Дело № 2-1637/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2016 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего А.Р. Палковой
при секретаре А.А. Васильевой,
с участием: истца – Митителу ЕЕ, представителя истца – Хомченко ВГ, действующего на основании доверенности от /________/ сроком на один год, представителя ответчика – Микадзе ВГ, действующего на основании доверенности от /________/ сроком на один год,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Митителу Е. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группе компаний «Безопасный город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Митителу ЕЕ обратилась в суд с указанным иском к ООО «Группе компаний «Безопасный город», указав в обоснование, что работала в этом Обществе, осуществляющем клининговые услуги по комплексной уборке объектов Томского политехнического университета, с /________/ в должности специалиста отдела контроля и качества. Указала, что при выходе ее на работу, между ней и ответчиком оформлен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от /________/ сроком до /________/, также ежемесячно с ней заключалось приложение /________/ к договору возмездного оказания услуг, заказ - наряд б/н. Считала вышеуказанный договор возмездного оказания услуг соответствующим всем признакам трудовых отношений, поскольку в п. 4 договора указано, что исполнитель обязан соблюдать локальные нормативные акты заказчика, иметь опрятный внешний вид, в п. 2.2 договора установлена ежемесячная заработная плата в размере 35 000 рублей. В приложении /________/ к договору возмездного оказания услуг установлено место ее работы: г. Томск, /________/ и установлены ее трудовые обязанности, в частности, организация комплексной уборки объектов ТПУ, подбор и расстановка кадров, ведение табеля учета рабочего времени персонала, ежемесячное оформление заявок на расходные материалы и средства и т.д. В ООО «Группе компаний «Безопасный город» велся табель учета рабочего времени, на основании которого ей начислялась заработная плата. За январь 2016 года ей было выплачено 35 000 рублей в месяц, названных ответчиком заработной платой в расходном кассовом ордере. Однако, ООО «Группа компаний «Безопасный город» не выплатило ей заработную плату за февраль и март 2016 года в общей сумме 70 000 рублей. Незаконными действиями ответчика по не выплате ей заработной платы ей был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе и бессоннице, компенсацию которого она оценивает в 5 000 рублей. С учетом уточнения исковых требований и индивидуализирующих сведений об ответчике- юридическом лице (т.2 л.д.29, 47, 88), Митителу ЕЕ просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Группа компаний «Безопасный город» с /________/ по /________/, взыскать в свою пользу с ООО «Группы компаний «Безопасный город» неполученную заработную плату за февраль и март 2016 года в размере 70 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Истец Митителу ЕЕ и ее представитель Хомченко ВГ в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Ссылались на то, что указание в исковом заявлении неверных сведений об ИНН, КПП, ОГРН ответчика- юридического лица является технической ошибкой, в действительности же иск был изначально предъявлен и поддерживается стороной истца к ООО «Группе компаний «Безопасный город», имеющему ОГРН 1147017013945, с которым у Митителу ЕЕ и был заключен договор возмездного оказания услуг от /________/.
Истец Митителу ЕЕ в суде, поддержав доводы иска, дополнительно пояснила, что просит установить факт трудовых отношений с /________/ по /________/, поскольку /________/ являлось ее последним рабочим днем, а /________/ - она уже в ООО «ГК «Безопасный город» не работала, поскольку за 10 дней написала заявление о расторжении договора возмездного оказания услуг с этим Обществом. Пояснила, что считала, что при заключении этого договора от /________/ она считала, что вступает в трудовые правоотношения, поскольку об этом свидетельствовали все согласованные в договоре условия и фактический характер её правоотношений с ООО «Группой компаний «Безопасный город», к обязанности которого относилось надлежащее оформление с ней трудового договора в трехдневный срок с даты начала ее трудовой деятельности там. Апеллировала к тому, что её правоотношения с ответчиком носили длящийся характер, сводились к выполнению определенной трудовой функции за согласованную договором ежемесячную плату, ООО «ГК «Безопасный город» обеспечило её рабочим местом, предметами мебели в арендованном этим обществом помещении по /________/ в г.Томске, руководство этого Общества в отношении нее вело учет отработанного ею времени, отдавало обязательные для нее распоряжения, она (Митителу) была подконтрольна и подточена заместителю директора Общества М. и директору Общества А., ей (Митителу) был установлен Обществом график рабочего времени и времени отдыха, соблюдение которого контролировалось, выплата ей 35 000 руб. была осуществлена ООО «Группой компаний «Безопасный город» по расходному кассовому ордеру, где назначением платежа значится «заработная плата». Апеллировала к тому, что нарушением ее прав как в части надлежащего оформления трудовых отношений, так в части своевременной выплаты заработной платы ответчик причинил ей существенные морально- нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 5000 руб., а понесенные ею для восстановления её прав расходы на оплату услуг представителя по настоящему делу в сумме 15 000 руб. полагает разумными.
