Дело № 2-2492/19 29 апреля 2019 года
В окончательной форме 17.05.2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Бородулиной Т.С.
При секретаре Калинкиной В.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пикулика ФИО5ФИО6 к ГБОУ СОШ № 467 Колпинского района Санкт-Петербурга о признании установленных условий оплаты труда – ставки заработной платы дискриминационными, признании права на оплату труда,
Установил:
Пикулик А.А. обратился в суд с иском к ГБОУ СОШ № 467 Колпинского района Санкт-Петербурга и просит признать установление условия оплаты труда – ставку заработной платы дискриминационными, не соответствующими Приказу № 1601 от 22.12.2014 Министерства образования и науки РФ, приложение № 1 ч. 2.1, признать право на оплату выполненного труда. В обоснование иска указывает, что ответчиком установлены дискриминационные условия оплаты труда, отличающиеся от единых норм, при этом ответчик по делу в трудовом договоре с истцом не оговорил норму часов педагогической работы.
Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки, от получения которой уклонился.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что 01.09.2010 года между ГБОУ СОШ № 467 и Пикуликом А.А. заключен трудовой договор № 122-10, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность преподавателя-организатора ОБЖ, с ежемесячной оплатой труда, равной 1 тарифной ставки (оклада), которая складывается из должностного оклада 14772,00 рублей, доплаты в размере 1600 рублей за организацию работы по ГО, подготовку учащихся к соревнованиям и иных надбавок и доплат, поощрительных выплат в порядке и размере, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя» (п. 1.1).
Работник обязался соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, лично выполнять определенную договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией.
В дальнейшем к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения, дополнительным соглашением от 01.01.2015 предусмотрено, что из п. 1.1 трудового договора исключена фраза «которая складывается из должностного оклада 14772,00 рублей, доплаты в размере 1600 рублей за организацию работы по ГО, подготовку учащихся к соревнованиям и иных надбавок и доплат, поощрительных выплат в порядке и размере, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя».
Раздел 1 дополнен пунктом 1.6 следующего содержания: оплата труда работника осуществляется в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74, на основании Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2015 № 1671, на основании постановления от 13.03.2014 № 165.
С 01.01.2015 работнику в соответствии со стажем, образованием, квалификацией и спецификой труда, а также с учетом учебной нагрузки, оговоренной в п. 1.1 договора заработная плата устанавливается в размере 31995,68 рублей (л.д. 20).
Раздел 1 дополнен п. 1.7: работнику Пикулику А.А. разрешается внутреннее совместительство по должности учитель с нагрузкой 3/18 ставки. Оплата труда за совместительство устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и составляет 6226,28 рублей.
Раздел 1 дополнен п. 1.8: работнику Пикулику А.А. разрешается внутреннее совместительство по должности педагог дополнительного образования с нагрузкой 12/18 ставки. Оплата труда за совместительство устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и составляет 14840,32 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.11.2016 истцу также изменена выплата стимулирующего характера с 2610 на 87,00.
Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2017, работнику в соответствии со стажем, образованием, квалификацией и спецификой труда, а также с учетом учебной нагрузки, оговоренной в п. 1.1 договора, заработная плата устанавливается в размере 40653,06 рублей.
Приказом от 08.02.2018 № 15-К прекращено действие трудового договора от 01.09.2010 № 122-10, Пикулик А.А. уволен с 08.02.2018 на основании п. 6в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 11.10.2018 года по гражданском уделу № 2-862/18 в удовлетворении исковых требований Пикулика ФИО7ФИО8 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга, Исполняющей обязанности директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга Остроносовой ФИО13ФИО15 о признании увольнения необоснованным, приказа о расторжении трудового договора №15 от 08 февраля 2018 года незаконным, обязании восстановить в должности преподаватель-организатор ОБЖ на работе в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга, засчитать время вынужденного прогула в непрерывный трудовой стаж, признать существование принудительного педагогического труда у ответчика, признать право на оплату за 02 февраля 2018 года более чем за 1 час, обязать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признать фактический допуск к ведению уроков ОБЖ, признать право на оплату уроков ОБЖ, обязать ответчика оплатить уроки ОБЖ, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы, признать право на перерыв в течение рабочего дня продолжительностью до двух часов 02 февраля 2018 года с 12.00 до 14.00, признать действия Исполняющей обязанности директора Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга Остроносовой ФИО14ФИО16 незаконными и несоответствующими должностным обязанностям, признать п.7.1.1 ухудшающим право работников школы на защиту от увольнения по инициативе работодателя не соответствующим п.п. а) п.6) ст.81 ТК РФ, признать факт не нарушения истцом трудового договора и пятого раздела ПВТР «Рабочее время и его использование», признать нарушенным право на ознакомление с видеозаписью от 02 февраля 2018 года со всех камер, расположенных на здании школы, обязать ознакомить с видеозаписью от 02 февраля 2018 года, с актом от 05 февраля 2018 года признать недопустимым издание локального акта с орфографическими, грамматическими и арифметическими ошибками, обязать ошибки устранить, защитить право путем признания статьи 12 ГК РФ, признать отчет от 10 апреля 2018 года о выполнении предписания от 05 апреля 2018 года по вопросу выплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении не соответствующим действительности, восстановить в правах, возместить материальный вред, взыскать денежную компенсацию морального вреда, взыскать компенсацию затрат для организации отдыха и оздоровления, обязать выплатить компенсацию за период с 08 февраля 2018 года по 19 апреля 2018 года, компенсацию за удержание оплаты выполненной работы по должности учителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать денежную сумму за фактически проведенные уроки ОБЖ – отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2019 указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Пикулика А.А. без удовлетворения.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.
Согласно п. 1 приложения № 1 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в том числе преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
Преподавательская работа для преподавателя-организатора ОБЖ Приказом № 1601 не установлена.
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (далее - ЕКС) предусмотрено, что в должностные обязанности преподавателя-организатора ОБЖ входит осуществление обучения и воспитания обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год). Организация, планирование и проведение учебных, в т.ч. факультативных и внеурочных, занятий, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения.
Согласно ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
В соответствии с приказом Минобразования России и Госкомитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 16 марта 1993 года № 66/85 “Об организации подготовки учащихся по курсу “Основы безопасности жизнедеятельности” в образовательных учреждениях” преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности полные должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов год).
Таким образом, ведение уроков по дисциплине «основы безопасности жизнедеятельности» в объеме 360 часов в год входит в должностные обязанности преподавателя-организатора ОБЖ, принятого на работу в образовательное учреждение на полную ставку. Указанные обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга по гражданском уделу № 2-1296/18 от 15.10.2018 года, которым исковые требования Пикулика ФИО9ФИО10 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 467 Колпинского района Санкт-Петербурга о признании незаконным возложение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, оспаривании дополнительных соглашений к трудовому договору, признании не оплаченным проведение уроков, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Довод истца о несоответствии ставки заработной платы, установленной в трудовом договоре п. 2.1 приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, согласно которому определяется учебная нагрузка учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, не может быть принят судом во внимание, поскольку в силу приведенных выше нормативных актов, должностные оклады преподавателям-организаторам ОБД выплачиваются за 36 часов в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
Таким образом, доводы истца о том, что установленная трудовым договором заработная плата носит дискриминационный характер, не соответствует требованиями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пикулика ФИО11ФИО12 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.С. Бородулина
