Дело №г. КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
16 мая 2018 года <адрес>
Калининский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.
При секретаре Шевандроновой Б.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Н. к Акционерному обществу «Новосибирский механический завод «Искра», Акционерному обществу «Научно-производственный концерн «Технологии машиностроения», Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех» о взыскании вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год, денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения,
УСТАНОВИЛ :
Первоначально в суд с иском обратился А.Н. Акционерному обществу «Новосибирский механический завод «Искра» (далее – АО «НМЗ «Искра»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца годовую премию за 2016 год (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) в размере 13709562 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец А.Н. указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного акционера ОАО «НМЗ «Искра» - ОАО НПК «Техмаш» № об избрании истца генеральным директором общества, с А.Н. и обществом, в лице генерального директора С.Н. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Решением АО «НМЗ «Искра» по вопросам повестки дня внеочередного общего собрания акционеров №-№ от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора А.Н. , а также передать полномочия единоличного исполнительного органа общества управляющей организации – АО «Федеральный научно-производственный центр «Научно-исследовательский институт прикладной химии». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был уволен из АО «НМЗ «Искра» по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ с датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, истцу до настоящего времени не была произведена выплата годовой премии за 2016 год. В соответствии с п.4.2 трудового договора с генеральным директором АО «НМЗ «Искра» № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат. В соответствии с п.4.5 трудового договора порядок расчета и выплаты годовой премии генерального директора определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта генерального директора общества на 20__год», которое заключается с генеральным директором ежегодно. В течение 2016 года должностные лица АО «НПК «Техмаш», являющегося собственником 100% акций АО «НМЗ «Искра», не инициировали процедуру подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором «Бонусная карта генеральная директора общества на 2016 год», не выполнив тем самым условия заключенного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ письмом №№ заместителя генерального директора АО «НПК «Техмаш» в адрес общества был направлен проект дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором общества «Бонусная карта генеральная директора общества на 2016 год» для его утверждения на Совете директоров общества. ДД.ММ.ГГГГ письмом № в адрес АО «НПК «Техмаш» были направлены два подписанных истцом экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором общества «Бонусная карта генерального директора на 2016 год». ДД.ММ.ГГГГ письмом начальника департамента корпоративных процедур АО «НПК «Техмаш» до общества была доведена информация, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПК «Техмаш» и Государственной корпорацией «Ростех» заключен договор доверительного управления №№, согласно которому Государственная корпорация «Ростех» обязуется осуществлять управление акциями, принадлежащими АО «НПК «Техмаш» на праве собственности. В связи с этим, обращение АО «НМЗ «Искра» по вопросу утверждения дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором «Бонусная карта генерального директора общества на 2016 год» было направлено в Государственную корпорацию «Ростех» письмом АО «НПК «Техмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №№. Дополнительное соглашение к трудовому договору до настоящего времени не подписано. Исходя из смысла п.п.5.4,5.5,5.6,5.7,5.8 трудового договора невыплата генеральному директору годовой премии или ее выплата в не полном размере, возможна исключительно в случае наступления событий, указанных в пунктах договора. Кроме того, указанными пунктами трудового договора предусмотрено, что невыплата генеральному директору годовой премии или ее выплата в не полном размере, должна оформляться только соответствующим решением Совета директоров общества или Общего собрания акционеров. В течение срока действия трудового договора Советом директоров, в также общим собранием акционеров, в отношении истца ни разу не принималось решений о применении дисциплинарных взысканий, либо об уменьшении размера годовой премии или ее не выплате в полном объеме. Годовая премия является составной частью оплаты труда генерального директора, и не может быть не выплачена по основаниям, не предусмотренным трудовым договором. В соответствии с п.5.1 трудового договора размер годовой премии генерального директора зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности, а также выполнения генеральным директором условий трудового договора. В соответствии с решением единственного акционера АО «НМЗ «Искра» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждены годовой отчет общества за 2016 год, годовая финансовая (бухгалтерская) отчетность за 2016 год, а также распределена чистая прибыль общества, полученная по результатам деятельности за 2016 год в размере 535351021 руб. В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором «Бонусная карта генерального директора общества на 2016 год», генеральному директору АО «НМЗ «Искра» установлены ключевые показатели эффективности. В соответствии с установленным проектом дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором общества, порядком расчета вознаграждения в 2016 году, истцу должно было быть выплачено 13709562,29 руб. Законные основания для отказа в выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за 2016 год отсутствуют. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с условиями трудового договора является обязанностью работодателя.
