Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕД№ 2-3929/11
Именем Российской Федерации
20 сентября 2011 годаг. Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Бикчуриной О.В. с участием прокурора Шамиевой А.Ф., при секретаре Мударисовой Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора
Орджоникидзевского района г.Уфы РБ, действующего в интересах Авдониной А.В.,к индивидуальному предпринимателю Ильтерякову А.
В. о признании факта трудовых отношений между Авдониной А.В. и индивидуальным предпринимателем Ильтеряковым А.В., об обязании ИП Ильтерякова А.В. заключить трудовой договор с Авдониной А.В., внести в личную трудовую книжку запись о приеме Авдониной А.В. на работу с 01.03.2010 года, издать приказ об увольнении с работы с 01.04.2011 года и ознакомить последнюю с ним, о взыскании с ИП Ильтерякова А.В. в пользу Авдониной А.В. задолженность по заработной плате в сумме 15 142,86 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Орджоникидзевского района г.Уфы РБ, действующий в интересах Авдониной А.В., обратился в суд с иском к ИП Ильтерякову А.В. о признании факта трудовых отношений между Авдониной А.В. и индивидуальным предпринимателем Ильтеряковым А.В., об обязании ИП Ильтерякова А.В. заключить трудовой договор с Авдониной А.В., внести в личную трудовую книжку запись о приеме Авдониной А.В. на работу с 01.03.2010 года, издать приказ об увольнении с работы с 01.04.2011 года и ознакомить последнюю с ним, о взыскании с ИП Ильтерякова А.В. в пользу Авдониной А.В. задолженность по заработной плате в сумме 15 142,86 рублей. В обосновании иска указано следующее.
Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Уфы, в связи с поступившим обращением Авдониной А.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП Ильтеряковым А.В.
Проверкой с выездом к ИП Ильтерякову А.В. установлено отсутствие кадровой и бухгалтерской документации, связанной с осуществлением трудовых правоотношений.
Опрошенная Авдонина А.В. пояснила, что с марта 2010 года в помещении, арендуемом ИП Ильтеряковым А.В. по адресу: , принимала заявки от населения Чишминского района на установку пластиковых окон.
Рабочий день начинался в 9-00 часов до 18-00 часов, длительность рабочей недели с понедельника по субботу, в субботу работала до 13-00 часов.
При трудоустройстве на работу ИП Ильтеряковым А.В. Авдониной А.В. поставлен испытательный срок 1 месяц, в ходе которого Ильтеряковым А.В. трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не был заключен.
По устной договоренности заработная плата с марта по август 2010 составляла - 7 тысяч рублей, с сентября 2010 по апрель 2011 - 8 тысяч рублей.
В устном порядке трудовые отношения между сторонами возникли с 01.03.2010.
По настоящее время трудовые отношения между Авдониной А.В. и ИП Ильтеряковым А.В. надлежащим образом не оформлены.
В одностороннем порядке трудовые отношения прекращены работодателем 01.04.2011 года.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии ст. 140 ТКРФ.
Помимо того ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушении требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ приказ об увольнении работодателем надлежащим образом не оформлен, работник с ним не ознакомлен. Также с работником не произведен окончательный расчет.
Опрошенный ИП Ильтеряков А.В., пояснил, что им арендуется офис в , куда была приглашена Авдонина А.В., которая выполняла услуги по заключению договоров на установку окон в п. Чишмы. Трудовой договор с последней не заключался, т.к. услуги оказываемые Авдониной А.В. ИП Ильтерякову А.В. носили разовый характер и зависели от поступления заказов. По этой же причине не оформлен приказ о приеме на работу. Приказ о прекращении трудовых отношений с ИП Ильтеряковым А.В. не издавался. В течение работы у ИП Ильтерякова А.В. работником получена соответствующая заработная плата. Табели учета рабочего времени не ведутся. Возможности предоставления соответствующих документов о трудоустройстве Авдониной А.В. не имеется в связи с их отсутствием.
На основании вышеизложенного, стороны не отрицают факта наличия между ними трудовых отношений.
По объяснениям Авдониной А.В., она принимала заявки на установку окон в Чишминском офисе ИП Ильтерякова А.В.
Таким образом, выявлено, что с 01.03.2010 Авдонина А.В. принята на работу к ИП Ильтерякову А.В. на должность менеджера по продажам.
Однако, с последней не заключен трудовой договор по установленным ст.ст. 57, 67 ТК РФ форме и содержанию.
В нарушение ст. 68 ТК РФ прием Авдониной А.В. на работу не оформлен соответствующим приказом, с которым работник не ознакомлен под роспись.
Согласно ст. 66 ТК РФ, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Вместе с тем, запись в трудовой книжке Авдониной А.В. о приеме ее на работу не произведена.
