Объединенные дела №№ 2-31/2018, 2-32/2018, 2-34/2018, 2-35/2018, 2-36/2018, 2-45/2018, 2-46/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка 23 января 2018 года
Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,
при секретаре Дьячковой Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Белянина Н.Н., Сафиуллина И.Э. к Муниципальному предприятию «Водоканал Камбарского района» о признании приказов о выплате премии частично недействительными, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
с участием в заседании:
- истца Корякиной Н.В.;
- истца Черницыной Т.П.;
- истца Глебовой О.В.;
- истца Сухих Ю.А.;
- истца Светлакова А.В.;
- истца Белянина Н.Н.;
- истца Сафиуллина И.Э.,
УСТАНОВИЛ:
Корякина Н.В. обратилась в суд с иском к МП «Водоканал Камбарского района» о признании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 % частично недействительным, взыскании премии за сентябрь 2017 г. в размере 2 432 руб. 33 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
С аналогичными исками в суд обратились:
- Черницына Т.П., требуя признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 % частично недействительным, взыскать с ответчика премию за сентябрь 2017 г. в размере 2 371 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
- Глебова О.В., требуя признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 % частично недействительным, взыскать с ответчика премию за сентябрь 2017 г. в размере 2 045 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
- Сухих Ю.А., требуя признать приказы №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» и №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь и октябрь 2017 г. соответственно в размере 0 % частично недействительными, взыскать с ответчика премию за сентябрь 2017 г. в размере 4 086 руб. и за октябрь 2017 г. в размере 5 256 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;
- Светлаков А.В., требуя признать приказы №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» и №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь и октябрь 2017 г. соответственно в размере 0 % частично недействительными, взыскать с ответчика премию за сентябрь 2017 г. в размере 4 896 руб. и за октябрь 2017 г. в размере 5 003 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;
- Белянин Н.Н., требуя признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за октябрь 2017 г. в размере 0 % частично недействительным, взыскать с ответчика премию за октябрь 2017 г. в размере 3 550 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
- Сафиуллин И.Э., требуя: признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 % частично недействительным, взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную сумму заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 8 694 руб., в том числе сумму премии за сентябрь 2017 г. в размере 7 560 руб. и районный коэффициент в размере 1 134 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.11.2017 г. в размере 202 руб. 46 коп. с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в сумме 136 руб. 05 коп.
Определением суда от 04.12.2017 г. указанные иски объединены в одно производство.
Исковые требования мотивированы следующим.
Истцы Корякина Н.В., Черницына Т.П., Глебова О.В., Сухих Ю.А., Светлаков А.В., Белянин Н.Н., Сафиуллин И.Э. состоят в трудовых отношениях с ответчиком.
Пунктом 3.4 Положения о премировании работников МП «Водоканал Камбарского района», утвержденного Приказом от 04.08.2017 г. № 4-П (далее – «Положение о премировании») предусмотрено, что размер текущей (ежемесячной) премии равен 40 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада с учётом доплат и надбавок за вредность, совмещении профессий, классность, ночных и других доплат, согласно штатного расписанию.
Пунктом 4.1 Положения о премировании установлено, что премирование работников производится на основании приказа руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению (служебной записке) руководителя соответствующих подразделений.
Пунктом 4.3. Положения о премировании установлены основания для невыплаты премии.
Пунктом 4.4. Положения о премировании установлено, что полная или частичная невыплата текущей премии производится на основании приказа руководителя предприятия с обязательным указанием причин.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» истцам Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакову А.В. и Сафиуллину И.Э. установлен размер премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 %, причины невыплаты текущей премии за сентябрь 2017 г. в отношении истцов в приказе отсутствуют. В расчётном листке за сентябрь 2017 г. начисления в отношении истцов текущей (ежемесячной) премии отсутствуют.