Представитель ответчика Миказде ВГ в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения на исковое заявление, доводы которого поддержал. Пояснил, что между стонами сложились гражданско-правовые отношения, поскольку согласованные сроки прекращения обязательств соответствуют гражданско-правовым, а не трудовым отношениям, а заключаемые заказы – наряды ежемесячно определяли перечень работ. Указал, что выполнение государственного контракта между ТПУ и ООО «ГК «Безопасный город» осуществлялось силами третьих лиц на основании договоров на оказание услуг, в том числе силами Митителу ЕЕ, которая контролировала уборку на объектах, указанных в заказах-нарядах, предоставлявшихся ежемесячно, поскольку истец могла быть направлена на иной объект. Кроме того, истец выполняла также и функции, не предусмотренные заказами-нарядами, а именно - выплачивала от имени ООО «ГК «Безопасный город» денежные средства уборщицам по поручению директора Общества А., который был осведомлен об этом. В свою очередь, директор Общества А. сначала передавал эти денежные средства главному менеджеру М. в качестве оплаты по договорам возмездного оказания услуг, из этих денежных средств, передававшихся М. истцу, так и осуществляла оплату уборщицам. Пояснил, что расходы на бензин были возмещены ответчиком истцу, поскольку договор от /________/ предусматривал возмещение текущих расходов, заключения дополнительного соглашения на оплату данных расходов не требовалось, а договора аренды транспортного средства с экипажем между спорящими сторонами не заключалось, хотя Митителу ЕЕ на личном автомобиле осуществляла передвижение между вверенными ей объектами ТПУ. Указал, что меблированное помещение по адресу - г.Томск, /________/ было арендовано ООО «ГК «Безопасный город» в целях осуществления там своей деятельности, в том числе, для хранения инвентаря для уборки и моющих средств, размещения менеджеров, в том числе, Митителу ЕЕ, за которой в этом помещении не было закреплено конкретное рабочее место. Пояснил, что Общество безвозмездно предоставило возможность Митителу ЕЕ использовать помещение по адресу - г.Томск, /________/ и имеющуюся в нем мебель для создания истцу условий, необходимых для выполнения обязанностей по договору возмездного оказания услуг от /________/. Не отрицал, что фактически Митителу ЕЕ выполняла свои обязательства, основанные на договоре от /________/, в период с /________/ по /________/. Указал, что график оказания услуг никогда не согласовывался сторонами, истец самостоятельно принимала решение о времени выполнения своих обязательств по договору от /________/, исходя из текущей необходимости, ее явка или неявка ответчиком не контролировались, выплата денежных средств по расходному кассовому ордеру в сумме 35 000 руб. являлась вознаграждением по гражданско-правовому договору, а не заработной платой. Просил в иске отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Как указано в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Судом установлено, что /________/ между ООО «Группой компаний «Безопасный город» (ОГРН 1147017013945), выступающим в качестве заказчика, и Митителу ЕЕ, являющейся исполнителем, заключен договор возмездного оказания услуг б/н, согласно п. 1.1 которого исполнитель принимает на себя обязательства оказывать по заданию заказчика услуги по уборке и/или охране (далее задание), а заказчик обязуется принять и оплатить их согласно настоящему договору. Заказчик определяет задание путем передачи исполнителю заказов-нарядов, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора. Услуги оказываются в период с /________/ по /________/.
Как указано в заказах-нарядах б/н на периоды с /________/ по /________/, с /________/ по /________/, Митителу ЕЕ получает от ООО «Группы компаний «Безопасный город» задание на оказание услуг по организации комплексной уборки объектов Томского Политехнического Университета, подбор и расстановку кадров для осуществления комплексной уборки объектов ТПУ, ведение табелей учета рабочего времени персонала, осуществляющего комплексную уборку объектов ТПУ, оформление допусков для работы персонала на объектах заказчика (ТПУ), контроль за мытьем полов, лестничных маршей, стен, дверей, плитки, унитазов, сантехники с использованием чистящих и моющих средств, контроль за удалением пыли, пятен, паутины, грязи, контроль за опорожнением корзин в тару и выносом мусора, контроль за влажной уборкой подоконников и стеклянных поверхностей (зеркал, окон) с использованием чистящих и моющих средств, ежемесячное оформление заявок на расходные материалы и средства, необходимы для комплексной уборки помещений объектов ТПУ, взаимодействие с комендантами и заведующими объектов ТПУ по оказанию услуг по комплексной уборке объектов ТПУ. График оказания услуг согласован с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 часов, периоды оказания услуг определены с /________/ по /________/, с /________/ по /________/.
