Дело № 2-3/98/2016
Решение
Именем Российской Федерации
г. Орлов Кировской области 26 апреля 2016 года
Судья Котельничского районного суда Кировской области Малков А.В.,
при секретаре Соловьевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Сусловой Т. П., Ореховой Н. М., Шушкановой Е. А., Бушуевой С. Н., Рогожниковой О. А., Фокиной Н. В., Жуйковой Е. В., Изместьевой А. В., Даровских С. Ю., Пленкиной Е. Г., Мохнаткиной Т. А., Кротовой Н. В., Шалагиновой Е. А., Пономарева Ю.Ю., Прозоровой А.К., Лаптевой О. А., Дубровиной А. В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «<данные изъяты>» <адрес> о признании приказа о снижении доплат стимулирующего характера незаконным, начисления и выплаты заработной платы, взыскания компенсации морального вреда.
установил.
Суслова Т.П., Орехова Н.М., Шушканова Е.А., Бушуева С.Н., Рогожникова О.А., Фокина Н.В., Жуйкова Е.В., Изместьева А.В., Даровских С.Ю., Пленкина Е.Г., Мохнаткина Т.А., Кротова Н.В., Шалагинова Е.А., Пономарева Ю.Ю.Прозорова А.К., Лаптева О.А., Дубровина А.В. обратились в суд с указанным иском к МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» <адрес>, просят признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении стимулирующих доплат и надбавок работникам МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ»; обязать МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» осуществить перерасчет и выплату заработной платы истцам в соответствии с ранее заключенными с ними трудовыми договорами (с изменениями и дополнениями, подписанными работниками); взыскать с МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в пользу истцов в размере <данные изъяты> руб. каждому.
Исковые требования мотивированы тем, что между истицами и ответчиком существуют трудовые отношения. Трудовым договором с каждым из истцов установлен размер заработной платы, который состоит из определённых в конкретных суммах: должностного оклада, повышающего коэффициента, стимулирующей надбавки за качество, выплаты компенсирующего характера (северный коэффициент), ежемесячные выплаты в зависимости от проработанного времени. Размер заработной платы в конкретных суммах определен в ежегодно заключаемом в начале каждого года дополнительном соглашении. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» письменно уведомил истцов, что в связи с уменьшением ассигнований фонда оплаты труда на 2016 год через 2 месяца после получения данного уведомления, их заработная плата изменится без изменения трудовых функций. В уведомлениях не была указана причина изменения условий труда, а также, каким образом изменится их заработная плата (оклад, компенсационные или стимулирующие выплаты). По истечении 2-х месячного срока уведомления об изменении заработной платы, работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении стимулирующих доплат и надбавок работникам МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., в котором установлены процентные стимулирующие надбавки индивидуально каждому из 24 работников учреждения. ДД.ММ.ГГГГг. работодателем каждому работнику предложено подписать дополнительное соглашение, где размер стимулирующей надбавки был снижен. Дополнительное соглашение каждый из истцов не подписал. Несмотря на отсутствие согласия работников подписать дополнительное соглашение, работодатель выплачивает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. в меньшем, чем установлено предыдущим и подписанным каждым работником дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, плохом сне и настроении, просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей каждому истцу.
В судебном заседании представитель истцов адвокат Кокорин А.С. просил иск удовлетворить по указанным основаниям, указав кроме этого, что согласно Положению о распределении выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и качества образовательной деятельности педагогических работников МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. п. № стимулирующие выплаты работникам распределяются Комиссией по оценке качества эффективности педагогических работников. В п.№ Положения указано, что решение Комиссии оформляется протоколом и на основании данного протокола Комиссии заведующий издает приказ о стимулирующих выплатах. В нарушении указанных положений работодателем не была создана Комиссия по оценке качества эффективности педагогических работников, для исполнения им Положения о распределении выплат стимулирующего характера. Комиссия, протоколы которой использовались работодателем для издания приказов о стимулирующих выплатах, является не легитимной, поскольку она общим собранием трудового коллектива не избиралась, приказов о ее создании не существует, и соответственно ее решения не имеют никакой юридической силы. Таким образом, приказ заведующего МКДОУДСРВ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ является не законным, поскольку грубо нарушен порядок его издания, так как комиссия фактически не создана и не правомочна устанавливать размер надбавок.
Представитель ответчика заведующая МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» Чарушникова Т.Н. в судебном заседании иск не признала, указывая, что заработная плата работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>» устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>», принятого на общем собрании трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ., Положением о распределении выплат, стимулирующего характера, принятого на общем собрании от ДД.ММ.ГГГГ., Положением о премировании работников, принятого на общем собрании от ДД.ММ.ГГГГ., Положением о распределении выплат компенсационного характера и дополнительных отпусках работников МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» на общем собрании от ДД.ММ.ГГГГ. и прописывается в трудовом договоре работника, так как оплата труда является существенным условием трудового договора.
