дело № 2-110/2022
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,
при секретаре судебного заседания Родионовой А.С.,
с участием представителя истцов - ФИО9, действующего на основании доверенностей: для представления интересов ФИО2 - от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый №; для представления интересов ФИО3 - от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый-№; для представления интересов ФИО4 - от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый №; для представления интересов ФИО5 - от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый №,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к РАБОТОДАТЕЛЬ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, отпускным выплатам и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состоят в трудовых отношениях с РАБОТОДАТЕЛЬ.
При этом ФИО2 состоит в должности <данные изъяты>. На основании заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № на неопределенный срок. При этом за полный рабочий день договором определен размер заработной платы - <данные изъяты> с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата выплачивается путём перечисления на счёт банковской карты, открытой работнику в банке. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору были внесены изменения, которыми установлен размер заработной платы <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50% и определен порядок предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней; работнику предоставляются другие виды дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем истцу выплачивалась заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда ( далее МРОТ), в связи с чем сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере <данные изъяты>. Денежная компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца ФИО2 составляет <данные изъяты>. Поскольку истцу предоставлялся отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, то доплата отпускных до минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку выплаты отпускных в размере МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя работнику причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред ФИО2 оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать указанные суммы с ответчика в свою пользу.
Истец ФИО3 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ состоит в должности начальника расчёта пожарного автомобиля, при этом за полный рабочий день установлен размер заработной платы - <данные изъяты> с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивалась путём перечисления на счёт банковской карты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, которыми установлен размер заработной платы <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%; указано, что работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 катендарных дней; работнику предоставляются другие виды дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем истцу перечислялась заработная плата за выполненные работы ниже установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Также за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>. Истцу предоставлялся отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, поэтому доплата отпускных до минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку выплаты отпускных в размере МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред ФИО3 оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.
Истец ФИО4 состоит в должности начальника расчёта пожарного автомобиля на основании заключённого ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № на неопределённый срок, при этом за полный рабочий день размер заработной платы определён в размере <данные изъяты> с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт банковской карты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, которыми установлен размер заработной платы <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Вместе с тем, истцу выплачивалась заработная плата за выполненные работы менее МРОТ, в связи с чем задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. За задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред ФИО4 оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.
Истец ФИО5 состоит в должности пожарного на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного на неопределённый срок. За полный рабочий день установлен размер заработной-платы <данные изъяты> с учётом районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт банковской карты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, которыми установлен размер заработной платы <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Вместе с тем, истцу перечислялась заработная плата за выполненные работы менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, истец испытывал чувство несправедливости, подавленности. Причинённый моральный вред ФИО5 оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать в свою пользу указанные суммы.
В судебном заседании представитель истцов ФИО9 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объёме, пояснив, что истцы состояли в трудовых отношениях с РАБОТОДАТЕЛЬ на различных должностях в службе пожарной охраны. В соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями размер заработной платы каждого составлял <данные изъяты>. Из расчёта, приложенного к иску, заработная плата истцов составляет менее МРОТ, предусмотренного трудовым законодательством. В соответствии ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право получать заработную плату не ниже МРОТ. В данном случае работодатель - РАБОТОДАТЕЛЬ нарушил требования трудового законодательства и выплачивал заработную плату менее установленного размера. В соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию компенсация, а также компенсация морального вреда, так как в связи с невыплатой заработной платы в установленном законом размере истцы понесли моральные и нравственные страдания, права истцов были нарушены. В трудовых договорах не указаны точные даты выплаты заработной платы. Согласно ч.б ст. 136 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы должна быть не реже, чем через полмесяца и конкретные даты выплаты, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Так как правила ответчиком не представлены, то заработная плата должна выплачиваться не позднее календарных 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, ФИО2 и ФИО3 были в отпуске и соответственно должны были получить отпускные в установленном размере согласно МРОТ, но данных выплат они не получили. Отпускные также должны быть пересчитаны и выплачены в полном размере. Прошу удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, представитель ответчика РАБОТОДАТЕЛЬ, в установленном законом порядке извещённые о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса
Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями ст.7 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.б ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата груда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным субъекта Российской Федерации может быть установлен повышения районного коэффициента, устанавливаемого муниципальными правовым актом предельный размер входящими в состав субъекта Российской Федерации образованиями.
В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч.2ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учёта природно-климатических условий различных регионов страны.
Тем самым, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ) с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 рубля в месяц.
Согласно ч,1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).
Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных норм следует, что оплата отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника, что подтверждается также положениями статьи 136 ТК РФ, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в том числе срок оплаты отпуска, а также положениями статьи 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков.