Кроме того, приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» истцам Белянину Н.Н., Светлакову А.В. и Сухих Ю.А. установлен размер премии за октябрь 2017 г. в размере 0 %, причины невыплаты текущей премии за октябрь 2017 г. в отношении истцов в приказе отсутствуют. В расчётном листке за октябрь 2017 г. начисления в отношении истцов текущей (ежемесячной) премии отсутствуют.
За спорные периоды истцами полностью выполнена норма рабочего времени.
Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 8, 22, 57, 129, 135, 191, 237 ТК РФ истцы указывают, что работодатель, установив приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» премию в размере 0 % в отношении Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В. и Сафиуллина И.Э., а также установив приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» истцам Белянину Н.Н., Светлакову А.В. и Сухих Ю.А. размер премии за октябрь 2017 г. в размере 0 %, фактически лишил истцов заработной платы в оспариваемых ими размерах. Указанные действия истцы расценивают как дискриминацию в сфере труда, поскольку вышеуказанными приказами №-п от ДД.ММ.ГГГГ и №-п от ДД.ММ.ГГГГ другим работникам предприятия была установлена премия в размере 40 %.
Также, ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ истцы указывают на то, что неправомерными действиями работодателя им причинен моральный вред, который они оценивают в размерах, отраженных в исковых заявлениях.
Кроме того, истец Сафиуллин И.Э., ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой указывает в сумме 202 руб. 46 коп.
В судебном заседании истцы Корякина Н.В., Черницына Т.П., Глебова О.В., Сухих Ю.А., Светлаков А.В., Белянин Н.Н., Сафиуллин И.Э. исковые требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в исках и в отзывах на возражения ответчика.
Ответчик МП «Водоканал Камбарского района» надлежаще уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, доказательств уважительности причин не явки не предоставило, об отложении дела не просило.
Принимая ранее участие в судебном заседании, представителем ответчика Романовым А.А., действующим на основании Устава, были представлены возражения на исковые заявления, суть которых сводится к следующему.
Системный анализ норм трудового законодательства, регулирующих порядок и условия премирования работников, в его взаимосвязи со складывающейся судебной практикой рассмотрения трудовых споров по премированию работников, определяет условия, при которых выплата премии является обязательной для работодателя, а когда её выплата производится по усмотрению работодателя в порядке, определенном локальными правовыми актами.
Так, в случае если премия в трудовом договоре (соглашении) с работником определена как составная часть заработной платы и в указанном договоре прямо оговорены размер премии и условия её выплаты, то выплата премии является обязанностью для работодателя. В случае же, если в трудовом договоре (соглашении) отражено, что премирование определяется в порядке, установленном локальными правовыми актами - то выплата премии осуществляется в порядке и на условиях, установленных такими правовыми актами.
В договорах, заключенных с работниками, указано, что порядок выплаты премии и иных выплат стимулирующего характера определяется Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников МП «Водоканал Камбарского района».
Приказом ВрИО директора МП «Водоканал Камбарского района» Полковникова С.И. от 04.08.2017 г. № 4-П утверждено Положение о премировании работников МП «Водоканал Камбарского района», которое введено в действие с 04.08.2017 г. Указанным Положением определены порядок и условия текущего (ежемесячного) премирования, единовременного премирования и выплаты материальной помощи.
В соответствии с п. 4.1 Положения, премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению (служебной записки) руководителей соответствующих структурных подразделений.
Пунктом 4.3 Положения установлено, что текущая (ежемесячная премия) не выплачивается полностью или размер премии может быть уменьшен руководителем предприятия частично и установлены основания для такого уменьшения либо лишения премии.
Одним из таких оснований является нарушение срока выполнения работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами, а равно не выполнение приказов, указаний и поручений руководства предприятия.
