Дело № 2-12/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кетовский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,
при секретаре Севостьянове Р.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 марта 2019 г. в с. Кетово Кетовского района Курганской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Курганской области» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, за нарушение установленного срока выплат при увольнении, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом измененных требований) к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Курганской области» (далее – ФКУ ИК-2) о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, за нарушение установленного срока выплат при увольнении, морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 25.06.2007 между ним и ответчиком был заключен контракт сроком на 5 лет о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-2. Приказом от 06.03.2018 № 103-лс он был уволен по п. «в» ч. 1 ст. 58 – по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, 07.03.2018. В период с 01.04.2014 по 31.12.2017 он осуществлял сверхурочную работу, которая не была оплачена. В соответствии с положениями ст.ст. 99, 110 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. За указанный период у него было 380 рабочих смен. Табелировалось 18 часов за смену, а по факту в смене было 24 часа + 30 минут инструктаж перед сменой. Следовательно, не табелировалось 6 часов 30 минут каждую смену. За период с 01.04.2014 по 31.12.2017, если считать время, отведенное для отдыха (приема пищи) рабочим временем, составляет 1636 часов 25 минут. Учитывая, что ст. 152 ТК РФ предусмотрена оплата первых двух часов в полуторном размере, а последующих часов – в двойном размере, размер переработки в неоплачиваемом размере составил 347 626 рублей 09 копеек. Кроме того, в период с 01.04.2014 по 31.12.2017 за работу в ночное время ему не оплачено 52 472 руб. 48 коп. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 400 098 руб. 57 коп. Основываясь на положениях ст.ст. 140, 149, 236 ТК РФ, в связи с неоплатой проработанного сверхурочно времени при увольнении, полагает, что ему за период с 07.03.2018 по 14.02.2019 полагается денежная компенсация в размере 68 443 руб. 30 коп. Кроме того, ответчик произвел окончательный расчет начисленного при увольнении денежного довольствия в сумме 103 292 руб. 80 коп. не в день его увольнения, а частями: 12.03.2018 - в размере 68 469 руб. 80 коп. и 16.03.2018 – 34 823 руб. Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период просрочки с 07.03.2018 по 16.03.2018 включительно, составляет 275 руб. Поскольку ответчик постоянно нарушал условия контракта и его права, на основании ст. 237 ТК ему причинен моральный вред, который он оценивает в 300 000 руб. Просит взыскать в свою пользу с ответчика неполученные денежные средства за сверхурочную работу с 01.04.2014 по 31.12.2017 в размере 400 098 руб. 57 коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты оплаты сверхурочной работы при увольнении за период просрочки с 07.03.2018 по 15.05.2018 включительно в размере 68 443 руб. 30 коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты денежного довольствия при увольнении за период с 07.03.2018 по 16.03.2018 включительно в размере 275 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Истец и его представитель, действующий по ордеруЗаитов Е.Р., заявленные требования поддержали по доводам иска, дополнительно пояснив, что отгулы за проработанное сверхурочно время, указанное в иске, истцу не предоставлялись. О том, что истцу не в полном объёме выплачивалось проработанное сверхурочно время, указанное в иске, истцу стало известно при увольнении, т.к. расчетки он на руки не получал. С табелями учета рабочего времени его никогда не знакомили. Денежное довольствие он получал ежемесячно в одинаковом размере.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что на основании контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе от 07.07.2015 истец принял на себя обязанность соблюдать правила внутреннего служебного распорядка, соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной системе. Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальными нормативными актами. Нормы Трудового кодекса РФ в силу положений ст. 11, могут применяться к таким правоотношениям только в случаях, прямо предусмотренных специальными нормативно-правовыми актами или когда такие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами. В силу положений п.п. 16, 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, предусмотрена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. При этом, в ночное время (с 22 до 6 часов) производится выплата из расчета 20% должностного оклада. