Производство № 2-2106/2021
Дело (УИД) 70RS0001-01-2021-003479-64
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» октября 2021 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Е.С.Николаенко
при секретаре Ю.А.Авдеевой
помощник судьи А.С.Микова
с участием
истца ФИО
представителя ответчика и.о. директораМАОУ СОШ /________/ г. Томска ФИО1, действующей на основании Приказа /________/-о от /________/
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе /________/ г. Томска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести соответствующие изменения в связи с отменой незаконного увольнения в личные кадровые документы, оформив документы формы Т-2, Т-12, Т-61, возложении обязанности передать сведения о стаже работы истца в Пенсионный фонд Российской Федерации со дня увольнения с /________/ по /________/, взыскании судебных расходов
установил:
ФИО обратилась в суд к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе /________/ г. Томска (далее - МАОУ СОШ /________/ г. Томска) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22884,68 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска в размере 5423,50 рубля, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, возложении обязанности внести соответствующие изменения в связи с отменой незаконного увольнения в личные кадровые документы: оформить документы формы Т-2,Т-12,Т-61, возложении обязанности передать сведения о стаже работы истца в Пенсионный фонд РФ со дня увольнения с /________/ по /________/.
В обоснование заявленных требований указано, что /________/ трудовым договором /________/ от /________/ она была принята на работу в МАОУ СОШ /________/ г. Томска на должность учителя музыки, временно до /________/, по совместительству с испытательным сроком 3 месяца с окладом 10592 (за 1 ставку) с педагогической нагрузкой 13 часов в неделю (0,72 ставки из расчета 1 ставка =18 часов педагогической нагрузки). /________/ к договору подписано дополнительное соглашение с окладом 11047 рублей на тех же условиях. /________/ она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ в размере 7 266,52 рублей. Она полагала свое увольнение незаконным и обратилась в Кировский суд г. Томска за восстановлением на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов. Решением Кировского районного суда г. Томска от /________/ в иске было отказано. /________/ апелляционным определением Томского областного суда решение Кировского районного суда г. Томска от /________/ отменено, принято новое решение, в котором иск ФИО к МАОУ СОШ /________/ г. Томска о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично: «Признано увольнение ФИО с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ /________/ г. Томска на основании ч. 1 ст. 71 трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора /________//л/с от /________/) незаконным, изменена дата увольнения и формулировка основания увольнения на увольнение по истечении трудового договора с /________/. Взыскана МАОУ СОШ /________/ г. Томска в пользу ФИО компенсация за время вынужденного прогула за период с /________/ по /________/ в размере 81418,04; компенсация морального вреда 3000 рублей; судебные расходы 8079,80 рублей. Определением Восьмого кассационного суда /________/ от /________/ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от /________/ оставлено без изменения, кассационная жалоба МАОУ СОШ /________/ г. Томска - без удовлетворения. Кировском районным судом г. Томска выдан исполнительный лист ФС /________/ и предъявлен работодателю МАОУ СОШ /________/ г. Томска, денежные средства истцом получены в размере 92497,84 рублей, из них: компенсация за время вынужденного прогула за период с /________/ по /________/ в размере 81418,04 руб; компенсация морального вреда 3000 руб.; судебные расходы 8079,80 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2019-2020 года. /________/ МАОУ СОШ /________/ г. Томска издан приказ /________/ Л/С о внесении изменений в приказ «О прекращении трудового договора /________/ Л\С от /________/» на основании апелляционного определения от /________/ об изменении даты и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) с /________/. /________/ МАОУ СОШ /________/ г. Томска ей выдана справка /________/ о работе учителем музыки по совместительству в МАОУ СОШ /________/ г. Томска с /________/ (приказ № /________//________//лс) по /________/ (приказ от /________//________/ лс). На основании справки от /________/ МАОУ СОШ /________/ г. Томска ей сделана запись в трудовой книжке о том, что ФИО работала в МАОУ средней общеобразовательной школе /________/ г. Томска с /________/ (приказ /________/.09.2019/________//лс) по /________/ (приказ от /________//________/ лс). МАОУ СОШ /________/ г. Томска - работодателем ответчиком поданы сведения в пенсионный Фонд РФ о стаже работы ФИО с /________/ по /________/ и с /________/ по /________/, что подтверждается извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО, а также работодателем начислены и уплачены страховые взносы в размере 14216,52 рублей за период /________/ по /________/.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. Полагает, что она, ФИО не использовала отпуск за период с /________/ по /________/ год продолжительностью 56 календарных дней, поскольку увольнение /________/ признано незаконным, что подтверждается справкой -расчетом при увольнении (форма 61 - Т) от /________/ и от /________/, справкой 2 -НДФЛ за 2019-2020 гг.
