.Н., Петрушина Л.Г., Медведева Е.П., Буянов Г.М., Фатеев М.В., Паршиков С.С., Нагайцев С.М., Полтавец Е.Н., Карташов О.М., Молев С.Н. обратились в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «КиТС» о взыскании недополученной заработной платы.
Указывают, что Паршикова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инспектора по контролю за исполнением поручений.
Гринин О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного инженера.
Петрушина Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ведущего специалиста экономиста.
Медведева Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности специалиста по охране труда.
Буянов Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электромонтёра п ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда электроцеха.
Фатеева М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инспектора по кадрам.
Паршиков С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности слесаря котельного оборудования.
Нагайцев С.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности мастера котельной.
Полтавец Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера ПТО 1 категории.
Карташов О.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного энергетика.
Молев С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности мастера тепловых сетей.
Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 15.06.2017 г., по делу 12-62826/2016 конкурсным управляющим МУП «КиТС» г. Котово назначен Боровиков Ю. А., член ААУ «СЦЭАУ».
Согласно штатному расписанию установлена премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности в размере 25% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда».
Согласно п. 2 Приложения № 3 к коллективному договору «Положения об оплате труда работников МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово», расходы (средства) направляемые на оплату труда и предусматривающиеся при формировании себестоимости на услуги жилищно- коммунального хозяйства рассчитываются, исходя из нормативной численности работников и состоят из:
тарифной составляющей расходов (средств), которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по предприятию;
средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе.
Согласно приложения № 4 к коллективному договору от «Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих Муниципального Унитарного предприятия «Котельные и тепловые сети» Администрации городского поселения г.Котово за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за месяц» выплата премии производится не менее 25%.
С 1 июня 2017 года истцам не начислялась премия.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно штатному расписанию установлена премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности в размере 25% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда».
Согласно п. 2 Приложения № 3 к коллективному договору «Положения об оплате труда работников МУП «Котельные и тепловые сети» г. Котово», расходы (средства) направляемые на оплату труда и предусматривающиеся при формировании себестоимости на услуги жилищно- коммунального хозяйства рассчитываются, исходя из нормативной численности работников и состоят из:
тарифной составляющей расходов (средств), которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по предприятию;
средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе.
Согласно приложения № 4 к коллективному договору от «Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих Муниципального Унитарного предприятия «Котельные и тепловые сети» Администрации городского поселения г.Котово за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за месяц» выплата премии производится не менее 25%.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ истцы имеют право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.
Паршикова Н.Н. просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.;
Гринин О.Н. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Петрушина Л.Г. просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Медведева Е.П. просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Буянов Г.М. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Фатеева М.В. просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Паршиков С.С. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Нагайцев С.М. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Полтавец Е.Н. просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; обязать ответчика выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.
Карташов О.М. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты>, а так же компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего <данные изъяты> руб.
Молев С.Н. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. а всего <данные изъяты> руб.
От истцов Паршиковой Н.Н., Гринина О.Н., Петрушиной Л.Г., Медведевой Е.П., Буянова Г.М., Фатеевой М.В., Паршикова С.С., Нагайцева С.М., Полтавец Е.Н., Карташова О.М., Молева С.Н. в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. На требованиях настаивают.
Ответчик МУП городского поселения г. Котово «КиТС» были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрение дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили. В представленных в суд возражениях на исковые заявления, просят в удовлетворении требований истцов Паршиковой Н.Н., Гринина О.Н., Петрушиной Л.Г., Медведевой Е.П., Буянова Г.М., Фатеевой М.В., Паршикова С.С., Нагайцева С.М., Полтавец Е.Н., Карташова О.М., Молева С.Н. отказать в полном объеме.
Суд, исследовав материалы дела, находит иски не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).
Судом установлено, что истцы Паршикова Н.Н., Гринин О.Н., Петрушиной Л.Г., Медведева Е.П., Буянов Г.М., Фатеев М.В., Паршиков С.С., Нагайцев С.М., Полтавец Е.Н., Карташов О.М., Молева С.Н. состояли в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «КиТС», что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами.
Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
30 декабря 2014 года на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «КиТС» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «КиТС» на 2015-2017 годы. 31 декабря 2014 года данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «КиТС».
Приложением № 1 к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «КиТС» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «КиТС».
Коллективный договор МУП администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» дублирует положения Трудового кодекса РФ и устанавливает в п. 2.1, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Пункт 2.2 Коллективного договора содержит положение, обязывающее работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ст.136 ТК РФ и коллективным договором.
Положением об оплате труда работников МУП администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» (п. 3) установлено, что средства, направляемые на оплату труда состоят из:
тарифной составляющей расходов (средств), которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по предприятию;
средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе и состоят из:
а) доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера - за работу в ночное время, за работу на тяжелых работах, за совмещение и т.д.;
б) стимулирующие доплаты (надбавки) - персональные надбавки за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации, за высокие достижения в труде и т.д.
Согласно Положению о премировании (п. 1.3), премирование осуществляется по итогам работы за месяц.
Пункт 2.1. Положения устанавливает, что основанием для начисления премии является статистическая и бухгалтерская отчетность, а по показателям, которые не предусмотрены отчетностью - данные оперативного учета.
Премирование производится за каждый основной показатель хозяйственной деятельности.
При невыполнении показателей премирования сумма материального поощрения не начисляется полностью или начисляется пропорционально выполнению каждого показателя отдельно.
Как установлено судом, с июня 2017 года истцам не начисляется и не выплачивается премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности в размере 25% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда, что подтверждается расчетными листами.
Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-62826/2016 от 19 июня 2017 г. муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «КиТС» (403805, Волгоградская область, г. Котово, ул.Мира,д.118, ИНН 3414014885, ОГРН 1023404975153), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Боровиков Ю.А., (ИНН 645207152650, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 15152,), член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления»).
Конкурсный управляющий МУП «КиТС» в возражениях на исковое заявление указал, что на текущую дату размер кредиторской задолженности МУП администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» составляет 67 974 742, 09 руб. Помимо этого, на рассмотрении Арбитражного суда Волгоградской области находится множество исковых заявлений к должнику МУП администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании текущей задолженности (образовавшейся после принятия судом заявления о банкротстве) в огромном размере.
Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.
Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.
Согласно результатам анализа финансового состояния должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети», предприятие убыточно, источники пополнения собственных средств для ведения им нормальной хозяйственной деятельности отсутствуют. Результаты демонстрируют неспособность предприятия в полном объеме погашать имеющуюся задолженность, возможность дальнейшего позитивного развития отсутствует.
Премия является дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).
Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.
Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.
Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС».
Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.
Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС».
При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.
Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.
На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г.Котово «КиТС» недоначисленной и недополученной заработной платы, неустойки, а также понуждения ответчика выплатить в бюджет 13%.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
В иске Паршиковой Н. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб.– отказать.
В иске Гринина О. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Петрушиной Л. Г. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Медведевой Е. П. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Буянова Г. М. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Фатеевой М. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме 1615,25 руб. – отказать.
В иске Паршикова С. С.ча к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Нагайцева С. М. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты>; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Полтавец Е. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., а всего <данные изъяты> руб.; понуждении выплатить в бюджет НДФЛ 13% в сумме <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Карташова О. М. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., неустойки в размере <данные изъяты>, а так же компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.
В иске Молева С. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., а так же компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. а всего <данные изъяты> руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018 г.