В дальнейшем, истец А.Н. увеличил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 1439504 руб., так как несмотря на то, что трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени истцу не была произведена выплата годовой премии за 2016 год в размере 13709562 руб. Решением единственного акционера АО «НМЗ «Искра» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждены годовой отчет общества за 2016 год, годовая финансовая (бухгалтерская) отчетность общества за 2016 год, а также распределена чистая прибыль общества, полученная по результатам деятельности за 2016 год в размере 535351021 руб. Вознаграждение генеральному директору по результатам работы за 2016 года должно быть выплачено с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец А.Н. не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.
Представитель истца А.Н. – Н.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.41 т.2) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по тем же основаниям.
Представитель ответчика – АО «НМЗ «Искра» - И.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50 т.1) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и дополнениях к отзыву (л.д.46-47, 64-68 т.2).
Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены - Акционерное общество «Научно-производственный концерн «Технологии машиностроения» (далее – АО «НПК Техмаш»), Государственная корпорация по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех» (далее – ГК «Ростех»).
Представители ответчиков – АО «НПК «Техмаш», ГК «Ростех» в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представили письменные отзывы (т.2 л.д. 120-121, 129).
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании Устава АО «НМЗ «Искра» (л.д.208-232 т.1) органами управления общества являются: высший орган общества (общее собрание акционеров), коллегиальный орган общества (Совет директоров), единоличный исполнительный орган (генеральный директор) (п.9.1); если в соответствии с законодательством образование в обществе Совета директоров не является обязательным, общее собрание акционеров вправе принять решение не избирать Совет директоров общества; в случае если Совет директоров не избран, его функции осуществляет общее собрание акционеров (единственный акционер) общества, при этом генеральный директор общества принимает решение о проведении общего собрания акционеров и об утверждении его повестки дня (п.9.3); к компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: избрание генерального директора общества, досрочное прекращение полномочий генерального директора общества, принятие решений о передаче функций единоличного исполнительного органа коммерческой организации либо индивидуальному предпринимателю; (п.10.2); решения общего собрания акционеров по вопросу, поставленному на голосование, принимается в следующем порядке: в случае, если у общества имеется единственный акционер, то решения общего собрания акционеров по всем вопросам принимаются единственным акционером единолично (п.10.4); к компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: утверждение перечня и целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности общества (далее – КПЭ) с учетом стратегических приоритетов развития общества; утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе условий и вознаграждений и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений (п.11.2); единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) общества избирается сроком на три года (если меньший срок не предусмотрен решением об избрании) (п.12.1); работодателем для физического лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, является общество, Совет директоров действует от имени общества при осуществлении обществом прав и обязанностей работодателя, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором в отношениях с физическим лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (п.12.6).
