№ 02/2-42/2018 март 2018 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 марта 2018 года п.г.т. Умба
Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе: председательствующего судьи – Березина А.Н.,
при секретаре Лобовой И.А.,
с участием истца Васильевой М.В.,
представителя ответчика – Поповой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой М.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Кандалакшская Центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2017 год, с учетом вычета налога на доходы физических лиц, а также о перерасчете отпускных,
УСТАНОВИЛ:
Васильева М.В. обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Кандалакшская Центральная районная больница» (далее по тексту – ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ») о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год в размере 125294,77 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц, а также о перерасчете отпускных
В обоснование иска указав, что работает в филиале ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» - Терская больница с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> по трудовому договору. Начисление заработной платы истцу в 2017 году производилось работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав истца.
Истец Васильева М.В. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика по доверенности Попова А.Н. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку начисление заработной платы истице производилось в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ разъясняет понятия оплаты труда: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу положений статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
Согласно статье 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Постановлением администрации Мурманской области № 64 от 27.01.1992 г. для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,5.
Согласно статье 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно статье 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО (ред. от 19.06.2017) «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера», лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера (часть 1).
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Васильева М.В. работает в филиале ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» - Терская больница с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Васильевой М.В. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате - 1,5.
Оклад истца в спорный период, в соответствии с положением об оплате труда ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ составлял 3447 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 3792 руб. (л.д. 35).
Кроме того, установлено, что подтверждается сторонами и материалами дела, в т.ч., выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу за работу во вредных условиях труда установлен повышающий коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,04 (4%) (с ДД.ММ.ГГГГ - 137,88 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ – 151,68 руб.) (л.д. 92), оплата за стаж в размере 30% к окладу (с ДД.ММ.ГГГГ - 1034,10 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ – 1137,60 руб.).
Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28.11.2014 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы», с 01.11.2016 г. в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 14 281 рублей.
Пунктом 1.1. указанного Соглашения, в размер минимальной заработной платы в Мурманской области включены надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вместе с тем, нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы, противоречит действующему законодательству в части включения в размер минимальной заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Поэтому, «Дополнительным соглашением к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы» Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 19.12.2017 г., действие вышеназванного Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области прекращено с 07.12.2017 г.
Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.
Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в размере 7800 рублей в месяц.
Таким образом, размер начисленной истцу в спорный период месячной заработной платы, в случае если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%), с 01 июля 2016 года должен быть не ниже 17250 руб., а с 01 июля 2017 – не ниже 17940 рублей.
Приказом № ко от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 38 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107), поэтому, в январе 2017 года истец не работала.
Согласно представленным расчетным листам:
- За февраль 2017 года, при отработанных 85,4 часах из нормы 128,6 часов, начисленная заработная плата истца составила 11455,29 руб.: 2289,06 руб. (оклад) + 1144,53 руб. (районный коэф.) + 1831,25 руб. (северные надбавки) + 686,72 руб. (оплата за стаж) + 343,36 руб. (районный коэф.) + 549,38 руб. (северные надбавки) + 91,56 руб. (надбавка за вредность) + 45,78 руб. (районный коэф.) + 73,25 руб. (северные надбавки) + 857,73 руб. (оплата ночных за 32 часа) + 428,87 руб. (районный коэф.) + 686,18 руб. (северные надбавки) + 455,98 руб. (доплата до областного минимума) + 1971,64 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17250 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94).
В марте и в апреле 2017 года истцу был сделан перерасчет за февраль:
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 664,07 руб., с районным коэффициентом 332,04 руб. и северной надбавкой 531,26 руб., итого 1527,37 руб. (л.д. 17);
- исключена доплата до областного минимума в размере 455,98 руб. (л.д. 18);
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 1071,39 руб. (л.д. 18).
Следовательно, за февраль 2017 года, при отработанных 85,4 часах из нормы 128,6 часов, начисленная заработная плата истца составила: 11455,29 руб. + 1527,37 руб. - 455,98 руб. - 1071,39 руб. = 11455,29 руб.;
- За март 2017 года, при отработанной норме часов (157,4 часов), начисленная заработная плата истца составила 17250,03 руб.:
3447 руб. (оклад) + 1723,50 руб. (районный коэф.) + 2757,60 руб. (северные надбавки) + 1034,10 руб. (оплата за стаж) + 517,05 руб. (районный коэф.) + 827,28 руб. (северные надбавки) + 137,88 руб. (надбавка за вредность) + 68,94 руб. (районный коэф.) + 110,30 руб. (северные надбавки) + 1401,58 руб. (оплата ночных за 64 часа) + 700,79 руб. (районный коэф.) + 1121,26 руб. (северные надбавки) + 262,80 руб. (работа в праздничные и выходные дни) + 131,40 руб. (районный коэф.) + 210,24 руб. (северные надбавки) + 2798,31 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17250 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95).
