№ 2-72/2018 г. Подлинник
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кодинск 15 января 2018 года
Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Плаховой С.А.,
при секретаре Цыреновой Ж.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образования Администрации Кежемского района о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению образования Администрации Кежемского района о взыскании в свою пользу недополученной заработной платы за исковой период с 01.07.2016 г. по 31.07.2017 г. в размере 8016,25 руб., взыскать госпошлину, обязать ответчика сделать перерасчет по компенсации за отпуск, исходя из новой зарплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.. Свои требования мотивировал тем, что работал в организации ответчика. Минимальная оплата труда для работников Кежемского района должна быть с 01.07.2016 года - 7500 руб., а с 01.07.2017 г. – 7800 руб. в месяц (с учетом установленной к заработной плате максимальной процентной северной надбавки - 50% и районного коэффициента – 60%).
Позже ФИО1 уточнил исковые требования по требованию об обязании ответчика сделать перерасчет за отпуск, просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за исковой период с 01.07.2016 г. по 31.07.2017 г., в том числе, с учетом перерасчета отпускных в размере 8016,25 руб., от требований об обязании ответчика сделать перерасчет по компенсации за отпуск отказался, как излишне заявленного.
Определением Кежемского районного суда от 11.12.2017 г. в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена Администрация Кежемского района.
Истец ФИО1 в зал суда не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без своего участия, о чем предоставил суду соответствующее заявление.
Представитель ответчика Управления образования Администрации Кежемского района, не явился, был уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не предоставил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица и представителя ответчика.
Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц, (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.
В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.
В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…
Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате.
Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Судом установлено: истец ФИО1 состоял с Управлением образования Администрации Кежемского района в трудовых отношениях, работал по основному месту работы в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий по внешнему совместительству на 0,5 ставки с окладом в размере 2231 руб., с января 2017 г. – 2454 руб. с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается приказом о приеме на работу № 5-к от 04.03.2016 г., трудовым договором № 3 от 01.03.2016 г., дополнительным соглашением от 28.12.2016 г. Уволен с 31.07.2017 года по собственному желанию на основании приказа № 96-к от 19.07.2017 года.
Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 15750 руб. (7500 х 2,1) в месяц, с 1 июля 2017 года не менее 16380 руб. (7800 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.
Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последнему, с учетом установленных ему доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 0,5 ставки, в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.
Исследуя расчетные листы истицы за исковой период, суд установил следующее.
В июле 2016 года истец отработал 21 день, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 6785,50 руб., исходя из оклада 1115,50 руб., доплаты до МРОТ 3740,18 руб., персональной выплаты 334,65 руб., районного коэффициента 870,09 руб., северной надбавки 725,08 руб.
В августе 2016 года истец отработал 23 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 6785,50 руб., исходя из оклада 1115,50 руб., доплаты до МРОТ 3740,18 руб., персональной выплаты 334,65 руб., районного коэффициента 870,09 руб., северной надбавки 725,08 руб.
В сентябре 2016 года истец отработал 11 дней при норме 22 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени и ему начислено: 3392,75 руб., исходя из оклада 557,75 руб., доплаты до МРОТ 1870,10 руб., персональной выплаты 167,32 руб., районного коэффициента 435,04 руб., северной надбавки 362,04 руб.
В октябре 2016 года истец отработал 11 дней при норме 21 день, что составляет неполную отработку рабочего времени и ему начислено: 3554,31 руб., исходя из оклада 584,31 руб., доплаты до МРОТ 1959,15 руб., персональной выплаты 175,29 руб., районного коэффициента 455,76 руб., северной надбавки 379,80 руб.
В ноябре 2016 года истец отработал 21 день, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 6785,50 руб., исходя из оклада 1115,50 руб., доплаты до МРОТ 3740,18 руб., персональной выплаты 334,65 руб., районного коэффициента 870,09 руб., северной надбавки 725,08 руб.
В декабре 2016 года истец отработал 12 дней при норме 22 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени и ему начислено: 3701,18 руб., исходя из оклада 608,46 руб., доплаты до МРОТ 2040,08 руб., персональной выплаты 182,54 руб., районного коэффициента 474,60 руб., северной надбавки 395,50 руб.
В январе 2017 года истец отработал 17 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада 1227,00 руб., доплаты до МРОТ 4174,29 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 957,06 руб., северной надбавки 797,55 руб.
В феврале 2017 года истец отработал 18 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада 1227,00 руб., доплаты до МРОТ 4174,29 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 957,06 руб., северной надбавки 797,55 руб.
В марте 2017 года истец отработал 22 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада 1227,00 руб., доплаты до МРОТ 4174,29 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 957,06 руб., северной надбавки 797,55 руб.
В апреле 2017 года истец отработал 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада 1227,00 руб., доплаты до МРОТ 4174,29 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 957,06 руб., северной надбавки 797,55 руб.
В мае 2017 года истец отработал 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада 1227,00 руб., доплаты до МРОТ 4174,29 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 957,06 руб., северной надбавки 797,55 руб.
