Дело № 2-3451/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 декабря 2016 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Акульшиной, с участием истца Новикова ФИО13 представителей ответчика Дубенцева ФИО12 Селезневой ФИО10 Лобанок ФИО11
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова ФИО14 к ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Новиков ФИО15 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 16.07.2015г., согласно которого истец был принят на должность охранника 2 категории, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 16.07.2015г. В соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора истцу был установлен сменный режим рабочего времени, также был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, с занятием 1,0 ставки оплаты за фактически отработанном времени, в соответствии с графиком сменности. также трудовым договором устанавливается выплата компенсационного характера, а именно: выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями в соответствии с законом <адрес> от 22.11.2008г. №; районный коэффициент - 30 % к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в южных районах ДВ - 30 % к заработной плате. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством: сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные дни. Локальным нормативным актом предусмотрено выплата дополнительных поощрений. В нарушении ст.56, 100, 103, 190, 372 ТК РФ, представительного органа работников, а равно как и коллективного договора, в ООО ЧОП "ННК Хабаровск Безопасность" не имеется. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка ответчик в нарушение действующего законодательства не внес отметку об учете мнения представительного органа работников либо об отсутствии представительного органа работников. Помимо этого, с 16.07.2015г. по 05.04.2016г. истец работал согласно графику сменности - сутки через двое. 05.04.2016г. ответчик предоставил для подписания Уведомление об изменении условий трудового договора, в котором уведомил об изменении графика сменности, а именно сутки через трое, а также о предоставлении перерыва для отдыха и питания продолжительностью в количестве двух часов, которые в рабочее время не включаются. Истец был вынужден согласиться с данными Условиями, т.к. ответчик указал на отсутствие вакантных должностей и прекращении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. На дату увольнения, т.е. 24.08.2016г., график сменности сутки через трое не был введен, истец продолжал работать сутки через двое. В соответствии со ст.104 ТК РФ истец фактически отработал в июле 154 час., в августе - 88 час. таким образом, его часовая ставка составляет в июле <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), в августе - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Согласно расчетных листков ответчик производил расчет часовой ставки и, как следствие, заработной платы не учитывая должностной оклад истца, согласно трудового договора, а также игнорируя положения Приказа руководителя № от 01.07.2015г., тем самым снизив оклад истцу по часам в июле до <данные изъяты> руб., а в августе до <данные изъяты> руб., следовательно ответчик неверно рассчитал и выплаты компенсационного характера, 4.3 трудового договора. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за июль составляет <данные изъяты> руб.,, за август - <данные изъяты> руб., итого общая задолженность составляет <данные изъяты> руб. Также в соответствии со ст.236 ТК РФ считал, что ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию, которая за июль 2016г. с 10.08.2016г. по день вынесения решения составляет <данные изъяты> руб., за август 2016г. с 24.08.2016г. - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Вследствие неполной выплаты ответчиком в его пользу зарплаты истцу причинен моральный вред, т.к. у него не хватало денежных средств, необходимых для поддержания здоровья, оплаты услуг ЖКХ, покупки необходимых продуктов питания и одежды необходимой в приближающийся зимний период, причиняя ему неудобства, вызывает переживания, стресс, депрессию и бессонницу, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя по подготовке иска составили <данные изъяты> руб., согласно договора оказания услуг с ООО "Крона". На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль и август 2016г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.