С самого начала исполнения Романовым А.А. обязанностей директора - с 11 сентября 2017 г., на совещаниях с руководителями структурных подразделений предприятия, Романовым А.А. определены условия выплаты ежемесячной премии сотрудникам предприятия, в соответствии с которыми премия будет выплачиваться всем сотрудникам предприятия только при достижении рентабельности предприятия, то есть превышении доходов над расходами, а также при достижении не менее чем 90 % плановых показателей, установленных Министерством энергетики и ЖКХ УР, утвержденных в тарифе на отпуск питьевой воды. В случае не достижения указанных показателей, премия будет выплачиваться лишь тем работникам, у кого заработная плата без учета премий меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом (сторожа, уборщицы и т.п.). Остальным категориям работникам - и в первую очередь - административному персоналу - премии не будут выплачиваться, либо будут выплачиваться в пониженных размерах.
Поскольку плановые показатели, установленные Министерством энергетики и ЖКХ УР, утвержденные в тарифе на отпуск питьевой воды, являются для предприятия обязательными, то и, соответственно, обязательны для исполнения как руководителями структурных подразделений, так и остальными работниками предприятия.
Все эти требования администрации предприятия были закреплены в протоколах оперативных совещаний при директоре предприятия и на руководителей структурных подразделений возложена обязанность довести данные требования администрации до остальных сотрудников предприятия.
Так как показатели работы предприятия за август-октябрь 2017 г. были значительно меньше плановых показателей, установленных Министерством энергетики и ЖКХ УР и утвержденных в тарифе на отпуск питьевой воды, а расходы предприятия - в том числе в сфере оплаты труда, существенно превышали доходы, т.е. предприятие работало в убыток, то во исполнение ранее установленных требований администрации предприятия, большинству сотрудников премия за указанный период мною была установлена в размере 0 % в связи с невыполнением указаний руководства предприятия.
Доводы истцов о том, что премия установлена в размере 0 % без указания причин, являются необоснованными, поскольку в соответствии с Положением о премировании, причины депремирования (лишения премии) указываются в приказе при совершении работником дисциплинарного проступка либо иных нарушений трудовой дисциплины.
Поскольку причиной установления премии в размере 0 % ряду сотрудников предприятия явилось отсутствие рентабельности работы предприятия в сентябре и октябре 2017 г., а также не достижение плановых показателей, установленных Министерством энергетики и ЖКХ УР, утвержденных в тарифе на отпуск питьевой воды, а условия определения размера премии и её выплата была связана исключительно с достижением стоящих перед предприятием целей и задач, а также сложностью выполняемой работниками предприятия работы, количеством и качеством выполняемого труда, то и отсутствуют признаки дискриминации в сфере труда, установленные ст. 3 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено по существу в отсутствие ответчика.
Выслушав истцов, изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 04.08.2017 г. истцы состоят в трудовых отношениях с МП «Водоканал Камбарского района». На момент вынесения спорных приказов Корякина Н.В., Черницына Т.П. и Глебова О.В. занимали должности <данные изъяты> (т. 1, л.д. 11; т. 2, л.д. 11; т. 3, л.д. 10); Сухих Ю.А. занимал должность <данные изъяты> (т. 4, л.д. 9); Светлаков А.В. занимал должность <данные изъяты> (т. 5, л.д. 13); Белянин Н.Н. занимал должность <данные изъяты> (т. 6, л.д. 6); Сафиуллин И.Э. занимал должность <данные изъяты> (т. 7, л.д. 8).
Приказом директора МП «Водоканал Камбарского района» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в соответствии с Положением о премировании работников МП «Водоканал Камбарского района», утвержденного приказом ВрИО директора МП «Водоканал Камбарского района» от 04.08.2017 г. № 4-П (далее – Положение о премировании), части работникам предприятия назначена к выплате премия за сентябрь 2017 г. в размерах от 20 до 40 % в зависимости от работника (т. 1, л.д. 10). Указанным приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, ряд работников, в частности истцы Корякина Н.В., Черницына Т.П., Глебова О.В., Сухих Ю.А., Светлаков А.В. и Сафиуллин И.Э. лишены указанной премии – размер премии установлен равным 0 %.