Согласно разделу 2 договора от /________/ «Порядок расчета», оплата по договору производится заказчиком в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет исполнителя. В исключительных случаях, при взаимном согласии сторон, оплата может быть произведена в наличной форме путем выдаче денежных средств из кассы заказчика. Сумма ежемесячной платы по договору составляет 35 000 рублей. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. Расчет по настоящему договору производится заказчиком ежемесячно до 20-го числа, следующего за отчетным, на основании актов выполненных работ.
В силу п. 4.1.1 – 4.1.4 договора возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами, Митителу ЕЕ обязалась соблюдать все условия оказания услуг, указанные в заказе-наряде, соблюдать локальные нормативные акты заказчика в части техники безопасности и пожарной безопасности, оказывать услуги лично, без привлечения третьих лиц, предоставлять достоверную информацию о состоянии своего здоровья, об отсутствии судимости, иметь опрятный внешний вид.
Согласно представленному стороной ответчика штатному расписанию от /________/, в штате ООО «ГК «Безопасный город» значится 1 штатная единица- генеральный директор А..
Вместе с тем, судом установлено, следует из договора на оказание услуг /________/ от /________/, что между ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» и ООО «ГК «Безопасный город» заключен названный договор, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя за вознаграждение обязательства по предоставлению заказчику клининговых услуг на объектах ТПУ согласно Приложению /________/ к техническому заданию, согласно спецификации и техническому заданию.
В соответствии с п.3.2.4 договора от /________/, исполнитель был обязан предоставить заказчику список сотрудников, которые будут оказывать услуги, с указанием ФИО, даты рождения, должности, фотографию каждого сотрудника размером 3*4 см, без уголка, цветную, для оформления пропуска на территорию, допуска в кабинеты заказчика и прохождения сотрудниками исполнителя инструктажа по правилам охраны труда, пожарной безопасности.
Во исполнение указанного пункта договора, ООО «ГК «Безопасный город» направило письмо на имя начальника ОСтО ТПУ Б./________/ от /________/, согласно которому просило разрешить вход в здания общежитий ТПУ /________/ в рабочие выходные и праздничные дни с 08:00 час. до 18:00 час. сотрудникам компании, в том числе, Митителу ЕЕ.
Как установлено в судебном заседании, доступ на вверенную Митителу ЕЕ территорию - общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/ - расположено на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенно на /________/ а в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, общежитие /________/, расположенное на /________/ в г.Томске, для выполнения изложенных в заказах-нарядах б\н на периоды с /________/ по /________/, с /________/ по /________/, функций, был обеспечен истцу ООО «ГК «Безопасный город», что подтверждается показаниями свидетеля М., справками начальника отдела студенческих общежитий ТПУ от /________/, заведующих общежитиями /________/, ответом на запрос начальника ОСтО НИ ТПУ Б., письмом ООО «ГК «Безопасный город» /________/ от /________/, иными материалами настоящего дела.
Следовательно, суд приходит к выводу, что ответчик обеспечил доступ на означенные объекты Митителу ЕЕ, как своему сотруднику, в соответствии с п.3.2.4 договора от /________/ между ООО «ГК «Безопасный город» и ТПУ.
Согласно п.3.2.7 указанного договора от /________/, исполнитель обязан осуществлять основную уборку, в том числе, ежедневно (кроме воскресенья) до 08 час. 00 мин. в корпусах … /________/ ТПУ, ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. в корпусах … /________/ ТПУ; осуществлять поддерживающую уборку ежедневно с 08 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. в корпусах … /________/ ТПУ, ежедневно с 08 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. в общежития ТПУ учебных комнат и служебных помещений, коридоров, кухонных комнат, душевых спортивных залов, туалетных комнат, лестничных маршей, мастерских, подсобных и технических помещений, прачки, лифтовой кабины, секций, жилых комнат, входной зоны.