Она обратилась с заявлением к работодателю об оплате исполнительного листа и внесении во все кадровые документы соответствующих изменений в связи с отменой незаконного увольнения (личная карточка формы Т-2, табель учета рабочего времени форма Т- 12, записка - расчет при увольнении форма Т - 61). Перечень личных документов подтверждается приложением 7 к коллективному договору МАОУ СОШ /________/ г. Томска п. /________/ стр. 32 раздел «Правила внутреннего трудового распорядка» и Трудовым кодексом.
/________/ истец обратилась к ответчику за оплатой компенсации неиспользованного отпуска, ответами департамента образования от /________/, МАОУ СОШ /________/ г. Томска от /________/ в оплате компенсации неиспользованного отпуска ей было отказано. Полагает, что ответчик неверно толкует нормы Трудового кодекса, законодательства о труде и заработной плате. В соответствии со ст. 121 ТК РФ при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска учитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Согласно ст. 396 ТК и ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Сам факт наличия определения Томского областного суда, где увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора /________//л/с от /________/) признано незаконным, изменена дата увольнения и формулировка основания увольнения на увольнение по истечении трудового договора с /________/ влечет восстановление трудовых отношений, возникших ранее между работником и работодателем на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора. Иными словами, признание увольнения незаконным и удовлетворение судом требования работника о восстановлении на работе означают, что трудовые отношения работодателя и работника продолжаются по той же должности и на тех же условиях, которые определены трудовым договором, заключенным ими до увольнения, но в данном случае, поскольку срок трудового договора истек /________/, судом принято решение изменить дату увольнения и формулировку на истечение трудового договора на /________/ и те трудовые отношения, которые незаконно прекращены приказом /________/ были продолжены до истечения срока трудового договора /________/
Поскольку предусмотренное частью первой ст. 127 ТК РФ правило о выплате работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска распространяется на случаи увольнения по любому основанию вне зависимости от того, был ли работник ранее восстановлен на работе после незаконного увольнения или же работал в обычном порядке, то расчет отпускного стажа сотрудника в целях определения количества дней неиспользованного отпуска на дату увольнения осуществляется в общем порядке. При этом период вынужденного прогула включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________/). Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Согласно ч. 4 п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР /________//________/) (ред. от /________/), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При этом, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Согласно разделу V. «Суммирование отпусков и компенсация за отпуск» (пункт 28 Правил) «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск» При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно п. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: Согласно трудовому договору /________/ от /________/ФИО и МАОУ СОШ /________/ согласно разделу 7 «Рабочее время и время отдыха» п. 7.5 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. ФИО отработала в МАОУ СОШ /________/ г. Томска с /________/ по /________/, срок работы составил 11 месяцев 28 дней, следовательно, расчет компенсации следует производить за 12 месяцев работы, что соответствует 56 дням. Если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, что подтверждается справкой /________/ от /________/, то отпускные рассчитываются исходя из величины МРОТ (п. 18 Положения о средней заработной плате). Положение об особенностях начисления заработной платы Утверждено Постановлением Правительства от /________//________/. МРОТ в г Томске составляет 16630 рублей 2021 год. 16630 рублей (МРОТ) * 0,72 ставки = 11973,60/29,3 (среднее количество дней в месяце) =408,65 средний дневной заработок*56 календарных дней =22884,68 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку истец обращалась к работодателю /________/, работодатель должен был выплатить компенсацию неиспользованного отпуска /________/. Вместе с тем, по состоянию на /________/ ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Согласно пункту 3.7 раздела III «Оплата и нормирование труда» стр. 4 коллективного договора МАОУ СОШ /________/ г. Томска при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат ему выплачивается денежная компенсация в размере 0,1 % от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, с /________/ - дня, положенного для выплаты по /________/ прошел период 237 дней * 0,1% =5423,50 рублей. Сумма неиспользованного отпуска=22884,68 рублей * 0,1%=22,89 рублей (за 1 день) *237 дней =5423,50 руб. 50 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает моральный вред в 100 000 рублей.