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу. Таким образом, приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации. Начало и окончание рабочего времени определяется графиком дежурства. Пунктом 1.10 Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в СИЗО и тюрьмах УИС, утвержденной Приказом Минюста России от 03.11.2015 № 204-дсп, предусмотрено осуществление круглосуточного надзора в СИЗО. Личному составу дежурной смены категорически запрещается уходить для приема пищи за пределы караульного помещения. Приготовление, подгорев и прием пищи сотрудниками осуществляется в отдельных комнатах караульного помещения. Поскольку в соответствии с особенностями несения службы сотрудник СИЗО не может отлучаться с рабочего места, работодатель обеспечивает ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Кроме того, в соответствии с п. 119 Приказа Минюста РФ от 27.08.2012 № 169, сотрудники, осуществляющие сменный режим службы, могут привлекаться на занятия по служебно-боевой подготовке в свободное от службы время. Также на подготовку к несению службы отводится 30 минут. Она включает в себя инструктаж, материально-техническое обеспечение, ставятся определенные задачи, разбираются боевые примы. Это время в рабочее время не включается. За такой режим работы истцу предоставлялся ряд льгот: льготная выслуга лет, оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно на сотрудника и членов его семьи, а также иные льготы. Табелировалось по 18 часов за смену, поскольку 4 часа предоставлялось на ночной отдых и 1 час на обед, также не табелировалось 30 минут на подготовку к несению службы. Итого не табелировалось 5 часов 30 минут. Все положенные выплаты за работу сверхурочно истец получал. Полагает, что истец должен был узнать о нарушенном праве – непредоставлении ему оплаты за сверхурочную работу и в ночное время не позднее последнего дня месяца, из получаемых им расчетных листков, содержащих сведения о структуре его заработной платы, а также, принимая во внимание размер начисленной и выплаченной им заработной платы. Также, в случае каких-либо сомнениях в выплатах, истец вправе был ознакомиться с карточками денежного довольствия в бухгалтерии. Полагает, что истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд, поскольку указанные в иске суммы истцу не начислялись, в связи с чем в иске должно быть отказано.
Представитель 3-го лица – УФСИН России по Курганской области, действующий по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями также не согласился, также полагал, что им пропущен срок для обращения в суд, поскольку о нарушенном праве он узнал не 04.03.2018, а раньше, когда получал ежемесячное денежное довольствие. На протяжении 4-х лет он получал заработную плату не обращался к работодателю с вопросом о неправильно начисленном денежном довольствии, в т.ч. за работу сверхурочно и в ночное время. Согласился с позицией представителя ответчика по существу. Полагал, что в данном случае необходимо руководствоваться не нормами Трудового кодекса РФ в чистом виде, а специальными нормативными актами, регулирующими службу в уголовно-исполнительной системе.
Заслушав стороны, допросив свидетелей, эксперта, заслушав консультацию специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд находит следующее.
Установлено, что на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 07.07.2015 истец проходил службу в ФКУ ИК-2 в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности. При этом, сотрудник обязался служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и контрактом (п. 5.1), соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок (п. 5.2) (л.д. 13 том 1).
Приказом УФСИН России по Курганской области от 06.03.2018 № 103-лс ФИО1 уволен по п. «в» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию), 7 марта 2018 г. Указанным приказом принято решение выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (л.д. 14 том 1).
Данные о службе в уголовно-исполнительной системе в период с 25.06.2007 по 07.03.2018 также внесены в трудовую книжку истца (л.д. 15-17 том 1).
Абзацем 5 части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовое законодательство не распространяется на других (помимо перечисленных в указанной части данной статьи) лиц, если это установлено федеральным законом.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок и условия прохождения федеральной государственной гражданской службы в уголовно-исполнительной системе регламентируются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе. Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания (ст. 24 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").
В соответствии с п. 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее – Порядок), утвержденного Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
Согласно п. 17 названного Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:
1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
Пунктом 18 указанного Порядка предусмотрено, сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
Согласно п. 19 Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 20 Порядка) (л.д. 214-228 том 5).
Согласно п.п. 1 и 2 Правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденных Приказом ФСИН России от 23.05.2006 N 250, правила внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний - правовой акт Федеральной службы исполнения наказаний, разработанный в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях укрепления служебной дисциплины.
