Дело № 2-3155/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2016 года г. Волгоград
Кировский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Павловой Л.В.,
при секретаре Евтихеевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Строй-Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований с учетом уточнений к иску указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <ДАТА> по <ДАТА> на основании трудового договора № от <ДАТА>, работала в должности заместителя директора по производству, должностной оклад составлял 25000 рублей. <ДАТА> трудовой договор № от <ДАТА> расторгнут на основании п.1 ч.l ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон (соглашение о расторжении трудового договора от <ДАТА>), однако, приказ № от <ДАТА> директор не подписывает. В период с <ДАТА> по дату увольнения, заработная плата в установленный срок и в полном объеме сотрудникам не выплачивалась. До настоящего времени, <ДАТА>, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, справка, о доходах 2-НДФЛ не подписана и не выдана. <ДАТА> ею было подано заявление (вх. №) о задолженности по заработной плате и нарушении ст. 142 ТК РФ. <ДАТА> подано заявление об увольнении по соглашению сторон (вх. №). <ДАТА> в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. <ДАТА> в адрес ответчика повторно было направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Между тем, ее требования ответчиком удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, с <ДАТА>. по <ДАТА>. ответчик не выплатил ей заработную плату: за <данные изъяты>- 5000 рублей, за <данные изъяты>- 5000 рублей, за <данные изъяты> - 10000 рублей, за <данные изъяты> - 25 000 рублей, за <данные изъяты>- 25000 рублей, за <данные изъяты>- 25000 рублей, за <данные изъяты> - 20653 рубля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>. - 24361 рублей, а всего 140014 рублей. Также в связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7935,27 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО «Строй-резерв» задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140014 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7935,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования согласно представленного расчета, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. в размере 82724, 27 рублей, задолженность за <данные изъяты> года в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21376,07 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8010,08 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строй-Резерв» ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных исковых требований, указала, что задолженность ответчика перед истцом составляет 66113, 27 рублей без учета НДФЛ, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат заработной платы, а также компенсации морального вреда просила отказать,
В судебное заседание ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представила.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Как следует из ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом о приеме на работу от <ДАТА>№, ФИО2 в порядке перевода принята на должность заместителя директора по производству ООО «Строй-Резерв» с должностным окла<адрес> рублей, что подтверждается копией приказа № от <ДАТА> копией трудовой книжки <данные изъяты> (вкладыш №).
<ДАТА> ФИО2 в адрес работодателя подано заявление о наличии задолженности по заработной плате за <ДАТА> с уведомлением работодателя о выполнении возложенных на нее трудовых обязанностей по мере возможности, частично дистанционно.
<ДАТА> ФИО2 в адрес работодателя подано заявление об увольнении по соглашению сторон от <ДАТА>
В соответствии с соглашением от <ДАТА> работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № от <ДАТА>, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в момент выплаты задолженности по заработной плате <ДАТА>.. Расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работодатель обязуется в последний день произвести компенсационную выплату работнику. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать работнику приказ об увольнении и произвести с ним полный расчет.
<ДАТА> ФИО2 в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате.
<ДАТА> ФИО2 в адрес ответчика направлено письменное требование о подписании приказа о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, перечислении задолженности по заработной плате и компенсационных выплат на счет карты.
На основании приказа директора ООО «Строй-Резерв» № от <ДАТА>. трудовой договор № от <ДАТА>, заключений с ФИО2 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Согласно уточненного расчета истца, задолженность по заработной плате за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. составляет 82724, 27 рублей, задолженность по заработной плате за <ДАТА> - 5000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 21376,07 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы - 8010,08 рублей.
Между тем, согласно справке ООО «Строй-Резерв» задолженность по заработной плате ООО «Строй-Резерв» перед ФИО2 по состоянию на <ДАТА>. составляет 66113, 27 рублей без учета НДФЛ.
В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. истцу начислена заработная плата (общий облагаемый доход) в размере 191113,27 рублей.
Как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей за расчетный период с <ДАТА>. по <ДАТА>. ФИО1 произведена выплата в размере 10000 рублей, за расчетный период с <ДАТА>. по <ДАТА>. – 5000 рублей, за расчетный период с <ДАТА>. по <ДАТА>. - 20000 рублей, за расчетный период с <ДАТА>. по <ДАТА>. – 25000 рублей, за расчетный период с <ДАТА>. по <ДАТА>. – 5000 рублей, за расчетный период с <ДАТА>. по <ДАТА>. – 25000 рублей.
Согласно платежного поручения № от <ДАТА>. истцу произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 25000 рублей.
Согласно платежного поручения № от <ДАТА>. истцу произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей.
Таким образом, за период с <ДАТА>. истцу ответчиком произведены выплаты в размере 125000 рублей.
Учитывая изложенное размер невыплаченной ФИО2 ООО «Строй-Резерв» заработной платы без учета НДФЛ составляет 66113,27 рублей (191113.27-125000), что соответствует размеру задолженности, указанному в справке, представленной ответчиком в материалы дела.
Учитывая изложенное, принимая во внимание представленные в материалы дела документы, а именно: расчетные листки, ведомости по заработной плате, исходя из того, что ответчик не отрицает факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате в размере 66113,27 рублей без учета НДФЛ, требования истца о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению в сумме указанной ответчиком в справке о задолженности - 66113,27 рублей без учета НДФЛ.
При этом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за <ДАТА> суд не усматривает, поскольку как следует из представленных документов, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на начало <ДАТА> не имелось, в связи с чем, в иске в указанной части суд считает необходимым отказать.
На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016г., начало действия редакции 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ранее действовавшая редакция ст. 236 ТК РФ предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разрешая заявленные исковые требования, в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд также исходит из расчета ответчика, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и исходя из расчета задолженности по заработной плате в размере 66113,27 рублей, тогда как оснований согласиться с расчетом истца суд не усматривает, поскольку он произведен с учетом задолженности 82724, 27 рублей, а также с учетом задолженности за <ДАТА>.
При таких данных, суд, принимая расчет ответчика, находит требования истца в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы также подлежащими частичному удовлетворению в сумме 6606,51 рубль.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно записке-расчету ООО «Строй-Резерв» размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14197,79 рублей, при этом, при расчете учтены средний заработок работника, периоды нахождения его на больничном, фактическое время, отработанное работником в 2016 году.
С указанным расчетом суд соглашается и принимает его за основу при разрешении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в указанном выше размере в сумме 14197,79 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В Постановлении от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях и др. (п.2). При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что компенсация определяется судом в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8).
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которой, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей суд находит завышенной. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.
С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, при этом истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3107,53 рублей ((66113,27+6606,51+14197,79)+300)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Резерв» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <ДАТА>. по <ДАТА>. в размере 66113,27 рублей без учета НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА>. в размере 6606,51 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14197,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Резерв» в доход административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3107,53 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.
Судья Л.В. Павлова