В ходе судебного разбирательства истец Новиков ФИО16. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» по доверенности Дубенцев ФИО17 Селезнева ФИО18 Лобанок ФИО19 в судебном заседании возражали против иска истца в обоснование ссылаясь на письменный отзыв, где указали, что в иске Новиков ФИО20 указывает, что в силу Приказа руководителя № от 01.07.2015г. введен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода в один год. Расчет заработной платы производится исходя из установленного работнику месячного оклада, если работник отработал все смены в соответствии с графиком. При не полностью отработанном месяце рассчитывается часовая ставка, также исходя из суммы должностного оклада, путем деления должностного оклада на количество рабочих часов в месяце выполнения работ по графику сотрудника, т.е. его должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., делится на количество часов нормы рабочего времени в месяце, тем самым рассчитывается часовая ставка.Данная позиция истца является неверной и противоречит им же указанному выше.Так, в действительности, в Обществе введено в действие Положение об оплате труда от 01.07.2015г., в соответствии с условиями которого и, как установлено решением Кировского районного суд <адрес> от 03.06.2016г. по аналогичному делу межу теми же сторонами №, оставленным без изменения апелляционным определением <адрес>вого суда от 16.09.2016г. №, как следует из Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность», утверждённого 01.07.2015г., в Обществе принята дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, повременно-премиальная по окладу. Вид системы оплаты труда устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему (п.2.2) Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).Вместе с тем, как указано истцом, при не полностью отработанном месяце рассчитывается часовая ставка, также исходя из суммы должностного оклада, путем деления должностного оклада на количество рабочих часов в месяце выполнения работ по графику сотрудника, что подтверждается п.4.9 Положения об оплате труда, а именно «Расчет размера часовой ставки, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени определяется путем деления должностного оклада на количество часов в месяце по графику работы сотрудника».Тем самым, вывод истца о том, что его должностной оклад делится на количество часов нормы рабочего времени в месяце является ошибочным и противоречит локальным нормативным документам Общества, с которыми истец ознакомлен под роспись.Также, считают необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что в соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.В силу ч.9 постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003г. № под судебным постановлением, указанным в ч.2 ст.61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно ч.1 ст.13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).Тем самым ответчик по настоящему делу правомерно заявляет об отсутствии необходимости доказывания и рассмотрения обстоятельств, установленных решением Кировского районного суда <адрес> от 03.06.2016г. по аналогичному делу № межу теми же лицами и апелляционным определением <адрес>вого суда от 16.09.2016г. № в части правомерности издания локальных нормативных актов и их соответствия действующему законодательству РФ, в части процедуры начисления и выплаты заработной платы, ее составных частей, расчета часовой тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени, а также иных обстоятельств, полно и всесторонне исследованных судами первой и апелляционной инстанции.Вместе с тем, по настоящему иску истцом рассчитана часовая тарифная ставка исходя из нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2016г. (норма часов по производственному календарю составляет 168 час., по графику несения службы Работника - 234 час.) и в августе 2016г. (норма часов по производственному календарю составляет 188 час., по графику несения службы работника - 228 час.), следовательно, истец рассчитал часовую ставку исходя из нормы часов производственного календаря, в нарушение п.4.9 Положения об оплате труда, в связи с чем часовая ставка, по мнению истца, должна составить в июле <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), в августе <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), тогда как при дифференцированной системе оплаты труда, принятой в Обществе, часовая ставка истца составляет за июль <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), а в августе <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).При этом, как усматривается из расчетных листков, оклад истца за июль 2016г., с учетом отработанных 154 час., составил 9 200,51 руб. (<данные изъяты> в августе, с учетом отработанных 88 час., составил <данные изъяты>В связи с указанным, ответчик правомерно заявляет, что не ущемлял права работника и не нарушал тем самым ст.21 ТК РФ, в соответствии с которой Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Более того, при таких обстоятельствах, доводы истца, что ответчик производил расчет часовой ставки и, как следствие, заработной платы, не учитывая его должностной оклад, согласно трудового договора, а также игнорируя положения Приказа руководителя № от 01.07.2015г., тем самым снизив оклад истцу по часам в июля до <данные изъяты> руб., а в августе до <данные изъяты> руб., следовательно ответчик неверно рассчитал и выплаты компенсационного характера,являются несостоятельными в силу изложенного выше и приведенного соответствующего расчета как часовой ставки и оклада, так и иных выплат компенсационного характера, действуя в пределах действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Общества.В своем иске истец также требует взыскать с ответчика расходы но оплате государственной пошлины, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, услуги представителя.В связи с тем, что ответчиком исковые требования не признаются в полном объеме, истец неверно трактует положения локальных нормативных актов Общества и действующего законодательства РФ, в силу приведенного контррасчёта заработной платы, рассчитанной и выплаченной в полном объеме, в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором. Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами работодателя, в начисленной и выплаченной заработной плате, в соответствии с ч.8 Положения об оплате груда, не имеется ни дня просрочки в ее перечислении, следовательно, ответчик правомерно заявляет отсутствии со стороны истца законных и обоснованных требований отнесения на работодателя каких-либо компенсационных выплат, в том числе за нарушение срока выплаты заработной платы и оплату услуг представителя в связи с отсутствием нарушенного права, а также отнесению затрат по уплате государственной пошлины, равно, как и отнесение на ответчика, в соответствии со ст.23 ТК РФ, возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку в действиях Общества отсутствуют какие-либо признаки нарушенных прав и законных интересов истца.Как уже указывалось выше в п.1 настоящего отзыва со ссылками на ч.2 ст.61 ГПК РФ, ч.9 постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003г. №, все иные обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения настоящего дела, были предметом такого рассмотрения и исследования в производстве Кировского районного суда <адрес> по делу № и полно и всесторонне отражены в соответствующим решении от 03.06.2016г., были предметом рассмотрения апелляционной инстанцией <адрес>вого суда в соответствующим определении от 16.09.2016г. №, которым указанное решение суда вступило в законную силу, в связи с чем и на основании изложенного просили вудовлетворении исковых требований Новикова ФИО21 отказать в полном объеме в связи с отсутствием нарушенного прав.