Правила внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний (далее - ФСИН России) определяют для сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) ФСИН России продолжительность рабочей недели, продолжительность, начало, окончание служебного (рабочего) времени и порядок его учета, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения сотрудников и гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного (рабочего) времени, по скользящему графику, а также в выходные и праздничные дни.
Приказом ФКУ ИК-2 от 30.12.2013 № 293 утверждены Правила внутреннего распорядка, главой 5 которых регламентировано рабочее время и его использование. При этом, работникам (сотрудникам и служащим) учреждения установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи: сотрудникам отдела безопасности, привлеченным для несения службы в выходные и праздничные дни в составе дежурной смены установлено рабочее время: 1 смена с 9-00 до 18-00, 2 смена с 18-00 до 9-00 с предоставлением времени приема пищи в течение рабочего времени 1 час по указанию оперативного дежурного, начальника караула отдела охраны. Время проведения инструктажа с личным составом дежурной смены и караула заступающим на службу 30 минут. СБП с сотрудниками группы надзора отдела безопасности проводится в установленный день недели, согласно тематических планов из расчета 180 часов в год. Время проведения инструктажа и занятий по СБП в рабочее время не включается. Учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, в т.ч. в условиях сверхурочной работы организуется руководителями структурных подразделений учреждения, и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в бухгалтерию учреждения до 5 числа следующего месяца. Установлен суммированный учет рабочего времени сотрудникам учреждения в течение года (л.д. 74-84 том 5).
Приказом ФКУ ИК-2 от 30.12.2014 № 337 утверждены Правила внутреннего распорядка, главой 5 которых регламентировано рабочее время и его использование. При этом, в соответствии с п. 28 данной главы установлено сотрудникам учреждения, которым установлен режим работы со скользящими выходными днями, установлен годовой суммированный учёт рабочего времени, в соответствии с графиками сменности. Для дежурных смен установлена непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями). Оплата за работу в ночное время с 22:00 до 6:00 следующего дня производится в размере 7 часов. Начало рабочего дня в 8 час. 00 мин., конец рабочего дня в 18 час. 00 мин., время для приёма пищи 1 час по указанию ДПНК, начальника ПФРСИ, и начало рабочего дня в 18 час. 00 мин., конец рабочего дня в 8 час. 00 мин., время для приема пищи 2 часа по указанию ДПНК, время для отдыха – 1 час по указанию ДПНК (п. 28.2). Согласно п. 29 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в т.ч. в условиях сверхурочной работы организуется руководителями структурных подразделений ФКУ ИК-2, и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в бухгалтерию учреждения до 5 числа следующего месяца. Пунктом 30 Правил установлен суммированный учет рабочего времени сотрудникам учреждения в течение года. В соответствии с п. 33 Правил время проведения инструктажа с личным составом дежурной смены и караула заступающим на службу 30 минут. Занятия с личным составом по СБП проводить в установленный день недели, согласно тематических планов из расчета 180 часов в год. Время проведения инструктажа и занятий по СБП в рабочее время не включается (л.д. 56-66 том 1).
Приказом ФКУ ИК-2 от 30.03.2016 № 44окд утверждены Правила внутреннего распорядка, главой 5 которых регламентировано рабочее время и его использование. При этом, в соответствии с п. 5.1.2 данной главы установлено сотрудникам, входящих в состав дежурной смены отдела безопасности, помещения функционирующего в режиме следственного изолятора (дежурному помощнику начальника колонии дежурной части отдела безопасности, заместителю дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности, сотрудникам из числа рядового и младшего начальствующего состава) установлена непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и режимом рабочего времени: с 9 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток с предоставлением времени отдыха и питания в течение 6 часов (из них 4 часа в ночное время); или с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с предоставлением времени отдыха и питания в течение часа, с 18 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток с предоставлением времени отдыха и питания в течение 3-х часов (из них 1 час в ночное время). Установлено время проведения инструктивных занятий перед заступлением на службу для дежурных смен и караулов в течение 30 минут. Время проведения инструктивных занятий в рабочее время не включается и не оплачивается. Привлекать сотрудников дежурных смен и караулов к занятиям по боевой и специальной подготовке в свободное от работы время, в установленный день недели, согласно тематических планов 180 часов в год. Занятия по боевой и специальной подготовке в рабочее время не включается и не оплачивается. Согласно п. 5.1.9 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в т.ч. в условиях сверхурочной работы организуется руководителями структурных подразделений ФКУ ИК-2, и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в бухгалтерию учреждения до 5 числа следующего месяца. Согласно п. 5.2 Правил для сотрудников учреждения, несущих службу по скользящему графику, установлен годовой суммированный учет рабочего времени (л.д. 67-75 том 1).