В апреле 2017 года истцу был сделан перерасчет за март:
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб. (л.д. 18);
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 2300 руб. (л.д. 18).
Следовательно, за март 2017 года, при отработанной норме часов (157,4 часов), начисленная заработная плата истца составила 17250,03 руб.: 17250,03 руб. + 2300 руб. - 2300 руб.;
- За апрель 2017 года, при отработанной норме часов (144 часа), начисленная заработная плата истца составила 17250 руб.: 3447 руб. (оклад) + 1723,50 руб. (районный коэф.) + 2757,60 руб. (северные надбавки) + 1034,10 руб. (оплата за стаж) + 517,05 руб. (районный коэф.) + 827,28 руб. (северные надбавки) + 137,88 руб. (надбавка за вредность) + 68,94 руб. (районный коэф.) + 110,30 руб. (северные надбавки) + 1340,50 руб. (оплата ночных за 56 часов) + 670,25 руб. (районный коэф.) + 1072,40 руб. (северные надбавки) + 2969 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17250 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96).
В мае 2017 года истцу был сделан перерасчет за апрель (л.д. 19):
- исключена выплата до областного минимума в размере 574,20 руб.;
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 1725,80 руб.
Следовательно, за апрель 2017 года, при отработанной норме часов (144 часа), начисленная заработная плата истца составила 17250 руб.: 17250 руб.- 574,20 руб. + 2300 руб. – 1725,80 руб.;
- За май 2017 года, при отработанной норме часов (144 часа), начисленная заработная плата истца составила 17249,99 руб.: 3447 руб. (оклад) + 1723,50 руб. (районный коэф.) + 2757,60 руб. (северные надбавки) + 1034,10 руб. (оплата за стаж) + 517,05 руб. (районный коэф.) + 827,28 руб. (северные надбавки) + 137,88 руб. (надбавка за вредность) + 68,94 руб. (районный коэф.) + 110,30 руб. (северные надбавки) + 1532 руб. (оплата ночных за 64 часа) + 766 руб. (районный коэф.) + 1225,60 руб. (северные надбавки) + 359,06 руб. (работа в праздничные и выходные дни) + 179,53 руб. (районный коэф.) + 287,25 руб. (северные надбавки) + 2276,90 руб. (доплата до федерального МРОТ).
В июне 2017 года истцу был сделан перерасчет за май (л.д. 20):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 2276,90 руб.
Следовательно, за май 2017 года, при отработанной норме часов (144 часа), начисленная заработная плата истца составила 17273,09 руб.: 17249,99 руб.- 2276,90 руб. + 2300 руб.;
- За июнь 2017 года, при отработанной норме часов (151,2 часа), начисленная заработная плата истца составила 37339,56 руб.: 3447 руб. (оклад) + 1723,50 руб. (районный коэф.) + 2757,60 руб. (северные надбавки) + 1034,10 руб. (оплата за стаж) + 517,05 руб. (районный коэф.) + 827,28 руб. (северные надбавки) + 137,88 руб. (надбавка за вредность) + 68,94 руб. (районный коэф.) + 110,30 руб. (северные надбавки) + 1823,81 руб. (оплата ночных за 80 часов) + 911,91 руб. (районный коэф.) + 1459,05 руб. (северные надбавки) + 273,57 руб. (работа в праздничные и выходные дни) + 136,79 руб. (районный коэф.) + 218,86 руб. (северные надбавки) + 1802,37 руб. (доплата до федерального МРОТ). + 19036,17 руб. (отпускные за июль) + 1053,38 руб. (средний из МРОТ за июль).
В июле 2017 года истцу был сделан перерасчет за июнь (л.д. 21):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 1802,37 руб.
Следовательно, за июнь 2017 года, без учета отпускных (19036,17 руб.), и без учета среднего из МРОТ за июль (1053,38 руб.), при отработанной норме часов (144 часа), начисленная заработная плата истца составила 17747,64 руб.: 37339,56 руб. - 19036,17 руб. - 1053,38 руб. + 2300 руб. - 1802,37 руб.;
- Приказом № к/о от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 31 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106), следовательно, в июле 2017 года истец не работала;
- За август 2017 года, при отработанной норме часов (165,6 часов), начисленная заработная плата истца составила 17940,01 руб.: 3792 руб. (оклад) + 1896 руб. (районный коэф.) + 3033,6 руб. (северные надбавки) + 1137,6 руб. (оплата за стаж) + 568,8 руб. (районный коэф.) + 910,08 руб. (северные надбавки) + 151,68 руб. (надбавка за вредность) + 75,84 руб. (районный коэф.) + 121,34 руб. (северные надбавки) + 1465,51 руб. (оплата ночных за 64 часа) + 732,76 руб. (районный коэф.) + 1172,41 руб. (северные надбавки) + 2882,39 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17940 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100).