Кроме того, приказом директора МП «Водоканал Камбарского района» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в соответствии с Положением о премировании, части работникам предприятия назначена к выплате премия за октябрь 2017 г. в размерах от 10 до 40 % в зависимости от работника (т. 4, л.д. 16). Указанным приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ряд работников, в частности истцы Сухих Ю.А., Светлаков А.В. и Белянин Н.Н. лишены указанной премии – размер премии установлен равным 0 %.
В силу ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда включает в себя размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно п. 3.5 трудовых договоров, заключенных с истцами Черницыной Т.П., Корякиной Н.В. и Глебовой О.В., а также п. 3.3 трудовых договоров, заключенных с истцами Сухих Ю.А., Светлаковым А.В., Беляниным Н.Н. и Сафиуллиным И.Э. заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера, выплачиваются на основании Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников.
Пунктом 2.1 Положения о премировании предусматривается текущее (ежемесячное) премирование, единовременное премирование и материальная помощь.
Согласно п. 2.2 Положения о премировании, текущее (ежемесячное) премирование работников предприятия осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:
- для административно-управленческого персонала: соблюдения кассовой, финансовой и договорной дисциплины, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций (п. 2.2.1 Положения о премировании);
- для основного и прочего производственного персонала: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей обеспечение надежной работы оборудования и механизмов. Соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности (п. 2.2.2 Положения о премировании).
Согласно п. 3.1 Положения о премировании, размер текущих (ежемесячных) премий основного и прочего производственного персонала очистных сооружений водопровода определяется самостоятельно начальником очистных сооружений водопровода и оформляется в виде служебной записки.
Размер текущих (ежемесячных) премий основного производственного персонала водопроводного хозяйства определяется самостоятельно мастером водопроводного хозяйства и оформляется в виде служебной записки (п. 3.2 Положения о премировании).
Размер текущих (ежемесячных) премий административно - управленческого персонала предприятия и прочего производственного персонала определяется самостоятельно директором предприятия (п. 3.3 Положения о премировании).
Согласно п. 3.4 Положения о премировании, размер текущей (ежемесячной) премии составляет 40 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада с учётом доплат и надбавок за вредность, совмещение профессий, классность, ночных и других выплат, согласно штатному расписанию.
В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании, премирование работников предприятия производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению (служебной записки) руководителей соответствующих подразделений.
Пунктом 4.3 Положения о премировании предусмотрены основания для полной или частичной не выплаты премии. При этом, согласно п. 4.4 Положения о премировании, полная или частичная не выплата текущей премии производится на основании приказа руководителя предприятия с обязательным указанием причин.
Поскольку в трудовых договорах, заключенных с истцами, ответчик предусмотрел возможность выплаты работникам материального стимулирования, то работодатель при заключении договора взял на себя обязанность по выплате истицам премии, порядок начисления и выплаты которой предусмотрен в локальном нормативном акте - Положении о премировании.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников.
Вместе с тем, по мнению суда, данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу ст. 8 ТК РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.
В силу чего, применительно к положениям законодательства о запрещении дискриминации в сфере труда, в том числе в сфере определения размеров денежного вознаграждения работникам, ответчиком в Положении о премировании предусмотрены разделы, регламентирующие порядок полного или частичного лишения работника премии, в частности путём указания причин и условий невыплаты премии в самом приказе о выплате премии другим работникам предприятия (п.п. 4.3-4.4 Положения о премировании).
Между тем, как установлено судом, при внесении приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ истцы Корякина Н.В., Черницына Т.П., Глебова О.В., Сухих Ю.А., Светлаков А.В. и Сафиуллин И.Э. лишены премии за сентябрь 2017 г., а приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ истцы Сухих Ю.А., Светлаков А.В. и Белянин Н.Н. лишены премии за октябрь 2017 г. При этом в указанных приказах, вопреки положениям п. 4.4 Положения о премировании, ответчиком не приведены мотивы, по которым истцы были лишены премии, в частности не приведены основания для полной или частичной не выплаты премии.