Приказом ФКУ ИК-2 от 29.12.2016 № 225 утверждены Правила внутреннего распорядка и введены в действие с 8-00 01.01.2017, главой 5 которых регламентировано рабочее время и его использование. При этом, в соответствии с п. 5.1.2 данной главы установлено сотрудникам, входящих в состав дежурной смены отдела безопасности, помещения функционирующего в режиме следственного изолятора (дежурному помощнику начальника колонии дежурной части отдела безопасности, заместителю дежурного помощника начальника учреждения дежурной части отдела безопасности, сотрудникам из числа рядового и младшего начальствующего состава) установлена непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и режимом рабочего времени: с 9 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток с предоставлением времени отдыха и питания в течение 6 часов (из них 4 часа в ночное время); или с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с предоставлением времени отдыха и питания в течение часа, с 18 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток с предоставлением времени отдыха и питания в течение 3-х часов (из них 1 час в ночное время). Установлено время проведения инструктивных занятий перед заступлением на службу для дежурных смен и караулов в течение 30 минут. Время проведения инструктивных занятий в рабочее время не включается и не оплачивается. Привлекать сотрудников дежурных смен и караулов к занятиям по боевой и специальной подготовке в свободное от работы время, в установленный день недели, согласно тематических планов 180 часов в год. Занятия по боевой и специальной подготовке в рабочее время не включается и не оплачивается. Согласно п. 5.1.9 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в т.ч. в условиях сверхурочной работы организуется руководителями структурных подразделений ФКУ ИК-2, и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в бухгалтерию учреждения до 5 числа следующего месяца. Согласно п. 5.2 Правил для сотрудников учреждения, несущих службу по скользящему графику, установлен годовой суммированный учет рабочего времени (л.д. 76-84 том 1).
Приказом ФКУ ИК-2 от 30.06.2017 № 156 утверждены Правила внутреннего распорядка, которым внесены изменения в подп. 5.1.1 п. 5.1 раздела 5 Правил: для сотрудников, в т.ч. отдела безопасности (кроме лиц, заступающих в состав дежурной смены). Изменения введены в действия с 8 час. 00 мин. 3 июля 2017 г. (л.д. 85 том 1, л.д. 85, 86, 88-89 том 5).
Приказом ФКУ ИК-2 от 23.01.2018 № 71 утверждены и введены в действие с 8 час. 00 мин. 01.02.2018 Правила внутреннего распорядка, главой 5 которых регламентировано рабочее время и его использование, при этом распорядок рабочего дня установлен в соответствии со ст. 91 ТК РФ из расчета 40 часов в неделю. Пунктом 3 данной главы дежурной смене отдела безопасности установлена непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями: с 9 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток с предоставлением времени отдыха и питания в течение 6 часов (из них 4 часа в ночное время); или с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с предоставлением времени отдыха и питания в течение часа, с 18 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток с предоставлением времени отдыха и питания в течение 3-х часов (из них 1 час в ночное время). Установлено время проведения инструктивных занятий перед заступлением на службу для дежурных смен и караулов в течение 30 минут. Время проведения инструктивных занятий в рабочее время не включается и не оплачивается. Привлекать сотрудников дежурных смен и караулов к занятиям по боевой и специальной подготовке в свободное от работы время, в установленный день недели, согласно тематических планов 180 часов в год. Занятия по боевой и специальной подготовке в рабочее время не включается и не оплачивается. Для сотрудников учреждения, несущих службу по скользящему графику, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период год для определения отработанного сотрудниками и работниками сверхурочно при суммировании рабочего времени: год считать с 1 января по 1 января текущего года. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в т.ч. в условиях сверхурочной работы организуется руководителями структурных подразделений ФКУ ИК-2, и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Заполненные табели учета использования рабочего времени передаются в бухгалтерию учреждения до 5 числа следующего месяца (л.д. 86-95 том 1).
В соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.
Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.
Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.
За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.
На предприятиях уголовно-исполнительной системы доплата сотрудникам за работу в ночное время производится в размере, установленном на данном предприятии для работников, не имеющих специальных званий начальствующего состава.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.
Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.
Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).
Таким образом, приказ о службе и табель являются основанием для оплаты сотрудникам за работу сверхурочно.
В статье 106 ТК РФ дано понятие времени отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью 2 ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 100 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 10.12.2002 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", которым установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533 утверждено Положение об особенностях режима учета рабочего времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее – Положение), которое регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе (л.д. 212 том 5).
Данным Положением установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (л.д. 213 том 5).
Таким образом, исходя из норм действующего законодательства, в т.ч. специального, регулирующего правоотношения сторон настоящего гражданского дела, перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей. Также в служебное не включается время по проведению инструктажа и занятия по боевой и специальной подготовке. В связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пиши, а также по проведению инструктажа и занятия по боевой и специальной подготовке.
По заключению ООО «Курганская лаборатория судебных экспертиз» № 05/19 (том 6) формы табелей учета использования рабочего времени и порядок их заполнения в период с 01.04.2014 по 31.12.2017 в ФКУ ИК-2 соответствует Методическим указаниям по применению форм первичных документов при заполнении и представлении табеля учета использования рабочего времени, утвержденным Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н и Методическим указаниям по применению форм первичных документов при заполнении и представлении табеля учета использования рабочего времени, утвержденным Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н. Данные количества сверхурочных часов в табелях учета использования рабочего времени ФКУ ИК-2 недостоверны. Поскольку Правилами внутреннего распорядка при суммированном рабочем времени, для определения времени, отработанного сотрудниками отдела безопасности сверхурочно установлен учетный период год, в табелях учета использования рабочего времени количество отработанных часов сверхурочно отражать не имеет смысла, а должно рассчитываться по окончании учетного периода с 1 января по 31 декабря текущего года. В нарушение указанных норм, согласно действующим правилам внутреннего распорядка ФКУ ИК-2, в табелях учета использования рабочего времени, время для приема пищи из рабочего времени исключено, однако документально не подтверждено. В части отражения в табелях учета рабочего времени и времени отдыха ФИО1 в период с 01.04.2014 по 31.12.2017 имеются несоответствия с данными суточных ведомостей. В учетные периоды с 01.04.2014 по 31.12.2017 количество часов отработанных ФИО1 сверхурочно составляет: в 2014 г. по данным табелей – 47 часов недоработки, по данным суточных ведомостей – 121, 25 часов; в 2015 г. по данным табелей сверхурочно 7 часов, по суточным ведомостям – 459 часов; в 2016 г. по данным табелей сверхурочно – 44 часа, по суточным ведомостям – 587 часов; в 2017 г. по данным табелей сверхурочно 35 часов, по суточным ведомостям 469 часов. Всего количество часов, отработанных сверхурочно ФИО1 в учетные периоды с 01.04.2014 по 31.12.2017 следовало оплатить: по данным табелей из расчета 1,5 размера часовой ставки – 6 часов, из расчета 2 размера часовой ставки – 80 часов, по данным суточных ведомостей из расчета 1,5 размера часовой ставки – 8 часов, из расчета 2 размера часовой ставки – 1628,25 часов. В учетные периоды с 01.04.2014 по 31.12.2017 следует к оплате за сверхурочные часы, отработанные ФИО1 суммы: по данным табелей учета рабочего времени за сверхурочную работу ФИО1 следовало оплатить – 17 984 руб. 50 коп., из них: из расчета 1,5 размера часовой ставки – 958,10 руб., из расчета 2 размера часовой ставки – 17 026,40 руб. По данным суточных ведомостей надзора за сверхурочную работу ФИО1 следовало оплатить – 347 626,09 руб., из них: из расчета 1,5 размера часовой ставки – 1 273,71 руб., из расчета 2 размера часовой ставки – 346 352,38 руб. Количество часов, отработанных ФИО1 сверхурочно в период с 01.04.2014 по 31.12.2017, если считать время, отведенное для отдыха (приема пищи) рабочим временем составляет 1636,25 часа. Также высказано особое мнение эксперта о том, что ФИО1 в период с 01.04.2014 по 31.12.2017 за работу в ночное время следовало оплатить 52 472,48 руб.