Истец ФИО в судебном заседании представила письменное заявление об уменьшении размера исковых требований и их уточнении, окончательно просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16352,50 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска в размере 4940,72 рубля по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ответчика внести соответствующие изменения в связи с отменой незаконного увольнения в личные кадровые документы истца: оформить форму Т-2 (личная карточка работника), Т-12 (табель учета рабочего времени), Т-61 (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником), учитывая апелляционное определение от /________/ и решение суда по настоящему делу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязать ответчика передать сведения о стаже работы истца в Пенсионный фонд РФ со дня увольнения /________/ по /________/, поскольку указанный период ответчиком в Пенсионный фонд, вопреки определению суда об отмене незаконного увольнения, не передан. Откорректированный расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен истцом.
Представила заявление о взыскании судебных издержек на услуги представителя почтовые расходы, печать документов. Просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей за представление интересов в судебном заседании /________/, которые подтверждается соглашением с адвокатом ФИО2, квитанцией /________/ от /________/, почтовые расходы за направление искового заявления ответчику /________/ в размере 219,64 рубля, печать документов /________/ в размере 15,00 руб, 121,60 руб, /________/ на сумму 79,80 руб, /________/ на сумму 184,30 руб, почтовые расходы за направление заявления о запросе документов ответчику от /________/ к судебной подготовке /________/ на сумму 109,50 руб. Всего в сумме 729,84 руб.
В судебном заседании истец исковые требования в окончательной редакции, за исключением внесения изменения в форму Т-2 (личная карточка работника) в связи с ее заполнением ответчиком, заявление о судебных расходах поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что считает действия ответчика по не выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, поскольку определением судебной коллегии ее увольнение было признано незаконным, время вынужденного прогула включено в трудовой стаж, следовательно, у нее возникло право на отпуск, а в случае его не использования право на компенсацию, что вытекает из норм Трудового кодекса РФ. При этом полагала, что положения абз. 4 ст. 121 ТК РФ не могут применяться в отрыве от других положений Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрено, что время, когда незаконно уволенный работник не работал, включается в стаж работы, за ним сохраняется рабочее время. Указала, что, несмотря на то, что фактически она к работе не приступила, юридически она была восстановлена, а значит, восстановление должно произойти во всех правах, гарантированных законом.
Представитель ответчика исковые требования не признала, в материалы дела представила письменный отзыв на иск, доводы которого поддержала. В судебном заседании пояснила, что ФИО произведен расчет/компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с /________/ по /________/. Указала, что, несмотря на признание увольнения незаконным, суд изменил только дату и основание увольнения, следовательно, поскольку восстановления на работе истца фактически не произошло, предусмотренных законом оснований для начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ не имеется.
Заслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции Российского Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме работника на работу от /________//________//лс ФИО принята на работу в МАОУ СОШ /________/ г. Томска учителем музыки по совместительству с нагрузкой 13 часов в неделю с окладом 10592 руб (на 1 ставку).
/________/ между ФИО и МАОУ СОШ /________/ г. Томска заключен срочный трудовой договор, согласно которому она должна приступить к выполнению обязанностей с /________/ до /________/.
Приказом /________//л/с от /________/ФИО была уволена на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Кировского районного суда г. Томска от /________/ в удовлетворении исковых требований ФИО к МАОУ СОШ /________/ о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, среднего дневного заработка по день восстановления на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов, было отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от /________/ вышеуказанное решение суда было отменено, принято новое, которым иск ФИО к МАОУ СОШ /________/ г. Томска о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда был удовлетворен частично.