В соответствии с п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГРАБОТОДАТЕЛЬ и. ФИО2 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимается на работу в должность пожарного со ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Режим рабочего времени по полному графику с должностным окладом <данные изъяты> за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%). Трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены (л.д.Ю).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения, согласно которым размер заработной платы составляет <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Выплата заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЬ. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней; работнику предоставляются другие виды дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. В остальной части условия договора остаются неизменны (л.д.11).
Из выписки по счёту и справки о доходах за 2021 год (л.д.12-13, 15) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -И <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - отпускные <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате (л.д. 16- 29) проверен судом, не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем признан обоснованным. Сумма задолженности по заработной плате, исходя из установленного МРОТ, с учётом выплаченной истцу заработной платы, составляет <данные изъяты>.
Согласно представленному истцом расчёту (л.д. 16-29), который проверен судом и признан обоснованным, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск (л.д. 14).
Согласно расчёту (л.д. 16-29) РАБОТОДАТЕЛЬ не доплатил за отпуск ФИО2<данные изъяты>, что признается судом обоснованным.
Денежная компенсация за несовременную выплату отпускных в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Таким образом, с РАБОТОДАТЕЛЬ в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, доплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до МРОТ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ).
Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения суда и проценты за задержку доплаты отпускных от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГРАБОТОДАТЕЛЬ и ФИО3 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принимается на должность начальника расчёта пожарного автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, при этом установлен режим рабочего времени по полному графику с должностным окладом <данные изъяты> за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%). Трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены (л.д.30).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения, согласно которым размер заработной платы составляет <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Выплата заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЬ. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней; работнику предоставляются другие виды дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. В остальной части условия договора остаются неизменны (л.д.31).
Из выписки по счёту и справки о доходах за 2021 год (л.д.32-35, 37) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - отпускные <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - аванс <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление ФИО3 заработной платы в размере <данные изъяты> с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате (л.д.38- 55) проверен судом, не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем признан обоснованным. Сумма задолженности по заработной плате, с учётом выплаченной истцу заработной платы, составляет <данные изъяты>.
Согласно представленному расчёту (л.д.38-55) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО3 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск (л.д.36).
Согласно представленному расчёту (л.д.38-55) РАБОТОДАТЕЛЬ не доплатил ФИО3 за отпуск <данные изъяты>, что признается судом обоснованным.
Таким образом, с РАБОТОДАТЕЛЬ в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, доплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до МРОТ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ).
Также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> и проценты за задержку доплаты отпускных от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно.
ДД.ММ.ГГГГРАБОТОДАТЕЛЬ и ФИО4 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО4 принимается на должность начальника расчёта пожарного автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Режим рабочего времени определен по полному графику с должностным окладом <данные изъяты> за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%). Трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены (л.д.55).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения, в том числе и в части размера заработной платы, который составляет <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу" в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Выплата заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЬ, (л.д.56).
Из выписки по счёту и справки о доходах за 2021 год (л.д.57-63, 64) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО4 была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - аванс <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление ФИО4 заработной платы в размере <данные изъяты> с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате (л.д.65- 76) проверен судом, не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем признан обоснованным. Сумма задолженности по заработной плате, с учётом выплаченной истцу заработной платы, составляет <данные изъяты>.
Согласно представленному расчёту (л.д.38-55), который при денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Таким образом, с РАБОТОДАТЕЛЬ в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего в общей сумме <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), а также проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно.
ДД.ММ.ГГГГРАБОТОДАТЕЛЬ и ФИО5 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО5 принимается на должность пожарного с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. Режим рабочего времени по полному графику с должностным окладом <данные изъяты> за полную норму рабочего времени (с учётом районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%). Трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены (л.д.77).
ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения, в том числе и в части размера заработной платы, который составляет <данные изъяты>, районный коэффициент - 50 %, надбавка на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%. Выплата заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЬ, (л.д.78).
Из выписки по счёту и справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-87, 88) следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО5 была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - аванс <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
С учётом изложенного суд приходит к выводу, что установление ФИО5 заработной платы в размере <данные изъяты> с учётом районного и северного коэффициента изначально противоречило действующему трудовому законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании недоплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате (л.д.89- 100) проверен судом, не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем признан обоснованным. Сумма задолженности по заработной плате, с учётом выплаченной истцу заработной платы, составляет <данные изъяты>.
Согласно представленному расчёту (л.д.89-100) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Таким образом, с РАБОТОДАТЕЛЬ в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего в общей сумме <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), а также проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно.
Ответчиком возражений по существу иска и представленным истцами расчетов не представлено.