На основании решения единственного акционера АО «НПК «Техмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д.156 т.1) в связи с осуществлением АО «НПК «Техмаш» полномочий общего собрания акционеров ОАО «НМЗ «Искра», 100 процентов акций которого находится в собственности АО «НПК «Техмаш», в соответствии со ст.48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №208-ФЗ «Об акционерных обществах» генеральным директором общества был избран А.Н.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «НМЗ «Искра» и А.Н. был заключен трудовой договор № с генеральным директором ОАО «НМЗ «Искра» (л.д.10-21 т.1), по условиям которого общество поручает, а А.Н. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора ОАО «НМЗ «Искра» (п.2.1); дата начала работы генерального директора – ДД.ММ.ГГГГ; договор заключен в соответствии с Уставом общества с даты, указанной в п.3.1 настоящего договора, и действует три года до ДД.ММ.ГГГГ (п.п.3.1-3.2); оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей (п.4.1); оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) и компенсационных выплат (п.4.2); должностной оклад определяется дополнительным соглашением к договору, размер должностного оклада генерального определяется в соответствии с Положением об оплате труда и о материальном стимулировании руководителя организации Государственной корпорации «Ростех», утвержденным приказом Корпорации от ДД.ММ.ГГГГ№ (п.4.3); заработная плата выплачивается генеральному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в обществе (п.4.4); порядок расчета и выплаты годовой премии генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяются в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта генерального директора общества на 20__ год», которое заключается с генеральным директором ежегодно (п.4.5); решение о выплате генеральному директору годовой премии принимает Совет директоров общества (в случае его избрания) или единственный акционер; решение о выплате генеральному директору годовой премии принимается после утверждения единственным акционером (общим собранием акционеров) годовой отчетности общества; размер годовой премии генерального директора зависит от полученного обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения генеральным директором условий настоящего трудового договора; значения КПЭ для генерального директора устанавливаются корпорацией на основе показателей бюджета общества, утверждаемого в установленном порядке (п.5.1); начисление годовой премии генеральному директору производится пропорционально фактически отработанному в отчетном году времени (без учета периода временной нетрудоспособности генерального директора и других периодов, когда генеральный директор фактически отсутствовал на работе) (п.5.2); в случае выявления фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, аудитора), а также если в соответствии с решениями уполномоченных на то государственных органов или судебными решениями подтверждено, что обществу действиями (бездействием) генерального директора причинен ущерб, Совет директоров общества (в случае его избрания) или единственный акционер вправе принять решение о невыплате годовой премии генеральному директору или ее выплате не в полном объеме (п.5.4); в случае если производственная деятельность общества приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, в том числе стандартов безопасности труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм, решение о начислении премии генеральному директору, предусмотренной договором, не принимается за период с момента приостановления деятельности общества до момента устранения выявленных нарушений (п.5.5); в случае, если генеральный директор не обеспечил своевременную выплату работникам общества установленных законодательством и (или) коллективным договором и (или) трудовыми договорами премий, пособий, доплат, компенсаций, а также в случае наличия просроченной задолженности по налогам и сборам решение о размере премии генерального директора не принимается до момента полного погашения задолженности (п.5.6); в случае, если у генерального директора имеются неснятые (непогашенные) дисциплинарные взыскания, наложенные за неисполнение или ненадлежащее исполнение генеральным директором своих обязанностей в отчетном году, расчетный размер премии генерального директора по итогам этого года уменьшается на 25% в случае наличия замечания, на 50% в случае наличия выговора; при наличии одновременно нескольких неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий Советом директоров общества (в случае его избрания) или единственным акционером может быть принято решение о невыплате премии генеральному директору (п.5.7); пунктами 5.7.1-5.7.2 предусмотрены случаи, при наличии которых решение о выплате вознаграждения генеральному директору общества не рассматривается и не принимается, и вознаграждение генеральному директору за отчетный период не выплачивается - нарушение обществом сроком перечисления дивидендов, невыполнение в отчетном периоде организацией поручений органов управления организации или обязательных для выполнения организацией указаний в соответствии с заключенными договорами; годовая премия генеральному директору не начисляется и не выплачивается в случаях, установленных п.5.8 трудового договора; основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору является: дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору («Бонусная карта генерального директора общества на 20__ год»), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для генерального директора значения КПЭ на соответствующий период, информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год, расчет размера годовой премии генерального директора, справка о фактически отработанном времени генеральным директором в отчетному году, справка о произведенных генеральному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты (оклад, премия, надбавка и т.д.), информация, предоставленная в произвольной форме, подтверждающая отсутствие (наличие) событий и оснований, указанных в п.п.5.1-5.8 договора, иная информация, установленная дополнительным соглашением к договору (п.5.9).
Также между ОАО «НМЗ «Искра» и А.Н. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ «Бонусная карта генерального директора общества на 2015 год» (л.д.22-25 т.1).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ определен в размере 260000 руб. (л.д.26-27 т.1).