Не согласившись с возражениями ответчиков, истец представил письменный отзыв, где указал, что за июль 2016г. норма по производственному календарю при 5-тидневной рабочей недели -168 час., как должно быть, а бухгалтер делает норму рабочего времени текущего месяца по графику работника- 234 час., этим она грубо нарушает закон (график работника не идет на оплату заработной платы, заработную плату рассчитывают по табелю отработанного времени). Всего отработано времени - 154 час., ночное время - 56 час., сверхурочные по итогам учетного периода - 66 час., за фактически отработанное время - <данные изъяты> (ночное время) + <данные изъяты> (сверхурочные) + <данные изъяты> (премиальные 17 %, а премиальные от 20 до 30 %, вот первая ошибка бухгалтера) <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. По правильному расчету июль месяц 2016г. норма по производственному календарю при пятидневной рабочей недели - 168 час., как должно быть, а бухгалтер делает норму рабочего времени текущего месяца по графику работника - 234 час., этим она грубо нарушает закон (график работника не идет на оплату заработной платы. Всего отработано времени - 154 час., ночное время - 56 час., сверхурочные по итогам учетного периода - 66 час., за фактически отработанное время - <данные изъяты><данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Получается, бухгалтер неправильно рассчитала премиальные, и получается недоплаты <данные изъяты> руб.. Август месяц 2016г. норма по производственному календарю при пятидневной рабочей недели - 184 час., а в отзыве на иск стоит 188 час., что на 4 час. они увеличили норматив рабочего времени, и так же они неправильно взяли норму рабочего времени текущего месяца по графику работника - 228 час., и они так же грубо нарушают закон - график работника не идет на оплату заработной платы (заработную плату рассчитывают по табелю отработанного времени). Если взять 234 час. за июль мес.+ 228 час. за август мес. = 462 час. По государственному нормативу рабочего времени <данные изъяты> час.. 110 час. истец и все рабочие этого ЧОПа по их нормативу работали бесплатно.