Доказательств наличия оснований для невыплаты истцам премии за сентябрь и октябрь 2017 г., ответчиком в материалы дела не представлено и судом не установлено.
При этом, доводы ответчика о зависимости факта выплаты или невыплаты премии работникам предприятия от рентабельности предприятия и достижения плановых показателей, установленных Министерством энергетики и ЖКХ УР, утвержденных в тарифе на отпуск питьевой воды, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии Положением о премировании, факт выплаты премии зависит от достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а полная или частичная невыплата премии возможна при установлении обстоятельств, предусмотренных п. 4.3 Положения о премировании, наличие которых в отношении каждого из истцов ответчиком не доказано.
Кроме того, исходя из Положения о премировании, возможность выплаты премии и её размер в отношении конкретного работника не может зависеть от работы предприятия в целом.
Доводы ответчика о том, что премии устанавливались лишь тем работникам, размер заработка которых был ниже минимального размера оплаты труда, и как следствие истцы были лишены премии по причине соответствия их заработка минимальному размеру, суд считает безосновательными, поскольку приведение заработка работника в соответствие с минимальным размером оплаты труда возможно путём повышения заработной платы (оклада) или иных надбавок, а не путём выплаты причитающейся по закону премии с дифференциацией по работникам по условиям соответствия или не соответствия их заработка минимальному размеру.
При указанных обстоятельствах, приказы МП «Водоканал Камбарского района» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия», в части выплаты премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении истцов Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В. и Сафиуллина И.Э., а также №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия», в части выплаты премии за октябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В. и Сухих Ю.А., суд считает незаконными.
В ходе рассмотрения дела, ответчиком в добровольном порядке удовлетворены требования истцов Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В. в части взыскания сумм не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 г., что следует из представленных в материалы дела приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ и зарплатой ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (т. 7, л.д. 71-72).
Данное обстоятельство истцами Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В. не оспаривалось, в силу чего, суд считает необходимым отказать Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 г.
При взыскании задолженности по выплате не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 г. в отношении истцов Сухих Ю.А., Светлакова А.В. и Сафиуллина И.Э., а также заработной платы в виде премии за октябрь 2017 г. в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В. и Сухих Ю.А., суд руководствуется расчётами истцов, которые судом проверены и являются правильными. Каких-либо доводов и возражений, относительно произведенных расчётов, ответчиком суду не представлено.
В силу изложенного, требования истцов Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Сафиуллина И.Э. и Белянина Н.Н. в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано ввести с 1 ноября 1987 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения.
Во исполнение указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято постановление № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Указанные нормативные акты СССР действуют в настоящее время.
Следовательно, требования истца Сафиуллина И.Э. в части взыскания суммы уральского коэффициента, начисленного на сумму не начисленной и не выплаченной суммы премии за сентябрь 2017 г. в размере 1 134 руб., подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию:
- в пользу Сухих Ю.А. сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 г. в размере 4 086 руб., за октябрь 2017 г. в размере 5 256 руб.;
- в пользу Светлакова А.В. сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 г. в размере 4 896 руб., за октябрь 2017 г. в размере 5 003 руб.;
- в пользу Белянина Н.Н. сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за октябрь 2017 г. в размере 3 550 руб.;
- в пользу Сафиуллина И.Э. сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 8 694 руб., в том числе: сумма ежемесячной премии за сентябрь 2017 г. в размере 7 560 руб., уральский коэффициент в размере 1 134 руб.
В части требований истца Сафиуллина И.Э. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.11.2017 г. в размере 202 руб. 46 коп. с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу Сафиуллину И.Э. суммы не начисленной и не выплаченной заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 8 694 руб., требование в части компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.11.2017 г. в размере 202 руб. 46 коп. с последующим перерасчётом на дату фактической выплаты, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом, суд принимает за основу расчёт истца, который судом проверен и является верным.