Увольнение ФИО с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ /________/ г. Томска на основании ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора /________//л/с от /________/) признано незаконным, изменена дата увольнения и формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора с /________/, взыскана с МАОУ СОШ /________/ в пользу ФИО компенсация за время вынужденного прогула за период с /________/ по /________/ в размере 81418,04 руб.; компенсация морального вреда 3000 руб.; судебные расходы 8079,80 руб.
Определением Восьмого кассационного суда /________/ от /________/ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от /________/ оставлено без изменения, кассационная жалоба МАОУ СОШ /________/ г. Томска - без удовлетворения.
Из апелляционного определения следует, что судебная коллегия пришла к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца путем признания ее увольнения с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ /________/ на основании ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора /________//л/с от /________/) незаконным, однако поскольку на момент рассмотрения спора в суде апелляционной инстанции срок действия трудового договора истек было принято решение об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора с /________/.
На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от /________/ МАОУ СОШ /________/ г. Томска издан приказ /________/ л/с от /________/ которым внесены изменения в приказ /________//л/с от /________/ изменена дата увольнения и формулировка увольнения на «увольнение по истечении срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с /________/.
Согласно справке /________/ от /________/ за подписью директора МАОУ СОШ /________/ г. Томска периодом работы ФИО в МАОУ СОШ /________/ г. Томска следует считать период с /________/ по /________/.
Также ФИО внесена запись в трудовую книжку о том, что ФИО работала в МАОУ СОШ /________/ г. Томска с /________/ (приказ № /________//________/л/с) по /________/ (приказ от /________//________/ лс).
Из материалов дела следует, что при первом увольнении с /________/ с ФИО произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7266,52 рубля. После признания увольнения незаконным ФИО произведены следующие выплаты: компенсация за время вынужденного прогула за период с /________/ по /________/ в размере 81418,04 руб.; компенсация морального вреда 3000 руб., что платежными поручениями МАОУ СОШ /________/, справками 2-НДФЛ за 2019 - 2020 годы.
Как установлено судом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ МАОУ СОШ /________/ г. Томска, несмотря на обращение ФИО к работодателю, ей выплачена не была.
В ответах МАОУ СОШ /________/ г. Томска от /________/ исх. /________/, Департамента образования администрации Города Томска от /________/ исх. /________/-Э на обращения ФИО указано на отсутствие оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, поскольку восстановление ФИО фактически не произошло.
Ссылаясь на неисполнение ответчиком своей обязанности выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ФИО обратилась в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.
Доводы стороны ответчика о том, что такая компенсация не подлежит выплате, поскольку истец фактически не работала, судом отклоняются.
Согласно абзацу 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении и последующем восстановлении на прежней работе.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что при увольнении работнику подлежит выплата компенсации за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, незаконно уволенный работник и восстановленный судом на работе работник при последующем увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в том числе за период вынужденного прогула.
Суд учитывает, что ФИО, оспаривая незаконность своего увольнения, предъявляла требования о восстановлении ее на работе и настаивала на продолжении трудовых отношений. Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда, удовлетворяя указанные требования ФИО пришла к выводу о том, что оснований для увольнения истца на основании ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, увольнение признано незаконным, изменена дата и формулировка основания увольнения на увольнение по истечение трудового договора с /________/, что влечет восстановление трудовых отношений, возникших ранее между работником и работодателем на основании ранее заключенного трудового договора.
Вместе с тем, на момент вынесения определения судебной коллегии срок трудового договора истек /________/, в связи с чем вынесено решение об изменении даты увольнения и формулировки увольнения на истечение договора на /________/, соответственно за период с /________/ по /________/ трудовые отношения с работником не прекращались.
Следовательно, не выход ФИО на работу не был связан с ее нежеланием продолжать трудовую деятельность, ФИО требования об изменении формулировки и основания увольнения не заявляла.