Свидетель ФИО22 судебном заседании суду пояснил, что до июля 2015г. он, как и истец, работал в качестве контролера КПП в отделе охраны Хабаровского НПЗ, который в результате структурных преобразований был ликвидирован. Работа контролера выполнялась в режиме сутки через трое при оплате всех 24 часов за смену. По предложению руководителя завода и ген.директора, вновь созданного для осуществления охранных функций на заводе предприятия ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» они дали согласие на переход в данное предприятие, при условиях, что режим работы охранников и условия труда не будут отличаться от прежних. К исполнению своих трудовых обязанностей они фактически приступили на основании приказов о принятии на работу и устной договоренности, в нарушение требований ч.2 ст.67 ТК РФ трудовые договоры в письменной форме в установленные сроки оформлены не были. Трудовые договоры с работодателем ими были заключены только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента фактической регистрации предприятия. Условиями договоров не предусматривалось какое-либо отличие в режиме работы и наличие каких-либо перерывов в работе, которые в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. Их вполне устроил установленный договором размер оклада и предусмотренные гарантии в сфере оплаты труда. В договорах отсутствует раздет об ознакомлении и согласии, с какими-либо локальными актами, включающими в себя какие-либо изменения в режиме работы, условиях и оплаты труда (коллективный договор, наличие которого предусмотрено рядом пунктов договора, ПСТТ, применение суммированного учета рабочего времени, и т.п.). ПВТР и приказ о введении суммированного учета рабочего времени от 03.08.2015г. на самом деле были приняты задним числом, Процедура их введения в нарушение требований ст.ст.72. 74 ТК РФ соблюдена не быта. Коллективный договор на предприятии отсутствует, равно как и выборный представительный орган. Работодатель не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 час., в целях приведения рабочего графика в соответствии с требованиями ТК РФ работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника, либо увеличить количество работников, выполняющих данные работы. На данном предприятии работа охранников осуществлялось в режиме сутки через двое без их согласия, с последующей оплатой в размере <данные изъяты> руб. за отработанные 10 смен в месяц на руки. Руководством такой режим работы объяснялся сначала нехваткой сотрудников, а впоследствии сотрудникам pразъяснялось, что при переходе на режим сутки через трое они значительно потеряют в зарплате, т.е. за отработанные 7 смен в месяц охранник на руки будет получать только 21 000 руб. При этом работники, соглашаясь работать в режиме сутки через двое, добросовестно заблуждались в правильности начисления им заработной платы. На предприятии в нарушения требований ст.136 ТК РФ отсутствует положение о форме и порядке выдачи расчетных листков. Т.е. информация о правильности учета рабочего времени и начисления заработной платы фактически скрывалась. С приходом на предприятие нового руководства в лице генерального директора Лобанок С.Е. и его заместителя Прошина В.И. в декабре 2015г., положение работников заметно ухудшилось. Охранники, из-за нехватки сотрудников, связанной с участившимися увольнениями стали в добровольно-принудительном порядке активно привлекаться к дополнительной работе по 12 час. в свои выходные дни, а оплата за такую работу производилась в одинарном порядке, что в свою очередь вызвало ряд недовольств, на которые руководитель отвечал «репрессиями» в виде наложений незаконных дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.В феврале 2016г. работники, не получив надлежащей доплаты за отработку смен, приходящихся в январе на праздничные дни, стали требовать выдачи им расчетных листков, из содержания которых выяснилось, что учет рабочего времени и расчет заработной платы производился заведомо неверно. Из фактически отработанных в смену 24 час. учитывалось для оплаты только 18, что является прямым нарушением требований ст.108 ТК РФ, а ссылка ответчика при этом на п.5.1 ПВТР, который не может подлежать применению, незаконна. При таком учете, неучтенной и неоплаченной оставалась четверть всего рабочего времени и половина времени, отработанного в ночные часы.
Свидетель ФИО23 в судебном заседании суду пояснил, что работает в организации ответчика, при этом вне зависимости от количества отработанных смен и часов заработная плата остаётся неизменной, меняются в размерах лишь её составные части, однако совокупный ежемесячный доход не увеличивается пропорционально отработанному времени.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, судом установлено следующее.
На основании Приказа № от 16.07.2015г. «О приеме работника на работу» Новиков ФИО25 принят с 16.07.2015г. в ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» на должность охранника 2 категории с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой РК-30%, ДВ-30 % с испытанием на срок 3 месяца. Трудовым договором № от 16.07.2015г., заключенным между ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» и Новиковым ФИО24 предусмотрено, что работник принимается в ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» охранником, с режимом работы по сменному графику на неопределенный срок. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Работодатель имеет право: привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами; осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Работодатель обязан, в том числе создать условия для безопасного и эффективного труда. Пунктом 3.1 трудового договора установлен сменный режим рабочего времени. Выходные дни предоставляются поочередно согласно графику сменности. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 980 руб. в месяц с занятие 1,0 ставки; Выплата за фактически отработанное время, согласно графика сменности, в соответствии со ст.104 ТК РФ; выплаты компенсационного характера: - за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законом <адрес> от 22.11.2008г. № (районный коэффициент 30 % к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 % к заработной плате); гарантируются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим трудовым законодательством: - сверхурочную работу; работу в ночное время; работу в нерабочие праздничные дни.