Судом установлено, никем не оспорено, подтверждается ответом на запрос /________/ от /________/ с приложением платежных документов, что обязанности ООО «ГК «Безопасный город» по комплексной уборке помещений ТПУ, указанные в договоре /________/ от /________/, исполнены надлежащим образом, в связи с чем, оплата за оказанные услуги осуществлена по цене единицы услуги, исходя из объема фактически оказанных услуг.
Таким образом, суд не имеет сомнений, что ООО «Группа Компаний «Безопасный город» осуществляло исполнение своих обязательств по договору /________/ от /________/ фактически силами своих сотрудников, в том числе, Митителу ЕЕ.
При этом, в соответствии с заказами-нарядами, истцу ООО «Группой Компаний «Безопасный город»было установлено время работы - с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу.
Кроме тог, согласно табелям учета рабочего времени за февраль и март 2016 года, график работы Митителу ЕЕ был установлен с понедельника – по пятницу с 09:00 час. до 18:00 час., отмечены выходные дни – суббота и воскресенье, установлена заработная плата в сумме 35 000 руб., на данных табелях имеется печать ООО «Группа Компаний «Безопасный город» и подпись заместителя директора по клинингу М., подтвердившей в суде достоверность сведений, изложенных в указанных табелях.
Соответственно, ответчик установил истцу время работы и отдыха, которое фактически было отработано Митителу ЕЕ.
Из записей в трудовой книжке Митителу ЕЕ АТ – III /________/ следует, что в период её работы в ООО «Группа Компаний «Безопасный город»- с /________/ по /________/- не имеется записи о месте работы истца, как в этом Обществе, так и в иной организации либо учреждении.
Также судом установлено, что работодатель - ООО «ГК «Безопасный город» обеспечивал Митителу ЕЕ рабочим местом, которое располагалось по адресу: г.Томск, /________/, компенсировал расходы на ГСМ, что подтверждается договором аренды нежилых помещений № /________/ от /________/, актом приема-передачи нежилых помещений от /________/, дополнительным соглашением к договору аренды от /________/, расходным кассовым ордером от /________/ по оплате ГСМ за январь 2016 года.
Из показаний свидетеля М., расходного кассового ордера от /________/ на сумму 35 000 руб., следует, что денежные средства в указанному сумме выплачивались Митителу ЕЕ в качестве заработной платы.
Указанные письменные доказательства согласуются с показаниями свидетелей М., В., С. о том, что все они работали в ООО «ГК «Безопасный город» в период работы там истца, в том числе, М.- заместителем директора по клинингу, В.- менеджером, С.- уборщицей в общежитии ТПУ /________/. Свидетели М., В. показали, что не позже 9.00 час. ежедневно, кроме выходных, Митителу ЕЕ приезжала для организационных вопросов в офис ООО «Группы компаний «Безопасный город» по /________/, где у истца было предоставленное Обществом меблированное и закрепленное за ней (Митителу) рабочее место, в этом же помещении регулярно проходили оперативные совещания, в том числе, с участием директора Общества А., который отдавал распоряжения в том числе и Митителу ЕЕ. Последняя на протяжении всего периода деятельности в ООО «ГК «Безопасный город» выполняла одни и те же обязанности, обозначавшиеся ей руководством Общества, которое обеспечивало ее расходными материалами для выполнения ее должностных обязанностей, компенсировало ей расходы на бензин, осуществило по расходному кассовому ордеру выплату заработной платы в сумме 35 000 руб. за январь 2016 года, а также определило объем её работ, не менявшийся в течение всего периода ее деятельности у ответчика. Кроме того, свидетели С., М., В. согласованно подтвердили факт выполнения Митителу ЕЕ в период с /________/ по /________/ не менее, чем с 09 час. до 18 час. с понедельника по пятницу всех тех обязанностей, которые ей поручило ООО «ГК «Безопасный город».
Анализируя вышеперечисленные доказательства в их совокупности, с учетом пояснений сторон, суд приходит к выводу, что фактическую деятельность по уборке помещений ТПУ осуществляли сотрудники исполнителя – ООО «ГК «Безопасный город», в том числе, Митителу ЕЕ, с /________/ по /________/ лично выполнявшая за плату конкретные виды поручаемой ей ответчиком работы, в интересах, под управлением и контролем ООО «Группы компаний «Безпасный город», подчиняясь при этом работника установленному ответчиком трудовому распорядку (с 9 до 18 час. с понедельника по пятницу), при обеспечении работодателем её рабочим местом, выплате 35 000 руб. в качестве заработной платы за январь 2016 года по РКО от /________/.
