Дело №2-2033/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11.06.2014 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего: Ботовой М.В.,
При секретаре: Шаяхметовой Е.В.,
Рассмотрев гражданское дело по иску Гладышевой Е.А. к ООО «Сигма Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Гладышева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сигма Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств. В обоснование иска указано, что с ДАТА по настоящее время состоит в трудовых отношениях на основании Агентского договора НОМЕР от ДАТА с ООО «Сигма Холдинг» в качестве агента. В адрес ответчика истцом направлено заявление о признании возникших отношений трудовыми отношениями со дня исполнения работ по указанному договору по ст.19.1 ТК РФ на основании регулярной оплаты с назначением платежа- заработная плата, ежемесячного наличия плана от предприятия, фактического выполнения функций менеджера по продажам по АДРЕС. По настоящее время договор с ней не расторгнут, заработную плату за ДАТА года она не получала, очередные отпуска не предоставлялись. Просит считать агентский договор трудовым, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
Истец о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласилась, пояснила, что между сторонами был заключен агентский договор, трудовые отношения отсутствовали, Гладышева с заявлением не обращалась, приказ о приеме ее на работу не издавался, с локальными актами она не знакомилась, рабочее место ей не предоставлялось, в АДРЕС у организации отсутствуют какие-либо представительства и филиалы. Истица использовала свое свободное время, которое не учитывалось в качестве рабочего, агентский договор был заключен на определенный срок, размер вознаграждения по нему не являлся фиксированным, поскольку организация оплачивала также иные расходы. Гладышева имела основное место работы, исполняла обязанности директора, разрешение от общего собрания по поводу совместительства не предоставляла. Кроме того, в ДАТА истица обращалась к ним с письмами, уведомлениями со ссылкой на агентский договор. В заявлении от ДАТА ею также было указано о расторжении агентского договора, который был расторгнут ДАТА года, взаиморасчеты произведены в полном объеме, у истицы перед организацией имеется задолженность в размере ** рублей. При перечислении Гладышевой вознаграждения, бухгалтерами указывалось как заработная плата ошибочно ввиду проведения начислений через программный комплекс, расходы также проводились под указанным наименованием. Функции менеджера по продажам значительно отличаются от условий агентского договора, так как менеджер полностью ведет сделку, имеет право на ее заключение, несет ответственность. Гладышевой выполнялись маркетинговые задачи по агентскому договору. Кроме того, ссылается на пропуск трехмесячного срока для обращения в суд, считает, что истица была вправе не согласиться с заключением агентского договора.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований по следующим основаниям.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия труда на рабочем месте.
Судом установлено, что между сторонами ДАТА заключен агентский договор НОМЕР в соответствии с которым Гладышева Е.А. (агент) обязуется по поручению и в интересах ООО «Сигма Холдинг» оказывать услуги, а также совершать юридические и фактические действия, предусмотренные договором, а предприятие обязуется уплатить агенту вознаграждение и возместить расходы агента на условиях договора.
Согласно п.1.7 агентского договора предприятие обязуется за совершение действий, предусмотренных настоящим договором, выплачивать агенту вознаграждение. Размер и условия исчисления вознаграждения агента определяются ежемесячно дополнительным соглашением сторон.
Согласно п.1.9. территорией исполнения настоящего договора является АДРЕС.
Срок действия агентского договора составляет с ДАТА до ДАТА года.
Исходя из дополнительного соглашения НОМЕР к агентскому договору НОМЕР от ДАТА вознаграждение агента установлено ** рублей в месяц, включая НДФЛ.
В подтверждение выполнения условий по агентскому договору ответчиком представлены акты выполненных услуг за период с ДАТА по ДАТА года, ведомости возмещения расходов агентам по агентским договорам, отчеты о расходах за ДАТА.
Согласно представленных справок о доходах физического лица на имя Гладышевой Е.А. за ДАТА, сведениях о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица Гладышевой Е.А., следует, что между сторонами имело место заключение гражданско-правового договора.