В нарушение ст.ст. 76, 77 ТК РФ руководством предприятия не издан приказ об отстранении Авдониной А.В. от работы либо ее увольнении с указанием оснований для принятия такого решения.
Ввиду допущенных ИП Ильтеряковым А.В. нарушений закона, связанных с неведением необходимой кадровой и бухгалтерской документации, невозможно установить сроки выплаты, размер начисляемой и выплачиваемой заработной платы работников предприятия, работникам не выдаются на руки расчетные листки по заработной плате.
В своем обращении Авдонина А.В. ставит вопрос о начислении и выплате ей оставшейся части заработной платы, в т.ч. за время вынужденного прогула в порядке ст. 234 ТК РФ и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, внесении соответствующих записей в трудовую книжку работника с учетом восстановления необходимой кадровой и бухгалтерской документации.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. Имеющаяся у ИП Ильтерякова А.В. задержка в выплате заработной платы противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, учитывая невозможность документального установления величины предложенной работнику заработной платы, ее начисления и выплаты, а также нормы ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, в пользу Авдониной А.В. взысканию подлежат денежные средства в качестве вознаграждения за труд в размерах 7571,43 рублей х 2 месяца вынужденного прогула (май-июнь 2011). Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 15 142,86 руб.
Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
Прокурор Орджоникидзевского района г.Уфы РБ извещен о времени и месте судебного заседания, не явился.
Допрошенный в судебном заседании прокурор Шамиева А.Ф исковые требования по изложенным в иске основаниям, поддержала, просила удовлетворить.
Авдонина А.В., допрошенная в судебном заседании, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Заявила, что на заключение мирового соглашения категорически, принципиально не согласна. Показала, что требует внесения в трудовую книжку записи о ее работе у ИП Ильтерякова А.В., чтобы он выплатил зарплату за 2 месяца. Ильтерякова она нашла через своего родственника, Ильтеряков подыскивал помещение под офис в Чишмах и спросил у родственника, не знает ли он кого, кто может работать у него в Чишмах менеджером по продаже пластиковых окон. Родственник предложил ее, это было в январе 2010 года. Она пришла к Ильтерякову, он сказал, что нужно пройти обучение в Уфе, посмотреть как в офисе работают менеджеры. Она ездила в Уфу в офис на учебу до марта 2011 года. Потом в Чишмах открыли офис - комнатка на первом этаже, где стоял стул, стол, компьютер, там был городской телефон, образцы окон, и она стала работать в офисе, ей дали рабочий сотовый телефон. Когда приходили люди, то она объясняла, в чем разница между их окнами и окнами других форм, показывала, как выглядят их окна, принимала заявки на замеры, заключала договора, принимала плату за окна, передавала деньги Ильтерякову, контролировала, когда будет установка окон, для чего звонила в Уфу и интересовалась о сроках установки окон. Все финансовые операции она вела в тетради. За все время работы с марта 2010 года до мая 2011 года она заключила около 100 договоров. Фирма, в которой она работала, называлась «Окна Уфы», такая вывеска была по обеим сторонам двери в офисе. Работала она в офисе в будние дни целый день с 9.00 часов до 18.00 часов, в субботу в первую половину дня. В воскресенье отдыхала. На больничный не ходила, уходила только на сессию, отсутствовала около месяца. Заранее о сессии предупредила Ильтерякова, он не возражал, но этот период не оплачивался, так как она не работала. С Ильтеряковым какого-либо договора и трудового договора не заключали, заработную плату вначале не оговаривали. Со временем они договорились, какой будет у Авдониной рабочий день и зарплата. Первые полгода зарплата была 7 000 рублей, вторые полгода - 8 000 рублей. Еще был определенный процент от количества договоров, но у нее не доходило до процента. С просьбой заключить трудовой договор она обращалась к Ильтерякову с марта 2010 года,
Ильтеряков сказал, что у него другие дела, ему некогда, находил причины. С распорядком дня под подпись она не знакомилась, со штатным расписанием не знакомилась, есть или нет штатное расписание - не знает. Считает, что работала на должности менеджера по продаже окон. В связи с закрытием офиса в п. Чишмы ее уволили. Заранее никто не предупреждал. Основной офис был в Уфе, в Чишмах снимали помещение под офис. Работала она до конца апреля 2011 года. Утром собралась на работу, позвонил один из работников Ильтерякова, сказал, что едет в Чишмы закрывать офис и забирать все образцы окон, сказал, чтобы она приготовила всю документацию и ключи от офиса. Она пришла, собрала все свои вещи, всю документацию отдала, бланки договоров, которые остались, сотовый телефон, ключи. Когда она спросила у Ильтерякова, как же с ней, Ильтеряков сказал, что ему некогда, тогда она сказала, что она напишет заявление в прокуратуру, он сказал, чтобы она делала как знает. Работала Авдонина А.В. до 24 апреля 2011 года. Получила 4 000 рублей в начале апреля и в конце апреля 4 000 рублей. Считает, что Ильтеряков должен заплатить заработную плату за два месяца в связи с закрытием офиса. Считает, что она не имела права подписывать договора на покупку и установку окон от имени ИП Ильтерякова, так как у нее не было доверенности, поэтому, когда заключала договор, то графа в договоре от имени ИП Ильтерякова оставалась не подписанной.