В июне 2017 года истец отработал 14 дней при норме 21 день, что составляет неполную отработку рабочего времени и ему начислено: 5016,00 руб., исходя из оклада 818,00 руб., доплаты до МРОТ 2782,86 руб., персональной выплаты 245,40 руб., районного коэффициента 638,04 руб., северной надбавки 531,70 руб.
В июле 2017 года истец отработал 21 день, что составляет полную отработку рабочего времени и ему начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада 1227,00 руб., доплаты до МРОТ 4174,29 руб., персональной выплаты 368,10 руб., районного коэффициента 957,06 руб., северной надбавки 797,55 руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в его пользу с ответчика Управления образования Администрации Кежемского района разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ему заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.
Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с июля 2016 г. по июль 2017 года из следующего расчета:
За июль 2016 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. - 6785,50 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 1089,50 руб.
За август 2016 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. - 6785,50 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 1089,50 руб.
За сентябрь 2016 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб./22 х 11 = 3937,50 руб. – 3392,75 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 544,75 руб.
За октябрь 2016 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб./21 х 11 = 4125,00 руб. – 3554,31 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 570,69 руб.
За ноябрь 2016 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. - 6785,50 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 1089,50 руб.
За декабрь 2016 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб./22 х 12 = 4295,45 руб. – 3701,18 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 594,27 руб.
За январь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. – 7524,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 351,00 руб.
За февраль 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. – 7524,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 351,00 руб.
За март 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. – 7524,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 351,00 руб.
За апрель 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. – 7524,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 351,00 руб.
За май 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. – 7524,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 351,00 руб.
За июнь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. х 0,5 ставки = 7875,00 руб. /21 х 14 = 5250 руб. – 5016 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 234,00 руб.
За июль 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. х 0,5 ставки = 8190,00 руб. – 7524,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 0,5 ставки) = 666,00 руб.
Всего с Управления образования Администрации Кежемского района в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июля 2016 г. по июль 2017 года в размере 7633,21 руб. (1089,50 руб. + 1089,50 руб. + 544,75 руб. + 570,69 руб. + 1089,50 руб. + 594,27 руб. + 351,00 руб. + 351,00 руб. + 351,00 руб. + 351,00 руб. + 351,00 руб. + 234,00 руб. + 666,00 руб.).
Истец ФИО1 также просил взыскать перерасчет отпускных выплат с учетом перерасчета МРОТ за период июнь 2016 г. по май 2017 г. за 11 календарных дней 237,16 руб., за август 2016 г. по июль 2017 г. за 7 календарных дней - 145,88 руб., итого на сумму 383,04 руб.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует исчислять за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Суд указывает, что при рассмотрении дел, связанных со взысканием средней заработной платы расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.
Приказом № 50-о от 31.05.2017 г. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2017 г. по 31.05.2017 г. 11 календарных дней с 01.06.2017 г. по 11.06.2017 г..
Согласно представленному ответчиком расчету, перерасчет отпускных по приказу № 50-о от 31.05.2017 г. за 11 дней с 01.06.2017 г. по 11.06.2017 г. составил 239,25 руб., расчет судом проверен, сомнений не вызывает.
Приказом № 96-к от 19.07.2017 года при увольнении ФИО1 ему подлежал компенсации неиспользованный отпуск в количестве 7 дней.
Согласно представленному ответчиком расчету, перерасчет компенсации за отпуск по приказу № 96-к от 19.07.2017 года за 7 дней составил 145,88 руб., расчет судом проверен, сомнений не вызывает.
Всего перерасчет отпускных, за периоды заявленные истцом ФИО1 составил сумму 385,23 руб.
Однако, в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ именно истец определяет основание, предмет и размер исковых требований.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях предусмотренных федеральным законом.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу 383,04 руб. в виде перерасчета отпускных выплат с учетом перерасчета МРОТ за период июнь 2016 г. по июль 2017 г. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца перерасчет отпускных выплат с учетом перерасчета МРОТ за исковой период в размере 383,04 руб., т.е. в пределах заявленных исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недополученная заработная плата за период с июля 2016 г. по июль 2017 г. и перерасчет отпускных, перерасчет компенсации за отпуск при увольнении в размере 8016,25 руб. (383,04 + 7633,21)
Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее:
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Суд считает, что истцу причинен моральный вред по факту нарушения его трудовых прав в связи с недоплатой заработной платы за июль 2016 г. – июль 2017 г., поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать удовлетворению в размере 500 руб., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, суд учитывает период нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере не менее 400 руб., с требований неимущественного характера о компенсации морального 300 руб., а всего 700 руб.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Управлению образования Администрации Кежемского района о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Управления образования Администрации Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2016 года по Июль 2017 года в размере 7633 (семь тысяч шестьсот тридцать три) рубля 21 копейку.
Взыскать с Управления образования Администрации Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленную сумму отпускных за отпуска с июня 2016 г. по июль 2017 г. в размере 383 (триста восемьдесят три) рубля 04 копейки.
Взыскать с Управления образования Администрации Кежемского района в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать Управления образования Администрации Кежемского района в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Плахова
Мотивированное решение изготовлено 15.01.2018 года.