В сентябре 2017 года истцу был сделан перерасчет за август (л.д. 23):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 2300 руб.
Следовательно, за август 2017 года, при отработанной норме часов (165,6 часов), начисленная заработная плата истца составила 17940,01 руб.: 17940,01 руб. - 2300 руб. + 2300 руб.;
- За сентябрь 2017 года, при отработанной норме часов (151,2 часов), начисленная заработная плата истца составила 17940,00 руб.: 3792 руб. (оклад) + 1896 руб. (районный коэф.) + 3033,6 руб. (северные надбавки) + 1137,6 руб. (оплата за стаж) + 568,8 руб. (районный коэф.) + 910,08 руб. (северные надбавки) + 151,68 руб. (надбавка за вредность) + 75,84 руб. (районный коэф.) + 121,34 руб. (северные надбавки) + 1404,44 руб. (оплата ночных за 56 часов) + 702,22 руб. (районный коэф.) + 1123,55 руб. (северные надбавки) + 3022,85 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17940 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101).
В октябре 2017 года истцу был сделан перерасчет за сентябрь (л.д. 24):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 2300 руб.
Следовательно, за сентябрь 2017 года, при отработанной норме часов (151,2 часов), начисленная заработная плата истца составила 17940,00 руб.: 17940 руб. - 2300 руб. + 2300 руб.;
- За октябрь 2017 года, при отработанных 86,4 часах из нормы 158,4 часов, с учетом совмещения истцом вакантной должности за счет 1,0 ставки санитарки пункта скорой медицинской помощи с оплатой труда за фактически отработанное время, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108), с учетом листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88-89), начисленная заработная плата истца составила 16190,74 руб.: 2086,61 руб. (больничный лист за 7 дней) + 894,26 руб. (больничный лист за счет работодателя за 3 дня) + 1771,79 руб. (больничный лист) + 759,34 руб. (больничный лист за счет работодателя) + 2068,36 руб. (оклад) + 1034,18 руб. (районный коэф.) + 1654,69 руб. (северные надбавки) + 620,50 руб. (оплата за стаж) + 310,25 руб. (районный коэф.) + 496,40 руб. (северные надбавки) + 97,66 руб. (надбавка за вредность) + 48,84 руб. (районный коэф.) + 78,12 руб. (северные надбавки) + 622,42 руб. (оплата ночных за 26 часов) + 311,21 руб. (районный коэф.) + 497,94 руб. (северные надбавки) + 373,45 руб. (совмещение) + 186,73 руб. (районный коэф.) + 298,76 руб. (северные надбавки) + 1979,23 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17940 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).
В ноябре 2017 года истцу был сделан перерасчет за октябрь (л.д. 25):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 545,45 руб., с районным коэффициентом 272,73 руб. и северной надбавкой 436,36 руб., итого 1254,54 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 1254,54 руб.
Следовательно, за октябрь 2017 года, при отработанных 86,4 часах из нормы 158,4 часов, без учета больничных (5512 руб.), а также без учета переработки за совмещение (858,94 руб.), начисленная заработная плата истца составила 9819,80 руб.: 16190,74 руб. - 5512 руб. - 858,94 руб. + 1254,54 руб. - 1254,54 руб.;
- За ноябрь 2017 года, при отработанной норме часов (150,2 часов), начисленная заработная плата истца составила 17940,00 руб.: 3792 руб. (оклад) + 1896 руб. (районный коэф.) + 3033,6 руб. (северные надбавки) + 1137,6 руб. (оплата за стаж) + 568,8 руб. (районный коэф.) + 910,08 руб. (северные надбавки) + 151,68 руб. (надбавка за вредность) + 75,84 руб. (районный коэф.) + 121,34 руб. (северные надбавки) + 1211,82 руб. (оплата ночных за 48 часов) + 605,91 руб. (районный коэф.) + 969,46 руб. (северные надбавки) + 3465,87 руб. (доплата до федерального МРОТ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17940 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103).
В декабре 2017 года истцу был сделан перерасчет за ноябрь (л.д. 26):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 2300 руб.
