<данные изъяты>
2-414/2023
24RS0027-01-2023-000422-18
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кодинск 15 августа 2023 года
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Михайловой О.В.,
при секретаре Исполиновой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Термомеханика» к Т.А.А. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,
установил:
Истец ООО «Термомеханика» обратилось в суд с иском к ответчику Т.А.А. о взыскании сумм затрат понесенных на обучение работника в размере 80555,56 рублей, мотивировав свои требования тем, что 15.08.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 14.10.2022 истец и ответчик подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении работника по дополнительной образовательной программе: «Техника работы в химической лаборатории», в соответствии с которым работодатель брал на себя обязательства – оплатить обучение в соответствии с выставленным учебным заведением счетом и заключенным договором № от 6.10.2022; возместить расходы на проезд к месту обучения (туда и обратно, проживание, а также выплатить суточные за весь период обучения); при успешном окончании обучения предложить работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности. Ответчик приняла на себя обязательство после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 3 лет, не увольняться без уважительных причин, и в случае увольнения до истечения обусловленного сторонами срока не менее 3 лет обязалась возместить работодателю затраты понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В период с 17.10.2022 по 22.10.2022 ответчик прошел обучение в ФГАОУ «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова» в г. Архангельске по программе: «Техника работы в химической лаборатории». 30.12.2022 с согласия работника работодатель перевел работника на должность лаборанта. Истец исполнил принятые на себя обязательства в полном объеме согласно подписанного сторонами соглашения об обучении работника. 25.05.2023 на основании личного заявления, Т.А.А. была уволена по собственному желанию. 16.05.2023 истцом составлено уведомление-требование о возмещении убытков, связанных с оплатной обучения, рассчитанных пропорционально не отработанному времени. работник ознакомился с данным уведомлением-требованием, однако от подписи отказался, о чем был составлен акт. Уведомление-требование истца от 16.05.2023 ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств. Со своей стороны истцом были предприняты действия, направленные на примирение. Истцом в адрес ответчика направлен проект соглашения о добровольном возмещении затрат работодателя на обучение работника, в котором работнику предлагалась рассрочка в погашении сумм, однако от подписания данного документа ответчик отказался.
Представитель истца ООО «Термомеханика» П.Т.И., действующая на основании доверенности № от 19.06.2023, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.
Ответчик Т.А.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела посредством направления ей судебного извещения по месту жительства, указанному истцом, и совпадающему с адресом места регистрации по месту жительства по данным ОВМ ОМВД России по Кежемскому району, от получения почтовой судебной корреспонденции уклонилась, судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.
Информация о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания размещена судом в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 17.07.2023, то есть не позднее чем за пятнадцать дней до начала судебного заседания, о чем подтверждающий документ приобщен к материалам дела.
В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, а также, принимая во внимание положения ч. 1 ст. 20 ГК РФ, признав надлежащим извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд, рассмотрел дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по данному делу, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено:
15.08.2022 между ООО «Термомеханика» и ответчиком Т.А.А. заключен трудовой договор № (л.д.11-14)
В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 14.10.2022 к трудовому договору № от 15.08.2023 ответчик, как сотрудник занимающий должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования направлен на обучение по дополнительной образовательной программе «Техника работы в химической лаборатории» (п.1). Период обучения с 17.10.2022 по 22.10.2022 за счет средств работодателя (п.2). Т.А.А. взяла на себя обязательство после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 3 лет в должности лаборанта, не увольняясь без уважительных причин (п.3) (л.д. 15).
Приказом № от 13.10.2022 о направлении работника в командировку, Т.А.А. направлена в командировку в г. Архангельск с целью обучения в ФГАОУ ВО «Северный (Арктический) Федеральный университет им. М.В. Ломоносова» в период с 14.10.2022 по 24.10.22 (л.д. 16).
В соответствии с договором от 6.10.2022 № на оказание платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам (корпоративные образовательные услуги) истец оплатил стоимость обучения в размере 100000 рублей (л.д. 17-19, 20, 21).
Приказом № от 30.12.2022 о переводе работника на другую работу, на основании личного заявления (л.д. 24) Т.А.А. переведена лаборантом (л.д. 23), с ней заключено дополнительное соглашение 30.12.2022 (л.д. 25).
25.05.2023 приказом № о прекращении трудового договора с работником, трудовой договор № от 15.08.2022 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 27, 26).
16.05.2023т в адрес ответчика Т.А.А. направлено уведомление-требование об обязанности возместить затраты на обучение (л.д.28), однако от подписи данного уведомления Т.А.А. отказалась, о чем 16.05.2023 составлен соответствующий акт (л.д. 29).
ООО «Термомеханика» подготовлено соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение от 24.05.2023, предусматривающее график внесения денежных средств (л.д. 30).
Сумма возмещения рассчитана истцом пропорционально не отработанному времени и составляет 80556,56 рублей (100000:36х7) где: 100000 рублей – сумма затрат на обучение, 36 месяцев – согласованное время отработки 3 года, 7 месяцев –время фактической отработки с 23.10.2022 по 25.05.2023.
Оценив изложенные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу, что Т.А.А. приняла на себя обязательство по окончании обучения отработать у работодателя не менее 3 лет, однако данное обязательство не исполнила; Т.А.А. обучение проходила добровольно, при подписании дополнительного соглашения ей были известны его положения, в том числе о том, что в случае увольнения на нее возлагается обязанность оплатить затраты работодателя на обучение; Т.А.А. не представлено доказательств о возмещении истцу затрат на ее обучение, в связи с чем требования истца считает подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ООО «Термомеханика» к Т.А.А. о возмещении ущерба причиненного работником работодателю - удовлетворить.
Взыскать с Т.А.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, код подразделения №) в пользу ООО «Термомеханика» (ИНН 2465192066) затраты понесенные на обучение работника в сумме 80555, 56 рублей.
Ответчик вправе подать в Кежемский районный суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: О.В. Михайлова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