Изменение даты и формулировки основания увольнения в данном случае связано только с истечением срока срочного трудового договора, что согласуется с разъяснениями, содержащимися в абз.2 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________//________/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
ФИО не приступила к исполнению трудовых обязанностей по вине работодателя, в связи с чем то обстоятельство, что истец не выходила на работу после принятия судом решения о восстановлении на работе, не является основанием для прекращения права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, как установлено судом, МАОУ СОШ /________/ г. Томска переданы сведения в Пенсионный Фонд РФ о стаже работы ФИО, в том числе, включающий период вынужденного прогула, что подтверждается извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, формой СЗВ –СТАЖ за отчетный период 2020 года, работодателем начислены и уплачены страховые взносы в размере 14216,52 рубля за период с /________/ по 31.08.2020
Поскольку ФИО за период ее работы с /________/ по /________/ не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении /________/, требование ФИО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период подлежит удовлетворению.
Истцом представлен уточненный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составил 16352,50 рублей. Расчет истца основан на Правилах об очередных и дополнительных отпусках», Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от /________//________/, размера среднедневного заработка ранее принятого судебной коллегией при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, периода вынужденного прогула. При этом, данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана с учетом ранее полученной компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере 7266, 52 рубля.
Расчёт компенсации, составленный истцом, ответчиком не оспаривался, иного расчёта не было представлено.
Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения и по день фактического расчета включительно, подлежит удовлетворению.
Как следует из материалов дела, после признания увольнения незаконным, /________/ истец обратилась в МАОУ СОШ /________/ г. Томска с заявлением по вопросу получения компенсации за неиспользованный отпуск, однако компенсация ей выплачена не была.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 3.7 раздела 2 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МАОУ СОШ /________/ г. Томска при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работнику выплачивается денежная компенсация в размере 0,1 % от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
ФИО определяет начало периода с /________/, то есть после ее обращения к работодателю за выплатой компенсации по день вынесения решения суда.
Компенсация за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска составит 16352,50 х01%х302 дня = 4938, 45 рубля.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из того, что установлен факт неправомерных действий ответчика, который незаконно не выплачивал компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.
При определении размера морального вреда суд учитывает степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 3000 рублей.
Требования истца в части заполнения форм кадровой документации подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
/________/ФИО обратилась к и.о. директора МАОУ СОШ /________/ г. Томска выдать ей справку расчет, составленную на дату увольнения /________/ и на дату увольнения /________/, копию личной карточки формы Т-2, копии табелей рабочего времени и просила внести работодателя соответствующие записи с учетом признания ее увольнения незаконным.
Из материалов дела следует, что запрошенные документы ФИО были предоставлены, однако табели учета с проставлением времени вынужденного прогула не заполнены, справка-расчет на дату увольнения не представлена и не заполнялась, личная карточка работника была выдана, представлена в суд, содержит сведения об изменении в части записи об увольнении.
Истец настаивает на заполнении указанных форм первичной документации, просит обязать работодателя внести сведения в связи с признанием ее увольнения незаконным.
Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата РФ от /________/ N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Согласно указанному Постановлению период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается в табеле кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом 22. Указанным Постановлением утверждена форма Т61 (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником).
Поскольку табели рабочего времени за 2019, 2020 годы в части вынужденного прогула сведений не содержат, ответчиком не скорректированы, справки-расчет при прекращении трудовых отношений не представлены, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на МАОУ СОШ /________/ г. Томска внести изменения в кадровые документы истца, связанные с незаконным увольнением истца.
Вместе с тем, личная карточка работника (Форма Т2) содержит сведения об отмене ранее изданного приказа об увольнении и внесения сведений на момент рассмотрения спора в суде не требует. Истец ФИО в отношении указанного документа требование не поддержала.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от /________/ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Исходя из положений статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от /________/ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Как установлено судом и подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО, что ответчиком переданы сведения о периодах работы ФИО в МАОУ СОШ /________/ г. Томска, в том числе за период, признанный судом вынужденным прогулом. Вместе с тем, сведения о наличии трудовых отношений с работодателем МАОУ СОШ /________/ г. Томска за период с /________/ по /________/ на лицевом сете застрахованного лица ФИО в Пенсионном фонде отсутствуют.