В соответствии с договором доверительного управления имуществом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Государственной корпорации «Ростех» в доверительное управление передано 100% акций АО «НМЗ «Искра», принадлежащих на праве собственности АО «НПК «Техмаш», что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела по существу лицами, участвующими в деле.
Решением Государственной корпорации «Ростех» от ДД.ММ.ГГГГ№-Р (л.д.28 т.1) досрочно прекращены полномочия генерального директора АО «НМЗ «Искра» А.Н. с даты издания настоящего решения, полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющей организации – АО «Федеральный научно-производственный центр «Научно-исследовательский институт прикладной химии» со дня, следующего за днем издания настоящего решения.
ДД.ММ.ГГГГ АО «НМЗ «Искра» был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником (л.д.29 т.1), по которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, уволен ДД.ММ.ГГГГА.Н. – генеральный директор акционерного общества по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.
Однако, А.Н. до настоящего времени не выплачена годовая премия за 2016 год (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год), что по мнению суда является незаконным по следующим основаниям:
Согласно выписки из протокола заседания Совета директоров АО «НПК «Техмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123-125 т.2) были утверждены паспорта КПЭ, утверждены представленные целевые показатели и удельные веса КПЭ по каждой организации ХК (ИС), а также было принято решение о заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам с генеральными директорами организаций ХК (ИС) с использованием дифференциации числовых КПЭ по степени выполнения («минимальный», «цель», «максимальный»).
ДД.ММ.ГГГГ Решением единственного акционера АО «НМЗ «Искра» был утвержден годовой отчет общества за 2016 год, утверждена годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность общества за 2016 год, распределена чистая прибыль общества по результатам деятельности за 2016 год в размере 535351021,88 руб. (л.д.41-42 т.1).
Таким образом, в соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12 т.1) имелись основания для принятия решения о выплате А.Н. годовой премии за 2016 год и для определения размера годовой премии.
При этом суд отмечает и то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ АО «НПМ «Техмаш» направило АО «НМЗ «Искра» в соответствии с приказом Государственной корпорации «Ростехнологии» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении примерного трудового договора с генеральным директором открытого акционерного общества» проект дополнительного соглашения к трудовому договору с генеральным директором общества «Бонусная карта генерального директора общества на 2016 год» для его утверждения на Совете директоров общества, предложено в кратчайшие сроки организовать необходимые корпоративные мероприятия и направить подписанный экземпляр дополнительного соглашения с копией протокола заседания Совета директоров общества в департамент развития и управления персоналом АО «НПК «Техмаш» (л.д.30 т.1, л.д.98-118 т.2).
ДД.ММ.ГГГГ АО «НМЗ «Искра» направило в АО «НПК «Техмаш» дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ «Бонусная карта генерального директора общества на 2016 год» (л.д.31-35 т.1), подписанное А.Н.
Однако ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «НМЗ «Искра» А.Н. был направлен ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.36 т.1), из которого видно, что согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Устава общества вопрос об утверждении условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе внесение в указанный договор изменений и дополнений находится в компетенции совета директоров общества; решением АО «НПК «Техмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращены полномочия Совета директоров общества, его полномочия осуществляет единственный акционер общества (АО «НПК «Техмаш»); ДД.ММ.ГГГГ меду АО «НПК «Техмаш» и Государственной корпорацией «Ростех» заключен договор доверительного управления имуществом №№, согласно которому Государственная корпорация «Ростех» обязуется осуществлять управление акциями, принадлежащими АО «НПК «Техмаш» на праве собственности, с учетом интересов АО «НПК «Техмаш»; операция о зачислении акций, находящихся в собственности АО «НПК «Техмаш», на счет доверительного управляющего Государственная корпорация «Ростех» проведена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращение общества направлено в Государственную корпорацию «Ростех».
Согласно решения Государственной корпорации «Ростех» от ДД.ММ.ГГГГ№-Р (л.д.28) полномочия единоличного исполнительного органа АО «НМЗ «Искра» переданы управляющей организации – АО «Федеральный научно-производственный центр «Научно-исследовательский институт прикладной химии».