В силу положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии с ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.
Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО4 подтвердила данное ею заключение, дополнительно пояснив, что при исследовании она руководствовалась нормами Трудового кодекса РФ, Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н, Приказами ФКУ ИК-2 об утверждении правил внутреннего распорядка, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, Законом РФ от 21.07.1993 № 5773-1, Приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533, постановлением правительства РФ от 10.12.2002 № 877 и Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, при этом положения Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждённого Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 при проведении расчетов по работе в ночное время ею не принимались во внимание.
Также из текста данного заключения и из пояснений допрошенного в судебном заседании эксперта следует, что материалы дела не содержат ни одного документа, подтверждающего фактическое предоставление сотрудникам времени отдыха и приема пищи в соответствии с действующими Правилами внутреннего распорядка. Отражение фактического времени работы в суточных ведомостях надзора ФКУ ИК-2 за период с 01.04.2014 по 31.12.2017 не соответствует действующим Правилам и фактическому времени работы, отраженному в табелях учета использования рабочего времени. Так, в суточных ведомостях надзора отсутствует информация о предоставляемом сотрудникам времени для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.
Вместе с тем, в соответствии с Инструкцией о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях Федеральной службы исполнения наказаний, утверждённой Приказом Минюста России от 23.06.2005 N 95 решение по надзору на сутки оформляется суточной ведомостью надзора (приложение N 2), которая разрабатывается отделом режима, согласовывается с заместителем начальника колонии по оперативной работе и режиму и утверждается начальником колонии. При этом, данной Инструкцией не предусмотрено специальное отражение времени, использованного сотрудником для отдыха и приема пищи. Более того, п.п. 3.4-3.4.2, 5.6, 5.6.3 данной Инструкции предусмотрено, что дежурная смена не позднее, чем за 30 минут прибывает на службу для проведения инструктажа. Продолжительность инструктажа не должна превышать 30 минут. В период несения службы в установленное время помощнику дежурного предоставляется время для приема пищи.
Как уже было указано выше, время на инструктаж и время на занятия по боевой и специальной подготовке не входит в рабочее время, вместе с тем, экспертом в своем заключении это не учтено.
Из показаний свидетеля ФИО16. (л.д. 42-49 том 5) следует, что комната отдыха была оборудована в конце 2017 г. Отдыхали и обедали, как до оборудования комнаты отдыха, так и после, когда успевали. Штат заступающих на смену не был укомплектован, за отсутствующих сотрудников их должностные обязанности несли присутствующие. Бывало, из 4-х сотрудников заступал на смену 1 человек днем, а ночью не было никого. Их обязанности возлагались на дежурного помощника начальника колонии и его заместителя, в связи с чем времени на отдых и прием пищи не было.
Вместе с тем из представленных суточных ведомостей надзора (том 2, л.д. 1-178, 206-234 том 3, л.д. 1-241 том 4) эти обстоятельства об отсутствии сотрудников в смену, не подтверждены.
Данное обстоятельство также не подтверждено и справкой к штатному расписанию и штатными расписаниями за период с 01.04.2014 по 31.12.2017 (л.д. 90, 91-166 том 5).
Как следует из пояснений свидетеля ФИО15 (л.д. 169-171 том 5) суточная ведомость фактически является приказом о заступлении на службу, на её основании оформляется табель учета рабочего времени, который является основанием для оплаты рабочего времени.
Специалист ФИО17 в ходе судебного заседания поясняла, что при составлении табеля учета рабочего времени также учитываются графики учета рабочего времени. Все сверхурочные и за работу в ночное время истцу выплачены в соответствии с табелями учета рабочего времени.