Согласно заявления Гладышевой Е.А. от ДАТА истица просит ООО «Сигма Холдинг» расторгнуть с ней агентский договор НОМЕР от ДАТА и выплатить суммы, отраженные в расчете. В обоснование своего заявления Гладышевой Е.А. в адрес ООО «Сигма Холдинг» ДАТА направлена претензия о возврате суммы неосновательного обогащения и уплате процентов за пользование чужими денежными средствами со ссылкой на требования статей 1102, 1107,395 ГК РФ.
Из акта сверки взаиморасчетов между сторонами за период с ДАТА по ДАТА следует, что у агента Гладышевой Е.А. перед ООО «Сигма Холдинг» на ДАТА имеется задолженность в сумме ** рублей.
Из представленных истцом трудовой книжки следует, что с ДАТА по ДАТА Гладышева Е.А. работала в должности директора ООО «СОКО».
Согласно выписки из лицевого счета по вкладу на имя Гладышевой Е.А. следует, что ответчиком производились перечисления с наименованием платежа заработная плата.
Установлено, что ООО «Сигма Холдинг» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке. Целью деятельности общества является извлечение прибыли, осуществление коммерческой, посреднической, торгово-закупочной деятельности, не запрещенной законодательством. Указанные обстоятельства подтверждаются уставом общества, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе, выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сигма Холдинг», утвержденных в ДАТА, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами. Соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка на работу в ООО «Сигма Холдинг» принимаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к профессии (должности), на которую он претендует. Приему на работу предшествует: проведение собеседования, ознакомление работника с должностными обязанностями, оплатой труда, условиями настоящих правил внутреннего трудового распорядка. Ознакомление с документами, прохождение инструктажа по технике безопасности и инструктажа на рабочем месте. Прохождение обязательного предварительного медосмотра.
Согласно п.2.2 вышеуказанных Правил, при приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Каждый из которых подписывается. При заключении трудового договора работнику необходимо представить: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета, документы об образовании, о квалификации, личное заявление о приеме на работу, копии свидетельств о рождении детей, справку о доходах с прежнего места работы, медицинская справка установленного образца.
Согласно п.3.8, п.3.9 Правил, при увольнении, для начисления итоговых выплат, работник обязан сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом.
Согласно п.6.1. п.6.2 указанных Правил, для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы при 5-дневной рабочей неделе составляет 8 часов в день, но не более 40 часов в неделю. Администрация общества ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Контроль за использованием рабочего времени осуществляет руководитель подразделения.
Согласно п.8.3 Правил, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из представленных ответчиком книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, штатных расписаний за 2012-2014 годы, табелей учета использования рабочего времени за периоды с ДАТА по ДАТА следует, что в ООО «Сигма Холдинг» имеется должность менеджера по продажам, которая не являлась в указанные периоды вакантной.
Согласно должностной инструкции менеджера по продажам, он подчиняется начальнику отдела продаж общества, назначается на должность и освобождается от должности приказом директора. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее двух лет. Руководствуется в своей деятельности уставом общества, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства, трудовым договором, положением об отделе продаж, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне и иными локальными нормативными актами. Менеджер по продажам исполняет обязанности по организации и выполнению плана продаж реализуемой продукции, в том числе согласование условий работы с клиентами, оформление и заключение договоров, планированию и аналитической работе, обеспечение продаж, контролем отгрузок и дебиторской задолженности.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока, установленного ст.392 ТК РФ.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.19.1 ТК РФ В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Проанализировав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку каких-либо заявлений на заключение трудового договора, документов, необходимых для его заключения Гладышевой Е.А. обществу не предоставлялось, заключенный агентский договор не содержит условий о выполнении конкретной трудовой функции, об установлении режима труда и отдыха, о размере оплаты труда, конкретного места работы и иных существенных условий трудового договора, установленных статьей 57 ТК РФ. Обязанности агента по агентскому договору и должностные обязанности менеджера по продажам различны, как и требования к образованию, квалификации, опыту работы. Кроме того, суд считает, что истицей пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, поскольку она была вправе при заключении агентского договора не согласиться с его условиями.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, и как следствие внесение записи в трудовую книжку, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в ее пользу.
Однако, в силу ст.98 ГПК РФ, ст.103 ГПК РФ основания для их взыскания отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Гладышевой Е.А. в удовлетворении требований к ООО «Сигма Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: . Ботова М.В.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