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ АО «НМЗ «Искра» направляло обращения в управляющую организацию – АО «Федеральный научно-производственный центр «Научно-исследовательский институт прикладной химии» (л.д.37-40 т.1) по вопросу утверждения и подписания дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ «Бонусная карта генерального директора на 2016 год».
Вместе с тем, из ответа на запрос Государственной корпорации «Ростех» (л.д.129 т.2) следует, что обращение АО НМЗ «Искра» от ДД.ММ.ГГГГ№, направленное письмом АО «НПК «Техмаш» от ДД.ММ.ГГГГ№ было рассмотрено, каких-либо писем на указанное обращение Государственной корпорацией «Ростех» не направлялось, при этом ГК «Ростех» полагает, что не имеется оснований для расчета и выплаты премии, а именно: дополнительное соглашение к трудовому договору (бонусная карта) с А.Н. не заключалось, советом директоров и единственным акционером АО «НМЗ «Искра» ключевые показатели эффективности в 2016 году не утверждались, решений о выплате А.Н. годовой премии за 2016 год не принималось.
Как указано ранее в решении суда, решение о выплате генеральному директору АО «НМЗ «Искра» А.Н. годовой премии, как и утверждение ключевых показателей эффективности в 2016 году было принято решением АО «НПК «Техмаш» от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПК «Техмаш» и ГК «Ростех» договора доверительного управления имуществом №№ не требовалось повторного принятия решения по данным вопросам.
Трудовым договором № с генеральным директором ОАО «НМЗ «Искра» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены основания для невыплаты годовой премии генеральному директору или ее выплате не в полном объеме (п.п.5.4-5.8).
Суд приходит к выводу о том, что оснований, предусмотренных п.п.5.4-5.8 трудового договора №, по которым А.Н. не имеет права на получение годовой премии за 2016 года, либо ее выплата должна была быть произведена не в полном объеме, не имеется.
Данные выводы суда подтверждаются следующими доказательствами по делу:
- отчетом о финансовых результатах за январь-декабрь 2016 года АО «НМЗ «Искра» (л.д.123-125 т.1);
- расчетом фактических значений КПЭ по итогам 2016 года (А.Н. (л.д.126 т.1);
- сводными показателями для расчета вознаграждения руководителя организации по итогам работы за 2016 год (л.д.127 т.1);
- справкой о фактически отработанном руководителем времени в отчетном году (л.д.128 т.1);
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.129 т.1), из которой следует, что в результате проведенных проверок финансовой (бухгалтерской) отчетности общества за 2016 год не выявлены факты нарушений в финансово-хозяйственной деятельности общества;
- заключением ревизионной комиссии по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «НМЗ «Искра» за 2016 года (л.д.130-133 т.1), из которого следует, что не выявлены факты существенного нарушения установленных правовыми актами Российской Федерации порядка ведения бухгалтерского учета и представления финансовой отчетности, не выявлены факты нарушения законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственных операций, которые могли бы существенным образом повлиять на достоверность данных, содержащихся в отчетности, подтверждена достоверность во всех существенных отношениях данных, содержащихся в годовом отчете и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «НМЗ «Искра» за 2016 года;
- аудиторским заключением о годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности АО «НМЗ «Искра» за 2016 года (л.д.134-137 т.1);
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.138 т.1) о том, что в отчетном году нарушений промышленной безопасности, повлекших возникновение несчастных случаев со стойкой утратой трудоспособности или смертельными исходами не было;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.139 т.1), из которой видно, что в отчетном году случаев несвоевременной выплаты заработной платы, а также установленных законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами премий, пособий, доплат, компенсаций не было;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.140 т.1) об отсутствии просроченной задолженности по налогам, сборам и платежам во внебюджетные фонды, а также просроченной задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предприятие не имеет;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.108, 141 т.1), согласно которой отсутствуют неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий, оформленных за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих обязанностей в 2016 году, у генерального директора АО «НМЗ «Искра» А.Н. ;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.101, 142 т.1) об отсутствии задолженности перед ГК «Ростехнологии» и АО «НПК «Техмаш» по выплате дивидендов и (или) отчислению части чистой прибыли, отсутствует;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.143 т.1), из которой следует, что все поручения и указания ГК «Ростех», выданные в установленном порядке в отчетном 2016 году, выполнены в полном объеме и своевременно;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.144 т.1) о том, что все установленные на 2016 год задания по государственному оборонному заказу выполнены в полном объеме, в соответствии с условиями заключенных договоров (контрактов), контрактов по программам военно-технического сотрудничества не заключалось, федеральных целевых программ в 2016 году предприятие не имело;