В части требований истца Сафиуллина И.Э. о взыскании почтовых расходов в сумме 136 руб. 05 коп., суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абз. 7 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Однако, истцом Сафиуллиным И.Э. не представлено суду доказательств несения почтовых расходов в сумме 136 руб. 05 коп., в связи с чем, в указанной части требования удовлетворению не подлежат.
В части требований истцов Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Сафиуллина И.Э. и Белянина Н.Н. о взыскания компенсации морального вреда, в связи с неправомерностью действий работодателя по невыплате премии, суд приходит к следующему.
Ст. 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).
По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
В свою очередь, само по себе совершение работодателем действий по добровольному восстановлению трудовых прав работника, в том числе, по возмещению имущественного ущерба (в данном случае истцам Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В.), не может явиться достаточным основанием для отказа в возмещении морального вреда.
Как указывалось выше, приказы МП «Водоканал Камбарского района» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в части выплаты премии за сентябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении истцов Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В. и Сафиуллина И.Э., а также №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в части выплаты премии за октябрь 2017 г. в размере 0 % в отношении истцов Белянина Н.Н., Светлакова А.В. и Сухих Ю.А., судом признаны незаконными.
Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
Такие действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцам премии за сентябрь и октябрь 2017 г., судом установлены.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истцов, учитывая степень нравственных страданий истцов, причиненных в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению их материальных прав по распоряжению причитающимися им денежными средствами, степень вины работодателя, а также сроки противоправного бездействия работодателя, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым обязать ответчика возместить моральный вред, определив размер компенсации равный 1 000 руб. 00 коп. в пользу каждого из истцов, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Данную сумму суд считает обоснованной и адекватной претерпеваемым истцами нравственным страданиям, способной в определенной мере погасить негативный эффект, причиненный психике в результате действий работодателя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.
Исходя из удовлетворенных исковых требований неимущественного характера (о признании приказов о выплате премии частично недействительными, компенсации морального вреда), а также удовлетворенных исковых требований имущественного характера (о взыскании премии, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы), сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход Муниципального образования «Камбарский район», составит 6 400 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Белянина Н.Н., Сафиуллина И.Э. к Муниципальному предприятию «Водоканал Камбарского района», удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за сентябрь 2017 года в размере 0 % в отношении Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Сафиуллина И.Э..
Признать незаконным приказ Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников предприятия» в части выплаты премии за октябрь 2017 года в размере 0 % в отношении Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Белянина Н.Н..
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Корякиной Н.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Черницыной Т.П. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Глебовой О.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Сухих Ю.А.:
- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 года в размере 4 086 руб. 00 коп.;
- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за октябрь 2017 года в размере 5 256 руб. 00 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Светлакова А.В.:
- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за сентябрь 2017 года в размере 4 896 руб. 00 коп.;
- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за октябрь 2017 года в размере 5 003 руб. 00 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Белянина Н.Н.:
- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы (ежемесячной премии) за октябрь 2017 года в размере 3 550 руб. 00 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в пользу Сафиуллина И.Э.:
- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 8 694 руб. 00 коп., в том числе сумма (ежемесячной) премии за сентябрь 2017 года в размере 7 560 руб. 00 коп., уральский коэффициент в размере 1 134 руб. 00 коп.;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17 ноября 2017 года в размере 202 руб. 46 коп., а также с 18 ноября 2017 года по день фактической выплаты заработной платы;
- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Корякиной Н.В., Черницыной Т.П., Глебовой О.В., Сухих Ю.А., Светлакова А.В., Белянина Н.Н., Сафиуллина И.Э. к Муниципальному предприятию «Водоканал Камбарского района», отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия «Водоканал Камбарского района» в доход Муниципального образования «Камбарский район» государственную пошлину в размере 6 400 руб. 00 коп.
Полный текст решения изготовлен 29 января 2018 года.
Судья Мавлиев С.Ф.