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 просят взыскать заработную плату за вычетом НДФЛ, мотивируя тем, что в противном случае они будут обязаны самостоятельно производить перечисления НДФЛ, тем самым на них будет возложена дополнительная обязанность, в связи с чем просят обязать ответчика произвести перечисления в бюджет.
Согласно ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
С учётом вышеизложенного требования о возложении на РАБОТОДАТЕЛЬ обязанности перечисления в бюджет НДФЛ, удержанный из заработной платы за спорный период и из отпускных истцов ФИО2 и ФИО3 за спорный период подлежат удовлетворению, поскольку являются производным от основного требования, при этом трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Силу ст. 224 НК РФ налоговая ставка налога на доходы физических лиц установлена размере 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей.
Таким образом, размер налога, подлежащего перечислению ответчиком в бюджет, как налоговым агентом составляет: за ФИО2 - <данные изъяты>, ФИО3 - <данные изъяты>, ФИО4 - <данные изъяты>, ФИО5 - <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий работодателя по неверному исчислению заработной платы и, как следствие, ее невыплаты в полном объеме, ответчиком РАБОТОДАТЕЛЬ, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 вне всякого разумного сомнения был причинён моральный вред в виде нравственных страданий. Исходя из обстоятельств, при которых истцам был причинён моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возмещении истцам ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 морального вреда денежной компенсацией в размере по <данные изъяты> каждому.
Согласно ст.ст.94, 98 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 заключили с ФИО9 договоры оказания юридических услуг №, соответственно. Стоимость оказания юридических услуг по договору составляет <данные изъяты>.
Из представленных в материалах дела расписок от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО9 получил от истцов в качестве оплаты по вышеуказанным договорам по <данные изъяты>.
Для представления ФИО9 интересов ФИО2ДД.ММ.ГГГГ была составлена доверенность, удостоверенная нотариусом ФИО7 (зарегистрировано в реестре №). За совершение нотариального действия по тарифу уплачено <данные изъяты>. Что подтверждается доверенностью и справкой нотариуса ФИО7.
Для представления ФИО9 интересов ФИО3ДД.ММ.ГГГГ была составлена доверенность, удостоверенная нотариусом ФИО7 (зарегистрировано в реестре №). За совершение нотариального действия по тарифу уплачено <данные изъяты>. Что подтверждается доверенностью и справкой нотариуса ФИО7.
Для представления ФИО9 интересов ФИО4ДД.ММ.ГГГГ была составлена доверенность, удостоверенная нотариусом ФИО7 (зарегистрировано в реестре №). За совершение нотариального действия по тарифу уплачено <данные изъяты>. Что подтверждается доверенностью и справкой нотариуса ФИО7.
Для представления ФИО9 интересов ФИО5ДД.ММ.ГГГГ была составлена доверенность, удостоверенная нотариусом ФИО7 (зарегистрировано в реестре №). За совершение нотариального действия по тарифу уплачено <данные изъяты>. Что подтверждается доверенностью и справкой нотариуса ФИО7.
Представитель истцов ФИО9 принимал участие в подготовке дела к рассмотрению, состоявшейся ДД.ММ.ГГГГ, и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст.2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Учитывая продолжительность рассмотрения дела в суде, сложность дела, а также требования разумности и справедливости, размер удовлетворенных требований, суд считает размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в размере по <данные изъяты> в пользу каждого из истцов, а всего <данные изъяты>, носит явно чрезмерный характер, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 подлежит взысканию сумма понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в размере по <данные изъяты> каждому, расходы по оплате за доверенности в размере по <данные изъяты> каждому.
При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Комсомольского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера из расчета ((<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>)-<данные изъяты> Х1%)+ <данные изъяты>) и <данные изъяты> за требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к РАБОТОДАТЕЛЬ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, отпускным выплатам и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с РАБОТОДАТЕЛЬ (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с РАБОТОДАТЕЛЬ (<данные изъяты>) в пользу ФИО3, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с РАБОТОДАТЕЛЬ (<данные изъяты>) в пользу ФИО4, <данные изъяты>. задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с РАБОТОДАТЕЛЬ (<данные изъяты>) в пользу ФИО5, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная со дня вынесения решения суда по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Обязать РАБОТОДАТЕЛЬ (<данные изъяты>) перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц, удержанный из заработной платы ФИО2 в размере <данные изъяты>, ФИО3 в размере <данные изъяты>, ФИО4 в размере <данные изъяты>, ФИО5 в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>
Взыскать с РАБОТОДАТЕЛЬ (<данные изъяты>) в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 23 марта 2022 года.
Судья Н.Ю. Богатырева