- справкой АО «НМЗ «Искра» (л.д.109 т.1), из которой видно, что отдел организации труда и заработной платы не обладает информацией о лишении премии по результатам работы генерального директора А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы Государственной корпорации «Ростех», АО «НПК «Техмаш» о том, что при прекращении трудового договора, заключенного между истцом и АО «НМЗ «Искра», была произведена выплата всех сумм, причитающихся А.Н. от работодателя, дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ «Бонусная карта генерального директора общества на 2016 год» не заключалось, решение о выплате А.Н. годовой премии за 2016 год не принималось, в связи с чем исковые требования истца не подлежат удовлетворению, по мнению суда не заслуживают внимания, так как они не основаны на нормах действующего законодательства Российской Федерации, а также противоречат условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с А.Н. , при этом суд отмечает и то обстоятельство, что истцом были выполнены все предусмотренные трудовым договором условия, необходимые для принятия решения и заключения дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ «Бонусная карта генерального директора общества на 2016 год», однако выплата годовой премии, являющейся составной частью заработной платы, не была произведена по вине ответчика Государственная корпорация «Ростех», что подтверждается вышеприведенными письменными доказательствами по делу.
То обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора АО «НМЗ «Искра» А.Н. (л.д.28-29 т.1), не свидетельствует об освобождении работодателя от обязанности по выплате заработной платы в виде годовой премии за 2016 год.
Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования истца А.Н. о взыскании с ответчика АО «НМЗ «Искра» годовой премии (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год), подлежат удовлетворению.
Суду представлены расчеты суммы годовой премии (л.д.235-250 т.1, л.д. 1-6 т.2, л.д.64-118 т.2), согласно которым размер годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год), подлежащей выплате А.Н. составляет 13709562,29 руб.
Судом были проверены представленные расчеты, и суд находит их арифметически верными.
Ответчиками в силу ст.56 ГПК РФ возражений по представленным расчетам представлено не было.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в пользу А.Н. с АО «НМЗ «Искра» необходимо взыскать (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год) в размере 13709562 руб. (как заявлено истцом в исковом заявлении и в соответствии со ст.196 ГПК РФ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая то обстоятельство, что приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ был издан ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ истцу А.Н. должна была быть выплачена годовая премия за 2016 год.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год) составляет 1597164 руб., что подтверждается следующим расчетом:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 625156,04 руб. (9%/150 х 76 дней х 13709562,29 руб.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 326287,58 руб. (8,5%/150 х 42 дня х 13709562,29 руб.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 369472,70 руб. (8,25%/150 х 49 дней х 13709562,29 руб.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 276247,68 руб. (7,75%/150 х 39 дней х 13709562,29 руб.).
Вместе с тем, истец А.Н. просит взыскать с АО «НМЗ «Искра» компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2016 год в размере 1439504 руб., в связи с чем суд на основании ст.196 ГПК РФ приходит к выводу о том, что необходимо удовлетворить заявленные А.Н. исковые требования в размере 1439504 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «НМЗ «Искра» необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 60000 руб.
Стороны в судебном заседании не ставили вопроса о взыскании друг с друга судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский механический завод «Искра» в пользу А.Н. годовую премию (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год) в размере 13709562 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии (вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год) в размере 1439504 руб., а всего - 15149066 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский механический завод «Искра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 60000 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Судья: (подпись) Л.В. Белоцерковская
Решение суда изготовлено в окончательном виде ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №г. Калининского районного суда <адрес>.
Решение суда не вступило в законную силу «___» _______________________2018г.
Судья: Л.В.Белоцерковская
Секретарь: Б.Д.Шевандронова