Указанное в контексте статьи 15 Трудового кодекса РФ не оставляет у суда сомнений в том, что между спорящими сторонами имели место быть с /________/ по /________/ именно трудовые отношения.
Об этом свидетельствует характер выполняемой истцом работы (постоянный и длящийся), установленный график работы, учет рабочего времени, обеспечение рабочим местом, сложившаяся в коллективе иерархия подчиненности нижестоящего работника вышестоящему, что соответствует трудовым отношениям.
Доказательств, опровергающих обстоятельства, установленные судом, со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в то время как позиция истца последовательна, логична и подтверждена взаимно согласованными доказательствами по делу в их совокупности.
Доводы ответчика о наличии между сторонами гражданско-правового договора судом не принимаются, опровергаются собранными по делу доказательствами.
Так, заключение договора возмездного оказания услуг и не оформление трудового договора между ООО «ГК «Безопасный город» и Митителу ЕЕ не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений в настоящем случае, а лишь свидетельствует о не исполнении работодателем-ответчиком обязанности, предусмотренной ст.67 ТК РФ о том, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В настоящем же случае судом из всей совокупности доказательств по делу, объяснений спорящих сторон установлено, что с /________/Митителу ЕЕ фактически была допущена к работе с ведома и по поручению ООО «ГК «Безопасный город».
Согласно ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно договору возмездного оказания услуг № б/н от /________/ (п.3.1), исполнитель имеет право в любой момент в одностороннем порядке расторгнуть договор, уведомив заказчика за 10 рабочих дней до расторжения.
Из заявления Митителу ЕЕ от /________/ на имя генерального директора ООО «ГК «Безопасный город» А., полученного им /________/, следует, что в связи с отсутствием расчета за оказанные услуги, истец уведомила ответчика о расторжении договора по причине нарушения условий договора стороной заказчика, указав, что договор будет считаться расторгнутым с /________/. Указанное не находится в противоречии с положениями главы 13 ТК РФ, тем более, что ООО «ГК «Безопасный город» не приводил доводов о недостаточности для Общества означенного срока предупреждения со стороны истца о прекращении правоотношений с ответчиком.
Доказательств того, что работодатель имел возражения относительно расторжения договора от /________/ в срок, указанный в заявлении от /________/, суду по правилам ст.56 ГПК РФ не представлено, а потому договор возмездного оказания услуг № б/н от /________/ считается прекращенным с /________/. Указанное согласуется с показаниям свидетелей С., В., М. о фактическом исполнении Митителу ЕЕ её должностных обязанностей в ООО «ГК «Безопасный город» до /________/ (включительно).
Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что в период с /________/ по /________/Митителу ЕЕ состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК «Безопасный город». В связи с тем, что указанные трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, суд считает необходимым удовлетворить требования об установлении факта трудовых отношений между Митителу ЕЕ и ООО «ГК «Безопасный город» с /________/ по /________/.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора работодателя обязан произвести с работником окончательный расчет.
Из материалов дела следует, что /________/ истец прекратила осуществление трудовой функции по собственному желанию, вместе с тем, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за февраль и март 2016 года в общей сумме 70 000 рублей.
Сумма заработной платы в размере 35 000 рублей в месяц подтверждается договором возмездного оказания услуг от /________/, табелем учета рабочего времени, расходным кассовым ордером от /________/. Доказательств обратного по правилам ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Факт невыплаты Митителу ЕЕ заработной платы за март и апрель 2016 года установлен судом из объяснений истца, показаний свидетелей С., В., М., доказательствами по делу в порядке ст.56 ГПК РФ не опровергнут.
Согласно п.4 ч.1 ст. 228 ТК РФ, исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие категории налогоплательщиков:
- физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, - исходя из сумм таких доходов.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль и март 2016 года в размере 70 000 руб. (35 000 руб. * 2 месяца), т.е. без вычета НДФЛ, т.к. обоснованы и имеют под собой правовое основание доводы истца о наличии у него права самостоятельно перечислить в бюджет НДФЛ на суммы дохода, полученные им от работодателя, чего к настоящему времени не имело места быть.