То, что истцу за период его службы произведена оплата рабочего времени, в т.ч. ночных и сверхурочных на основании табелей учета рабочего времени, в ходе рассмотрения дела никем из сторон не отрицалось, также отражено в карточках денежного довольствия, лицевых и расчетных счетах (л.д. 18-28, 96-100, 101-149, 150-252 том 1, л.д. 190, 191-204 том 3, л.д. 175-210, 211 том 5).
В связи вышеизложенными обстоятельствами, оснований считать, что данные табели учета рабочего времени оформлены неверно, не имеется.
При данных обстоятельствах суд не принимает экспертное заключение в качестве доказательства неоплаты ответчиком истцу за сверхурочную работу и работу в ночное время.
Правила внутреннего распорядка, утвержденные в ФКУ ИК-2 истцом в предусмотренном законом порядке не оспорены.
В данных Правилах предусмотрено предоставление во время дежурства время для отдыха и приема пищи сотрудникам, заступающим на дежурство, а также время для инструктажа и время на служебно-боевую подготовку, которое не включается в рабочее время.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика неполученных денежных средств за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с 01.04.2014 по 31.12.2017 в размере 400 098 руб. 57 коп. удовлетворению не подлежат.
Поскольку требования о взыскании компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ на указанную сумму производны от удовлетворения требований о её взыскании, в их удовлетворении также должно быть отказано.
Кроме возражений относительно исковых требований о взыскании сверхурочных и их компенсации по существу, представителем ответчика также заявлено о пропуске срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с 01.04.2014 по 31.12.2017, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Статьёй 392 ТК РФ действительно предусмотрен срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Об этом же указано в п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.
Таким образом, из указанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, необходимо наличие определенного условия: заработная плата или иные платежи работнику должны быть начислены, но не выплачены.
Работодателем – ФКУ ИК-2 сумма, указанная в исковом заявлении истцом в качестве оплаты за сверхурочную работу в размере 400 098 руб. 57 коп. не начислялась, что истцом и его представителем не опровергалось.
Следовательно, истец о недоначислении и недоплате денежного довольствия за сверхурочную работу должен был узнать, получая ежемесячное денежное довольствие в спорный период.
Истец обратился в суд с иском 18.05.2018.
Следовательно, период, заявленный истцом до 18.05.2017, находится за пределами годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенного права.
При этом, доводы истца и его представителя о том, что ему не выдавались расчетные листки, в связи с чем он не мог убедиться в правильности выплат, суд находит необоснованными, поскольку не подтверждены доказательствами.
Из материалов дела следует, подтверждено специалистом ФИО18., что бухгалтерия ФКУ ИК-2 ежемесячно составляла расчетные листки, которые работники могли получить в бухгалтерии. Но истец за получением этих листков не обращался, хотя мог их получить по первому требованию (л.д. 175-210 том 5).
Вместе с тем, данное обстоятельство не влияет на результат рассматриваемого спора в части возможности взыскания оплаты сверхурочных за период, который находится в пределах, установленных ст. 392 ТК РФ, т.е. с 18.05.2017 по 31.12.2017, поскольку суд считает, что в спорный период истцу оплачены сверхурочные работы в полном объеме.
Что касается исковых требований о взыскании 275 руб. компенсации за период просрочки выплаты денежного довольствия при увольнении за период с 07.03.2018 по 16.03.2018, то суд считает их подлежащими удовлетворению, поскольку из представленной банковской выписки на имя ФИО1 (л.д. 36 том 1) установлено и не отрицалось ответчиком то, что истцу выплачено денежное довольствие при увольнении двумя суммами: 12.03.2018 в размере 68 469 руб. 80 коп. и 16.03.2018 – 34 823 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет, приведенный истцом в этом случае верен, не оспорен ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 275 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При задержке выплат, причитающихся при увольнении, нарушены имущественные и трудовые права истца.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, степени вины причинителя вреда, суд находит возможным, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Курганской области» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, за нарушение установленного срока выплат при увольнении, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казённого учреждения «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Курганской области» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 275 руб. за период с 07.03.2018 по 16.03.2018 и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Курганской области» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу, за нарушение установленного срока выплат при увольнении, морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в срок 1 месяц со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд.
Мотивированное решение вынесено 18 марта 2019 г.
Судья Т.В. Тренихина