Следовательно, за ноябрь 2017 года, при отработанной норме часов (150,2 часов), начисленная заработная плата истца составила 17940,00 руб.: 17940 руб. - 2300 руб. + 2300 руб.;
- За декабрь 2017 года, при отработанной норме часов (151,2 часов), начисленная заработная плата истца составила 36593,08 руб.: 3792 руб. (оклад) + 1896 руб. (районный коэф.) + 3033,6 руб. (северные надбавки) + 1137,6 руб. (оплата за стаж) + 568,8 руб. (районный коэф.) + 910,08 руб. (северные надбавки) + 151,68 руб. (надбавка за вредность) + 75,84 руб. (районный коэф.) + 121,34 руб. (северные надбавки) + 1354,28 руб. (оплата ночных за 54 часа) + 677,14 руб. (районный коэф.) + 1083,42 руб. (северные надбавки) + 3138,22 руб. (доплата до федерального МРОТ) + 15178,58 руб. (отпускные) + 1055,47 руб. (отпускные февраль 2018) + 1394,61 руб. (отпускные январь 2018) + 361,56 руб. (средний из МРОТ за февраль) + 662,86 руб. (средний из МРОТ по ФЗ).
Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный повышающий коэффициент к месячной заработной плате до уровня оплаты труда 17940 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104).
В январе 2018 года истцу был сделан перерасчет за декабрь (л.д. 27):
- выплачена стимулирующая надбавка в размере 1000 руб., с районным коэффициентом 500 руб. и северной надбавкой 800 руб., итого 2300 руб.;
- исключена доплата до федерального МРОТ в размере 2300 руб.
Следовательно, за декабрь 2017 года, при отработанной норме часов (151,2 часов), без учета начисленных отпускных за январь и февраль 2018 года (17990,22 руб. = 15178,58 руб. (отпускные) + 1055,47 руб. (отпускные февраль 2018) + 1394,61 руб. (отпускные январь 2018) + 361,56 руб. (средний из МРОТ за февраль)), начисленная заработная плата истца составила 18602,86 руб.: 36593,08 руб. – 17990,22 руб. - 2300 руб. + 2300 руб.
Истцом представлен расчет, в котором она за основу применяет не размер своего оклада (3447 руб., 3792 руб.), а минимальный размер оплаты труда (7500 руб. и 7800 руб.), перемножая его на доплату за стаж (30%), вредность (4%), ночные, праздничные. Вместе с тем, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №а-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90), коллективному договору, положению об оплате труда работников Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Кандалакшская ЦРБ», справки ГОБУЗ «Кандалакшская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ№, размер оклада истца установлен 3447 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 3792 руб., надбавка за стаж - в размере 30% от оклада, надбавка за вредность (л.д. 92), в т.ч. в соответствии со ст. 147 ТК РФ - в размере 4% от оклада, а не минимального размера оплаты труда, а сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни, в т.ч. в соответствии со ст. 152 и ст. 153 ТК РФ - оплачивается не менее чем в двойном размере оклада.
Учитывая изложенное, суд не принимает расчет, представленный истцом, поскольку он не основан на действующем законодательстве.
При этом, у суда нет оснований сомневаться в достоверности и правильности расчета, предоставленного ответчиком, согласно которому размер недоначисленной заработной платы составляет:
- За февраль 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /128,6 часов * 85,4 часа (отработанное фактически время) = 11455,29 – 11455,29 руб. (начисленная заработная плата) = 0 руб.;
- За март 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17250,03 руб. (начисленная заработная плата) = -0,03 руб.;
- За апрель 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17250 руб. (начисленная заработная плата) = 0 руб.;
- За май 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17273,09 руб. (начисленная заработная плата) = -23,09 руб.;
- За июнь 2017 года: 17250 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17747,64 руб. (начисленная заработная плата без учета отпускных) = - 497,64 руб.;
- С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске;
- За август 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17940,01 руб. (начисленная заработная плата) = -0,01 руб.;
- За сентябрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17940 руб. (начисленная заработная плата) = 0 руб.;
- За октябрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) /158,4 часа * 86,4 часа (фактически отработанное время) = 9785,45 – 9819,8 руб. (начисленная заработная плата, без учета больничных и совмещения) = -34,35 руб.;
- За ноябрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17940 (начисленная заработная плата) = 0 руб.;
За декабрь 2017 года: 17940 руб. (установленный федеральным законом МРОТ*2,3) – 17940 (начисленная заработная плата) = 0 руб.
Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, учитывая, что ответчиком ежемесячно издаются приказы об установлении работникам индивидуального повышающего коэффициента к месячной заработной плате до уровня оплаты труда, с ответчика недоначисленная заработная плата за 2017 г. в пользу истца взысканию не подлежит.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 01 по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске. При этом расчет отпускных производился из размера средней заработной платы (среднего заработка), определенной исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно пункту 4 этого Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В связи с тем, что заработная плата истца не подлежит перерасчету, оснований для возложения обязанности на ответчика по перерасчету выплаченных истцу отпускных с учетом измененной заработной платы, также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Васильевой М.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Кандалакшская Центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2017 год в размере 125294,77 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц, а также о перерасчете отпускных - отказать.
Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Березин А.Н.