Статьей 151 ГК РФ закреплены общие положения о компенсации морального вреда: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Комплексное толкование ст. 151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ и ст.56 ч.1 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании истец пояснила, свидетели С., В., М. подтвердили, что в связи с невыплатой Митителу ЕЕ за март и апрель 2016 года заработной платы, а также поскольку был нарушен порядок оформления трудовых правоотношений, истец испытывала морально-нравственные страдания, переживания, была ущемлена в возможности к собственному жизнеобеспечению.
Суд учитывает установленный факт нарушения права Митителу ЕЕ на надлежащую оплату труда и оформление трудовых правоотношений, просрочку в выплате законной заработной платы и длительность нарушения прав работника. Принимает во внимание, степень доказанности морально- нравственных страданий. В связи с чем, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ отнесены расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате специалистам, другие признанные судом необходимые расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в п. 12 содержит следующие разъяснения: расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
При этом согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг от /________/, квитанции на оплату услуг /________/ от /________/ следует, что Митителу ЕЕ в пользу ИП Хомченко ВГ оплачена сумма в размере 15 000 рублей за оказание услуг юридического характера, а именно составление искового заявления об установлении факта трудовых отношений с ООО «Группа Компаний «Безопасный город», взыскании заработной платы и представительство в суде первой инстанции.
Суд принимает во внимание удовлетворение исковых требований, объем защищаемого права и объем участия представителя в суде первой инстанции, учитывая сложность и характер дела, степень участия представителя в процессе, степень реализации поручения, предусмотренного договором от /________/, в том числе и с учетом допущенной при подготовке иска технической ошибки при указании идентификационных данных ответчика (ИНН, КПП, ОГРН), а также малое количество времени, необходимое представителю Хомченко ВГ для подготовки к рассмотрению дела ввиду наличия у него опыта и познаний в процессе рассмотрения аналогичных дел, считает разумным взыскать в пользу Митителу ЕЕ понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Томска в размере 2 600 рублей, включающая в себя 300 рублей по требованиям неимущественного характера, 2 300 рублей по требованию имущественного характера (800 рублей + 3% х 50 000 рублей), рассчитанная по правилам статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ.
При этом, приходя к выводу о взыскании всех означенных денежных средств с ООО «ГК «Безопасный город» (ОГРН 1147017013945), а также об установлении факта трудовых отношений истца именно с этим юридическим лицом, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что изначально иск был заявлен к ненадлежащему ответчику, а замена его в установленном законом порядке не была допущена.
Так, согласно п.2 ч.2 ст.131 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны…. наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.
То есть законодателем на истца не возложена обязанность указывать с иске ИНН, ОГРН, КПП ответчика- юридического лица.
Сведения о наименовании и месте нахождения ответчика- юридического лица верно были указаны в исковом заявлении Митителу ЕЕ, пояснившей в ходе рассмотрения дела устно и уточнившей письменно (т.2 л.д.88), что иск предъявлен ею к тому ООО «ГК «Безопасный город», с которым она подписала договор от /________/ и который имеет ОГРН 1147017013945. Более того, с самого начала судебного разбирательства в рассмотрении дела участвовал представитель ответчика ООО «ГК «Безопасный город», имеющем ОГРН 1147017013945, о чем свидетельствует доверенность от /________/ сроком на 1 год, выданная Микадзе ВГ ООО «Группой компаний «Безопасный город» с ОГРН 1147017013945 (т.1 л.д.27), который не приводил доводов о том, что иск заявлен к иному юридическому лицу, нежели им представляемое лицо. Таким образом, суд отклоняет позицию стороны ответчика о том, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику и полагает требования Митителу ЕЕ удовлетворить, а также частично взыскать в ее пользу с ООО «ГК «Безопасный город» расходы на оплату услуг представителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Митителу Е. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группе компаний «Безопасный город» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Группой компаний «Безопасный город» и Митителу Е. Е. в период с /________/ по /________/.
Взыскать в пользу Митителу Е. Е. с Общества с ограниченной ответственностью «Группы компаний «Безопасный город» задолженность по заработной плате за февраль и март 2016 года в общей сумме 70 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 75 000 руб.
Взыскать в пользу Митителу Е. Е. с Общества с ограниченной ответственностью «Группы компаний «Безопасный город» расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группы компаний «Безопасный город» в местный бюджет г.Томска государственную пошлину в сумме 2 600 руб.
Решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья -подпись- А.Р. Палкова
Верно. Судья А.Р. Палкова
Секретарь А.А. Васильева
Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1637/2016 Кировского районного суда г.Томска. Секретарь А.А. Васильева