Оплата труда включает размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В Положении об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>» указано:
п № объем фонда оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджета, а также от приносящей доход деятельности;
п № выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;
п № выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а так же доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
п № стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах на основании приказов руководителя образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Выплаты и надбавки за качество работы не могут выражаться в постоянной, фиксированной сумме, так как определяются количеством и уровнем качества выполнения работ отдельным работником за определенный период времени, иначе теряется весь смысл стимулирующих выплат. Согласно статье 135 ТК РФ, данная система оплаты труда работников должна быть установлена на уровне данного работодателя локальным актом как часть системы оплаты труда (Положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>», Положение о распределении выплат стимулирующего характера, Положение о премировании работников, Положение о распределении выплат компенсационного характера и дополнительных отпусках работников МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>»).
В перечисленных выше нормативно - правовых актах указано, что дополнительные стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в пределах выделенных ассигнований. (Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>» - п.п №; №; №.; Положения о распределении выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и качества образовательной деятельности педагогических работников - п.п.№ Положения о премировании работников - п.п № п.п. № Таким образом, они не могут быть установлены свыше бюджетных ассигнований, выделенных для оплаты труда работников на определенный период, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Надбавки не относятся к гарантированной системе оплаты труда, являясь стимулирующими, а, следовательно, отданы на усмотрение работодателя.
Таким образом, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в ДОУ «<данные изъяты>», приняты с учетом мнения работников. На основании данных локальных актов определена заработная плата каждого работника и прописана в трудовом договоре. Все изменения условий труда, в том числе и заработной платы, отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам педагогов были составлены на основании Положении об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>», и нормативных локальных актов: Положения о распределении выплат, стимулирующего характера, Положения о премировании работников, Положения о распределении выплат компенсационного характера и дополнительных отпусках работников МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>», принятых на общем собрании от ДД.ММ.ГГГГ. Никаких новых нормативно- правовых актов на момент составления дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ухудшающих условия оплаты труда работников ДОУ не принималось и ссылок на вновь введенные нормативноправовые акты в дополнительных соглашениях не указано. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. у педагогов не уменьшена гарантированная часть оплаты труда.
Таким образом, данные дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. нельзя считать как ухудшающие условия труда работников.
В Положении об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>», в п.п.№ сказано, что стимулирующие надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг.
МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» является некоммерческой организацией, созданной администрацией <адрес> района для оказания услуг по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста, финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета и бюджета <адрес> муниципального района на основании бюджетной сметы. Детский сад не ведет никакой доходной деятельности, которая бы могла компенсировать педагогам недостающую часть фонда оплаты труда.
На основании статьи 74 ТК РФ о данных изменениях в заработной плате в связи с уменьшением ассигнований (ее уменьшении без изменении условий труда) работники были предупреждены заранее (ДД.ММ.ГГГГ) через письменное уведомление, которое истцы подписали, а, значит, были готовы к предшествующему уменьшению оплаты труда. В предъявленном уведомлении не было прописано конкретной суммы, на которую уменьшится заработная плата педагогов. Это объясняется тем, что стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются по истечении определенного периода времени, в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и невозможно предвидеть качество работы каждого работника за два месяца вперед. О том, что заработная плата будет уменьшена за счет уменьшения стимулирующих надбавок за качество работы, педагоги знали, об этом они были предупреждены на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ., когда были вручены уведомления об изменении заработной платы педагогам ДОУ.
Критерии, по которым определяются доплаты и надбавки за качество работы педагогам также известны, они приняты общим собранием трудового коллектива, размещены в методическом уголке, где ежемесячно отмечаются показатели работы каждого педагога.
По истечении двух месяцев был издан Приказ об установлении процентных доплат педагогам ДОУ за качество работы, определенных комиссией по распределению стимулирующих доплат и надбавок работникам МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>». При этом, все ставки педагогов, выплаты за педагогический стаж, категорию, интенсивность в работе, компенсационные выплаты, то есть гарантированная часть оплаты труда, была сохранена, уменьшена лишь сумма выплат за качество работы в рамках фонда оплаты труда. На основании изменений заработной платы были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам в 2-х экземплярах и выданы каждому педагогу, которые они подписать отказались, но работу продолжили, заработную плату получили, что свидетельствует о том, что условия по дополнительному соглашению ими приняты.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, при этом исходит из следующего.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «<данные изъяты>» <адрес> (далее МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>») действует на основании Устава утвержденного учредителями: Администрацией <адрес> района Кировской области и Управлением образования <адрес> района Кировской области, а также на основании лицензии от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной Департаментом образования Кировской области.
В сфере оплаты труда работников в учреждении действуют следующие локальные акты:
Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ.;
Положение об оплате труда работников МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>», от ДД.ММ.ГГГГ. с изменением от ДД.ММ.ГГГГ. (т. № л.д. №);
Положение о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.(т. №, л.д. №);
Положение о распределении выплат стимулирующего характера по показателям эффективности и качества образовательной деятельности педагогических работников МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. (т. № л.д. №);
Суслова Т. П., осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.,
Орехова Н. М., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Шушканова Е. А., учитель-логопед, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Бушуева С. Н., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Рогожникова О. А., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Фокина Н. В., ст.воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Жуйкова Е. В., педагог-психолог, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Изместьева А. В., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Даровских С. Ю., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Пленкина Е. Г., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ
Мохнаткина Т. А., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Кротова Н. В., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ
Шалагинова Е. А., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ
Пономарёва Пономарева Ю.Ю., музыкальный руководитель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.