Уведомлением ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» от 05.04.2016г. Новикову ФИО26. сообщено, что в соответствии со ст.74 ТК РФ, спустя 2 месяца, с момента подписания им уведомления, изменяются следующие условия заключенного трудового договора: Суточный режим работы продолжительностью 24 час. с учетом перерывов на прием пищи и отдыха; График сменности сутки через трое; В течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в количестве 2 часов, которые в рабочее время не включается. Все остальные условия заключенного с истцом трудового договора, остаются без изменений.
Данное уведомление было получено Новиковым ФИО27 05.04.2016г., где последний согласился работать в новых условиях.
Согласно предоставленных ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» табелей учета рабочего времени и выписок из графика, расчётных листков, заработная плата Новикова С.Н. за период с 01.07.2016г. по 24.08.2016г. составляет <данные изъяты> руб., из которых: июль 2016 года – <данные изъяты> руб.; август 2016 года – <данные изъяты> руб.
Заработная плата состоит из оклада по часам, оплаты сверхурочных часов, доплаты за ночные часы, оплаты праздничных и выходных дней – в июле, августе 2016г., а также районного коэффициента и процентной надбавки, месячной премии.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ка следует из Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность», утверждённого 01.07.2015г., в обществе принята дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, повременно-премиальная по окладу. Вид системы оплаты труда устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему (п.2.2) Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Статьями 91, 99, 100, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в установленных случаях с его письменного согласия, либо без такого согласия в строго определённых случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, режим работы для работников, работающих в суточную смену определен следующим образом: начало работы - 08.00 (08.30); окончание работы - 08.00 (08.30) следующего дня; обеденный перерыв по два часа (по одному часу в первой и второй половине смены); время отдыха с 22-00 до 02-00 часов или с 02-00 до 06-00. Обеденный перерыв и время отдыха в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Выходные дни предоставляются поочерёдно, согласно скользящему графику сменности, междусменный отдых не менее 42 часов. График сменности составляется ежемесячно.
В ходе исследования расчётных листов, табелей учета рабочего времени, постовых ведомостей, пояснений Селезневой ФИО28 (главный бухгалтер), факта наличия не оплаченной сверхурочной работы в ходе судебного разбирательства не установлено.
Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному. Такие работы регламентированы ст. 149 ТК РФ, которая указывает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно при: выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Законодатель считает данные выплаты частью заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ состоит из следующих частей: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В отличие от оплаты выходных и праздничных дней в отношении сверхурочной работы законодатель установил специальную дефиницию. Согласно ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, такие часы должны оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду времени, обычно это квартал, полугодие или год.
По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые "возникли" после подсчета итогов периода из разницы между фактически отработанным временем и суммарным количеством нормальных часов в учетном периоде. Определить такую сверхурочную работу до подведения итогов в принципе невозможно, поскольку при суммированном учете рабочего времени переработка в течение недели не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода— от месяца до года (ст.104 ТК РФ).
Согласно статьям 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время", на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты. Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР, на который ссылается истец, противоречит действующему законодательству.
Данный вывод сделан Верховным Судом России в отношении п.3 постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 402 "О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности" о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ09-1403).
Доплата в установленном размере за работу в праздничные дни и выходные дни, за работу в ночное время в размере в 20 %, ответчиком производилась. Тем самым, требования и доводы истца в этой части иска также являются необоснованными.
Кроме того, как установлено судом истец Новиков ФИО29 ранее уже обращался в Кировский районный суд <адрес> с аналогичным иском к ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.07.2015г. по 31.03.2016г.
Решением Кировского районного суда <адрес> от 03.06.2016г. в удовлетворении иска Новикова ФИО30 к ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от 16.09.2016г. решение Кировского районного суда <адрес> от 03.06.2016г. оставлено без изменения.
В силу положений ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, расходов по оплате услуг представителя являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем данные требования истца также удовлетворению не подлежат.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав истца по заявленным им требованиям, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Новикова ФИО31 к ООО ЧОП «ННК Хабаровск Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме вынесено 14.12.2016г.
Судья Т.В. Брязгунова