Представителем ответчика относительного данного обстоятельства пояснений не дано, после объявления судом перерыва в судебном заседании документов, подтверждающих передачу сведений за указанный период, не представлено.
Поскольку работодатель должен формировать и передавать сведения о трудовой деятельности в ПФР, однако сведения о наличии трудовых отношений за период с /________/ по /________/ на лицевом сете застрахованного лица ФИО отсутствуют, требование истца подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
К судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Абзацем 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________//________/ предусмотрено, что суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма, как следует из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________//________/ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
По смыслу вышеуказанных норм процессуального права разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в судебном процессе.
Интересы ФИО при рассмотрении дела представляла адвокат ФИО2
Согласно соглашению об оказании юридической помощи по гражданскому делу от /________/, заключенному между адвокатом ФИО2 и ФИО адвокат обязуется оказать следующую юридическую помощь: защита прав и законных интересов ФИО в суде при взыскании неоплаченного отпуска за период вынужденного периода с декабря 2019 по /________/ в виде участия в судебных заседаниях.
Вознаграждение адвоката по настоящему соглашению составило 4000 рублей.
Указанная сумма внесена ФИО, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру /________/ от 08.10.2021
Из материалов дела следует, что ФИО2 принимала участие в одном судебном заседании /________/.
Принимая во внимание доказанность понесенных расходов, фактические обстоятельства дела, характер спора, время, затраченное представителями на участие в суде, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.
Разрешая требование истца о взыскании почтовых расходов, расходов на печать документов, суд приходит к следующему.
Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________//________/ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.
Факт несения расходов по направлению искового заявления в суд истцом ФИО подтверждается кассовым чеком от /________/ на сумму 219,64 рубля, описью вложения.
Поскольку несение издержек по оплате услуг почтовой связи, связано с реализацией права истца на обращение в суд, указанные расходы являются судебными издержками, а потому подлежат возмещению ответчиком.
Иные издержки на печать документов /________/ в размере 15,00 руб (кассовый чек, товарный чек от /________/), на печать двустороннюю лазерным принтером на сумму 121,60 руб (слип-чек, кассовый чек от /________/), на покупку конверта, марок (кассовые чеки от /________/ на сумму 16,00 руб, 31,50 руб, 62,00 руб), на печать двустороннюю лазерным принтером (кассовый чек на сумму 79,80 руб, 184,80 руб /________/ от /________/) не подлежат взысканию с ответчика
Представленные доказательства в подтверждение несения расходов не отвечают требованиям относимости к настоящему делу, поскольку из них невозможно определить копии каких именно документов были сняты либо распечатаны, на что приобретены конверт и марки.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 900 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе /________/ г. Томска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести соответствующие изменения в связи с отменой незаконного увольнения в личные кадровые документы, оформив документы формы Т-2, Т-12, Т-61, возложении обязанности передать сведения о стаже работы истца в Пенсионный фонд Российской Федерации со дня увольнения с /________/ по /________/, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы /________/ г. Томска в пользу ФИО денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16532 (шестнадцать тысяч пятьсот тридцать два) рубля 50 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты неиспользованного отпуска за период с /________/ по /________/ в размере 4940 (четыре тысячи девятьсот сорок) рублей 72 копейки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в размере 3219 (три тысячи двести девятнадцать) рублей 64 копейки.
Возложить обязанность на муниципальное автономное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу /________/ г. Томска внести изменения в личные кадровые документы ФИО, заполнив форму Т-12 (табель учета рабочего времени), Т61 (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником) в связи с признанием незаконным увольнения ФИО и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Возложить обязанность на муниципальное автономное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу /________/ г. Томска передать сведения о стаже работы ФИО в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по /________/ за период с /________/ по /________/.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школе /________/ г. Томска в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 900 (девятьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 октября 2021 года
Судья (подпись)
Копия верна:
Судья Е.С. Николаенко
Секретарь Ю.А. Авдеева