Прозорова А. КонстА.вна, воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ
Лаптева О. А., педагог - руководитель физвоспитания, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ
Дубровина А. В., воспитатель, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ
Трудовым договором с каждым из истцов установлен размер заработной платы, который состоит из определённых в конкретных суммах: должностного оклада, повышающего коэффициента, стимулирующей надбавки за качество, выплаты компенсирующего характера (северный коэффициент), ежемесячные выплаты в зависимости от проработанного времени. Размер заработной платы в конкретных суммах определен в ежегодно заключаемом в начале каждого года дополнительном соглашении.
ДД.ММ.ГГГГ. работодатель МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» письменно уведомил истцов, что в связи с уменьшением ассигнований фонда оплаты труда на 2016 год через 2 месяца после получения данного уведомления, их заработная плата изменится без изменения трудовых функций.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении стимулирующих доплат и надбавок работникам МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>», изданного на основании заседания комиссии по установлению процентных доплат и надбавок работникам МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ.) с ДД.ММ.ГГГГ. установлены процентные стимулирующие надбавки индивидуально каждому из 24 работников учреждения.
ДД.ММ.ГГГГг. работодателем каждому работнику предложено подписать дополнительное соглашение, в котором указан, установленный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. размер стимулирующей надбавки. Дополнительное соглашение каждый из истцов не подписал, в каждом неподписанном дополнительном соглашении имеется подпись о том, что второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получен.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Выплаты поощрений работникам МКДОУДСОРВ «<данные изъяты>» предусматриваются Положением об оплате труда. В частности, в Положении об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «<данные изъяты>», в п.п.№ указано, что стимулирующие надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. размер стимулирующей надбавки каждому работнику установлен в пределах фонда оплаты труда, при этом для большинства работником учреждения процент надбавки уменьшен.
Вопрос об изменении стимулирующей надбавки в связи с уменьшением фонда оплаты труда доводился до сведения работников путем вручения уведомления об изменении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. По истечению срока предупреждения, все истцы продолжили работу в занимаемой должности, какого-либо несогласия с продолжением работы в новых условиях никем из истцов не высказано.
Как указано выше, премия как выплата стимулирующего характера является составной частью заработной платы (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан в организации) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определения размера таких доплат и надбавок.
Работодатель, имея свободу в установлении стимулирующих выплат, в то же время ограничен в одностороннем их изменении, поскольку в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Целью такого уведомления является предупреждение работника о грядущих изменениях условий трудового договора и доведение до него информации о том, как эти изменения на нем отразятся.
В нормах трудового законодательства не содержится определения понятия "уведомление". Соблюдение письменной формы такого предупреждения может быть обеспечено двумя способами - путем ознакомления под расписку соответствующих работников с приказом, вводящим с определенной даты указанные изменения, или путем персонального письменного уведомления каждого работника, условия труда которого будут затронуты вводимыми изменениями.
Из материалов дела усматривается, что перечисленные требования закона работодателем исполнены.
Вручение ДД.ММ.ГГГГ работникам уведомления, указывает на то, что работодатель уведомил истцов об уменьшении фонда оплаты труда на 2016г., что повлечет уменьшение заработной платы.
Вопреки доводам истцов стимулирующая надбавка не является выплатой, носящей гарантированный и неизменный характер, поскольку в соответствии с пунктом № Положения о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ., премирование производится при наличии экономии фонда оплаты труда и в пределах доведенных лимитов.
Не заслуживают внимание доводы представителя истцов адвоката Кокорина А.С. о том, что состав комиссии, которая установила размер стимулирующих надбавок, являлся нелегитимным, поскольку комиссия не избиралась трудовым коллективом, поэтому и приказ заведующей МКДОУДСРВ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный на основании протокола заседания незаконной комиссии также является незаконным.
Суд исходит из того, что комиссия создана на основе приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № (т. № л.д. №), которым утверждены приведенные выше Положения об оплате труда, об выплатах стимулирующего характера, о премировании. Состав комиссии определен конкретными работниками, в число которых входят и истцы Фокина Н.В., Пленкина Е.Г., участвующие в определении размеров доплат и надбавок стимулирующего характера на 2016 год. (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. т.№ л.д. №).
При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.
Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части признания приказа о снижении доплат стимулирующего характера незаконным, начисления и выплаты заработной платы, поэтому отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сусловой Т. П., Ореховой Н. М., Шушкановой Е. А., Бушуевой С. Н., Рогожниковой О. А., Фокиной Н. В., Жуйковой Е. В., Изместьевой А. В., Даровских С. Ю., Пленкиной Е. Г., Мохнаткиной Т. А., Кротовой Н. В., Шалагиновой Е. А., Пономарева Ю.Ю., Прозоровой А.К., Лаптевой О. А., Дубровиной А. В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «<данные изъяты>» <адрес> о признании приказа о снижении доплат стимулирующего характера незаконным, начисления и выплаты заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, в Кировский областной суд путем подачи жалобы через районный суд.
Судья: А.В. Малков