Допрошенный в судебном заседании Ильтеряков А.В. иск не признал, показал, что он работает по продаже и установке окон в Уфе, работает с производителями из Ижевска и Екатеринбурга. Качество окон хорошее. Штата сотрудников у него нет, все 5 человек, с кем он работает - 2 монтажника, 2 замерщика и менеджер, это его друзья. Трудовых договоров с ними не заключали, все работают и получают проценты от выручки. Он решил открыть офис вЧишмах, чтобы расширить круг клиентов и чтобы в Чишмах люди могли посмотреть на образцы окон. Авдонина как диспетчер отвечала на звонки, показывала образцы окон, заключала договоры с людьми в Чишмах, которые приходили в офис. Трудовой договор к Авдониной не заключали, никакого другого договора также не заключали. Договорились устно, что пока будет офис в Чишмах, она будет показывать образцы, заключать договоры на установку окон, чтобы люди не ехали в Уфу. Платил он Авдониной за то, что она заключала договора, показывала людям образцы окон, которые были в офисе, в этом был смысл. Доверенность на заключение договоров он ей не давал, типовые бланки договоров были в компьютере. Строгого распорядка дня не было. Они договорились, что Авдонина будет находиться в офисе с 10.00 - 11.00 часов до 17.00 -18.00 часов, если кто-то позвонит, чтобы могла прийти в офис, для этого дали рабочий сотовый телефон. О ежегодном отпуске они не договаривались, на больничный Авдонина уходила, но больничных листов не приносила, он не требовал. Целью взаимоотношений было то, чтобы Авдонина А.В. заключала договора. Когда объемы продаж окон упали, Ильтеряков приглашал Авдонину на тренинги на завод, но она отказалась, сказала, что не сможет поехать. Деньги выплачивались Авдониной без ведомостей и расписок, передавались просто наличными, договорились, что будет платить минимум, точно не помнит сколько, около 5 000 рублей в месяц и в зависимости от количества заключенных договоров. Все деньги он выплатил Авдониной без задержек. На вопрос суда о возможности заключения мирового соглашения ответил, что он может пойти навстречу прокурору, потому, что папа Авдониной его очень просил сделать запись в трудовую книжку Авдониной, внести в ее трудовую книжку запись о работе, только не знает в качестве кого написать, что она работала, и при условии, что это не повлечет для него последствий по подаче в налоговую инспекцию сведений о том, что был заключен трудовой договор и по выплате платежей в налоговую инспекцию и социальный фонд, и согласен выплатить Авдониной еще 5 000 рублей, так как считает себя виновным в том, что не научил ее работать.
Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании показала, что живет в п. Чишмы, в июле 20011 года она позвонила по телефону в фирму по установке окон, Авдонина Анна приняла заявку, потом приехали замерщики, замерили, сказали, что
она должна пойти в офис и заключить договор. Свидетель три раза приходила в офис в Чишмах в рабочее время: заключать договор, оплатить предоплату и полностью оплатить договор, предварительно созванивалась с Авдониной. Все это время в офисе была только Авдонина, ей отдавала деньги, заключала договор. Окна установили.
Как усматривается из представленного свидетелем ФИО5 договора рассрочки от 03.07.2010 года, указанный договор заключен между ИП Ильтеряковым А.В. (Окна Уфа) (Подрядчиком) и ФИО5 (Заказчиком), согласно которому Подрядчик обязуется с использованием своих материалов изготовить, доставить и смонтировать конструкции из профиля ПВХ по адресу: Б - 1, Заказчик - принять конструкции и оплатить их в сумме 23 000 рублей. Договор подписан ФИО5, в графе «Подрядчик» подпись отсутствует, имеется оттиск печати ИП ИЛьтерякова А.В. Также в договоре имеется рукописная запись о том, что приняла 26 июля 3 000 рублей менеджер А., 30 августа 5 000 рублей приняла менеджер Анна, 20 сентября 3 500 рублей приняла менеджер А. В квитанции об оплате по указанному договору стоит оттиск печати ИП Ильтерякова А.В., подпись отсутствует.
Ильтеряков А.В. является индивидуальным предпринимателем с 07.05.2008 года, о чем Федеральной налоговой службой (Межрайонной инспекцией ФНС №31 по РБ) выдано соответствующе Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии №.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Имеющейся судебной практикой определено соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора, которые имеют внешнее сходство. При этом договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя и может нести дисциплинарную ответственность и т.п. Трудовой договор отличается от договора оказания услуг по ряду признаков:
выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;
за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания;
наличие гарантий социальной защищенности.
При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.
Судом по делу установлено, что заявления о приеме на работу ИП Ильтерякову А.В. Авдонина А.В. не писала, доказательств того, что обращалась с заявлением о заключении с ними трудового договора, не представила суду, трудовой договор между ИП Ильтеряковым А.В. и Авдониной А.В. заключен не был, приказ о приеме Авдониной А.В. на работу ответчиком не издавался. Штатного расписания у ИП Ильтерякова А.В. не имеется, правила внутреннего распорядка также отсутствуют. Четкого графика работы у Авдониной А.В. не было, для чего ей был передан рабочий сотовый телефон. Уходя в ученический отпуск для сдачи сессии, заявление о предоставлении такового Авдонина А.В. не писала, в период нахождения на сессии без приказа, не работала, денежные средства по взаимной договоренности не получала, ежегодный отпуск Авдониной А.В. также не предоставлялся. Авдонина А.В. выполняла работу по приему заказов на установку пластиковых конструкций и получению денежных средств по договорам на период когда ИП Ильтеряков А.В. снимал под офис помещение в п. Чишмы. Распоряжения ИП Ильтерякова А.В. выполняла по своему усмотрению (отказалась ехать на инструктаж). Изначально отношения между Ильтеряковым А.В. и Авдониной А.В. не планировались как долговременные. Какие-либо гарантии социальной защищенности отсутствовали, их не требовала сама Авдонина А.В., была с этим согласна. Отрицает наличие социальных гарантий и ответчик в судебном заседании. Не был установлен и определенный размер оплаты труда, урегулирована система и порядок начисления и выплаты оплаты труда. Оплата производилась по договоренности в зависимости от продаж, доказательств обратного истцом суду не представлено. Как усматривается из письменного объяснения Авдониной А.В. помощнику прокурора Чишминского района от 30 июня 2011 года, за исполнения своих обязанностей Авдонина А.В. брала сумму денег с суммы, которую оплачивали клиенты, о чем заранее договаривалась по телефону с Ильтеряковым. Учет денег, которые были получены Авдониной А.В., она вела сама, на обычном листе бумаги и вместе с оставшимися деньгами через установщиков и замерщиков передавала Ильтерякову. То есть, исходя из изложенного, Авдонина А.В. сама оставляла себе процент по договоренности с Ильтеряковым А.В. от суммы, полученной от клиентов по договору. Основания и возможность применения к Авдониной А.В. со стороны Ильтерякова А.В. мер дисциплинарную ответственность отсутствовала.
На основании изложенного, суд не находит оснований для установления наличия между Авдониной А.В. и ответчиком ИП Ильтеряковым А.В. трудовых отношений и для удовлетворения требования иска о признании отношений трудовыми и вытекающих из этого требований об оформлении трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате. То обстоятельство, что ответчик ИП Ильтеряков А.В. в судебном заседании указал, что может пойти навстречу прокурору и внести запись в трудовую книжку Авдониной А.В. о ее работе у него, если это не повлечет для него необходимости внесения сведений в налоговую инспекцию и Фонд социального страхования, соблюдения других социальных гарантий, не означает того, что ответчик признает отношения трудовыми, не означает признания иска, поскольку от написания заявления о признании иска, занесения в протокол судебного заседания отказался. Как видно из искового заявления, будучи ранее опрошенным Ильтеряков А.В. отрицал факт наличия между ним и Авдониной А.В. трудовых отношений. Как показал ответчик Ильтеряков А.В. его уже проверяли, прокуратура Орджоникидзевского района г.Уфы РБ, ничего не нашла, затем снова уже через прокуратуру г.Уфы РБ обратились в суд. На основании изложенного, указанные выше показания Ильтерякова А.В. суд считает проявлением желания предупредить дальнейшее применение в отношении него возможных, по его мнению, мер воздействия с использованием рычагов прокурорского реагирования.
На основании вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать за необоснованностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы РБ, действующего в интересах Авдониной А.В., к индивидуальному предпринимателю Ильтерякову А.В. о признании факта трудовых отношений между Авдониной А.В. и индивидуальным предпринимателем Ильтеряковым А.В., об обязании ИП Ильтерякова А.В. заключить трудовой договор с Авдониной А.В., внести в личную трудовую книжку запись о приеме Авдониной А.В. на работу с 01.03.2010 года, издать приказ об увольнении с работы с 01.04.2011 года и ознакомить последнюю с ним, о взыскании с ИП Ильтерякова А.В. в пользу Авдониной А.В. задолженность по заработной плате в сумме 15 142,86 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через Калининский районный суд г. Уфы РБ.
Судья
Бикчурина О.В.
